教职工请假制度管理规定

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教职工请假制度管理规定

教职工请假制度管理规定为了保障学校教学、科研和管理工作的正常秩序，加强教职工队伍的管理，规范教职工请假行为，根据国家有关法律法规和学校的实际情况，特制定本教职工请假制度管理规定。

一、请假类别（一）病假教职工因病无法正常工作，可申请病假。

请病假时需提供医院出具的诊断证明、病历等相关医疗材料。

（二）事假教职工因个人事务需要处理，可申请事假。

但应提前说明请假事由，并尽量减少对工作的影响。

（三）婚假教职工符合法定结婚年龄结婚，可享受婚假。

婚假天数按照国家和地方相关规定执行。

（四）产假女教职工符合计划生育政策生育，可享受产假。

产假天数按照国家和地方相关规定执行。

（五）陪产假男教职工配偶符合计划生育政策生育，可享受陪产假。

陪产假天数按照国家和地方相关规定执行。

（六）丧假教职工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可申请丧假。

丧假天数按照国家和地方相关规定执行。

（七）工伤假教职工因工作原因受伤，经认定为工伤的，可享受工伤假。

（八）探亲假符合国家规定条件的教职工，可享受探亲假。

二、请假程序（一）填写请假申请表教职工请假应提前填写《教职工请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假事由等信息。

（二）提交相关证明材料根据请假类别，提交相应的证明材料，如病假需提供医院证明，婚假需提供结婚证等。

（三）审批流程1、一般教职工请假，请假时间在X天以内的，由所在部门负责人审批；请假时间在X天以上、X天以内的，由所在部门负责人签署意见后，报分管校领导审批；请假时间超过X天的，由所在部门负责人、分管校领导签署意见后，报校长审批。

2、中层干部请假，请假时间在X天以内的，由分管校领导审批；请假时间在X天以上的，由分管校领导签署意见后，报校长审批。

（四）请假备案请假审批通过后，请假申请表及相关证明材料应留存所在部门备案。

三、请假期间的待遇（一）病假1、病假在X个月以内的，工资照发。

2、病假超过X个月不满X个月的，从第X个月起，发给本人工资的X%。

教职工请假制度管理规定

教职工请假制度管理规定1. 引言教职工请假制度是学校管理中非常重要的一部分，旨在合理安排教职工的请假事务，保证教育教学工作的正常进行。

本文将对教职工请假制度的管理规定进行详细阐述。

2. 请假申请流程2.1 请假申请书的填写教职工请假前需书面提交请假申请书，包括以下内容：（1）请假原因：请假申请人需要清楚、明确地说明请假的原因，以便学校能够判断请假是否符合规定。

（2）请假时间：请假申请人需要注明请假开始日期和结束日期，以便学校了解请假期间的时间安排。

（3）请假天数：请假申请人需要估算请假期间的天数，并在请假申请书上明确注明。

（4）工作交接安排：请假申请人需提前与相关部门或同事进行工作交接，确保请假期间工作的顺利进行。

2.2 请假申请书的审批请假申请书一般需要由申请人的直接上级进行审批，使请假流程更加便捷和高效。

上级审批后，申请书将传至人事部门核对，确认申请人的假期余额是否充足。

最后，请假申请书将提交校长或相关负责人最终审核通过。

3. 请假类型及限制3.1 年休假根据劳动法规定，教职工应享有年休假假期。

年休假的申请应提前至少一个月，由教职工与所在部门协商，最终由校方进行确认。

3.2 病假病假是教职工因身体健康问题无法正常工作时的假期。

教职工请病假需提供医生开具的病假证明，并按照规定办理病假手续。

3.3 事假事假是教职工因私人或特殊事情需要请假时的假期。

事假通常需要提前向上级或人事部门提出申请，并注明请假事由。

3.4 婚假教职工结婚时可享受婚假，婚假的长度根据校方规定进行安排。

教职工需提前向所在部门提出申请，并递交相关证明材料。

3.5 产假女性教职工怀孕期间可以享受产假，产假待遇根据国家和学校规定执行。

教职工需提前与所在部门进行沟通，并及时办理产假手续。

3.6 丧假教职工遭遇亲属不幸去世时可请丧假，根据亲属的关系和离世的距离可以申请不同长度的丧假。

教职工需提供相关丧假证明材料。

4. 其他相关管理规定4.1 迟到早退教职工在工作期间如果有迟到或早退的情况，需要提前向所在部门请示，事后填写迟到或早退的申请表格，以便系统内进行记录和管理。

2024年中学教职工请假制度规定(2篇)

