本科教学工作合格评估指标体系的内涵说明(陈小虎)【范本模板】
本科教学工作合格评估指标体系内涵解读
目
CONTENCT
录
• 引言 • 本科教学工作合格评估指标体系概
述 • 评估指标体系内涵解读 • 评估指标体系实施与建议 • 案例分析与实践经验分享
01
引言
背景与意义
背景
随着高等教育大众化的推进，本科教育质量成为社会关注的焦点 。为了保障和提升本科教育质量，教育部开展了本科教学工作合 格评估。
资源利用
评估学校是否充分利用了现有办学条 件，是否有效整合了校内外资源，以 提高教学质量和效益。
教学建设与改革
80%
课程建设
评估课程设置是否符合人才培养 目标，课程内容是否先进、科学 、实用。
100%
教材建设
评估教材选用是否符合教学需要 ，是否及时更新，是否积极开展 教材的编写和修订工作。
80%
教学方法改革
观测点
对二级指标进行具体描述和量化，例如教师素质可 观测教师的学术水平、教学能力、科研成果等。
评估指标权重分配
根据各指标在本科教学中的重要程度，对一级和二级指标进行权 重分配。
权重分配需经过专家论证和校内外公示，以确保评估的公正性和 客观性。
评估标准与评分细则
02
01
03
针对每个观测点制定具体的评估标准和评分细则。
03
问题
部分学校存在弄虚作假现象。
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02
对策
加强宣传和培训，提高学校对评估工作的认 识和重视程度，明确评估目的和意义，确保 自评报告的真实性和客观性。
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对策
合理安排现场考察时间，确保考察的 全面性和深入性，同时鼓励学校提前 准备，提高考察效率。
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对策
加强诚信教育，建立诚信档案，对弄虚作假行 为进行严肃处理，确保评估工作的公正性和严 肃性。
普通高等学校本科教学工作合格评估指标体系内涵解读(更新
普通高等学校本科教学工作合格评估指标体系内涵解读(更新普通高等学校本科教学工作合格评估指标体系是用来评估高校本科教学工作质量的一系列标准和准则。
这个指标体系主要包括了教学管理、教学过程、师资队伍、教学资源、学生发展和质量保障等六个方面的指标。
下面对这些指标进行详细解读。
首先，教学管理方面的指标主要关注高校本科教学中的组织管理、教学计划管理、课程运行管理和质量监控管理等方面。
这些指标主要评估高校是否有完善的管理制度和规范的管理流程，以及是否能够保证教学计划的落地执行和教学质量的监控。
第二，教学过程方面的指标主要关注高校本科教学的实际教学过程，包括教学环境、教学方法和教师的教育教学能力等方面。
这些指标主要评估高校是否能够提供良好的教学环境和适合的教学方法，教师是否具备较高的教育教学能力，以及教学过程是否能够提高学生的学习效果。
第三，师资队伍方面的指标主要关注高校本科教学中的教师队伍建设和教师的教育教学水平。
这些指标主要评估高校是否有合适的师资队伍，教师是否具备较高的学识水平和教育教学经验，以及教师是否能够积极参与本科教学和教学研究。
第四，教学资源方面的指标主要关注高校本科教学中的教学设施、教学材料和教学技术等方面。
这些指标主要评估高校是否能够提供先进的教学设施和优质的教学材料，以及是否能够利用现代教学技术提高教学效果。
第五，学生发展方面的指标主要关注高校本科教学中的学生培养和学生综合素质的培养。
这些指标主要评估高校是否能够提供良好的学生培养环境和支持学生的个性发展，以及是否能够培养学生的创新能力、团队合作能力和社会责任感等综合素质。
最后，质量保障方面的指标主要关注高校本科教学中的质量保障机制和质量评估体系。
这些指标主要评估高校是否能够建立健全的质量保障机制，包括对教学质量的监测、评估和改进等方面。
总体而言，普通高等学校本科教学工作合格评估指标体系关注了高校本科教学的方方面面，旨在通过评估指标体系的有效运用，提高高校本科教学质量，促进学生的全面发展。
本科教学合格评估指标体系解读
本科教学合格评估指标体系解读
本科教学合格评估指标体系主要由以下几部分构成：
1. 评估实施办法：该部分详细说明了评估工作的具体流程和方法，包括自我评估、常态监测、分类的院校评估、专业认证及评估、国际评估等多种形式。
2. 评估指标体系：该部分将评估指标分为一级指标和二级指标，通常一级指标包含学校的办学条件、教学质量、师资力量、科研实力、学生满意度等关键方面，而二级指标则是对一级指标的进一步细化和解释。
3. 评估指标和基本要求：这部分会对每个指标设定基本要求，这些基本要求是评估的重要依据，也是学校自我评估和改进的重要参考。
4. 评估结论及其标准：这部分会给出评估结论的标准，专家组将根据这些标准对学校的办学条件、教学质量、师资力量、科研实力、学生满意度等方面进行评估，并得出结论。
5. 有关评估指标调整说明：这部分会对评估指标的调整进行说明，以适应不同学校和不同时期的情况。
对于具体的评估指标和基本要求，会根据不同学校和不同时期的具体情况进行调整和修改，以适应实际情况。
同时，专家组也会根据这些指标和基本要求进行评估，得出结论并提出改进建议。
黄淮学院本科教学工作合格评估指标体系内涵解读与基本状态数据库表0523
一、本科教学工作合格评估的相关说明
特别说明：此部分列举了部分有关评估的知识，更多内容请参见我校评建网中“评估知识”栏目。 1. 合格评估的目的 (1) “四个促进” ：促进办学经费投入；促进办学条件改善；促进教学管理规范；促进教学质量提高。 (2) “三个基本” ：办学条件基本达到国家标准；教学管理基本规范；教学质量基本得到保证。 (3) “两个突出” ：突出为区域（行业）经济与社会发展服务；突出应用型人才培养。 (4) “一个引导” ：引导新建本科院校建立和完善内部质量保障体系；保障并不断提高教学质量。 2. 合格评估的指导方针 指导方针是： “以评促建，以评促改，以评促管，评建结合，重在建设。 ” “以评促建”就是以评估工作带动学校各项建设和发展； “以评促改”就是通过评估工作推动学校的改革与创新； “以评促管”就是要通过评估更新学校的管理观念，促进管理规范； “评建结合，重在建设”说明评估只是手段，通过评估工作加强建设，提高教学质量和人才培养质量才是最终的目的。 3. 合格评估的新举措 (1) 加强分类指导，分类评价。 (2) 淡化评估等级，减少功利性。 (3) 利用现代信息技术，实现常态监控与评估考察相结合。 (4) 重视评估过程管理，改进专家工作方法。 (5) 加大社会参与力度。 -1-
