劳动防护用品发放标准和管理办法

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劳动保护用品发放制度范文(六篇)

劳动保护用品发放制度范文为做好劳动保护工作，加强劳动保护用品的管理，确保本公司员工的人身安全与健康，根据国家劳动部、人事部职工个人劳动保护用品发放规定的有关精神，结合我公司具体情况制定本办法。

一、发放范围凡我公司在职员工，从事符合国家规定享受劳动保护用品的工作，均可按本办法领取相应的劳动保护用品。

二、发放管理办法1.发放个人劳动保护用品是预防员工在工作过程中发生事故或职业病而采取的一种辅助措施，不属生活用品。

劳动保护用品，必须用于工作场合，如因个人原因，工作时未使用劳动保护用品，从而造成人身伤害，责任由本人自负。

2.劳动保护用品的管理与发放，政策性强，手续严密，我公司员工及有关部门、车间要主动配合管理部门，做好劳动保护用品的管理与发放工作。

3.劳动保护用品的发放、使用、管理，必须贯彻"安全第一，预防为主"的方针，使发放的劳动保护用品确实起到保护劳动者安全、健康的作用。

4.劳动保护用品发放的范围、品种、数量必须严格按我公司规定执行，不得任意扩大或缩小发放范围、提高或降低发放标准。

5.劳动保护用品不是生活福利待遇，必须统一发放实物，不得以发放防护用品的名义发放其它物资或折扣成现金发放。

6.凡属劳动保护用品发放范围的职工，由本人所在部门、车间向人力资源部申报领用，由人力资源部核定后供应部按规定期限定时间发放。

7.若职工从事多个工种，应按不重复发放的原则发给劳动保护用品。

8.供应部负责劳动保护用品的计划、采购、保管和发放；供应部必须严把质量关、价格关；纪监审办公室负责对劳动保护用品的采购进行监督检查；安全部、人力资源部负责对劳动保护用品的发放、管理和使用进行监督检查。

9.发放劳动保护用品，必须建立台帐，按期发放，不得提前预发。

员工长期使用的保护用品，如工作服等，由本人领取。

短期使用的劳动保护用品，如手套、肥皂等，由所在部门、车间委派专人按月统一领取。

10.凡领取劳动保护用品的员工，因病、事、产等假、离岗学习时间累计超过六个月以上者，应在其劳动保护用品卡上将其使用时间扣除，使用期相应延长。

劳保用品的发放标准及管理办法

劳保用品的发放标准及管理办法1.引言劳保用品是指为保护员工的人身和生命安全而提供的特定用品，如安全帽、防护眼镜、防尘口罩等。

为了确保劳动者的生产安全和健康，减少事故和职业病的发生，企业应制定严格的劳保用品发放标准和管理办法。

2.发放标准（1）根据国家相关法律法规确定的劳保用品发放标准，如《劳动法》、《职业病防治法》等。

（2）根据不同岗位的风险程度确定劳保用品发放标准，例如高风险职业应发放更高级别的劳保用品。

（3）根据企业自身的安全生产管理要求确定劳保用品发放标准，如通过风险评估确定发放的劳保用品种类和数量。

3.管理办法（1）劳保用品的采购：企业应采购符合国家标准和质量认证的劳保用品，并与正规的生产厂家建立合作关系，确保产品质量可靠。

（2）劳保用品的库存管理：企业应建立劳保用品的库存台账，统计不同种类和规格的劳保用品数量，及时补充和更新库存。

（3）劳保用品的分发：企业应制定明确的劳保用品发放程序和时间表，由专人负责劳保用品的领取、核对和分发，并确保每位员工都能按照规定获得相应的劳保用品。

（4）劳保用品的使用管理：员工在使用劳保用品时应按照规定正确佩戴和使用，不得私自更改或改装劳保用品，保持劳保用品的完好性和有效性。

（5）劳保用品的检查和维护：企业应定期对员工佩戴的劳保用品进行检查，发现问题及时更换和修理，确保劳保用品的安全和有效性。

（6）劳保用品的培训和宣传：企业应开展员工劳保用品使用方法和注意事项的培训，并定期进行劳保用品宣传，提高员工的安全意识和使用水平。

（7）劳保用品的报废和更新：企业应建立劳保用品报废制度，及时淘汰过期或损坏的劳保用品，并及时更新和调整劳保用品种类和数量。

4.监督和考核为确保劳保用品的发放和管理得到有效执行，企业应建立相应的监督和考核机制。

（1）监督机制：企业应设立专门的劳保用品管理部门或委托专业机构进行监督和检查，确保劳保用品的合规性和有效性。

（2）考核机制：企业应将劳保用品的发放和管理情况纳入职工绩效考核和安全生产考核中，对未按标准发放和管理劳保用品的责任人员进行相应的处罚和奖惩。

XX药业有限公司劳动保护用品发放标准及管理办法(2023年)