2024年中学教职工请假制度规定根据2024年中学教职工请假制度规定，教职工在请假前需要提前向学校提交请假申请，经过审批通过后方可请假。

请假事由应当真实合理，并且符合学校规定的请假理由范围。

以下是具体的请假制度规定：第一章总则第一条为落实《中小学教师管理条例》中关于教职工请假的规定，制定本请假制度，规范教职工请假行为，维护学校教育教学秩序，提高教育教学质量。

第二条所有中学教职工（包括教师、行政人员、后勤人员等）均适用本请假制度。

第三条请假制度适用于学校教职工在工作期间的请假行为，不适用于带薪休假、年休假等规定有关的工作休假。

第四条教职工请假需提前向学校领导部门提交请假申请表，并在请假事由栏中详细说明请假原因、具体时间、请假天数等信息。

第五条学校领导部门在收到教职工请假申请后，应当及时进行审核，并根据实际情况进行批准或者驳回。

第六条请假事由应当真实合理，并符合学校规定的请假理由范围。

不得以虚假理由或者过度频繁的方式请假。

第七条请假时长原则上不得超过7天，特殊情况下可由学校领导部门酌情批准。

第八条教职工请假期间，应当尽量避免对学校正常教育教学秩序的影响，确保学校教学质量不受影响。

第二章请假流程第九条教职工请假需提前填写请假申请表，申请表应包含以下信息：1. 请假人员姓名、性别、职务、工作单位等基本信息；2. 请假事由、具体时间、请假天数等请假信息；3. 请假人员签字，并在批准意见栏中填写学校领导的批准意见。

第十条请假申请表应当在请假前的足够时间内提交至学校领导部门。

第十一条学校领导部门在收到请假申请后，应当依据实际情况及时进行审核，并在申请表上填写批准或者驳回意见。

第十二条教职工应当按照学校领导部门的批复意见执行，请假期间应当准时返校。

第十三条若教职工请假期间有特殊情况导致无法如期返校，应当及时向学校领导部门请假延期，并提供合理的延期理由。

第三章违规处理第十四条若教职工请假事由不真实、不合理，或者频繁请假且无正当理由，学校领导部门有权予以批评教育，并依据相应规定进行纪律处分。

学校教职工请假销假制度

学校教职工请假销假制度学校教职工请假销假制度「篇一」一、教师请假要履行请假手续，返校后到教导处履行销假手续条，若未及时履行销假手续，在原有请假天数上多记一天假。

二、教师有事必须请假，半天假（上、下午定义为半天，跨越上下午的为一天）向教导处请，并自行调课（向教导处交请假条并登记代课的教师后方可离校），写清具体时间段，一周内请半天假超过两次的，超一次扣5元；一天假向分管副校长请，两天假、三天假向校长请，不准自行调课，教导处统一派课，离校时向教导处交假条，假条上必须有分管副校长或校长的签字，一天扣30元。

另外连续请假未超过10天的除去双休日记为请假天数，连续请假超过10天未超过20天的（星期六、日记入请假天数），一个月内累计请假加请假期间双休日超过20天的扣700元，不再享受当月绩效工资。