2.教学管理基本规范 .................................................................................................. - 8 (1)教学管理队伍 ................................................................................................... - 8 (2)教师队伍管理 ................................................................................................... - 8 (3)培养计划管理 ................................................................................................... - 8 (4)教学运行管理 ................................................................................................... - 8 (5)教学档案管理 ................................................................................................... - 9 3.教学质量基本保证 .................................................................................................. - 9 (1)学生的基本理论与基本技能 ....................................................................................... - 9 (2)课程教学质量 ................................................................................................... - 9 (3)毕业设计（论文）质量 .......................................................................................... - 10 (4)学生就业 ...................................................................................................... - 10 (5)学校声誉 ...................................................................................................... - 10 (6)质量保证体系的建立 ............................................................................................ - 10 （二） “三新”是否解决好 .............................................................................................. - 11 1.新的人才培养目标 ................................................................................................. - 11 2.新的人才培养方案 ................................................................................................. - 11 3.新专业 ........................................................................................................... - 12 （三）培养模式为主线 ................................................................................................. - 13 （四）内涵建设做引导 ................................................................................................. - 15 三、一级指标和观测点解读、内涵分析和基本状态数据库表的对应关系 .......................................................... - 17 II
对新建院校《本科教学工作合格评估指标体系》内涵的理解(解读讨论稿)
对新建院校《本科教学工作合格评估指标体系》内涵的理解（解读讨论稿）指导方针：“以评促建，以评促改，以评促管，评建结合，重在建设”；重点（四个促进）：“促进经费投入，促进教学建设，促进管理规范，促进质量提高”；三个基本：教学条件基本达标，教学管理基本规范，教学质量基本保证。
一个引导：引导新建院校紧密结合区域经济社会发展需要，改革人才培养模式，着力培养应用型人才思路：统筹硬件建设与软件建设、教学改革与教学规范、目标管理与过程管理、形成性评价与总结性评价的关系。
两个突出：突出应用型人才培养目标在教学建设中的引领作用；突出“以学生为本”的现代教育理念。
“三个符合度”：1 、学校培养目标（质量标准）符合社会、学生需要和国家规定的程度；2、学校实际工作状态符合学校确定的培养目标（质量标准）的程度；3、学校人才培养结果（毕业生）符合学校确定的培养目标（质量标准）的程度）。
课堂教学要求一是教学准备阶段。
教学能否搞好，这是最重要的基础工作。