XX药业有限公司劳动保护用品发放标准及管理办法为了加强劳动保护用品的管理，保障劳动者的安全与健康，规范劳动保护用品的计划、采购、发放，根据生产和其它作业的劳动保护相关规定,特制定劳动保护用品发放标准及管理办法。

一、本办法所称的劳动防护用品，是指劳动者在生产过程中为免遭伤害或职业危害所配备的防护装备，不是福利待遇，不能强调平均和攀比。

二、劳动防护用品由各部门根据工种及劳动强度、危害程度制订发放标准，经行政部审核，上报总经理批准后，方可执行。

三、领用者根据各部门发放标准由行政部统一发放领取。

四、所购进的防护用品必须符合计划的技术规格和劳动部门的有关规定，确保质量。

凡供货不及时及质量低劣造成事故的，要追究有关人员的责任。

五、严禁员工变卖、赠送劳动防护用品，凡发现员工变卖、赠送劳动防护用品，予以一倍以上的经济处罚。

六、对于脱产学习、被借用、工伤、病休、事假等超过3个月的人员停发劳动防护用品。

复岗后按原劳动用品使用时间顺延（离岗期不计入使用期限）。

复岗时间按行政部通知执行。

七、员工在本公司变换工种，应根据新工种另行申请，根据使用需求,办理手续后，方可执行新工种标准。

八、调离公司人员，必须到行政部办理防护用品相关手续。

九、劳动防护用品损坏及不足规定使用期限的，按使用时间及自身价值予以赔偿。

十、经公司批准工作服的各类人员，一律不再发放其它防护用品，确因工作需要，可同行政部核实，方可发放。

十一、确系生产工艺需要某种防护用品时，由单位写出书面申请，主管经理审批，公司研究后增购。

十二、工作服发放标准1、管理岗工作人员所发放的西装，两年发放一次，不回收，各两套。

如有调离公司或调出本岗位者，按下列规定执行：穿用不满一年者，按40%交服装工本费。

穿用满一年不满两年者，按20%交服装工本费。

2、车间生产人员工作服每年按季节发放（春夏装和秋冬装每年各两套）。

3、车间工作鞋为一年发放一次，每人两双，不回收。

如有调离公司或调出本岗位者，按下列规定执行：穿用不满一年者，按40%交成本费。

劳保品发放标准及管理办法

劳保品发放标准及管理办法一、目的为保障员工在工作过程中的健康与安全，确保劳保用品的正确使用和管理，特制定本办法。

二、适用范围本办法适用于公司全体员工。

三、劳保品分类根据工作性质和劳动保护需要，劳保品分为以下几类：1. 个人防护装备（如安全帽、防护眼镜、口罩、手套、安全鞋等）。

2. 工作服装（如工作服、防寒服、防化服等）。

3. 安全生产工具（如绝缘工具、消防器材等）。

四、发放标准1. 个人防护装备：根据员工的具体工作岗位和作业环境，发放相应的个人防护装备。

2. 工作服装：根据季节变化和工作性质，定期发放工作服。

3. 安全生产工具：根据工作需求，定期检查和更新安全生产工具。

五、发放流程1. 各部门需在每月月底前提交下月劳保用品需求计划至行政部。

2. 行政部根据需求计划和库存情况，编制采购计划并负责采购。

3. 采购完成后，行政部负责组织发放，并做好发放记录。

六、使用与维护1. 员工应妥善使用和保管个人劳保用品，不得转借或挪作他用。

2. 发现劳保用品损坏或失效，应及时报告并更换。

3. 各部门负责人应定期检查劳保用品的使用情况，确保员工正确使用。

七、管理办法1. 行政部负责劳保用品的采购、保管和发放工作。

2. 财务部负责劳保用品的预算和费用审核。

3. 各部门负责人负责本部门劳保用品的申请和日常管理。

八、违规处理1. 违反劳保用品使用规定，造成个人或他人伤害的，将依法追究责任。

2. 擅自转借或挪用劳保用品的，一经发现，将给予警告或处分。

九、附则1. 本办法自发布之日起执行。

2. 对本办法的解释权归公司行政部所有。

3. 本办法如与国家相关法律法规冲突，以国家法律法规为准。

请根据公司实际情况和法律法规要求，适时调整和完善本管理办法。

职工劳动防护用品发放标准细则

职工劳动防护用品发放标准细则
一、引言
为了保障职工的安全和健康，规范企业对于职工劳动防护用品的发放标准和管理办法，根据国家相关法律法规，结合企业实际情况，制定本规定。