教师如有旷课，旷一节扣10元、旷半天扣30元、旷一天扣日工资。

三、产假、婚丧假等法定假，按上级部门的规定执行。

四、请假人在校内请假留请假条；未在校请假，以短信形式请。

五、一学期内事假累计超过30天，学期考核定为不合格。

（请假中若有弄虚作假的，一经查实，扣取一月绩效。

）学校教职工请假销假制度「篇二」为了维护学校正常的教学秩序、保障各项工作的顺利开展，根据上级的有关文件精神、结合我校实际，特制定教职工请销假制度。

一、教职工请病、事假均应具假条，向学校报告，经批准后，在教导处登记，假条存于教导处备案。

二、事假：1、每个教职工每月的事假控制数为1天。

不累计计算。

2、预发性事假凭借假条（需调课的凭调课表）请假，批准后方能离岗。

如果调课未落实不予批假；如果调课后（以调课双方签字为准）又无人上课，则按实际节数处理接受者。

3、突发性事件：家人或受委托人凭借假条到学校请假，批准之时起生效，1天以内的事假需调课的代课费自付，凡事假1天/月以内，学校不予扣减津贴，超事假扣60元/天。

这种情况下，学校安排教师代课，代课费由学校统一支付10元/节。

教职工请假制度管理规定

教职工请假制度管理规定一、请假的类型教职工请假可以分为病假、年休假、产假、陪产假、婚假、丧假、探亲假、事假等几种类型。

每种请假类型的假期天数和请假手续略有不同，下面将逐一介绍。

二、病假1. 病假是指员工因疾病需要请假休息的情况。

2. 病假的请假手续：员工应在请假前一天或请假当天尽早向所在部门或主管提交书面病假申请。

3. 病假的请假时长：病假的天数应根据医疗机构出具的病假证明进行统计，每次病假不得超过30天，连续请假超过3天的，需提供医院的病情证明。

4. 病假期间的工资支付：员工在请假期间，根据公司规定可以享受全薪、半薪或者无薪的待遇，具体以公司相关规定为准。

三、年休假1. 年休假是指员工因年度休假而请假的情况。

2. 年休假的申请方式：员工应在计划休假前提前向所在部门或主管提交书面年休假申请。

3. 年休假的请假时长：年休假的天数根据员工的工作年限和公司制度进行累计，具体年休假天数将在员工入职后告知。

4. 年休假的工资支付：员工在享受年休假期间，按照正常工作工资支付。

四、产假和陪产假1. 产假是指女性员工因怀孕和生育需要请假的情况，陪产假是指配偶因陪伴女性员工产假而请假的情况。

2. 产假和陪产假的请假手续：员工应提前向所在部门或主管提交产假或陪产假的书面申请，并提供医院开具的相关证明。

3. 产假和陪产假的请假时长：一般根据国家相关法规执行，具体的请假天数将在员工申请时告知。

4. 产假或陪产假期间的工资支付：员工在享受产假或陪产假期间，根据国家相关法规和公司规定，可以享受全薪、半薪或无薪的待遇。

五、婚假1. 婚假是指员工因结婚而请假休息的情况。

2. 婚假的请假手续：员工应提前向所在部门或主管提交婚假的书面申请，并提供结婚证明或相关证明文件。

3. 婚假的请假时长：婚假通常以3天为标准，具体以公司规定为准。

4. 婚假期间的工资支付：员工在享受婚假期间，按照正常工作工资支付。

六、丧假1. 丧假是指员工因家人去世而请假休息的情况。

2024年教职工请假制度

2024年教职工请假制度教职工请假制度是指针对教职工在工作期间因病、事假、婚假、产假、年休假等原因需要请假的情况，学校制定的一系列规定和程序。

请假制度的完善和规范，有助于保障教职工的合法权益，维护教育教学的正常顺利进行。

一、病假制度1.病假的定义：教职工因疾病需要请假的情况。

2.请假方式：教职工应向学校请假管理部门提出书面请假申请，并提交健康证明或病假证明。

3.请假时限与次数：每年病假累计不得超过15天，连续请假不得超过30天，且须提供医院开具的病假证明。

4.薪资待遇：在病假期间，教职工的工资仍按正常发放。

二、事假制度1.事假的定义：教职工因私人事务需要请假的情况，如参加亲友婚丧嫁娶等。

2.请假方式：教职工应提前向学校请假管理部门提出书面请假申请，并说明请假事由和请假时间。

3.请假时限与次数：每年事假累计不得超过10天，且须提供相关证明材料。

4.薪资待遇：事假期间，教职工仍可以正常领取工资。

三、婚假制度1.婚假的定义：教职工因结婚需要请假的情况。

2.请假方式：教职工应提前向学校请假管理部门提出书面请假申请，并提交结婚证或其他相关证明材料。

3.请假时限与次数：婚假一般为3-7天，可根据实际情况适当延长，但不超过15天。

4.薪资待遇：婚假期间，教职工仍可以正常领取工资。

四、产假制度1.产假的定义：女性教职工因怀孕生育需要请假的情况。

2.请假方式：女性教职工应提前向学校请假管理部门提出书面请假申请，并提交医院开具的孕检报告或检查单。

3.请假时限与次数：产假为女性教职工分娩前产前假、分娩时产假和产后假三个阶段。

分娩前产前假一般为1个月，产假一般为3个月，具体时间根据国家政策和医嘱执行。

4.薪资待遇：在产假期间，女性教职工可以享受正常的工资待遇，并享受相关的社会保险福利。

五、年休假制度1.年休假的定义：教职工在年度内享受的带薪休假。

2.请假方式：教职工应提前向学校请假管理部门提出书面请假申请，并报备本单位负责人。

教师请假规章制度条例(13篇)

教师请假规章制度条例(13篇)教师请假规章制度条例(13篇)教师请假规章制度条例怎么写？制度一经制定颁布,就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用,是他们行动的准则和依据。

下面是小编为大家整理的教师请假规章制度条例，仅供大家参考借鉴，希望大家喜欢！教师请假规章制度条例（篇1）一、公假：学校行政人员或教职工，出席会议、派出培训学习、参加教研活动等公事外出时间为公假。

