南宁人才市场调查报告
人才市场调研报告6篇
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南宁市城市调查报告
南宁市城市调查报告南宁市城市调查报告一、引言这个章节主要介绍调查报告的背景和目的，并对整个报告的结构和内容进行概览。
二、方法与数据收集本章详细描述了调查所采用的方法和数据收集过程。
包括选择样本的方法、数据采集工具和方法以及数据分析的过程。
三、人口与社会状况调查本章详细描述了南宁市的人口状况和社会状况，包括人口数量、性别比例、年龄分布、婚姻状况、教育水平、职业分布等。
四、经济状况调查本章详细描述了南宁市的经济状况，包括GDP、GDP增长率、产业结构、就业情况、收入水平等。
五、城市基础设施调查本章详细描述了南宁市的城市基础设施情况，包括交通设施、水电设施、通讯设施、公共卫生设施等。
六、居民生活调查本章详细描述了南宁市居民的生活情况，包括居住条件、生活品质、消费习惯、文化娱乐活动等。
七、环境质量调查本章详细描述了南宁市的环境质量情况，包括空气质量、水质情况、噪声污染等。
八、城市规划与发展调查本章详细描述了南宁市的城市规划与发展情况，包括城市规划蓝图、城市建设项目、区域发展规划等。
九、社会安全调查本章详细描述了南宁市的社会安全情况，包括治安状况、交通安全情况、消防安全情况等。
十、结论与建议本章对以上各个调查结果进行总结，并提出针对性的建议，旨在改善南宁市的发展和居民的生活。
附件：本文档涉及的附件详细列出并附在文档后面，以供查阅和参考。
法律名词及注释：1.GDP（Gross Domestic Product）：即国内生产总值，是指一个国家或地区在一定时期内（通常为一年）内所生产的全部最终产品和劳务的市场价值。
2.GBA（Guangdong-Hong Kong-Macao Greater Bay Area）：粤港澳大湾区，是指中国大陆的广东省、特别行政区的香港和澳门共同组成的一个城市群。
3.城市规划蓝图：指城市未来发展的规划方案，包括城市的空间布局、用地规划、交通规划等。
4.治安状况：指社会的安全状况，包括犯罪率、治安管理等。
南宁调研报告2000字
南宁调研报告2000字南宁调研报告（500字）一、调研目的及背景近期，我公司计划将业务扩展至南宁市，为了更好地了解南宁市的市场情况和消费者需求，特派员前往南宁进行调研。
本次调研旨在收集数据和对南宁市进行宏观了解，为我公司业务扩展做出准确的决策。
二、调研方法及过程为了收集准确的数据，本次调研采用了问卷调查和实地考察相结合的方法。
在问卷调查中，我们随机选择了南宁市的各个区域，并针对不同人群进行了调查。
通过实地考察，我们对南宁市的商业区、交通情况、人口密度和消费水平进行了观察和分析。
三、结果与分析在问卷调查中，我们收集了500份有效问卷，并对数据进行了分析。
结果显示，南宁市的消费者对高品质的生活用品和健康食品有较高的需求。
此外，南宁市的居民对环境保护和生态旅游有着较高的意识和重视程度。
在实地考察中，我们发现南宁市的商业区密集，商业氛围浓厚。
有大量的购物中心和餐饮场所，吸引了许多消费者。
交通方面，南宁市的交通网络发达，便捷程度较高，为商业活动的发展提供了便利。
四、结论与建议综合调研结果，我们得出以下结论和建议：1.南宁市的消费者对高品质的生活用品和健康食品有较高的需求，因此我公司可在南宁市加大对这些产品的推广和销售。
2.南宁市的消费者对环境保护和生态旅游的意识较高，因此我公司可考虑推出具有环保特点的产品，并在宣传中突出环保理念。
3.南宁市商业区的密集和交通方便的特点，为商业活动的发展提供了良好的条件，是我公司业务扩展的有利因素。
因此，我们应密切关注南宁市商业的脉动，并积极寻找商业合作的机会。
综上所述，南宁市具有较高的消费需求和良好的商业环境，是一个适合我公司业务扩展的市场。
我公司将根据本次调研结果制定详细的市场拓展计划，并进一步深入研究南宁市的市场特点，以实现在南宁市的长期销售目标。
南宁劳动力市场调查报告
南宁劳动力市场调查报告南宁劳动力市场调查报告一、引言南宁作为广西壮族自治区的首府城市，拥有丰富的资源和优越的地理位置，吸引了大量的劳动力流入。
本报告旨在对南宁劳动力市场进行调查，分析劳动力的就业情况、薪资待遇以及存在的问题，并提出相应的解决方案。
二、劳动力就业情况1. 就业人口构成根据调查数据显示，南宁市的劳动力人口主要分布在年龄在18岁至45岁之间，其中男性占比略高于女性。
此外，大部分劳动力具备高中及以上学历，但仍有一定比例的劳动力仅具备初中及以下学历。
2. 就业行业分布南宁市的就业行业主要集中在制造业、建筑业、服务业和农业。
其中，制造业和建筑业是南宁市的重点行业，为就业提供了大量的机会。
服务业方面，随着城市发展和消费升级，餐饮、零售、金融等行业的就业机会逐渐增多。