二、适用范围
本规定适用于本公司及下属各分公司、车间、部门职工劳动防护用品的发放与管理。

三、发放标准
劳动防护用品种类和数量：根据不同的工种和岗位需求，按照国家和行业标准，确定所需的劳动防护用品种类和数量。

质量标准：劳动防护用品必须符合国家相关产品质量标准，确保安全、舒适和耐用。

时限要求：按照岗位需要和相关法规，规定劳动防护用品的发放时限和使用寿命。

四、发放程序
申请：职工向所在部门提出劳动防护用品申请。

审核：部门负责人对申请进行审核，核实申请的合理性。

领取：审核通过后，职工凭有效证明领取劳动防护用品。

登记：各部门指定人员负责劳动防护用品的登记和管理，
确保用品的正常使用。

五、监督检查
各部门应严格执行本规定，确保劳动防护用品的正确使用。

公司安监部门负责监督检查劳动防护用品的发放和使用情况，发现问题及时处理。

对于违反规定的行为，视情节轻重给予相应的处罚。

六、本规定的解释权和实施细则
本规定的解释权归公司安监部门。

各单位可根据本规定制定具体的实施细则，报公司审批后执行。

七、附则
本规定自发布之日起施行。

本规定如有未尽事宜，另行通知。

职工劳动防护用品发放、使用管理制度（4篇）

职工劳动防护用品发放、使用管理制度第一章总则第一条为了保护职工的劳动安全，预防和减少职业病和职业伤害的发生，保障职工的身体健康，提高职工的工作积极性和生产效率，根据国家有关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有在职员工。

第三条本制度所称劳动防护用品是指由企业提供的用于保护职工劳动安全和身体健康的劳动工具、劳动保护设备等。

第四条本单位应当建立健全劳务保护用品发放、使用管理制度，加强对劳动防护用品的发放、使用和保养等工作的监督。

第五条本制度的内容包括劳务保护用品的发放标准、责任、发放程序、管理办法和职工在使用劳务保护用品时应遵守的规定等。

第二章劳务保护用品的发放标准第六条劳务保护用品的发放应满足国家相关法律法规、行业标准的要求以及本单位的具体要求。

第七条劳务保护用品的发放标准应根据职工所从事的工作性质和工作环境的不同进行分类确定，并应当向职工透明公开。

第八条劳务保护用品的发放标准包括但不限于以下方面：（一）防护头盔：用于保护头部免受物体的打击、撞击和坠落的伤害；（二）防护鞋：用于保护足部免受物体的撞击和穿刺的伤害；（三）防护手套：用于保护手部免受化学品、高温、电流等的伤害；（四）防护眼镜：用于保护眼部免受尘土、化学品等的伤害；（五）防护口罩：用于保护呼吸系统免受有害气体、粉尘等的伤害；（六）防护耳塞：用于保护听觉免受噪音等的伤害；（七）其他劳务保护用品。