公假期间不扣除教职工奖励。

二、事假：1、教职工事假原则上每学期最多4天，全年8天，如遇特殊情况，确实要超假者，由单位核实后，教职工应办理好请假手续，所有假期均应报批后方可执行。

2、教职工因事请假，，应提前办理好请假手续。

请假时间1天以内的，直接向教导主任主任申请，并有教导主任批准;请假1天以上的，须向校长申请，并校长批准后，方可离开岗位。

请假理由不充分或可能影响学校正常工作时，了不语准假或暂缓准假或缩短假程。

3、事假每次不得超过3天，一学期不得超过7天，全年事假累计不得超过15天，事假超过规定天数一般不予准假，特殊情况必须经校委会研究决定。

4、教职工凡未按请假报批程序办理好请假手续而离开工作岗位，或请假到期未办理续假的一律按旷工处理。

5、事假天数的计算不含法定节假日和休息日;事假的绩效工资扣除按《绩效工资分配方案》执行。

6、因请假不能正常上课的，所所带课程由本人自行安排，特殊情况。

三、病假：1、教职工因病不能出勤的，可以请病假，病假2天以内有教导主任批准，2天以上的应由医院出具病假证明，报请校长批准。

变相请病假，如经查实按旷工处理。

7天以上的，经校委会研究决定后，到教育局办理请假手续，学校负责安排代课。

2、教职工病假期间的工资待遇按上级有关文件规定执行，奖励性绩效工资按《绩效工资分配方案》执行。

3、经查发现弄虚作假者，一律按旷工论处。

4、长期病假康复后要求工作的，应由医院出具健康证明。

5、教职工因探亲或在外出差是生病，应提交县级以上医院证明。

教职工请假制度管理规定

教职工请假制度管理规定1. 请假申请流程1.1 教职工应提前向所在部门或上级主管提交书面请假申请。

1.2 请假申请中需包含请假事由、请假时间、联系方式等必要信息。

1.3 请假申请应经上级审批后方可生效。

2. 请假类型及时长2.1 病假：教职工因身体健康问题无法履行工作职责时，可申请病假。

2.1.1 病假的请假时长应与医疗证明或相关医学证明文件相符。

2.1.2 连续病假超过规定时长的，需提供专科医生或医院的诊断结果。

2.2 事假：教职工因私人事务需请假时，可申请事假。

2.2.1 事假的请假时长应与请假事由相符。

2.2.2 若事假超过一天，教职工需提前通知上级并说明事假原因。

2.3 年假：每年，教职工可享受一定数量的年假。

2.3.1 年假的申请需至少提前一个月向上级主管提交书面申请。

2.3.2 年假的安排需考虑部门工作需要和其他员工的请假情况。

2.4 陪产假：男性教职工在妻子生育期间可享受一定天数的陪产假。

2.4.1 陪产假的请假时长应与医院产检或生育证明相符。

2.4.2 陪产假的具体时长应根据法律法规和公司规定来执行。

2.5 哺乳假：女性教职工在生育后可享受一定时间的哺乳假。

2.5.1 哺乳假安排应考虑员工的生理需要和工作任务的合理安排。

2.5.2 哺乳假的时长可根据个人需求和医生建议进行调整。

3. 请假条例3.1 教职工请假应尽量避免影响工作进度和团队合作。

3.2 长期请假（超过三天）应提前制定项目延期计划。

3.3 请假期间，教职工应及时与上级沟通工作进展和可能出现的问题。

4. 请假违规处理4.1 教职工未经批准擅自离岗者，将被视为旷工处理。

4.2 教职工提供虚假请假理由或伪造相关证明者，将受到相应纪律处分。

4.3 教职工频繁请假或滥用请假制度者，上级主管有权进行警告、记过等处理。

请假是教职工生活中不可避免的一部分，合理的请假制度能够保证员工的权益，同时维护组织的正常运转。

教职工应严格按照规定的请假流程和要求进行申请，尊重组织的决定并履行自己的职责。

学校教职工请假制度

第一章总则第一条为了规范学校教职工请假行为，保障学校教育教学秩序的正常进行，维护教职工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及国家有关法律法规，结合我校实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于我校全体教职工。

第三条教职工请假应当遵守诚实守信原则，按照规定程序履行请假手续。

第二章请假类型及天数第四条教职工请假分为以下类型：（一）事假：因个人原因需要暂时离开工作岗位的，可申请事假。

（二）病假：因疾病需要休息的，可申请病假。

（三）婚假：教职工结婚，可申请婚假。

（四）丧假：教职工直系亲属去世，可申请丧假。

（五）产假：女教职工生育，可申请产假。

（六）陪产假：男教职工符合国家规定的条件，可申请陪产假。

（七）年假：根据国家规定和学校实际情况，教职工可申请年假。

第五条各类请假天数如下：（一）事假：根据实际情况，一般不超过一个月。

（二）病假：根据病情，一般不超过三个月。

（三）婚假：法定婚假为3天，晚婚假为10天。

（四）丧假：根据实际情况，一般不超过3天。

（五）产假：女教职工产假为90天，难产增加15天。

（六）陪产假：根据国家规定，陪产假为7天。

（七）年假：根据国家规定和学校实际情况，一般不超过15天。

第三章请假程序第六条教职工请假应当向所在部门负责人提出申请，经批准后，按照以下程序办理：（一）部门负责人审批：部门负责人在接到请假申请后，应在24小时内予以审批。