3. 就业形态调查结果显示，南宁市的劳动力主要以正式就业形式为主，占总体的大部分。
而临时工、自由职业者和返乡创业者等非正式就业形式也存在一定比例。
三、薪资待遇分析1. 平均薪资水平根据调查数据，南宁市的劳动力平均薪资水平相对较低，与一线城市相比有一定差距。
其中，制造业和建筑业的薪资水平较低，而服务业和金融业的薪资水平相对较高。
2. 薪资差距南宁市的薪资差距较为明显，不同行业、不同职位之间的薪资差距较大。
高技能、高学历的劳动力相对薪资较高，而低技能、低学历的劳动力则面临较低的薪资待遇。
四、存在的问题与挑战1. 教育与就业不匹配尽管南宁市的劳动力整体学历较高，但仍存在教育与就业不匹配的问题。
一方面，高校毕业生就业率不高，与市场需求不匹配。
另一方面，初中及以下学历的劳动力在就业市场上面临较大竞争压力。
2. 薪资水平偏低南宁市的薪资水平相对较低，与生活成本的增加不相符。
这导致一些劳动力难以满足自身的生活需求，也影响了他们的消费能力和生活质量。
3. 职业培训不足尽管南宁市有一定的职业培训机构和项目，但整体来说仍存在职业培训不足的问题。
一方面，部分劳动力缺乏职业技能和实践经验，难以适应市场需求。
南宁市城市调查报告
有8个主要出口。
南友高速公路 全长180公里，连接南宁到中越边境友谊关的高速公
路，与越南国家1号高速公路对接。
桂海高速公路 全长652公里，是泉南高速（泉州至南宁）一段，北
与湖南连接，贯穿桂林、柳州、南宁并连接钦州、北海、防城港三个港
口城市的高速公路。
南百高速公路 全长257公里，是广昆高速（广州至昆明）一段，连
三、经济情况
国内生产总值
2009年全市地区生产总值近1500亿元人民币，达1492.38亿元， 比上年增长15%，增速比全国高6.3个百分点。
07年 GDP 1062.99亿元,同比增长17.5% ，工业总值830.88 亿元 29.97%。
08年 GDP 1316.21亿元,同比增长14.5% ，工业总值1050亿元 26.5%。
南宁城市面貌广西北部湾经济区目前的态势已引起联合国工业发展组织的关注该组织的投资与技术促进司司长梁丹女士认为广西北部湾城市群有条件成为中国东盟自由贸易区的中心而南宁目前的发展条件和发展理念势必吸引到越来越多的来自世界各地的投资国外企业的进驻将把南宁打造成为区域性的金融中心
南宁市城市调查报告
目录 一、城市概况 二、人口情况：分布及增长趋势、城镇化趋势 三、经济情况：GDP、人均GDP、人均收入 四、生活环境情况 五、对外开放情况 六、房地产市场情况
市政府获奖。
2009年全市地区生产总值近1500亿元人民币，达1492.38亿元，比
上年增长15%，增速比全国高6.3个百分点。
六、南宁市房地产发展
统计显示，2010年一季度商品住宅签约5834套， 签约面积约61.06万㎡，环比分别下降66.79%、 68.04%，同比下降31.85%、32.88%；
关于人才市场的调研报告(精选5篇)范文
关于人才市场的调研报告（精选5篇）关于人才市场的调研报告（精选5篇）随着社会不断地进步，报告使用的频率越来越高，报告具有语言陈述性的特点。
相信许多人会觉得报告很难写吧，下面是笔者精心整理的关于人才市场的调研报告（精选5篇），希望对大家有所帮助。
人才市场的调研报告1人才市场是我国改革开放以后的新生事物，对于发挥市场功能，促进人才交流、实现人才的人有效配置和社会价值具有十分重要的意义。
人才市场的基本功能是满足用人单位的用人需求，提供求职者的就业机会，随着市场经济的发展，人才市场的功能也有必要进一步拓展和升级，以利于保持人才市场的生命力，提高人才市场的社会经济效益。
早期的人才市场功能主要是组织人才招聘会和人事代理，人才招聘会有如定期举行的“庙会“，在有限的时间和固定的场所内组织人才招聘活动，用人单位和求职者进行供需见面，用人单位接受求职简历，达成初步意向。
人事代理是按照国家有关规定，代理人事档案管理等事务。
地方政府部门主管的人才市场，在人才中介服务中占有主导地位，起到规范市场秩序、塑造品牌形象、带动行业自律的重要作用。
随着市场经济的发展，用人单位和各类人才对于人才市场的中介服务的需求逐步增加，这即为人才市场带来了发展机遇，也向人才市场服务提出了更新、更高的要求，这也表明，人才市场的功能在逐步增强、拓展和升级。
从社会上对于人才市场功能的需求角度分析，人才市场的发展将有三个方向的选择。
首先是在人才招聘服务的传统功能的基础上进一步拓展，实现网络化、专业化、高级化的趋势，网络化是指运用信息网络，将网上招聘和市场招聘对接起来，形成有形市场和无形市场的联合，因为网络招聘不受时空范围的限制，便捷高效，特别适合具有较高学历的年轻人的需要，但是，网络的交流毕竟相互了解不够深入具体可信，而且，人才交流的范围基本是在区域市场内，因此“网上联络、场内见面”是十分必要的。