第九条劳务保护用品的发放标准应通过科学评估、试用和改进，保证其性能和质量符合国家标准要求。

第十条本单位应制定劳务保护用品发放标准，并向职工进行宣传，确保职工知晓。

第三章劳务保护用品的发放程序第十一条本单位应成立劳务保护用品发放管理机构，负责劳务保护用品的发放、保管和管理工作。

第十二条劳务保护用品的发放程序包括申请、审批、发放和登记等环节。

第十三条职工如需使用劳务保护用品，应当向所在部门提出申请，并填写《劳务保护用品申请表》。

第十四条劳务保护用品的申请应包括申请人的基本信息、所需用品、用途等内容。

公司员工劳保用品发放标准和管理办法

公司员工劳保用品发放标准和管理办法第一章总则第一条目的为确保员工在生产、工作过程中的安全与健康，规范劳保用品的发放和管理，特制定本办法。

第二条适用范围本办法适用于公司全体员工。

第三条管理原则劳保用品的发放和管理应遵循安全第一、预防为主、合理配置、节约使用的原则。

第二章劳保用品分类与标准第四条劳保用品分类安全帽安全鞋工作服手套护目镜口罩耳塞或耳罩安全带其他特殊作业所需的劳保用品第五条发放标准安全帽：每人每两年发放一次。

安全鞋：每人每年发放一次。

工作服：每人每年春秋、夏、冬各一套。

手套：每人每月发放两副。

护目镜：每人每年发放一次。

口罩：每人每月发放50个。

耳塞或耳罩：每人每年发放一次。

安全带：特殊作业人员配备，每两年更换一次。

其他劳保用品：根据实际需要和作业环境发放。

第三章劳保用品的申请与发放第六条申请流程员工根据工作需要填写《劳保用品申请表》。

部门负责人审核申请。

人力资源部审批。

物资管理部门采购或调配。

第七条发放流程物资管理部门根据审批结果准备劳保用品。

通知员工领取。

员工在《劳保用品领取登记表》上签字确认。

第四章劳保用品的使用与管理第八条使用规定员工应根据作业环境和安全要求正确使用劳保用品。

劳保用品不得转借他人或用于非工作目的。

第九条保管责任员工应对个人劳保用品妥善保管，防止丢失或损坏。

发现劳保用品损坏或不符合安全标准时，应及时更换。

第十条定期检查物资管理部门应定期对劳保用品进行检查，确保其完好无损且符合安全标准。

第五章劳保用品的补充与更新第十一条补充规定劳保用品使用完毕或损坏时，员工应及时申请补充。

物资管理部门应根据申请及时补充。

第十二条更新规定劳保用品达到使用年限或不符合安全标准时，应予以更新。

更新后的旧劳保用品应统一回收处理。

第六章违规处理第十三条违规行为未按规定使用劳保用品。

转借劳保用品给他人。

滥用劳保用品。

第十四条处罚措施警告。

罚款。

取消劳保用品发放资格。

第七章附则第十五条制度解释权本办法由公司人力资源部负责解释。

劳保用品的发放标准及管理办法（三篇）

劳保用品的发放标准及管理办法一、引言劳保用品是指在劳动过程中，为保障劳动者的人身安全和健康而必需的用品。

根据劳动法和相关法规，用人单位有义务为劳动者提供必要的劳保用品，并负责管理和发放劳保用品。

为了规范劳保用品的发放标准和管理办法，保证劳动者的权益和安全，制定本办法。

二、发放标准1. 根据岗位性质和危险程度确定劳保用品的种类和数量。

2. 根据国家标准和行业规定，选择符合质量要求的劳保用品。

3. 按照劳动力数量和需要情况，合理确定劳保用品的采购量。

4. 为特殊工种和特殊岗位的劳动者提供符合其特殊需求的劳保用品。

5. 劳保用品的品质必须符合国家标准，不得低于法律和法规的要求。

三、发放程序1. 用人单位在招聘劳动者时，应明确劳保用品的种类和数量，并在劳动合同中约定。

2. 劳保用品可以由用人单位自行购买或委托专业公司供应。

3. 劳保用品应统一购买或委托专业公司供应，确保质量和规格统一。

4. 用人单位应将劳保用品统一储存并配发给劳动者，同时建立相应的领用登记制度。

5. 劳动者需要更换或维修劳保用品时，应向用人单位提出申请，并由用人单位负责更换或维修。

四、发放管理1. 劳保用品应进行登记管理，并建立相应的档案。

2. 劳保用品的采购、发放和管理由专人负责，确保公正、公平、公开。

3. 劳保用品在使用过程中出现质量问题或发生事故时，应及时报告上级部门，并采取相应的补救措施。

4. 用人单位应建立定期检查劳保用品使用情况的制度，保证劳保用品的及时更新和更换。

五、责任和处罚1. 用人单位对未按照规定发放劳保用品的，由劳动行政部门责令改正，情节严重的还可处以罚款。

2. 用人单位对假冒伪劣劳保用品的负有追责责任，应立即停止使用并退还劳保用品供应商。

3. 劳保用品供应商对提供假冒伪劣劳保用品的，应承担相应的法律责任，并赔偿用人单位和劳动者的损失。

六、总结劳保用品的发放标准和管理办法是保障劳动者权益和安全的重要措施。

用人单位应根据国家标准和行业规定，合理确定劳保用品的种类和数量，确保质量和规格符合要求。

2024年职工劳保用品发放管理办法(3篇)

2024年职工劳保用品发放管理办法第一章总则第一条为了规范职工劳保用品的发放管理，保障职工的劳动安全和健康，根据《劳动法》等相关法律法规，制定本办法。

第二条本办法适用于所有用人单位为职工提供劳保用品的管理工作。

第三条用人单位应当根据国家有关规定，保障职工的劳保用品发放权益，加强劳保用品的管理和使用，提高劳动安全和劳资关系和谐。

第二章劳保用品的种类和标准第四条用人单位应当根据职工的工种、工作环境和劳动风险，提供相应的劳保用品，包括但不限于以下几类：（一）头部防护：安全帽、防护帽等；（二）眼部防护：护目镜、防风镜等；（三）呼吸道防护：防尘口罩、防毒面具等；（四）手部防护：工作手套、绝缘手套等；（五）足部防护：安全鞋、绝缘鞋等；（六）身体防护：工作服、防静电服等；（七）其他：耳塞、防噪音耳机等。

