职工薪资确认单三篇

职工薪资确认单三篇

职工薪资确认单三篇

篇一：职工薪资确认单—普通员工类

姓名：身份证号：公司：部门及职务：

入职日期（从入职手续齐全起计）：20XX.X.X

根据双方劳动合同相关约定，你在本公司的工资福利具体规定如下：

一、工资标准：

1.试用期工资：元/月（税前）（参照月绩效系数为1时的收入总额 / %计），

试用期限：叁个月；

2.转正后月固定工资： 5100元/月（税前），其中基本工资 1480 元，岗位

工资681元,技能工资1589元,福利津贴1350元（详见第二项明细）.

3.月绩效奖金：900 元/月（税前，不固定），你的绩效奖金取决于以下第 2

个条件：

1)你所在的公司/分公司月度、季度利润收益；

2)月度/季度个人工作业绩考评定结果；

3)其它： /

4. 工资支付方式与时间

1)考勤周期：自每月1日起至每月30/31日止；加班需获得主管领导同意

并人事备案后有效。

2)单位在每月 15 日前，采用银行转帐（请务必于报到一周内提供民生银

行卡号）方式向您支付上月工

资（包括离职薪资）及绩效奖金；

3)绩效奖金与月度/年度次月工资一起发放，具体计算方法参照《绩效考核

制度》以及： / 。

二、福利津贴明细：

1.月福利津贴标准 = 1350 元（职称费用 0 +驻场费 650 +交通费

200 +通讯费 300 +误餐费 200 ）；

三、作息及工地地点：

1.作息规定：□目标责任制■双休/周□单休/周

2.工作地点：驻场要求：根据公司实际需要

3.值班要求：根据公司实际需要

说明：

1.培训期间享受基本工资（不含绩效工资）或不低于市最低工资标准；

2.其他未尽事宜请参照公司相关制度；

3.在职期间，公司可在法律法规许可范围内，对您的劳动报酬做适当调整；

4.根据公司的规定，您的工资收入被视为公司的机密，未经许可，请不要

向其它人或外公司透露你的工资收入情况。本单确认内容与双方原先签

订的相关合同协议或规章制度中规定相抵触的以本单确认为准。

5.本单自 20XX 年 X月 X 日正式生效。

员工（签字）：单位（盖章）：

负责人（签字）：

日期：20XX 年 X月X日日期：20XX 年 X月 X日

我们坚信只要有您的不断努力和奉献，您将与企业共创辉煌!

篇二：员工薪酬确认表

姓名录用部门录用岗位

入职日期薪资发放时间每月15日，遇节假日提前或延后发放。试用时间总计个月，自年月日至年月日止。

试用期薪资及

福利待遇工资总额：元（税前）

基本工资元/月岗位工资元/月补助通讯费用，住房补贴，餐费补贴

其它

转正工资及

福利待遇工资总额：元/月（税前）

基本工资元/月岗位工资元/月

绩效工资

补助

通讯费用 /月，住房补贴 /月，餐费补贴

/月

五险一金自年月开始缴纳五险一金（备注说明：）其它

待遇说明

公司将在您的月工资中按国家规定代扣出您的个人所得税的个人缴纳部分

及其它国家规定的有关保险等费用；

以上信息由人事部填写人事部：

日期：

总经理意见:

日期：

财务部确认：

日期：

以下信息由新员工填写

新入职员工身份证号

银行卡号

开户行

以上薪资及福利内容本人已经知晓，身份证号码、银行卡号、开户行信息由本人自己填写，并确保信息准备无误;因自己填写错误造成的损失由本人承担一切责任。同时本人承诺对自己的薪资福利绝对保

密，如自己泄露愿接受公司的一切处理，直至解除劳动合同给予开除。

新入职员工确认签字：

确认日期：年月日

本表仅供人事部与新员工核对薪资福利信息用，在经总经理核定并经新录用备注说明

员工签字确认后作为发放工资的依据。

合同管理制度

1 范围

本标准规定了龙腾公司合同管理工作的管理机构、职责、合同的授权委托、洽谈、承办、会签、订阅、履行和变更、终止及争议处理和合同管理的处罚、奖励；本标准适用于龙腾公司项目建设期间的各类合同管理工作，厂内各类合同的管理，厂内所属各具法人资格的部门，参照本标准执行。

2 规范性引用

《中华人民共和国合同法》

《龙腾公司合同管理办法》

3 定义、符号、缩略语

无

4 职责

4.1 总经理：龙腾公司经营管理的法定代表人。负责对厂内各类合同管理工作实行统一领导。以法人代表名义或授权委托他人签订各类合法合同，并对电厂负责。

4.2 工程部：是发电厂建设施工安装等工程合同签订管理部门；负责签订管理基建、安装、人工技术的工程合同。

4.3 经营部：是合同签订管理部门，负责管理设备、材料、物资的订购合同。

4.5 合同管理部门履行以下职责：

4.5.1 建立健全合同管理办法并逐步完善规范；

4.5.2 参与合同的洽谈、起草、审查、签约、变更、解除以及合同的签证、公证、调解、诉讼等活动，全程跟踪和检查合同的履行质量；

4.5.3 审查、登记合同对方单位代表资格及单位资质，包括营业执照、经营范围、技术装备、信誉、越区域经营许可等证件及履约能力（必要时要求对方提供担保），检查合同的履行情况；

4.5.4 保管法人代表授权委托书、合同专用章，并按编号归口使用；

4.5.5 建立合同管理台帐，对合同文本资料进行编号统计管理；

4.5.6 组织对法规、制度的学习和贯彻执行，定期向有关领导和部门报告工作；

4.5.7 在总经理领导下，做好合同管理的其他工作，

4.6 工程技术部：专职合同管理员及材料、燃料供应部兼职合同管理员履行以下职责：

4.6.1 在主任领导下，做好本部门负责的各项合同的管理工作，负责保管“法人授权委托书”；

4.6.2 签订合同时，检查对方的有关证件，对合同文本内容依照法规进行检查，检查合同标的数量、金额、日期、地点、质量要求、安全责任、违约责任是否明确，并提出补充及修改意见。重大问题应及时向有关领导报告，提出解决方案；

4.6.3 对专业对口的合同统一编号、登记、建立台帐，分类整理归档。对合同承办部门提供相关法规咨询和日常协作服务工作；

4.6.4 工程技术部专职合同管理员负责收集整理各类合同，建立合同统计台帐，并负责

篇三：员工薪资确认单

姓名：录用部门：岗位：入职日期：

一、薪资待遇：

试用期待遇：月薪（税前）RMB

转正后待遇（入职前面谈）：月薪（税前）RMB 其他福利待遇：根据员工手册执行

二、其他说明：

公司依据《薪酬管理制度》将月薪按一定结构进行拆分。

月工资总额为税前薪资，公司有权从中代扣个人所得税、社保费和公积金个人缴

纳部分，赔偿金、违约金及其他应扣除费用。

绩效奖金：绩效奖金参与绩效考核，根据绩效考核的情况浮动。

4、试用转正工资调整：员工试用期工资按试用期工资标准执行，员工转正时在

转正当天开始执行新工资标准。

5、新员工的试用期为个月，试用期考核合格后转为正式员工。

6、工资发放时间：每月X日发放上月工资（即上月1日至30日/31日工资），

每月X日发放业务提成和

奖金等。遇法定节假日顺延。

本人已详细阅读了上述所有内容，对上述规定无异议并愿意遵守！

员工签字确认：

日期：