网络化还指各地人才市场之间相互形成网络连接，逐步实现用人需求和人才供给的信息资源共享，形成跨区域的联合招聘，促进更大范围内的人才流动和合理配置。
人才市场调查报告
人才市场调查报告人才市场调查报告10篇随着人们自身素质提升，报告使用的次数愈发增长，报告中涉及到专业性术语要解释清楚。
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人才市场调查报告1摘要：目前我国商务英语专业的发展已初具规模但学校传统单一的商务英语人才培养模式和学生就业及市场需求相脱节，本文以对华南师范学院外语系商务英语专业260名10届毕业生进行随机抽样调查为例(因为华南师范学院地处广州天河区，位于沿海，人才与企业对接出入受其他干扰因素较小，故特选取其作为调查对象)，介绍问卷对象、内容、范围，数据采集时间、方法和实施，然后从毕业生的就业的基本情况和企业对商务英语毕业生人才需求的要求及对商务英语专业学生教学及课程开发的要求三个部分分析，探讨分析社会市场对商务英语人才的要求与展望，以利于商务英语专业教学和课程设置的进一步改革完善与发展。
关键字：商务英语人才需求就业市场从20世纪50年代初，随着对外经济贸易大学的建立，商务英语在中国开始起步。
80年代改革开放之后，国内越来越多的院校开设了商务英语方向等相关的课程；进入90年代至我国加入WTO，经济和商务全方位多层次与世界全面接轨，商务英语的重要作用在经济建设和国际交流中日益显现出来。
因此，商务英语进入了一个全面发展的阶段，不仅在在经贸、财经类院校等得到迅猛的发展，而且迅速延伸到其他各类不同的院校。
21世纪后，随着经济国际化的趋势，商务英语的发展进入了一个崭新的阶段。
一、商务英语人才需求的现状迄今为止，我国的商务英语教学已具相当的规模，全国已有15所大学获得国家教育部批准开设商务英语本科专业，包括高职高专在内，我国大约有20xx所大专院校开设了商务英语专业或方向。
但中国社科院发布的20xx年人才蓝皮书《中国人才发展报告（20xx）》中指出，我国高等院校人才培养机制与社会需求发生脱节，仅10%的中国大学生符合跨国公司的人才需求。
人才市场调研报告优秀
人才市场调研报告优秀人才市场调研报告优秀在我们平凡的日常里，接触并使用报告的人越来越多，报告中提到的所有信息应该是准确无误的。
你知道怎样写报告才能写的好吗？以下是小编帮大家整理的人才市场调研报告优秀，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
人才市场调研报告优秀篇1调查时间：20xx年9月9号调查方式：问卷调查、去灯饰城看调查地点：合肥伊赛特阿超灯饰、望湖美家居目的:为了了解市场上灯具的实际情况，以及人们对于现有灯具的使用感想和对未来灯具市场的期望。
前言：灯是人类征服黑夜的一大发明。
19世纪前，人们用油灯、蜡烛等来照明，这虽已冲破黑夜，但仍未能把人类从黑夜的限制中彻底解放出来。
自从爱迪生发明了灯泡，人类才开始真正的光明，它的出现，意味着人们又有了一轮太阳，人们的活动不再受到黑夜制约了，赢得了更多的时间为社会制造财富。
随着社会的不断发展，人们对于灯具的要求越来越高，不仅要满足最基本的照明功能，还要造型好看，环保节能等。
所以市场上的灯具种类越来越多，越来越完善。
内容:利用空闲时间我们小组分头出去做了接近一百份的问卷调查，通过问卷调查进一步了解人们对于灯饰的需求以及对现有灯饰的一些不满足。
虽然平摊在每个人身上的问卷数量不是很多，但是却花了我们不少的时间。
做这个并不是想象中的那么容易，因为很多人都是不愿意给你做的。
不是以没时间，就是以我不会为理由拒绝我们，尤其是年龄层大的最难做。
很多老人都会跟你说他们不识字。
最后没办法只能通过网络这一渠道让自己家人给做了一些，剩下的就是问了学校里的老教师。
虽然问卷做完了，但是却有局限性，所以结果我不是很满意。
在做过这个工作后我才知道这个有多难，所以暗下决心以后如果碰到别人让我给他做这种调查我一定会做，只是举手之劳嘛。
以下是在困难重重情况下做出的问卷调查的结果：1、对于购买灯具的用途，大部分人们都是选择照明与装饰两者结合的。
这说明以后的灯具市场都应该以照明与装饰相结合的灯为主题。
人才市场调研报告
人才市场调研报告《人才市场调研报告》一、调研目的本次调研旨在了解当前人才市场的整体情况，分析人才需求和供应的状况，以及人才市场面临的问题和挑战，为相关政府部门和企业提供参考和决策依据。
二、调研方法本次调研采用问卷调查和面访相结合的方法，针对各行业和不同层次人才进行调研。
三、调研结果1.人才需求根据调查结果显示，人工智能、大数据等新兴行业对人才的需求较大，而传统行业如制造业、建筑业对人才的需求较为平稳。
在岗位需求方面，技术人才是最紧缺的，其次是管理人才和市场推广人才。