第五条劳保用品应当符合国家相关标准和规定，并经过认证检验合格。

第三章劳保用品的发放管理第六条用人单位应当建立劳保用品发放制度，明确相关的程序、责任和要求。

第七条劳保用品的发放应当按照实际需要进行，确保职工的劳动安全和健康。

第八条用人单位应当设立劳保用品发放的专门机构或委托专业机构进行管理和发放。

第九条用人单位应当统一采购劳保用品，并进行储备，确保供应的及时性和充足性。

第十条用人单位应当建立劳保用品的领用登记制度，职工领取劳保用品时应当填写相关信息并签字确认。

第十一条用人单位应当定期对职工的劳保用品进行检查和维修，并及时更换损坏的劳保用品。

第四章职工的权利和义务第十二条职工有权按照工种、工作环境和劳动风险的需要，领取符合标准的劳保用品。

第十三条职工应当按照规定正确佩戴和使用劳保用品，并参与相关培训和普及知识。

第十四条职工发现劳保用品损坏或失效应当及时报告，并停止使用，以免造成危险和伤害。

第十五条职工不得随意私拿职工劳保用品，不得将职工劳保用品转借、出售或佩戴给非本单位人员。

第五章监督与处罚第十六条用人单位应当加强对劳保用品管理的监督，发现问题及时整改。

劳动保护用品发放和管理制度（4篇）

劳动保护用品发放和管理制度劳动保护用品是指用于保护劳动者在工作过程中的安全和健康的各种设备、装置、材料等。

根据我国《劳动法》的有关规定，雇主有责任为劳动者提供必要的劳动保护用品，并保障劳动者正确使用这些劳动保护用品。

为了有效地发放和管理劳动保护用品，需要建立一套完善的制度。

本文将从以下几个方面进行论述：劳动保护用品的发放和管理制度的基本要求、发放和管理的程序和流程、发放和管理的具体实施方法、发放和管理的监督和评估方式。

一、劳动保护用品的发放和管理制度的基本要求劳动保护用品的发放和管理制度应当具备以下基本要求：1.明确规定发放劳动保护用品的原则和程序，确定责任主体和权限。

保护劳动者的安全和健康是雇主的基本责任，因此，发放劳动保护用品应当由雇主负责，并且应当明确相关部门的权限和责任。

同时，也需要明确雇员的权利和义务，包括正确使用劳动保护用品、及时报告损坏等。

2.科学合理地确定工作岗位所需的劳动保护用品。

劳动保护用品的种类和数量应根据不同岗位的特点和工作环境的特点来确定，不能一概而论。

可以制定专门的技术标准或指导文件，明确各类劳动保护用品应当具备的性能、规格等要求，从而确保合理使用。

3.确保劳动保护用品的质量和有效期。

劳动保护用品的质量是保障劳动者安全和健康的基础，因此，劳动保护用品应当符合国家标准以及相关行业标准，确保其质量可靠。

同时，劳动保护用品也需要有有效期的限定，超过有效期的劳动保护用品应当及时更换。

4.建立相关档案和台账。

为了实现劳动保护用品的全过程监管，需要建立劳动保护用品的档案和台账，包括劳动保护用品的发放记录、使用情况、更新更换记录等，便于对劳动保护用品的使用情况进行跟踪监督。

5.加强培训和宣传。

劳动保护用品的发放和管理不仅仅是雇主的责任，也需要劳动者的积极参与。

因此，需要加强对劳动者的培训和宣传，提高劳动者的安全意识和自我保护能力，确保劳动者正确使用劳动保护用品。

二、发放和管理的程序和流程劳动保护用品的发放和管理应当按照一定的程序和流程进行，主要包括以下环节：1.劳动保护用品的需求评估。

劳动保护用品发放标准及管理办法

劳动保护用品发放标准及管理办法劳动保护用品是指为了保护劳动者的生命安全和身体健康而配备的各种设备、用具、药品等物品。

为了促进劳动保护工作的规范化和制度化，根据劳动保护法等相关法律法规的要求，制定了劳动保护用品发放标准及管理办法。

为了适应社会发展和科技进步的需要，现对这些标准及办法进行修订如下。

第一条劳动保护用品发放标准的确定第二条劳动保护用品的种类第三条劳动保护用品的发放1.劳动保护用品的发放应在劳动者入职前完成，并在劳动者离职时予以回收或妥善处理。

2.劳动保护用品的发放应根据劳动者所从事的工作环境及危害程度进行科学合理的预测和设定。

第四条劳动保护用品的管理1.用人单位应建立健全劳动保护用品管理制度，明确责任部门和责任人，并定期进行检查和评估。

2.劳动保护用品的仓库应符合消防、安全等相关规定，分类储存并配备专人管理。

3.用人单位应对劳动保护用品的库存进行实时监控，做到及时补充和更新。

4.用人单位应提供必要的培训和技能指导，使劳动者正确佩戴和使用劳动保护用品。

5.用人单位应建立事故隐患排除和应急处置机制，确保劳动保护用品及时维修、更换。

第五条劳动保护用品的维护和更新1.劳动者应按照相关规定佩戴和使用劳动保护用品，并注意正确保管和维修。

2.劳动保护用品的维修和保养应按照制造商的要求进行，确保使用寿命和防护效果。

3.劳动保护用品的更新应根据使用寿命、技术进步等因素进行评估，确保及时更换。

第六条劳动保护用品的监督和检查1.国家安全监管部门应加强对劳动保护用品的监督检查，发现问题及时纠正。

第七条劳动保护用品的补偿和赔偿用人单位对于劳动者在劳动过程中因未佩戴或错误使用劳动保护用品导致伤害的，应按照相关法律法规和劳动合同约定承担相应的补偿和赔偿责任。

第八条本办法自发布之日起施行。

上述修订过的劳动保护用品发放标准及管理办法，旨在进一步加强对劳动者的保护，确保其在劳动过程中的安全和健康，也提醒用人单位和劳动保护用品生产销售企业等相关方加大对劳动保护用品发放和管理的重视程度。