（二）学校审批：部门负责人审批同意后，将请假申请报学校领导审批。

（三）人事处备案：学校领导审批同意后，将请假申请报人事处备案。

第七条教职工请假期间，应当保持通讯畅通，确保学校工作不受影响。

第四章违规处理第八条教职工有下列行为之一的，按照相关规定予以处理：（一）未经批准擅自离岗的，按旷工处理。

（二）请假手续不全或伪造假条、假证明的，按旷工处理。

（三）擅自延长请假时间的，按旷工处理。

第五章附则第九条本制度由学校人事处负责解释。

第十条本制度自发布之日起施行。

（注：本制度仅供参考，具体内容可根据学校实际情况进行调整。

2024年教职工请假制度_教职工请假制度规定

教职工请假制度_教职工请假制度规定教职工请假制度篇1为进一步健全学校请假制度，加强教职员工的组织纪律性，根据上级有关文件精神，结合学校实际，特制订本规定。

一、本规定适用于学校在职在编正式员工和外用员工。

二、请假程序：1.病假：个人向学校校医说明身体状况--校医提出看病建议或直接陪护病人到医院就诊--病人根据医院的住院或请假证明向学校医务室提出书面请假申请-医务室根据病历情况和有关住院收费、医药收费或赴外地的'车票等凭据，经审核后签署同意意见后交部门负责人签字--分管领导审核相关病历、收费单据、车票等材料后签字--交学校办公室主任(校长或分管领导)审批――相关请假材料留办公室存档。

如果请假人员手续不齐全则不准予批准请假。

学校一律不接受电话请病假或委托他人请病假。

2.事假：个人必须以书面材料详细说明请事假的具体原因，经部门负责人审核签字――分管领导审核签字――交学校办公室主任(或校长)审批――相关请假材料留办公室存档。

如没有说明请事假的具体原因则不准予批准请假。

学校一律不接受电话请事假或委托他人请事假。

三、教职工因病请假，须凭县、市级以上公立医院的请假建议证明，并经学校批准方可休息。

如弄虚作假请病假，一经查实按旷工处理，并责令其作出书面检查。

四、婚假、产假、丧假等均按照上级有关规定手续办理。

公伤假要有市级医院的公伤证明，并办理请假手续。

五、教职工凡未按请假报批程序办理好请假手续而擅自离开工作岗位，一律按旷工处理。

六、请假人请假完毕应当即向学校办公室报告，并办理销假手续。

一旦请假到期未办理续假而超期的一律按旷工处理。

七、教职工在外地医院治疗的，请假结束后需提供详细的医疗记录(包括病历、医药发票、疾病证明)和往返行程票据交校办审核方可确认请假手续齐全，否则先前准予的请假按手续不全或弄虚作假请假予以注销并按旷工处理。

八、审批权限：1.教职工请假期(事假、病假)2天以内的，由分管校领导审批;累计请假(事假、病假)在3天以上的，由校长或办公会审批。

学校教职工请假制度（5篇）

学校教职工请假制度为进一步完善学校内部管理，加强劳动纪律，确保学校教育教学工作的有序开展，现根据有关文件精神，结合我校实际情况，经研究决定，特修订教职工请假制度，请认真执行。

1、教职工在工作时间内有事外出须履行请假手续；2、教职工凡需要请假者，一般情况必须提前一天按规定程序提出书面申请，报校长批准同意后，交校长办公室登记备案；校长办公室负责通报教导处做好课务调整；3、教职工如遇特殊情况或生病来不及办理请假手续的，应在第一时间用电话或委托他人代为请假，事后尽快按规定程序补办请假手续；4、教职工经批准同意的病、事假按____年____月首届三次教代会通过的《学校结构工资微调说明》执行相关处理；5、教职工若有未按规定办理请假手续或未获准假而擅自离岗的，按旷工处理(____天旷工作____天事假)；6、学校以前规定的请假制度如与本修改稿不符的，以本修改稿为准；7、本修改稿经首届四次教代会通过后执行。