2.人才供应就业率方面，大学生就业率呈上升趋势，但就业结构仍然不够合理。
调查也显示，高校毕业生对就业单位的选择更倾向于知名企业和国有企业。
此外，中职毕业生的就业率相对较低，亟需政策扶持。
3.人才市场存在的问题与挑战a.技能短缺：一些企业反映，现有人才缺乏实际操作能力和技术技能，对企业进行实质性的推动和创新造成了一定的制约。
b.人才流失：一些高端人才和创新人才倾向于去海外发展，他们在国内很难获得应有的发展机会和待遇，这对国内的人才培养和创新产业发展造成了一定的影响。
c.教育与用人岗位不匹配：一些企业反映，目前市场上的人才培养方式与岗位需求不匹配，一方面教育机构缺乏对行业的深入了解和创新意识，另一方面企业面临的问题和挑战与教育机构培养人才的方式脱节。
d.劳动力成本过高：调查显示，劳动力成本是一些企业在用工上面临的重要问题，高成本的劳动力使得企业招聘难度加大，导致人才流失。
四、建议1.加强技能培训：政府和企业应加大对技能培训和职业教育的投入，提高人才的实践操作能力和技术技能水平。
2.提供更多机会：国内应提供更多的创新机会和平台，吸引高端人才和创新人才留在国内发展，鼓励他们为国家经济发展做出更多的贡献。
3.改善教育方式：教育机构应与企业进行深度合作，了解企业的需求和挑战，调整培养方案，提供更匹配企业需求的人才。
4.降低劳动力成本：政府应出台政策，降低企业用工成本，减轻企业的负担，提高企业的招聘和留用人才的能力。
南宁城调查报告
南宁城调查报告一、调查目的本次调查的目的是对南宁城市的情况进行全面了解，包括城市规划、交通状况、人口结构、经济发展等方面的情况，为进一步了解南宁城市的现状和发展提供参考。
二、调查方法本次调查采用问卷调查和实地考察相结合的方法。
我们设计了一份详细的问卷，涵盖了各个方面的问题，并在南宁市范围内进行了随机的抽样调查。
我们也对南宁城市的各个区域进行了实地考察，观察了城市的交通情况、人口密度、建筑结构等。
三、调查结果经过问卷调查和实地考察，我们整理得出了以下的调查结果：1. 城市规划根据调查数据显示，南宁市的城市规划相对较好，城市布局合理，绿化面积较大。
南宁市的城市规划在交通规划和基础设施建设方面还存在着一定的问题，例如道路拥堵、公共交通不便等。
2. 交通状况南宁市的交通状况相对较好，道路网络较为发达。
由于城市人口快速增长，道路交通压力逐渐加大，交通拥堵成为了南宁的突出问题。
南宁市的公共交通设施还需要进一步完善，以满足人们对出行的需求。
3. 人口结构根据调查数据显示，南宁市的人口结构相对较为年轻化，年轻人口占比较高。
南宁市的老龄人口比例也在逐渐增加。
这意味着南宁市面临着老龄化社会的挑战，需要加大对养老服务的投入，以满足老年人的需求。
4. 经济发展南宁市的经济发展相对较好，GDP持续增长。
南宁市以服务业为主导，包括旅游业、金融业等。
南宁市的产业结构还需要进一步调整和优化，以提高城市的竞争力。
四、调查根据以上的调查结果，我们可以得出以下的：1. 南宁市的城市规划相对较好，但在交通规划和基础设施建设方面还存在一定的问题，需要进一步加强。
2. 南宁市的交通状况较好，但交通拥堵成为了南宁的突出问题，需要进一步加强公共交通设施建设。
3. 南宁市的人口结构相对较为年轻化，但老龄人口比例逐渐增加，需要加大对养老服务的投入。
4. 南宁市的经济发展相对较好，但产业结构还有待进一步调整和优化。
五、建议根据调查结果和，我们提出以下的建议：1. 在城市规划方面，南宁市应进一步完善交通规划和基础设施建设，提高城市的交通效率。
东盟背景下广西各行业人才需求调查报告
西 ２０ 年人才开发 目录》 以下简称 《 ０８ （ 目录》 ， ）其 广 西 高 职 院校 人 才培 养 的 具体 情 况 ，笔者 对 广 西 内容 主要 分 为 ： 重点 人 才 开发 目录 、 部 湾 经济 区 各 行 业人 才 需 求状 况 ，特 别是 高 职英 语 类 专 业人 北
开发 目录 、 域经 济 发 展人 才 开 发 目录 、 县 文化 产 业 才 需 求状 况 进 行 了为 期 ３个 月 的调查 ， 目的在 于 人 才 开发 目录和 外 向型人 才 开 发 目录 五个 部 分 ＿ １ ］ 。 了解 东盟 背 景下 广 西 高 等职 业 教育 中英 语 类 专业 《 目录》 广西 重 点 产业 和 重 点领 域 未来 几 年 的人 人 才 的市 场需 求 份 额 ，了解 高 职教 育 与 职 业标 准 对
白景 永 ， 梁裔斌 ， 梁桂春
（ 西经 济管理 干部 学院 ，广 西 南宁 ５０ ０） 广 ３０ ７
摘
要从 正Βιβλιοθήκη 、 两 方 面 对 东盟 背 景 下 广 西 各 行 业 人 才 需 求 状 况 进行 调 查 显 示 ： 侧 东盟 背景 下 ， 西 各 行 广