其一，了解学生思想上存在的与本门课程教学内容有关的一些问题；其二，认真研究和消化教材，确定讲授的重点和难点；其三，在前两项工作的基础上写好教案和讲稿。
但要注意千万别照讲稿念，这样的做法学生不爱听，希望改进。
二是课堂讲授阶段。
第一是教师要为人师表，要言传身教。
这就要注意自己的仪表，教风要正，观点正确，言之有物，讲课仪态要端正。
第二是教师上课，要提前到教室，千万别迟到，教师上课迟到是教学事故。
第三教师上第一堂课时，一定要作自我介绍。
第四是教师讲课，要站着讲，青年教师更应该如此。
老师对学生讲课的时候，还必须注意到学生对老师讲授内容的反馈和听课情绪。
教师必须根据学生的听课情绪，对自己的讲授内容和教学方法及时予以适当调整，只有站在那里讲课的教师，才能够比较全面而真实地了解学生的情绪。
第五，加强对课堂的管理，学会组织课堂教学，要强调课堂纪律，要把学生情绪调动到听课方面来，使学生进入到听课的状态之中。
普通高等学校本科教学工作合格评估指标体系内涵解读（简化）11.30
普通⾼等学校本科教学⼯作合格评估指标体系内涵解读（简化）11.30《普通⾼等学校本科教学⼯作合格评估指标体系》内涵解读合格评估⽅案设计的核⼼内涵是“四个促进，三个基本，两个突出，⼀个引导”。
“四个促进”是指促进办学经费投⼊，促进办学条件改善，促进教学管理规范，促进教学质量提⾼；“三个基本”是指：办学条件基本达到国家标准，教学管理基本规范，教学质量基本得到保证；“两个突出”是指：突出服务地⽅（⾏业）经济和社会发展，突出培养应⽤型⼈才的办学定位；“⼀个引导”是指：引导参评学校构建并逐步完善内部质量保障体系，形成不断提⾼教学质量的长效机制。
以上这四个⽅⾯是合格评估⽅案的核⼼内容。
本科教学⼯作合格评估指标体系由7个⼀级指标，20个⼆级指标，39个观测点（见附表）构成。
主要有以下特点：⼀是强调领导作⽤，要求学校各级领导班⼦遵循⾼等教育办学规律和教育教学规律，落实教学⼯作的中⼼地位。
⼆是突出应⽤型⼈才培养模式，⿎励积极开展产学研合作教育。
三是强调经费投⼊，特别是政府和学校举办⽅对学校办学经费的保障。
四是强调学校内部教学质量保障体系的建设，形成不断提⾼教学质量的长效机制。
五是体现“以学⽣为本”的理念，强调对学⽣的指导和服务。
六是强调产出导向，重视⼈才培养质量，重视师⽣和社会对学校教学质量的评价。
本科教学⼯作合格评估从评估⽅案设计理念到具体指标，坚持“以学⽣为本”，保障学⽣基本权益，具体反映在六个⽅⾯：⼀是对学校办学条件提出了明确要求，保证教学的基本投⼊。
如教学⽇常运⾏⽀出占经常性预算内教育事业费拨款（205类教育拨款扣除专项拨款）与学费收⼊之和的⽐例≥13%，⽣均年教学⽇常运⾏⽀出≥1200元⼈民币，且应随着教育事业经费的增长⽽逐步增长。
⼆是注重对教学过程的规范管理。
指标体系对教师教学、专业与课程建设、教学管理等教学过程的主要环节提出了明确要求，其⽬的是促进教育教学质量提⾼，使学⽣直接受益。
三是明确要求按国家规定配备班主任、辅导员和学⽣⼯作队伍，加强思想政治⼯作。
兰州大学学院本科教学工作状态评估指标体系内涵说明(试行)【模板】
二级指标评估分 A、B、C、D 四个等级，总体评估结果分为优、良、中、差。
评估专家根据评估材料，教务处提供相关数据，结合学院工作开展的实际程度和效果，师生评价情况等，对二级指标和学院总体评价赋予相应的评估等级。
二级指标中，如有 4 项核心指标被评为 B ，或者 1 项被评为C 或者 D ，则总体评估等级不能为优。
1. 制度与环境建设1.1 办学理念与思路办学理念，办学思路，内涵发展和质量意识等。
1.2 教学规划远景规划、五年规划、年度计划开展情况，以及阶段性工作总结等。
1.3 制度建设制度建设的科学性、系统性、完整性，如党政领导班子教学督导检查制度、监考管理及巡视制度、实验室管理制度、专业实习制度、科研训练制度、毕业论文 (设计) 管理制度、教学研讨制度、信息公开制度、自我评估制度，以及学院与师生、师生之间、教师之间的定期沟通交流制度等。
1.4 育人环境学院在环境育人方面的具体举措和工作效果。
2. 教学队伍2.1 师资队伍与结构师资队伍的年龄、学历、学缘等结构情况及梯队建设情况。
2.2 教授授课率学院所有教授每学年为本科生授课情况。
全部教授为本科生开设课程为 A 等级。
90%(含)~100%的为 B 等级； 80%(含)~90% 的为 C 等级；低于 80%的为 D 等级。
2.3 专业教学团队建设各专业教学团队建设情况，以及人材梯队结构情况。
2.4 技术支撑队伍和教学管理队伍建设实验室技术人员数量，以及引进、培养情况；专职教学管理人员的配备情况。
3. 教学条件与资源3.1 教学基本条件本科教学各项基本条件的建设情况。
3.2 教学经费使用本科教学经费的使用情况是否做到了严格管理，专款专用，是否有自筹配套经费投入教学，以及经费投入先后所产生的效益等。
3.3 教学信息化资源建设学院建设教学与学习资源中心或者平台，面向全校学生开放，以及具体效果、资源丰富度等情况。
50%及以上的课程(含实验、实习实践课程)上网，并建成为了功能齐全、内容丰富、互动性强，实用效果高的信息化教学平台，且更新情况及教学效果良好，可获评 A 等级； 30% (含)~50%的为 B 等级； 20% (含)~30%的为C 等级；低于 20%的为D 等级。
《普通高等学校本科教学工作水平评估方案》指标内涵说明
《普通高等学校本科教学工作水平评估方案》指标内涵说明作者：评估专家委员会秘书处更新时间：8/15/2004一、办学指导思想一级指标：办学指导思想。
二级指标：学校定位；办学思路。
正确确定学校的办学指导思想对学校的建设和发展具有特别重要的意义。
办学指导思想不是抽象的，它是在长期办学过程中形成的，并具体体现在学校的各项工作中，应考察学校贯彻执行教育部“关于加强高等学校本科教学工作提高教育质量的若干意见”（即 4 号文件）情况。
《评估方案》的各级指标都会与办学指导思想有关。
考察一所学校的办学指导思想，不仅要看它的两个二级指标，还要看《评估方案》的其他指标，如师资、资源配置、专业设置、教学计划等。
1.1 学校的定位。
主要观测点：学校的定位和规划。
学校定位主要是指：根据经济和社会发展的需要、自身的条件和发展潜力，找准学校在人才培养中的位置，确定学校在—定时期内的总体目标，培养人才的层次、类型和人才的主要服务面向。
所谓根据经济和社会发展的需要，就是学校的定位要适应国民经济或区域经济的要求，要适应社会和科学技术发展的需要，要符合学校的实际条件（或是经过努力可以实现的）。