8、本修改稿解释权属校长室。

学校教职工请假制度（2）是指教职工因个人原因无法参加工作时，可以向学校申请请假，并按照学校制定的程序进行请假流程。

一般来说，学校教职工请假制度包括以下几个方面：1. 请假申请：教职工需要向学校提出请假申请，一般可以通过填写请假申请表或者在学校相关系统中提交申请。

2. 请假理由：教职工需要在请假申请中说明请假的原因，可以是因病、家庭事务、个人紧急事情等。

3. 请假时间：教职工需要明确请假的起止时间，并在请假申请中注明。

4. 请假流程：学校会规定请假流程，包括请假申请的提交、审核、批准等环节。

一般情况下，教职工需要将请假申请提交给所在部门的主管或相关负责人，经过审核后批准或不批准。

5. 请假记录：学校会将教职工的请假记录进行保存，用于对教职工的请假情况进行统计和管理。

值得注意的是，学校对于请假制度会有具体的规定和流程，教职工需了解并按照学校的规定进行请假申请。

同时，为了不影响正常教学秩序，教职工请假需要提前申请，并尽量避免影响工作安排。

中学教职员工请假制度（5篇）

中学教职员工请假制度为了维护学校正常的工作秩序，加强对教职员工的管理，规范和完善学校制度，促使所有教职员工能严守劳动纪律，坚守工作岗位，履行职责，经校务会研究，特修定请假制度。

一、教职工考勤请假说明1.学校全体教职员工均系考勤对象，校长办公室负责考勤请假的组织工作。

2.教职工考勤具体如下：(1)行政班子、后勤教学辅助人员由校长办公室负责指纹考勤。

(2)政治学习、周前例会由校长室负责考勤。

(3)教师上课情况由教务处组织考勤。

(4)教研组、备课组活动由教研组长、备课组长负责考勤。

(5)其他会议由牵头人负责考勤。

3.考勤情况一周统计一次，按月统计报校长办公室。

4.请假在先，准假在后。

未经核准而先行离开工作岗位的、假期已满未准续假仍不到岗的、谎报请假理由的，一经查实，按旷工处理。

5.事假满后确需续假的，应重新申请，前后时间连接的，按连续时间计算；连续病假三个月以上恢复工作后不足二个月又重新请假的，前后连接计算为连续病假时间。

对不履行续假手续而超假不归的，其超假时间视为旷工。

6.全年事假累计超过一个月，病假累计超过两个月，不得参加当年评优评先和晋职；全年病假时间超过六个月，不计算工龄。

二、请假内容及待遇(一)产假1、产假(1)产假假期正常分娩者，给予产假____天。

其中产前要求安排适当天数休息的，休息天数计算在____天产假之内；提前分娩或超期分娩的，均按____天计算。

难产的增加产假____天；多胞胎的每多一胎增加产假____天。

(2)产假待遇产假期间卡上工资照发，享受校内期末绩效奖(末等级)，节日福利照发，但不享受指纹考勤费。

(3)女教师若值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延，超过上述假期的超假部分按病、事假处理，并按规定办理手续。

说明：产假满后，抚育婴儿有困难，而且符合计划生育规定分娩，已经领取《一孩生育光荣证》的，经本人申请，学校签署意见后报教育局备案审批，经批准，可给一至六个月的哺乳假。

(卡上工资按教育局规定执行，不享受学校绩效工资，节日福利照发。

中学教职工请假制度（6篇）

中学教职工请假制度为进一步健全学校请假制度，加强劳动纪律管理，根据教育主管部门文件精神，结合学校实际，修订形成本请假制度。

1、请假程序：领取请假单→填写→部门领导审核→分管校长审批→校长审批→办公室存档。

2、教职工请假审批权限：请假半天由部门分管领导审批，请假一天由分管校长审批，请假一天以上(不含一天)须经校长批准；班主任请假须经政教处审批；行政人员请假须经分管校长批准。

3、请假一天以上(含____天)必须事先填写请假单，病假附上医院证明，事假应写清事由。

如遇急事不能事先书面请假的，返校后一天内及时补办。

4、请假到期不能上班者，必须续假。

5、请假手续不完备，不予请假。

未经请假或请假未准而不上班者，按旷工处理。

6、请假期满后，要履行销假手续；未销假造成考勤失误的，由请假者负责。

7、教职工例会上定期公布考勤情况。

8、病假须持医院证明(急诊除外)及本人请假条，经部门领导、分管校长、校长签字批准方能生效，无医院证明及本人请假手续，擅不到岗，以旷工论处。

9、教职工婚假、产假、丧假等，按现行国家法律法规执行。

10、经学校同意或安排的教职工外出学习、办公事或公益活动，可视为公假。

外出前须正常履行请假手续，否则视为旷职。

11、教职工在离校期间须保证手机畅通，离校未安排好工作或通讯不畅，视为工作失误。

离校在半天以上(含半天)需具备书面请假手续，记入考勤。

12、教职工须按时参加学校组织的各种集体活动(如上课、组织学生课外活动、教师会议、升旗仪式、两操、教研活动等)，活动规定时间后进场视为迟到，____分钟后到达视为旷职，各类活动结束前离开视为早退。