业人 才 需求 缺 口较 大 ， 其 是 现 代 服 务 业 ； 职 英语 类 专 业人 才 需 求量 呈 明显 上 升 态 势 ， 高职 东盟 国 家语 尤 高 但
南宁城调查报告2023简版
南宁城调查报告南宁城调查报告1. 简介南宁是广西壮族自治区的首府，位于中国南部，是一个历史悠久、文化底蕴深厚的城市。
本调查报告旨在对南宁城进行全面的调查和研究，以了解南宁城的发展现状和问题，并提出相应的建议。
2. 城市发展概况南宁是中国西南地区重要的综合性交通枢纽和区域中心城市，经济总量和综合实力在广西地区位居前列。
随着国家西部大开辟战略的实施，南宁得到了快速发展的机遇，城市规模、人口数量和经济规模不断增加。
3. 城市规划与建设3.1 规划布局南宁的城市规划布局合理，将城市划分为多个功能区域，包括商业中心区、居住区、工业区和生态保护区等。
不仅满足了不同人群的需求，也保护了城市的生态环境。
3.2 城市建设近年来，南宁城市建设有了长足的发展，包括道路交通、公共设施、绿化景观等方面都取得了显著的成就。
城市交通状况有所改善，城市形象日益提升。
4. 城市环境质量4.1 空气质量南宁的空气质量相对较好，但仍存在一些问题。
主要污染源来自交通尾气和工业排放，需要加强监管和控制，以提升空气质量。
4.2 水污染南宁的水质受到了城市化进程的影响，水污染问题逐渐凸显。
需要加强水资源管理和保护，采取有效的治污措施，确保市民的饮水安全。
4.3 垃圾处理随着城市人口的增加和生活水平的提高，南宁的垃圾处理问题越来越突出。
需要建立健全的垃圾分类和处理系统，提高垃圾处理效率，减少环境污染。
5. 经济发展与产业结构南宁的经济主要以第三产业为主，特别是商贸、旅游和金融服务等行业。
第一产业和第二产业的比重相对较低，需要进一步发展农业和创造业，提高经济发展的稳定性和可持续性。
6. 社会事业与民生保障6.1 教育南宁拥有一批优质的中小学和高等学府，教育资源相对丰富。
但是，城乡教育发展不平衡，师资力量和教育质量还需要进一步提升。
6.2 医疗卫生南宁的医疗卫生事业整体水平较高，拥有一些知名的医疗机构和专家资源。
但是，医疗资源分布不均衡，城乡差距存在较大。
南宁调研报告
南宁调研报告一、南宁简介：南宁，广西壮族自治区首府，广西第一大城市，北部湾经济区核心城市，位于广西中部偏南，是红豆的故乡，也是一座历史悠久的边陲古城，具有深厚的文化积淀，古称邕州，是一个以壮族为主的多民族和睦相处的现代化城市。
居住着壮、汉、苗、瑶等36个少数民族，总人口为666.16万，其中市区人口为344万人。
南宁别称绿城、凤凰城、五象城。
1、地理位置及城市荣称：南宁位于广西的西南部，毗邻粤港澳，背靠大西南，面向东南亚，是连接东南沿海与西南内陆的重要枢纽，也是西部重要的省会城市。
同时是国家级经济区——北部湾经济区建设的核心城市，拥有沿海城市待遇和税收等多项优惠待遇。
南宁的“六张城市名片[1]”分别是：“全国文明城市”，“联合国人居奖”，“中国绿城”、“广西北部湾经济区核心城市”、“中国-东盟博览会永久举办地”、“南宁国际民歌艺术节”。
美造出了南宁快速崛起、迈向区域性国际城市的六张独特名片。
2、人口分布：根据《南宁市2010年第六次全国人口普查主要数据公报》，全市2010年11月1日零时的常住人口为666.16万人。
其中，全市常住人口中男性人口为345.42万人，占51.85%；女性人口为320.74万人，占48.15%。
3、财政收入作为广西经济中心，多年来南宁GDP、财政收入等均居于广西首位。
2010年南宁市财政收入累计231.20亿元，比上年增长20.93%，超额完成自治区下达的227.5亿元的任务。
GDP 1492.38亿元，同比增长15%，2011年南宁全市生产总值（GDP）2211.51亿元，按可比价格计算，增长13.5%。
2011年南宁全部工业总产值首破2000亿元，全社会固定资产投资首破2000亿元，社会消费品零售总额首破1000亿元，财政收入突破360亿元，物价上涨势头得到有效遏制。
4、人均收入：城镇居民人均可支配收入16254元，比上年增长12.52%。
2010年全市地区生产总值达到（GDP）达到1800.43亿元，按可比价格计算，比上年增长14.2%。
人才市场调查报告（通用6篇）
人才市场调查报告人才市场调查报告（通用6篇）人才市场调查报告（一）：一、调查方法与对象（一）调查方法在调查进行前我们进行分工合作，一个同学去企业招聘人员及应聘人员处进行询问，另外两个同学去统计数据。
调查过程中我们发现许多企业都是招聘的“文秘方面”的人员，比如说公关员和接线员等，但我们也都将其归入到文秘人员中。
而且不同企业对于同种问题的回答也是不同的，这样不便于我们分析结果。
调查后我们对数据和问题进行了分类和汇总。
（二）调查对象我组首先制定调查方案，设计调查问题，预定调查时间，然后于xx月xx日群众对招聘企业的工作人员进行调研。