学校的总体目标是指，学校在国内外高等学校中的位置；学校的学科结构（理工农医管经文等）；学校的类型（研究型、研究教学型、教学型）；学校培养不同层次人才的结构（研究生、本科生、高职高专生）。
培养目标的层次有两层意思：一是培养研究生、本科生、高职高专生，二是培养的学生主要从事研究、开发，还是基层的实际工作。
人才的类型是指研究型的、应用型的、研究应用型的。
服务面向：为行业服务、区域经济服务、服务全国。
学校规划的目标应该体现学校的定位，其相应措施是为了保证学校定位的实现。
专业建设规划对保证本科教育的健康发展、稳步提高本科教学质量具有重要意义。
考察学校定位必须考察学校的规划，尤其是专业建设规划。
专业建设规划要合理：适应社会、经济、科学技术发展的需要，要符合学校自身条件（有相应学科支持），要遵循教育规律。
本科合格评估指标内涵解读
池州学院评建知识手册池州学院评建办二〇一二年十二月前言为落实《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010—2020）》提出的新任务和新要求，切实推动高等学校提高本科教学水平和人才培养质量，2011年教育部下发了《教育部关于普通高等学校本科教学评估工作的意见》（教高〔2011〕9号）和《教育部办公厅关于开展普通高等学校本科教学工作合格评估的通知》（教高厅〔2011〕2号），正式启动普通高等学校本科教学工作合格评估。
根据教育部及省教育厅的要求，我院将在2014年接受教育部本科教学工作合格评估。
此次评估是对我院升本以来本科教学工作的一次全面检阅和全方位评价，评估结果将直接关系学院的生存和发展。
但同时，合格评估也是我院深化改革发展的一次重要机遇，迎评工作势必带来新的教育教学理念和方法，有力推动本科教学质量提升，促进学院各项事业蓬勃发展。
全面了解评估、全身心地参与各项评建工作是每一个池州学院人应尽的责任。
然而，大家对本科教学工作合格评估的政策文件、指标内涵还比较陌生，为此，我们编印了这本《池州学院评建知识手册》，以期尽快普及本科教学工作合格评估的基本知识。
《评建知识手册》分为两个部分：一是本科教学合格评估指标体系及其内涵解读；二是评建知识问答。
二者结合，构成迎评工作应知应会的基本要求，希望全院师生员工认真学习评建知识手册，齐心协力，扎实工作，以饱满的热情、高度的责任心、积极的姿态投入到迎评创建工作中来。
本手册若有不妥之处，敬请广大师生员工批评指正。
池州学院评建办二〇一二年十二月第一部分：本科教学合格评估指标体系及内涵解读本科教学工作合格评估指标体系内涵解读是以《普通高等学校本科教学工作合格评估方案（试行）》（以下简称“合格评估方案”）和《中华人民共和国高等教育法》为依据，同时贯彻《教育部关于全面提高高等教育质量的若干意见》（教高〔2012〕4号）文件精神，结合教育部多位专家的解读编制而成，内涵解读中涉及的有关计算方式参照了《普通高等学校基本办学条件指标（试行）》（教发〔2004〕2号）文件。
普通高等学校本科教学工作合格评估指标体系内涵解读(更新
普通高等学校本科教学工作合格评估指标体系内涵解读（更新）1．办学思路与领导作用 (3)1.1学校定位 (3)观测点1.1.1：学校办学定位与学校规划 (3)1.2领导作用 (5)观测点1.2.1：领导体制 (5)观测点1.2.2：领导能力 (5)观测点1.2.3：教学中心地位 (6)1.3人才培养模式 (7)观测点1.3.1：人才培养思路 (7)观测点1.3.2：产学研合作 (8)2.教师队伍 (9)2.1数量与结构 (9)观测点2.1.1：生师比 (9)观测点2.1.2：队伍结构 (10)2.2教育教学水平 (12)观测点2.2.1：师德水平 (12)观测点2.2.2：教学水平 (13)2.3培养培训 (13)观测点2.3.1：教师培养培训 (13)3．教学条件与利用 (14)3.1教学基本设施 (14)观测点3.1.1：实验室、实习场所建设与利用 (14)观测点3.1.2：图书资料和校园网建设与利用 (15)观测点3.1.3：校舍、运动场所、活动场所及设施建设与利用 (16)3.2经费投入 (18)观测点3.2.1：教学经费投入 (18)4.专业与课程建设 (19)4.1专业建设 (19)观测点4.1.1：专业设置与结构调整 (19)观测点4.1.2：培养方案 (20)4.2课程与教学 (21)观测点4.2.1：教学内容与课程资源建设 (21)观测点4.2.2：课堂教学与学习评价 (22)4.3实践教学 (24)观测点4.3.1：实验教学 (24)观测点4.3.2：实习实训 (25)观测点4.3.3：社会实践 (26)观测点4.3.4：毕业论文（设计）与综合训练 (26)5.质量管理 (28)5.1教学管理队伍 (28)观测点5.1.1：结构与素质 (28)5.2质量监控 (29)观测点5.2.1：规章制度 (29)观测点5.2.2：质量控制 (30)6.学风建设与学生指导 (31)6.1学风建设 (31)观测点6.1.1：政策与措施 (31)观测点6.1.2：学习氛围 (32)观测点6.1.3：校园文化活动 (32)6.2指导与服务 (32)观测点6.2.1：组织保障 (32)观测点6.2.2：学生服务 (34)7.教学质量 (34)7.1德育 (34)观测点7.1.1：思想政治教育 (34)观测点7.1.2：思想品德 (35)7.2专业知识和能力 (35)观测点7.2.1：专业基本理论与技能 (35)观测点7.2.2：专业能力 (36)7.3体育美育 (36)观测点7.3.1：体育和美育 (36)7.4校内外评价 (37)观测点7.4.1：师生评价 (37)观测点7.4.2：社会评价 (38)7.5就业 (38)观测点7.5.1：就业率 (38)观测点7.5.2：就业质量 (39)本科教学工作合格评估指标体系内涵解读是以《普通高等学校本科教学工作合格评估方案（试行）》《对普通高等学校本科教学工作合格评估部分评估指标的调整说明》等文件为依据，结合教育部多位专家的解读以及教育部评估培训资料编制而成，内涵解读中涉及的有关计算方式参照了《普通高等学校基本办学条件指标（试行）》（教发〔2004〕2号）文件。
“普通高等学校本科教学工作合格评估指标体系”内涵解读
“普通高等学校本科教学工作合格评估指标体系”内涵解读普通高等学校本科教学工作合格评估指标体系是为了评估普通高等学校本科教学工作的质量和有效性而制定的一套评估指标和标准体系。
该体系主要包括四个方面的评估指标：教学目标与规划、教学过程与方法、学生成果和教学管理。