劳保用品的发放标准及管理办法范本

劳保用品的发放标准及管理办法范本一、引言劳保用品是指为了保护员工的人身安全和健康，预防和减少工伤事故和职业病发生，提高劳动者工作效率的各种防护用品和设备。

劳保用品的发放标准和管理办法对于企业和员工的安全健康至关重要。

本文旨在介绍劳保用品的发放标准及管理办法，为企业提供一个参考范本。

二、劳保用品的发放标准1. 根据工作场所的特点和风险评估结果，制定相应的劳保用品的发放标准；2. 根据相关法规和标准，确定不同岗位所需劳保用品的种类和数量；3. 根据员工的实际需求和个体差异，发放符合标准的劳保用品；4. 根据劳保用品的使用寿命和经济成本，制定调整和更新劳保用品的周期；5. 根据工作场所的改变和员工的需求变化，及时调整和更新劳保用品的标准。

三、劳保用品的管理办法1. 建立劳保用品的管理制度，明确管理责任和流程；2. 采购符合质量要求和标准的劳保用品；3. 对劳保用品进行质量验收和记录，确保符合标准；4. 建立劳保用品的领用制度，确保用品按规定发放给需要的人员；5. 对劳保用品进行定期检查和维护，发现问题及时修理或更换；6. 对劳保用品的使用进行监督和记录，发现问题及时纠正并加强培训；7. 对于不符合标准的劳保用品，要及时停用并进行相关记录和处理；8. 定期组织员工进行劳保用品的使用培训，提高安全意识和技能；9. 建立劳保用品的统计和分析制度，为管理决策提供依据。

四、总结劳保用品的发放标准及管理办法对于企业和员工的安全健康至关重要。

企业应根据工作场所的特点和风险评估结果制定相应的劳保用品的发放标准，同时建立完善的劳保用品的管理制度。

劳保用品的质量和数量应严格按照标准要求进行采购和发放，并进行定期检查和维护。

员工应接受劳保用品的使用培训，提高安全意识和技能。

通过科学的管理和有效的措施，可以有效预防和减少工伤事故的发生，提高劳动者的工作效率。

五、参考文献1. 《中华人民共和国劳动法》2. 《中华人民共和国劳动保护法》3. 《劳动者个人防护用品使用管理办法》4. 《企业劳动安全卫生管理规定》。

劳动防护用品管理办法

劳动防护用品管理办法第一章总则第一条为了加强对劳动防护用品的管理, 提高劳动者安全生产意识, 保护劳动者的生命财产安全, 根据《中华人民共和国劳动法》、《安全生产法》等相关法律法规, 制定本办法。

第二条本办法适用于所有生产经营单位和劳动者在生产作业过程中使用的劳动防护用品的管理, 同时适用于政府管理部门对劳动防护用品的监督检查。

第三条劳动防护用品是指为了保护劳动者在生产作业中免受伤害的各种设施、装备和材料, 包括但不限于安全帽、防护服、防护眼镜、防护手套等。

第四条劳动防护用品管理的原则是安全第一、预防为主、全员参与、科学管理。

第二章劳动防护用品的选购与配置第五条劳动防护用品的选购应根据工作环境的特点确定, 并符合国家和行业标准, 确保质量过关。

第六条劳动防护用品应根据不同岗位和工种的特点进行配置, 确保劳动者在工作过程中能够全面防护。

第七条劳动防护用品的选购可以委托有资质的供应商进行,也可以通过公开招标等方式进行采购。

第八条劳动防护用品的数量应根据企业规模和劳动者人数确定, 确保供应充足。

第三章劳动防护用品的使用与检查第九条劳动防护用品应在劳动者进入工作岗位前配备妥当,并且工作完成后应立即归还或进行清洁消毒。

第十条劳动防护用品的使用人员应经过相关培训, 了解使用方法和注意事项, 并签订使用责任书。

第十一条劳动防护用品的使用应按照规定的方法正确佩戴,不得私自改变或调整。

第十二条劳动防护用品在使用过程中出现破损或失效的, 应立即更换。

第十三条劳动防护用品定期进行检查, 检测其功能是否完好, 如发现问题应及时修理或更换。

第十四条劳动防护用品的保管人员应定期进行清理和消毒,确保其卫生状况良好。

第十五条对于存在使用劳动防护用品不当或故意破坏的劳动者, 应依法给予处罚。

第四章劳动防护用品的维护与报废第十六条劳动防护用品应定期进行保养和维护, 确保其功能完好。

第十七条劳动防护用品达到使用寿命或存在无法修复的损坏时, 应及时报废。

劳动防护用品发放及管理制度(三篇)