中学教职工请假制度（2）一、引言中学教职工请假制度是指中学为教职工提供的请假规范和程序。

请假制度的目的是为了保证学校的正常运转，合理调配教职工的工作时间，维护教职工的合法权益，提高教职工的工作积极性和创造力。

本文将详细介绍中学教职工请假制度的相关内容。

二、请假的类别根据不同的情况和原因，教职工的请假分为以下几种类别：1. 病假：教职工因身体原因无法正常工作时，可以申请病假。

学校教师请假管理制度

学校教师请假管理制度学校教师请假管理制度「篇一」一、事假：1、教师有事可以请事假（不包括婚丧假、产假、护理假、探亲假）。

教师应尽量不请或少请事假，有事尽量安排到公休日、节假日进行。

2、教师请事假每月累计满1天扣2分，请事假累计半天扣1分。

教师请事假每月累计超过1天每天扣3分。

（教师每学期事假累计不超过3天，累计超过3天的按旷工计算。

3、请事假本人须出具请假条，经学校校长签署意见审批后，视为请假，未经请假手续或请假未获批准而擅自离岗者，以旷工处理。

二、病假：1、教师因病不能坚持工作须自觉履行请假手续。

1个月以内的病假（含双休日）须本人出具请假条，由中心学校校长审批签署意见后，报县教育局审批，将办理的病假请假条报学校后视为请假。

2、教师请病假在3天以上的，教师到中心学校校长处履行请假手续，并对请假手续或情况报学校校长，经审核后方可离岗视为请假。

3、教师请病每月假累计满1天扣1分（含1天）。

请病假每月累计半天扣0.5分。

教师请病假每月累计超过1天每天扣1.5分。

（教师病假一学期累积满5天，超出扣发绩效工资奖励性部分的日工资。

三、产假：1、符合计划生育政策的教职工请产假（或护理假），须本人出具请假条，凭相关生育证明，经中心学校校长签署意见审批，并对请假手续或情况报学校校长，经审核后方可离岗。

2、女职工产假为90天（其中产前休假15天），男方护理假7天。

难产的女职工增加产假15天。

多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕流产的，根据户籍所在地区级以上公立医院证明，给予一定时间的产假。

3、女职工晚婚后生育或者二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。

实行晚育的女职工，产假为105天，男职工护理假15天。

4、在产假期满前领取《独生子女父母光荣证》，女方产假增加50天，并给男方增加护理假5天。

5、产假期间工资、福利待遇不变，正常晋级、评聘和年度考核。

四、婚丧假1、教职工本人结婚或直系亲属（父母、配偶、子女）去世时可请5天的婚丧假。

2024年教师请假销假制度_教师请假销假制度条例

教师请假销假制度_教师请假销假制度条例教师请假销假制度篇1为进一步加强劳动纪律，提高工作效率，保证学院良好的教学、工作秩序，根据国家有关规定和精神，结合我院实际，特制定本规定。

第一条请销假手续与准假权限一、请销假手续教职工的各种假期(事、病、探亲、婚、产、计划生育、丧葬假等)均按国家有关规定执行。

除急病或紧急事故外凡需请假的工作人员均须本人事先向所在部门提出书面申请(病假须提供医院诊断证明)，部门按照审批权限予以受理。

经批准后，本人和所在部门必须安排好工作，方可离岗。

假满回岗应及时向准假部门销假，未销假的均作超假处理，并及时报告人事处。

二、准假权限中层副职、科级及以下管理人员、教学教辅人员和工勤人员请事假3天以内或病假1周以内的，由部门负责人批准;事假超过3天或病假超过1周的，由部门及主管领导批准后，到人事处办理请假手续;事假超过1周或病假超过1个月的，由院长办公会批准。

中层正职请事假超过1天或病假超过3天，报党委组织部并经主管领导和党政正职同意后，到人事处办理请假手续。

婚假、探亲假、丧假均由所在部门领导批准。

需延长假期者按准假管理权限办理续假手续。

产假、计划生育假由所在单位主管领导批准，并按照国家有关政策办理休假手续，需延长假期者按准假管理权限办理续假手续。

第二条请假一、病假(一)教职工因病无法正常出勤的，可根据医院的诊断证明办理请假手续。

因患急病或在外地患病，可就近医疗机构诊治，同时应及时向单位请假，返回工作岗位一周内应凭医疗机构证明补办请假手续。

(二)病假期间待遇1.病假累计在2个月以内的，工资全额发放。

2.病假累计超过2个月不满6个月的，从第3个月起：工作年限不满10年的，发给本人基本工资的90%;工作年限满10年及以上的工资全额发放。

3.病假累计超过6个月的，自第7个月起：工作年限不满10年的发给本人基本工资的70%;工作年限满10年不满20年的，发给本人基本工资的80%;工作年限满20年及以上的，发给基本工资的90%;工作年限满35年及以上的，发给本人基本工资的95%。