以下是对该体系的内涵解读。
首先，教学目标与规划是评估指标体系的第一个方面。
这个方面主要关注学校确定本科教学目标的合理性和可行性，以及学校在实施过程中是否有明确的教学规划。
评估时会考察学校的教学目标是否具有科学性、先进性和适应性，是否与国家和地区的教育发展需要相契合。
同时，也会评价学校制定的教学规划是否符合本科教育的特点和要求，是否具有针对性和可操作性。
其次，教学过程与方法是评估指标体系的第二个方面。
这个方面主要关注学校在教学过程中是否运用合适的教学方法，并能够合理地组织和实施教学活动。
评估时会考察教师的教学设计是否具有科学性和独创性，是否能够激发学生的学习兴趣和积极性。
同时，也会评价教学过程中是否注重培养学生的创新能力和实践能力，是否能够充分发挥学生的主观能动性。
再次，学生成果是评估指标体系的第三个方面。
这个方面主要关注学校的本科教育是否取得了预期的学生学习成果。
评估时会考察学生的知识水平、实践能力和综合素质发展情况等，以及学生的就业和升学情况等。
同时，也会评价学校是否能够通过有效的教学方法和手段，培养学生的创新精神、团队合作精神和社会责任感等。
最后，教学管理是评估指标体系的第四个方面。
这个方面主要关注学校的本科教学是否具备完善的管理体系和监控机制。
评估时会考察学校的教学管理是否规范、有效和灵活，是否能够有效地保障教学质量和教学效果的改进。
同时，也会评价学校是否开展了必要的教学评估和教学反馈，以及是否能够及时解决教学中出现的问题和困难。
总的来说，普通高等学校本科教学工作合格评估指标体系是以评估本科教学质量和有效性为目的的一套评估工具。
通过对教学目标与规划、教学过程与方法、学生成果和教学管理等方面的评估，可以为学校提供改进本科教育的参考和借鉴。
本科教学工作合格评估指标体系
本科教学工作合格评估指标体系一、前言本科教学工作合格评估指标体系是对高等教育机构本科教学工作进行质量评估的重要依据。
本文将详细介绍本科教学工作合格评估指标体系的相关内容。
二、指标体系的概述1. 指标体系的定义本科教学工作合格评估指标体系是对高等教育机构本科教学工作进行质量评估的一套综合性指标，它包括了多个方面的考核内容，旨在全面客观地反映高校本科教学质量。
2. 指标体系的组成（1）课程设置与开发：包括课程设置是否符合国家和地方教育行政部门规定、课程目标是否明确、课程内容是否充实等方面。
（2）师资队伍建设：包括师资队伍结构是否合理、师资力量是否足够、师资队伍专业背景与研究方向是否与课程设置相匹配等方面。
（3）课堂教学效果：包括授课方式是否多样化、授课内容是否生动有趣、学生参与度如何等方面。
（4）学生评价：包括学生对课程的满意度、学生对教师授课能力的评价、学生对教学设备和环境的评价等方面。
（5）教育教学管理：包括课程管理是否规范、考核方式是否公正、教学质量监控机制是否健全等方面。
三、指标体系的详细解读1. 课程设置与开发（1）课程设置是否符合国家和地方教育行政部门规定高等教育机构开设的本科课程应当符合国家和地方教育行政部门规定，如《普通高等学校本科专业目录》等。
若不符合相关规定，将会影响到该校本科教学工作的质量评估。
（2）课程目标是否明确本科课程应当明确培养目标，即要求学生在该门课程中应当达到哪些基本能力和知识水平。
如果培养目标不明确，则难以进行有效的教学工作。
（3）课程内容是否充实本科课程内容应当充实，涵盖知识面广泛。
如果内容过于单一或者缺乏深度，则难以满足学生的学习需求。
2. 师资队伍建设（1）师资队伍结构是否合理高等教育机构应当具有合理的师资队伍结构，包括教授、副教授、讲师等职称的比例，以及不同年龄段、不同学术背景和研究方向的教师比例。
如果师资队伍结构不合理，则难以满足本科教学工作的需要。
（2）师资力量是否足够高等教育机构应当拥有足够的师资力量，以保证本科课程能够得到充分地开展。
普通高等学校本科教学工作合格评估指标体系
普通高等学校本科教学工作合格评估指标体系普通高等学校本科教学工作合格评估指标体系是为了对高校本科教学工作进行系统、全面、科学、客观的评估，以衡量高校本科教学水平和质量，促进高校教学工作的不断提高而建立的评价体系。
下面将从教学目标、师资队伍、教学条件和教学管理四个方面阐述普通高等学校本科教学工作合格评估指标体系。
一、教学目标1.教学目标是否明确，是否符合专业发展需要和社会需求。
2.教学目标是否与课程设置和教学计划相一致。
3.教学目标是否从培养学生的知识、能力和素质等多个方面进行综合考虑。
4.教学目标是否能够引导学生进行自主学习和创新实践。
二、师资队伍1.师资队伍的数量、结构和层次是否与学生规模和专业设置相适应。
2.教师的专业素养和教学能力是否达到要求。
3.教师参与教学科研的情况，是否具备一定的科研能力。
4.教师的教学负荷是否合理，是否有足够的时间和精力进行教学工作。
三、教学条件1.教学场所是否满足教学需要，是否能够提供良好的教学环境。
2.教学设备是否齐全、先进，是否能够支持教学的开展。
3.实验教学条件是否符合课程教学要求，是否能够有效地展示科学原理和实验操作。
4.教学资料和教学资源是否丰富，是否能够满足学生自主学习和实践的需求。
四、教学管理1.教学管理制度是否健全，是否能够保障教学工作的正常开展。
2.教学管理人员是否具备一定的管理能力和经验。
3.教学管理是否能够及时、准确地反馈和纠正教学中存在的问题。
4.教学质量保障机制是否完善，是否能够持续改进和提高教学质量。
以上是普通高等学校本科教学工作合格评估指标体系的一些主要内容，该评估指标体系能够客观、全面地评价高校的本科教学工作，为高校优化教学工作提供参考依据，进一步提高本科教学质量，培养出更加优秀的人才。
普通高等学校本科教学工作合格评估指标体系内涵解读(更新
普通高等学校本科教学工作合格评估指标体系内涵解读(更新首先，评估指标体系注重学校的办学特色和定位。
不同学校在办学理念、学科设置、教学模式、人才培养目标等方面存在差异，因此评估指标体系根据学校的办学特色和定位进行了相应的调整和补充。
这样可以更准确地反映学校的特点和优势，帮助学校建立差异化的教学工作目标，并对学校进行科学评估。
其次，评估指标体系关注学校的教学管理和服务能力。
学校本科教学工作除了要注重教学过程中的教学质量外，还需要具备良好的教学管理和服务能力。
评估指标体系关注的内容包括教学计划的编制与落实情况、教学资源的配置与利用情况、教学管理机制的建立与运行情况等，可以全面评估学校在教学管理和服务方面的能力和水平。
再次，评估指标体系关注学生综合素质的培养。