劳动防护用品发放及管理制度一、为了加强劳动防护用品管理，保证职工安全健康的从事工作，特制定本发放标准和管理制度。

二、按各工种劳动防护用品发放标准及结合我厂实际情况，制定我厂劳动防护用品发放标准，各级应严格按此“标准”执行。

三、新工人上岗前凭“三级安全教育卡”和调令单，老职工变换工种凭换岗教育卡和调令单，由各单位安全员按“标准”填写领料单，本部门领导签字，凭证到设备器材科审核、登记以旧换新（只交棉大衣、雨衣、水鞋、电焊手套、防护镜）去设备器材科领取。

四、一人进行多工种作业的，按从事主工种的标准发放给防护用品。

五、脱离生产工作岗位满六个月以上职工，所发防护用品的使用期应相应的延长。

六、防护用品使用不到使用期一半时间，调换其他工种时应交旧防护用品，领新工种用品（遗失按罚款处理），否则新工种防护用品不发。

七、各种防护用品，按期领发，不得提前发放，严禁行政办公品从劳动防护用品中发出。

八、工伤人员需要特殊防护用品，由本人写出申请，所在部门提出意见，交设备材料科审批。

超过____元必须经主管经理批示后发放。

九、外单位来厂培训、实习人员的劳动保护用品由委托单位自行解决。

十、设备器材科每年在____月份前编报下年度劳保用品资金计划，经经理审核批准后列入年综合计划，由设备材料科按计划审批实施，专款专用。

十一、防护用品领料单一式叁份，由设备材料科盖“劳动防护用品审批专用章”去库房领发，库房必须加盖“收发专用章”，领料单开出后一个月内有效，过期作废。

十二、职工应正确使用劳动防护用品，妥善爱护，负责保管不得任意转让、出售，公司对防护用品使用比较好的职工应予表扬，对无故丢失、损坏的应给予教育及折价赔偿。

劳动防护用品发放及管理制度（二）员工个人劳动防护用品是保护劳动者安全健康所必需的预防性辅助用品。

公司根据安全生产、防止工伤、职业病伤害的需要，按照不同工种、不同劳动条件发给员工个人劳动防护用品，主要劳动防护用品包括防护手套、防尘口罩、安全帽、安全带、绝缘鞋、电气焊用防护镜、防护面罩和防护服、耳塞等。

劳动保护用品发放标准及管理办法

劳动保护用品发放标准及管理办法（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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劳动防护用品发放和管理制度（4篇）

劳动防护用品发放和管理制度劳动防护用品是指在劳动过程中用于保护劳动者安全和健康的各种设备、工具和物品，如安全帽、防护眼镜、防护手套等。

劳动防护用品的发放和管理制度对于保障劳动者的生命安全和身体健康具有重要意义。

下面将从劳动防护用品的种类、发放和管理制度等方面进行论述。

一、劳动防护用品的种类劳动防护用品根据不同的劳动环境和工种，可以分为以下几类：1. 头部防护：包括安全帽、防护帽等，用于保护头部免受物体的撞击或坠物的伤害。

2. 眼部防护：包括防护眼镜、防护面屏等，用于防止射线、飞溅物、灰尘等对眼睛的伤害。

3. 呼吸道防护：包括防尘口罩、防毒面具等，用于防止吸入有害气体、烟雾、粉尘等对呼吸道的伤害。

4. 手部防护：包括防护手套、全掌手套等，用于防止机械伤害、化学品灼伤等对手部的伤害。

5. 足部防护：包括安全鞋、防静电鞋等，用于防止足部受到物体的压力、撞击或砸伤。

6. 身体防护：包括防护服、防护背带、防护外套等，用于防止化学品的侵蚀、高温、电离辐射的影响等对身体的伤害。

二、劳动防护用品的发放制度1. 设立专门的领用点：单位可以设立专门的领用点，统一管理劳动防护用品的发放。

领用点可以是一个劳动防护用品仓库或者专门的办公室，负责劳动防护用品的购买、储存、分发等工作。

2. 制定领用规定：单位应制定详细的领用规定，明确劳动防护用品的领用条件、数量、频次等内容。

领用规定可以根据不同岗位、工种和劳动环境的不同而进行细化。

3. 领用登记制度：单位应建立健全领用登记制度，劳动者在领用劳动防护用品时需要填写相关信息，并在相应的记录表上签字确认。

领用登记制度有助于监督劳动防护用品的使用情况，及时补充和更换需要的劳动防护用品。

4. 定期检查和维护：单位应定期对已发放的劳动防护用品进行检查和维护，保证其良好的使用状态。

如发现有损坏、失效的劳动防护用品，应及时更换或修理，确保劳动者的安全和健康。

三、劳动防护用品的管理制度1. 责任分工：单位应建立劳动防护用品的管理组织机构，明确相应的责任分工。

劳动防护用品发放及管理制度范文(三篇)