调查状况如下：据统计，本次招聘会共有招聘企业200多个，来自各地，还有北京、河南、江苏等省外地区的用人单位到会招聘毕业生，其中，泰安、济南、济宁、临沂等地市的企业占了招聘企业的大多数。
其中招聘文秘人员的企业大约有86家。
二、考察结果与分析（一）就业前景从总体状况来看，我们专业的就业前景还是比较乐观的，大部分企业都表示或多或少的会需要文秘人员。
经我们调查招聘文秘的企业约占企业总数的43%。
但是那些招聘文秘企业中约有95%表示不限专业，潜力是企业招聘最重要的因素，其次才是大学所学的中文及管理类专业，这样很不利于我们这些专业对口的文秘学生。
另外有极少数企业表示限专业，但是主要是煤炭、经管等技术型的专业，而我们大部分文秘专业的学生都无法胜任这些专业。
同时，企业对于文秘人员要求太高，在普通话、计算机操作等方面均有较高要求。
但是这些企业最终给出的工资都较低，大约在1000—1500之间。
经我们统计企业招聘的文秘人员总数大约在400左右，而全部人员总人数大约是8800，约占4。
4%左右。
所以相对于其他专业来说，我们还是比较有优势的。
但与招聘总数约为2000人的经管类专业、总数约为200人的人事管理专业、总数约为140的行管专业以及总数约为500的计算机网络专业相比，我们的就业形势依旧比较严峻。
南宁市人才市场1-4月人才供求行情分析
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工 厂 生 产类
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等 用 人 单 位 则表 示 职
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业 态 度 比 学 历 重 要 且 实在 得 多
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今 年 我 市各 有 关 部 门 采 取 有 力措
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留学 信 息
海外 留学 的好 选 择
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美 国加 州 州 立 理 工 大 学 成 立 至 今 已 有 7 0 多年 的 历 史 是 2 3 所
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从 职 位 需 求 与 人 才 供给 情 况 看 各 类 职 位 的 供 求 比 高低 差 别 较 大 其 中 人
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南 宁市 人 才 市 场
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施 加 强 就 业 服 务 如 南 宁市 人 才 交 流 服
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文／ 丽 丹 古
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) 总体概 况
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年 卜 4 月 进 入 南 宁 市 人才 市 场 的招 聘 单位 数 为 1 9 8 9 家 ／次 招 聘 职 位 总 数 为 8 6 5 3 5 个 求 职 人 员 总数 为 6 4 4 3 5 人 ／次 与去年 同 期 相 比 招 聘 单 位数 有所 减 少 但
广西建筑工程管理专业人才需求调研报告
建筑工程管理专业人才需求调研分析报告环艺教研室2013年7月一、专业需求情况适应北部湾经济区建设人才需求，培养建筑业高素质高技能应用型人才。
2008年1月16日，国家批准实施《广西北部湾经济区发展规划》，广西北部湾经济区开放开发正式上升为国家战略。
2010年1月1日东盟自由贸易区全面启动。
“十二五”期间，广西建设发展14个千亿元产业。
推进工业化、城镇化、信息化、市场化、国际化，深入实施西部大开发战略，推出举措一系列重要举措。
诸如加强基础设施建设，发展新能源产业，加快新农村建设，推动城镇化跨越发展措施，发展南宁、柳州、桂林区域性中心城市，加快发展其他中心城市，推动产业园区建设，带动城市新区建设，完善公共服务、居民消费和居住功能。
上述举措的实施和区域经济建设总体目标的实现，需要进行大规模的工程建设。
据中投顾问市场调查报告，2010年新开工面积3859.13万平方米，增长10.8%。