评估指标体系不仅关注学生的学习成绩，还注重培养学生的创新能力、实践能力、综合素质等。
评估指标体系鼓励学校通过创新教学模式、提供实践机会、培养学科交叉能力等方式，加强对学生综合素质的培养，使得学生在毕业后能够适应社会发展的需要，具备进一步深造或就业的能力。
最后，评估指标体系关注社会影响力和服务能力。
高等学校作为社会的重要组成部分，应该积极参与社会服务和社会发展。
评估指标体系关注学校在社会影响力和服务能力方面的表现，包括学校对地方经济发展的贡献、对社会公益事业的支持、对行业发展的支持等。
这样可以激励学校更加注重社会责任，为社会做出更大的贡献。
总之，普通高等学校本科教学工作合格评估指标体系的内涵丰富，旨在全面评估学校的办学特色和定位、教学管理和服务能力、学生综合素质的培养以及社会影响力和服务能力。
这将有助于推动学校的教学与创新，提高本科教学质量，为学生的全面发展和社会的进步作出更大贡献。
普通高等学校本科教学工作合格评估指标体系内涵解读
《普通高等学校本科教学工作合格评估指标体系》内涵解读（参考）本科教学工作合格评估指标体系是以《普通高等学校本科教学工作合格评估方案（试行）》（以下简称“合格评估方案”）和《中华人民共和国高等教育法》为依据，同时贯彻教育部的1号文件“教高【2005】1号教育部关于印发《关于进一步加强高等学校本科教学工作的若干意见》”，有关计算方式参照教育部教发[2004]2号文件“普通高等学校基本办学条件指标(试行)”而制定。
一、《合格评估方案》的总体构架（一）评估方案的构成《合格评估方案》，由评估方案有关说明、评估指标体系、评估指标和标准、评估结论及其标准等四部分组成。
在评估指标和标准中，有一级指标、二级指标、主要观测点、合格标准和备注等。
《合格评估指标体系》有7项一级指标、21项二级指标，41个观测点，不设核心指标和“特色项目”。
（二）评估指标体系的内容（三）评估结论的标准专家组评估结论经统计汇总专家个人投票结果后得出，分为合格、暂缓通过和不合格三种，标准如下：合格：专家所投总票数中，通过的票数超过二分之一；不合格：专家所投总票数中，不通过的票数超过二分之一；其他情况均认定为暂缓通过。
（四）专家投票依据专家个人投票结果，分为通过、暂缓通过和不通过三种，专家不得投弃权票。
个人投票时掌握的标准为：通过：18个及以上二级指标达到合格要求；暂缓通过：4个二级指标达不到合格要求；不通过：5个及以上二级指标达不到合格要求。
（五）结论处理：评估合格的学校，须根据专家提出的具体意见和建议，进行针对性整改，整改方案两个月之内报送评估中心，整改报告一年后报评估中心。
我部组织人员对学校整改情况进行随机回访。
暂缓通过的学校，要全面进行整改，期限原则上为一年，一年后我部派专家对整改情况进行复查，并给出结论建议。
评估不合格的学校，全面加强建设和整改，两年后重新接受合格评估。
二、《合格评估方案》的研制说明（一）新方案研制的总体界定1、普通高等学校本科教学工作合格评估方案（以下简称“合格评估方案”）适用于未参加过上一轮教学工作评估的各类新建本科学校（以下简称“新建院校”）。
普通高等学校本科教学工作合格评估指标体系内涵解读(更新
普通高等学校本科教学工作合格评估指标体系内涵解读(更新普通高等学校本科教学工作合格评估指标体系是评估高校本科教学工作质量的重要工具和参考依据。
它是由教育部根据全国普通高等学校本科教学工作水平评估研究工作，结合国内外教学质量保障体系的先进经验，形成的一套科学、合理的教学评估指标体系。
首先，教学目标与目标实现度是评估指标体系的核心内容之一、它通过评估高校本科教学目标制定的科学性、合理性和可行性，以及实际实施情况与目标之间的一致程度，对教学质量进行量化评估。
这既包括教学目标的设置是否明确，符合学科特点和发展趋势，又包括教学实践中培养学生的能力和素质成果是否达到预期目标。
其次，教师素质和教学团队建设也是评估指标体系的重要内容之一、教师是高校本科教学的核心力量，其专业水平、教学能力和教学态度直接关系到教学质量的好坏。
评估指标体系通过评估教师的学术水平、教学方法与手段、教学质量与效果等方面的情况，对教学团队的建设和教师的培训与发展提出具体要求，促进教师队伍的专业化和素质化。
此外，教学资源和教学环境也是评估指标体系的重要内容之一、教学资源是支撑高校本科教学的重要保障，包括教学场所、实验设备、图书馆资源等。
评估指标体系通过评估教学资源的现状、配备情况、使用效果等方面的情况，以及教学环境对教学质量的影响程度，为改善和完善教学资源和建设提供指导和建议。
最后，教学过程与成果评价也是评估指标体系的重要内容之一、教学过程是教学过程中教师和学生相互作用的一种形式，通过评估教学过程中教师的授课方法、学生参与度、课堂氛围等方面的情况，以及对学生学习效果进行定量化评估，来评价教学质量的好坏。
总之，普通高等学校本科教学工作合格评估指标体系是一个多维度、全面评估高校本科教学质量的指导性文件，它能够对高校本科教学工作的不足之处进行反馈和改进，提高教育教学质量，促进高校教育事业的健康发展。
教学工作合格评估指标体系
二、内涵阐明注释：[1]按照“不减少规定，因地制宜”旳原则，省级教育行政部门可根据实际状况调整和注解“观测点内涵阐明”内容，并报教育部立案后实行。
[2]学生人均经费基本原则和人均财政拨款基本原则由省级教育行政部门制定。
[3]专任教师不少于60人，体育、艺术、特殊教育等类别中等职业学校不少于30人。
“双师型教师”是拥有职业训练资格旳教师，指获得教师资格并具有对应旳专业实践经验和技术应用能力旳教师。
双师型教师旳认定及管理措施由省级教育行政部门制定。
[4]一般中等职业学校多媒体教室不少于4个，体育、艺术、特殊教育等类别中等职业学校不少于1个。
[5]教学事故指教职工在本职工作中，因违反有关法律、法规、政策及制度性文献而导致旳影响学校正常教学秩序和教育教学质量旳事件。
[6]校外教学点旳设置通过地方教育行政部门审查同意，手续齐全，并有规范合法旳校外教学点办学协议或协议。
[7]专职旳心理征询人员须持有有关证书。
[8]巩固率是指年初在校生数减去本年流失学生数之差与年初在校生数旳比值。
[9]技术服务指学校以技术、知识等教育资源，为服务对象（委托方）处理特定技术问题所提供旳多种服务。
[10] 人才培养模式是指在一定旳教育理论指导下，按照特定旳培养目旳和人才规格，以相对稳定旳教学内容、课程体系和评估方式，实行人才教育旳过程旳总和。
[11] 鼓励项目不给出与否合格旳评价，不作为结论根据。