劳动防护用品发放及管理制度范文第一章总则第一条为了保障员工的人身安全和健康，规范劳动防护用品的发放和管理，提高工作环境的安全性和舒适性，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有员工及其所在部门。

第三条劳动防护用品包括但不限于：安全帽、防护眼镜、防护手套、防护鞋等。

第四条本单位将会根据工作性质和风险评估结果来确定需要发放的劳动防护用品的种类、数量和规格。

第五条本单位将定期对劳动防护用品进行检测、维修和更换，确保其使用效果和无损坏。

第六条本单位将对员工进行劳动防护用品的使用培训，并要求员工必须正确使用劳动防护用品，不得私自拆卸或改动。

第二章劳动防护用品发放第七条新入职员工在入职手续办理完毕后，由人力资源部门向员工发放必要的劳动防护用品，包括但不限于：安全帽、防护眼镜、防护手套、防护鞋等。

第八条离职员工应主动归还所有发放的劳动防护用品，如因故无法归还的，应照价赔偿。

第九条员工发放的劳动防护用品应进行登记记录，包括但不限于：用品名称、规格型号、发放时间、领用人等。

第十条劳动防护用品发放应及时，做到有效发放和适量保管。

第三章劳动防护用品管理第十一条各部门负责协助人力资源部门进行劳动防护用品的管理和发放工作。

第十二条人力资源部门负责制定劳动防护用品的管理标准和流程，并监督部门的执行情况。

第十三条员工应按照规定使用、保管和维修劳动防护用品，如有损坏或丢失，应及时上报并照价赔偿。

第十四条员工应定期对劳动防护用品进行检查和维护，确保其使用效果和无损坏。

第十五条人力资源部门将定期对劳动防护用品进行检测和评估，及时更换不合格的劳动防护用品。

第四章违规处理第十六条对违反本制度规定的员工，人力资源部门将根据情节严重程度予以相应的纪律处分，包括但不限于：扣发工资、解聘等。

第十七条对故意损坏或私自拆卸劳动防护用品的员工，将按照实际损失金额进行赔偿，并将其违规行为记入员工档案，影响其晋升和奖惩。

第五章附则第十八条本制度自发布之日起生效。

职业卫生防护用品发放管理制度（2篇）

职业卫生防护用品发放管理制度为了保护员工的身体健康与安全,防止发生伤亡事故,加强对员工的个人防护,保证劳动防护用品及时发放,制定本规定.一、发放劳动防护用品的范围和原则：1、井下作业；2、有强烈辐射热、烧灼危险的作业；3、有刺割、绞碾危险或严重磨损而可能引起外伤的作业；4、接触有毒、有放射性物质，对皮肤有感染的作业；5、接触有腐蚀物质的作业；6、在冬季经常从事低温作业的工种发防寒服装。

二、劳动防护用品的使用规定1、职业防护用品,不同工种不同标准,不同条件不同规定,配备齐全,并保证质量,充分发按防护用品的作用.2、职业防护用品是保护员工在生产工作中的安全与健康的一项辅助措施,必须按规定正确佩戴使用,保证安全.3、基层干部按管辖的主要岗位标准发给劳动防护用品.使用期限按规定标准执行.4、临时工作人员的防护用品按同类工种标准执行.5、进入生产现场从事生产作业,必须认真穿戴好劳动防护用品.6、职业防护用品使用按从事本岗位的实际生产时间计算.定期发放.7、备用的劳动防护用品要专人保管.三、职业防护用品管理部门职责1、安全管理部门(1)对职业防护用品质量、款式、标准及使用情况进行监督检查.(2)根据国家、省、市行业规定标准结合本单位实际情况修订个人防护用品使用、发放标准和管理办法。

(3)如发现质量款式等不符合要求，有权指令停止发放和退回。

(4)安全管理部门负责对领用个人防护用品的审批。

2、物资采购部门(1)必须采购符合国家标准要求的职业防护用品。

(2)特种防护用品的计划采购需报安全管理部门审批同意方可采购。

3、材料供应部门(1)要认真按劳动防护用品标准、规格、款式、质量要求对入库职业防护用品进行检查，不符合标准不准入库和发放。

(2)发现职业防护用品质量总是时，要报安全管理部门及时进行处理。

(3)对库内职业防护用品要认真保管，做好防潮、防雨等事项。

保持良好通风，防止劳动防护用品损坏。

4、财务部门(1)按主管部门提出的季度职业防护用品的预算计划，及时提供职业防护用品经费。