如此大规模的工程建设，对建筑工程专业人才需求量也相对提高。
据《2010广西人才供求分析报告》，2010年广西自治区人才需求量超过两万个的有建筑工程类等5个职位类别。
建筑行业和房地产行业继续保持对人才的旺盛需求，两个行业人才需求数分别增加7632个和17835个，同比分别增长19.81%和52.50%。
人才缺口大，人才供求比仅为0.49，建筑工程管理等土建类专业成为热门专业，人才需求量大。
为了更好服务北部湾经济区建设，进一步推动教育服务广西新发展，满足区域建筑市场人才需求。
高职建筑工程管理专业要企业深度合作，培养大量广西乃至东盟建设需要的建筑业高素质高技能应用型人才。
二、专业建设存在问题和不足本专业由于是新开办专业，在校企深度合作、工学结合的课程体系、专兼结合的教学团队、四位一体功能的实训基地和社会服务等方面建设仍然存在一些不足，主要表现在以下几方面。
1、校政企多方合作管理运行机制有待健全由于多方参与专业建设管理，管理的主体和涉及资源等要素较多，限于目前政策、法律法规的影响，合作各方的管理方式方法还无法适应专业建设。
人才需求调查方案
南宁市物流企业人才需求调查方案（一）调查目的近年来, 我国的物流行业迅速发展, 南宁市的物流行业也取得了较大的突破。
市场对物流人才的需求也与日俱增, 通过对南宁市物流企业的人才需求情况的调查, 从而为当代的物流人才提供一定的建议和发展方向, 更是为了物流企业对人才的选拔提供客观依据, 也将为推动物流企业的快速发展提供有利条件。
（二）调查内容1.被调查者（物流公司）的基本情况（1）调查公司的企业性质, 业务辐射范围。
（2）人才构成。
（3）企业利润。
2.南宁市物流企业对人才需求的基本情况:（1）对应聘者的知识和技能。
（2）企业不同层次岗位对物流人才的基本要求。
（3）企业对应聘者的工作经验, 学历, 性别和年龄要求。
（4）企业对应聘者专业知识, 实践能力, 创新能力, 团队合作能力的要求。
3.影响南宁市物流企业择才的相关因素:企业人才流动性, 紧缺岗位情况。
（三）调查对象拟定南宁市所有物流企业为对象进行调查。
（1）国有企业（大, 中, 小型企业）（2）私营企业（大, 中, 小型企业）（3）三资企业（大, 中, 小型企业）（四）调查方式与方法1.调查方式: 配额抽样调查。
2.调查方法: 询问法。
3样本分析:拟定此次调查的样本容量为________, 其中, 国有企业________个, 私营企业________个, 三资企业（五）调研表本项调研的调研表采用实地访问问卷格式, 其问卷由我们按照调研目的的要求设计（表另附）。
（六）研究方法1.抽样方式根据本项目研究目的的要求和一些实际情况, 采用配额抽样的方式。
2.组织实施计划（1）指定一个邮箱, 为小组成员收集到信息能及时进行讨论交流提供平台。
（2）根据调研安排, 小组成员按时集中进行调研访问, 安排时间讨论, 及时解决所遇到的问题, 确保方案的顺利实施。
3.调查步骤, 方法(1)、方案设计方案内容主要包括调查对象的选定、样本抽取方法、调查问卷设计、组织实施步骤、采用方法及日程安排等。
人才市场调查报告PPT课件
国有企业 2%
外商投资企 业 5%
行政事业单 位 2%
个体经营单 位 1%
港澳投资企 业 7%
其他企业 11%
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2021/3/10
企业名或组织名
私营企业 72%
私营企业 其他企业 港澳投资企业 外商投资企业 国有企业 行政事业单位 个体经营单位
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最容易被职场淘汰的六种人:
没有一技之长的“幼婴型”
年轻是一种资本，可以用知识来充实 自己，也可以用经验来丰厚自己，而绝 对不是用虚度来辜负自己。
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结束语
在信息技术飞速发展，社会主义市场经济不断完善的今天，新 的形势、新的情况、新的任务不断地对我们提出了新的更高的要求。 在这种情况下，当我们进入职场，如果还不具备或者说还不能培养 出我们自身对本职工作认真负责的态度，还不能优质、高效地执行 和落实各项工作任务，那么，完成日常工作任务都是困难重重，其 他的就便无从谈起。所以，认真负责的态度，在很大程度上说，是 一个人综合素质的集中表现。如果一个人没有良好、正确的工作态 度，那么，即使他才高八斗，学富五车，也大部分会“怀才不遇”。 真正完成好一件事，落实好一项工作，不论大小，无论成功与否， 只要你用心付出了，你一定会问心无愧，你就会有成就感。有句名 言说“成功只垂青于又准备之人。”也就是说，成功是为勤奋，努 力的人准备的.