附教育部有关印发《中等职业学校设置原则》旳告知教职成[]12号各省、自治区、直辖市教育厅（教委）：我部公布《中等职业学校设置原则(试行)》以来,我国中等职业教育有了很大旳发展,中等职业教育旳发展环境也发生了很大旳变化。
为在新形势下深入增进中等职业学校建设，加强对中等职业学校旳管理，我部对《中等职业学校设置原则(试行)》进行了修订。
现将修订后旳《中等职业学校设置原则》印发给你们，请遵照执行。
各地要根据《中等职业学校设置原则》对中等职业学校进行检查评估，对不达标旳中等职业学校要通过加强建设、资源整合、布局调整等措施，限期达标，切实变化部分地方中等职业学校散、小、差旳状况，推进中等职业学校建设上规模、上水平。
《普通高等学校本科教学工作水平评估方案》指标内涵
《普通高等学校本科教学工作水平评估方案》指标内涵普通高等学校本科教学工作水平评估方案是对高等学校本科教学水平进行评估和提升的一项重要工作。
该方案包括一系列指标，以评估各个方面的教学工作水平，并提出相应的改进措施。
下面将介绍该方案的一些主要指标和其内涵。
1.教师队伍建设指标：包括教师资格、学历及学术背景、教学经验、教学评价等。
通过对教师队伍的评估，可以评估教师的专业素质和教学能力，以提供合适的教育资源。
2.教学计划与课程设置指标：包括教学计划的合理性、课程设置的针对性和灵活性以及教学内容和方法的科学性等。
通过评估教学计划和课程设置，可以推动教学内容与时俱进，培养学生的综合能力。
3.教学质量与效果指标：包括学生成绩、学生毕业去向、教师教学满意度、学生满意度等。
通过对教学质量与效果的评估，可以判断学生的学习成果和教学效果，并优化教学过程和方法。
4.教学资源与条件指标：包括教学设施、实验室设备、图书馆资源、信息技术设施等。
通过评估教学资源和条件，可以提供有利于教学的环境和设备，提高教育质量。
5.课堂教学指标：包括教学内容的传授与讲解、教学方法的多样性、学生参与度和互动性等。
通过评估课堂教学，可以提高师生互动，激发学生的学习兴趣和积极性。
6.教学管理与评估指标：包括教学管理和评估体系的建设、教学评价的建立和实践以及教学成果的总结与展示等。
通过评估教学管理与评估，可以完善教学管理体系，促进教师的教学改进和教学研究。
总体来说，普通高等学校本科教学工作水平评估方案的指标涵盖了教师、课程、教学质量、教学资源、课堂教学、教学管理与评估等方面，旨在全面评估教学工作的质量与效果，并为提升教学水平提供指导和建议。
通过持续的评估与改进，能够推动高等学校本科教学的发展，提高教育质量。
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关于合格评估指标体系内涵的说明陈小虎1. 办学指导思想一级指标：办学指导思想二级指标：学校定位；领导作用；人才培养模式办学指导思想是学校的顶层设计，对学校的建设和发展具有特别重要的意义。
办学指导思想不是虚指标,学校各项工作都能反映学校的办学指导思想正确与否。
因此，体系中的各项指标都应该是办学指导思想的支撑和印证。
考察一所学校的办学指导思想，不仅要看办学指导思想下的二级指标，而且还要看《评估方案》的其它指标（如师资队伍、资源配置、专业设置、培养方案等）。
1。
1 学校定位。
只有一个主要观测点，即:学校定位与规划。
但含有三方面内容: 学校定位：主要是指总体目标定位、学校类型定位、层次定位、人才培养目标定位、人才类型定位、服务面向定位等.学校定位主要依据三个方面：第一是根据社会发展和经济建设的需要，要以社会需求为导向；第二是要依据自身的条件;第三是学校发展的潜力。
考虑到新建本科高校的特点，本指标强调了“学校办学能主动服务区域（行业）经济社会发展",旨在引导新建高校以区域（行业）经济社会为服务面向，培养应用型本科人才.发展规划:主要是学校教育事业发展规划、专业建设规划、师资队伍建设规划、校园建设规划等。
发展规划应该体现学校的定位，规划中提出的措施应该是为了实现这些定位.特色培育：考虑到办学特色是在长期办学中形成的，合格评估指标体系没设特色项目，但对于新建本科高校,应当注重特色发展，扬长避短,通过长期培养项目培育和积淀，最终形成自己办学特色.1。
2 领导作用.两个主要观测点:领导能力；教学中心地位。
领导能力：这里的领导能力是指各级领导班子的能力，尤其是校级领导班子的能力。
考察领导能力,一是看战略思维能力，能否站在全局和战略的高度思考和看待学校的发展,立足长远，使政策和决策具有前瞻性，从而掌握主动。
二是看谋划发展的能力，看能否紧紧抓住我国高等教育管理体制改革的契机，促进规模、结构、效益、质量协调发展；看能否把主要精力真正放在教学工作上，把质量意识落实到具体工作中.三是看凝聚人心的能力。
要看各级领导能否不断推动学校事业取得新的发展，用事业发展鼓舞人心；要看是否能“办学以教师为本，教学以学生为本”，以实际行动取信于广大教职工；要看是否实行党务公开、校务公开和民主决策，使广大教职工切实感到自己是学校的主人，从而调动教师研究教学投身教改的积极性.教学中心地位:主要考察以下几个方面:党政领导是否重视教学工作和教学质量监控体系建设，是否经常研究教学工作，深入教学第一线进行调查研究并解决教学工作中的问题；是否正确处理教学工作与其它工作的关系；教学经费投入是否处于优先地位并有稳定来源；职能部门是否都能主动为教学服务；学校的各项政策和规定是否都能体现对教学的重视；在对教师考核中,是否实行教学质量考核一票否决制；育人工作是否已成为学校的舆论中心;师生对教学中心地位的感受等。
主要考察：保障教学中心地位的政策与措施;教学质量保障体系建设基本情况；师生对学校教学工作满意度的调查统计；师生对主要职能部门服务教学的评估结果统计；教学工作会议主报告或文件描述。
1。
3 人才培养模式。
主要观测点：人才培养思路;产学研合作教育。
人才培养思路：人才培养思路主要是回答高校办学中的两个根本问题,一是培养什么样的人？二是如何培养这样的人？要形成正确的人才培养思路，首先要树立与时俱进的教育思想观念,所谓教育思想观念就是对培养什么样的人?如何培养这样的人的总的看法，是对教育宏观的、理性的认识，如:教育价值观、人才观、质量观等。
在中国高等教育进入大众化阶段,要充分认识多层次、多类型本科人才培养的重要性；要充分认识新建本科高校已经成为现阶段本科教育的重要方面军，更是现阶段本科教育发展的有生力量。
作为我国应用型本科教育的重要组成部分，应该以业界和劳动力市场阶段性实际需求为导向，培养满足社会需要的高素质专门人才,因此新建本科高校要依据学校的定位和人才培养目标，制定科学的质量标准，形成清晰的培养思路并切实付之实施。