顽固不化的“贝壳型”
循规蹈矩的“机器型 ”
缺乏团队精神的“鲨鱼型” 只说不做的“喇叭型” 办事效率低下的“乌龟型”
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企业名或组织名
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如何成为人才市场中所需的人才
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2021/3/10
企业名或组织名
我们总要面对求职这道坎，虽然现在 社会对人才的需要已相对饱和，就业难 似乎是一个理所当然的客观问题，但我 们不可避免地还要从自身找原因，因为 人只有主动去适应社会才有可能争取到 理想中的工作和生活，所以不要总是怨 天尤人，恨无识马的伯乐，而要始终坚 信机会总是为有准备的人存在的。对自 己的人生抱一种负责任态度的人，应该 会对自己的将来作长远的打算。
南宁人才发展报告总结汇报
南宁人才发展报告总结汇报南宁是广西壮族自治区的首府，也是一个拥有深厚历史文化的城市。
在过去的几年里，南宁市政府一直致力于人才发展，通过一系列的政策和措施，为南宁的发展提供了强大的人才支持。
为了了解南宁人才发展的现状和问题，我们进行了一次调研，并撰写了南宁人才发展报告。
通过对南宁市的人才调查和研究，我们得出了以下几个主要结论。
首先，南宁市的人才储备还不够充足。
尽管南宁是一个重要的经济中心，但在人才供给方面还存在一定的不足。
人才储备不足一方面是因为南宁市自身的发展水平不高，吸引力不够；另一方面是因为南宁市在人才引进和培养方面的投入还不足，没有形成有效的人才储备机制。
其次，南宁市的人才结构不够合理。
南宁市目前的人才结构过于单一，主要以普通劳动力为主，高层次、高技能的人才相对不足。
这与南宁市长期以来注重发展基础产业、忽视高技术产业发展的战略有关。
为了改变这种状况，南宁市政府应该加大对高层次、高技能人才的引进和培养力度，并通过提供更好的发展机会和福利待遇来留住这些人才。
第三，南宁市的人才流失问题比较严重。
由于南宁市在发展机会和发展环境方面的限制，一些有能力和潜力的人才选择离开南宁，前往发展条件更好的城市。
这种人才流失问题不仅导致南宁市的人才资源浪费，也影响了南宁市的经济社会发展。
南宁市政府应该加大对人才的留住力度，提供更好的工作和生活条件，让人才在南宁有更好的发展前景。
最后，南宁市的人才政策还不够完善。
尽管南宁市政府一直在倡导人才发展，并出台了一些政策和措施来支持人才创业和创新，但这些政策还不够有力，没有形成有效的支持体系。
南宁市政府应该进一步完善人才政策，提高政策的针对性和可操作性，让人才在南宁有更好的创业和发展环境。
总的来说，南宁市的人才发展取得了一些成绩，但还存在一些问题和挑战。
南宁市政府应该加大对人才发展的投入力度，进一步完善人才政策，优化人才结构和培养机制，提高人才的吸引力和留住力，为南宁的经济社会发展提供更加强大的人才支持。
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南宁人才市场调查报告
南宁人才市场调查报告
近年来，南宁作为广西壮族自治区的政治、经济和文化中心，吸引了大量的人才涌入。
本文将对南宁人才市场进行调查，并分析南宁吸引人才的原因和存在的问题。
一、南宁人才市场的现状
南宁人才市场呈现出活跃的态势。
根据我们的调查数据显示，南宁的人才市场供求状况相对平衡，各行各业都有一定的用人需求。
尤其是信息技术、金融、教育和医疗等领域对人才的需求量较大。
同时，南宁还吸引了不少外地人才的到来，这对南宁的发展起到了积极的推动作用。
二、南宁吸引人才的原因
1.经济发展潜力：南宁作为广西的经济中心，拥有良好的发展潜力。
随着广西自由贸易试验区的建设和南宁国家自主创新示范区的落地，南宁的经济将迎来更多的机遇和挑战。
这使得南宁成为了许多人才的选择。
2.优美的自然环境：南宁位于广西的中心地带，拥有得天独厚的自然资源和美丽的自然风光。
这里的气候宜人，空气清新，山水相依，给人们提供了一个舒适宜居的环境。
这也是吸引外地人才来南宁的一个重要因素。
3.政府政策支持：南宁市政府为吸引人才提供了一系列的政策支持。
例如，南宁市实施了人才引进计划，给予优秀人才一定的奖励和扶持。
此外，南宁还设立了人才公寓，提供低价的住房供人才居住。
三、南宁人才市场存在的问题
1.人才流失：尽管南宁吸引了一定数量的人才，但仍然存在人才流失的问题。
一方面，南宁的发展相对滞后，无法提供与一线城市相媲美的发展机会和待遇。
另一方面，南宁的人才市场供求状况相对平衡，竞争激烈，人才流动性较大。
2.人才培养不足：南宁的高等教育机构相对较少，人才培养不足。
这导致南宁
在高端人才的培养和引进方面存在一定的困难。
同时，南宁的职业教育也需要
加强，培养更多适应市场需求的技能型人才。
3.薪资待遇不高：南宁的薪资待遇相对较低，这也是人才流失的一个原因。
相
比一线城市，南宁的薪资水平较低，无法满足一些高端人才的需求。
因此，提
高薪资待遇是南宁吸引人才的一个重要方面。
四、南宁人才市场的发展建议
1.加大人才引进力度：南宁市政府应加大对优秀人才的引进力度，通过提供更
多的奖励和扶持，吸引更多的人才来南宁发展。
2.提升高等教育质量：南宁应加大对高等教育的投入，提升高等教育质量，培
养更多的高端人才。
3.加强职业教育：南宁应加强职业教育，培养更多适应市场需求的技能型人才。
4.提高薪资待遇：南宁应提高薪资待遇，吸引更多的高端人才留在南宁发展。
总之，南宁人才市场在吸引人才方面取得了一定的成绩，但仍然面临一些挑战
和问题。
通过加大政府支持力度，提升教育质量，改善薪资待遇等措施，相信
南宁的人才市场将迎来更好的发展。