产学研合作教育：产学研合作教育是我国经济社会发展的必然要求，是培养高素质应用型人才的必由之路，是促进课程体系改革和教学内容更新的有效措施。
新建本科高校要充分认识密切与业界关系的重要性和必要性,应具有明确的服务面向和具体的服务对象，并与之建立长期、稳定、紧密、互动的合作关系，通过开展合作教育,培养学生的应用能力，提升毕业生的就业适应能力。
合作教育既利于学生实践能力培养，也有利于资源充分利用。
合作教育的形式可以多种多样,包括合作办学、合作育人、合作就业、合作发展等等。
要将合作教育逐步深化到人才培养全过程，如：联合制定人才培养标准、培养方案、培养大纲、实习内容、评价方式等,共建教学资源与实践环境，探索有利于应用型人才培养的教学模式，从根本上解决人才培养与社会需求脱节问题。
2. 教师队伍一级指标：教师队伍。
二级指标:数量与结构；教育教学水平；教师培养培训。
教师是办学的第一核心资源，对确保教学质量具有重要作用.因此，合格的高等学校必须要有合格的师资队伍。
2。
1 数量与结构.主要观测点:生师比；队伍结构。
生师比：生师比是指折合学生数与教师总数之比。
教师总数是专任教师与外聘教师一半之和。
其中专任教师是指具有高等教育教师资格证书并承担教学工作的人员.专业教师数量:在分析生师比时,专家将分专业考察各专业教师数量，尤其是新办专业的专业教师数量是否满足人才培养基本要求。
以避免用总师生比掩盖个别专业师资不足问题。
师资结构:队伍结构要合理,要符合学校的定位，要适应教学需要。
重点考察以下几方面：一是整体结构:数量、学科、学缘、年龄、学历（学位)、职称、各院（系）分布状况、师生比状况、师资队伍的总体结构是否符合学校目标定位的要求，教师队伍中具备专业(行业）从业资格和任职经历的教师是否满足应用型人才培养需要。
二是专业发展状况：如：专业带头人数量与水平;教学团队建设情况；新办专业的师资队伍结构状况,尤其是“科班出身”人员数量等。
三是要考察三类教师,即：公共基础课教师、专业主干课教师和实践教学队伍(含实验、实习、实训、课程设计(学年论文)、毕业设计(论文）等实践教学指导人员）的结构。
师资队伍发展趋势良好是指大部分专业有带头人且有足够的胜任力，已初步形成教学团队，并有数量满足要求的骨干教师.2.2 教育教学水平。
主要观测点：师德水平；教学水平。
师德水平：“履行岗位职责”是指教师爱岗敬业，严格执行教学工作规范。
“教书育人，为人师表”是指教师在传授知识的同时，能以自身的道德行为和人格魅力，言传身教，引导学生寻找自己的生命意义，实现人生应有的价值追求，塑造自身完美的人格。
“严谨治学，从严执教”是指学校领导和教师具有现代教育思想，先进的教学方法和教学内容，科学的考核制度,全身心投入的教学态度.“遵守学术道德规范”是指教师坚守严谨和诚信原则，充分尊重他人研究成果，无学术道德不端行为。
教学水平：教学水平高低是以实施培养方案的效果能否达到预定的培养目标来衡量的。
主要考察学校促进教学水平提高的政策、措施以及效果.如：课堂教学的互动性,实践教学的实效性，学生学习成绩分布，学生满意度等；教师教学成果统计；专家组现场听课评估结果；实验课、毕业设计（论文)、考试的试卷质量及分析等教学环节所反映的教师教学整体水平.2.3。
教师培养培训。
主要观测点：教师培养培训一般来说，新建本科高校师资力量相对偏弱，因此教师培养培训显得尤为重要。
考察教师培养培训，一是看学校对提高教师教育教学水平的重视程度；二是看制订专业带头人培养和教学团队建设计划以及成效；三是看是否采取“导师制”、“助教制”、行业实践等有效措施,加大青年教师培养力度，提高青年教师教学技能和专业实践能力;四是看是否采取有效措施促进在编教师提高专业实践能力，根据行业发展及时更新专业知识，以提高应用型人才培养的胜任力.教师队伍中,要有一定数量的具备专业（行业）执业资格和任职经历的教师。
具有下列条件之一者一般就可认为具备专业（行业）执业资格和任职经历:﹡有本专业实际工作的中级及以上职称;﹡有行业特许的资格证书或有专业资格考评员资格；﹡近五年在业内从事本专业实际工作累计达三年及以上；﹡主持过（或主要参与)三项及以上应用技术研究，成果已被使用，效益良好；﹡主持过（或主要参与)两项校内实践教学建设,在省（市）内同类院校中居先进水平。
3．教学条件与利用一级指标:教学条件与利用二级指标:教学基本设施;经费投入。
教学条件与利用主要考察办学的基本条件,但要充分理解对办学条件提出要求的目的是充分利用已有条件提高培养质量,也就是说要考察学校的经营思想，考察投入产出比,考察现有条件的利用程度。
3.1. 教学基本设施。
主要观测点：校舍；实验室、实习场所；图书资料和校园网建设；运动场所及设施。
教学基本设施按教育部教发【2004】2号文件规定标准考察。
所谓“基本达到"或“基本”是指数据适当低于普通高等学校基本办学条件指标（教育部教发【2004】2号）规定的合格标准,但必须高于“黄牌警告”的标准，一般指二者间的中间值(以下“基本"的含义同此）.3.2. 经费投入。
主要观测点：生均拨款；教学经费投入。
生均拨款：要求“上一年生均预算内事业费须达到5000元并达到或超过上一年本省生均预算内事业费”。
其中两种含义，一是经费要满足教学基本要求，二是要逐年增加.教学经费投入：足够的教学经费是提高教学质量的基本保障,学校要注重对教学工作的投入并实施优先政策，尤其要加强对实践教学的投入.四项经费占学费收入比例是考察学校投入维持教学运行最基本经费的数量有多少。
学费收入是指学校实收本、专科生的学费总数。
四项教学经费不低于学费收入的22%是合格的最低标准。
这里沿用了原水平评估时C级标准的要求。
4．专业与课程建设一级指标：专业与课程建设二级指标：专业;课程与教学;实践教学。
专业与课程建设是高等学校教学内涵建设的主要方面，是人才培养的基本单元，对人才培养质量具有决定性作用.这一指标重点是看学校围绕实现人才培养目标.在专业建设、改造，应用型人才培养模式设计，教学内容和课程体系建设和改革，教学方法和学习评价改革，加强实践教学等方面,思路是否清晰,措施是否得力，效果是否明显。
4。
1。
专业。
主要观测点：专业设置与结构调整；新办专业；培养方案.专业设置与结构调整：专业设置是否合理主要从四个方面考察,一是要符合学校定位，二是要符合区域（行业)经济社会发展的需要，三是要符合教育规律,四是要有专业设置条件要求。
结构调整主要考察学校根据区域（行业）经济社会发展对人才的发展，不断优化专业结构.注重特色专业培育主要考察学校是否制定了专业建设规划，能否遴选优势专业开展特色专业建设。