教职工请假制度（通用15篇）

教职工请假制度教职工请假制度(通用15篇)在现实社会中，很多场合都离不了制度，制度是指一定的规格或法令礼俗。

相信很多朋友都对拟定制度感到非常苦恼吧，以下是小编整理的教职工请假制度，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

教职工请假制度11、有事要请假，请假时间超过一天者，要向校长请假；请假时间若在一天以内，前勤教师要向教务主任请假，后勤教师要向总务主任请假，职员一律向校长请假。

2、请假并经批准的，要到教务处和级部主任处填写请假记录和调课通知单后方可离校。

回来时要办好销假手续，非特殊情况不准电话请假、捎假和事后请假，否则作旷工处理。

3、每学期事假不超过5天。

事假3天以内不扣分，超过3天，每8节扣考核分20分，请假超过一周出勤不得分，并每超1节扣款5元处理。

特殊情况下请假（如期中、期末考试、重大检查、集会等）加倍计算。

请假未满3天的，奖励相应出勤分数。

4、有住院证明方为病假，病假超过两周，出勤不得分，病假超过一个月的按规定办理病休手续。

5、婚假7天，产假3个月，晚婚者产假5个月；丧事直系亲属3天，超过规定时间办理请假手续。

6、校集会时间，除特殊情况外不准请假。

7、请假要填写调课通知单，并提前1小时通知替课教师，将通知单交级部，否则作空堂处理。

8、接送孩子上幼儿园每次准假15分钟，作事假处理。

哺乳孩子的教师每天上、下午各半小时哺乳时间（孩子一周岁内）。

9、函授学习，要有主管部门的正式通知，否则不予准假。

对未取得大专或大本学历的函授学习时间不作事假处理，其它学历的学习作事假处理教职工请假制度2一、教职工因事、因病须离岗者，必须由本人先履行请假手续。

因病请假须持指定就诊医院的诊断证明书及病历卡，事假须有书面请假条。

经有关部门批准后方可离岗。

如因急病或紧急事故，确实不能事先请假的可委托他人办理或事后补假。

二、符合晚婚年龄结婚的可请婚假一周，但学期中途结婚的，具体婚假时间的安排需经校方同意。

三、女职工产假及怀孕流产请假按国家有关规定执行，但已生育妇女未实行计划生育措施造成流产的按有关规定给予处理。

学校教职工请假管理制度

学校教职工请假管理制度第一章总则第一条为了加强学校教职工请假管理，规范教职工请假行为，保证学校教育教学工作的正常进行，根据国家有关法律法规和上级部门的有关规定，结合我校实际，制定本制度。

第二条本制度适用于我校全体教职工。

第三条教职工请假必须遵循实事求是、诚实守信的原则，严格按照规定程序办理。

第四条学校办公室负责教职工请假的审批和管理工作。

第二章请假类型和范围第五条教职工请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假、探亲假等类型。

第六条事假：因私事需要暂时离开岗位的，提前向学校申请。

第七条病假：因病需要休息治疗的，应提供医院出具的诊断证明。

第八条婚假：教职工结婚，凭结婚证可享受一次性带薪婚假。

第九条产假：女教职工生育，按照国家和地方政策享受产假。

第十条丧假：教职工直系亲属去世，可申请丧假。

第十一条探亲假：教职工探望配偶、父母、子女，按照国家和地方政策享受探亲假。

第三章请假程序和审批第十二条教职工请假必须提前向学校提出书面申请，填写《请假申请表》，并提供相关证明材料。

第十三条教职工请假申请由所在部门负责人审核，报学校办公室审批。

第十四条请假审批通过后，教职工应将请假情况告知所在班级教师，确保教育教学工作的顺利进行。

第十五条教职工请假期间，学校可根据实际情况安排代课教师，确保教育教学质量不受影响。

第四章请假时间限制和待遇第十六条教职工请假时间限制：（一）事假每次不超过3天，累计不超过7天；（二）病假每次不超过3个月，累计不超过6个月；（三）婚假、产假、丧假、探亲假按照国家及地方政策规定执行。

第十七条教职工请假待遇：（一）事假、病假期间，教职工工资按国家及地方政策规定执行；（二）婚假、产假、丧假、探亲假期间，教职工工资照发，福利待遇不变。

第五章请假违规处理第十八条教职工请假必须遵守国家法律法规和学校规章制度，如有违规行为，按照下列规定处理：（一）未按规定程序请假，擅自离岗的，视为旷工，按国家及地方政策规定处理；（二）请假期间，未完成工作任务的，根据实际情况给予相应处理；（三）请假理由不真实，欺骗学校的，给予通报批评，情节严重的，按国家及地方政策规定处理。

学校教师请假最新制度规定（三篇）

学校教师请假最新制度规定为进一步规范学校人事管理，建立健全考勤制度，保障教学、行政、后勤等各项工作的正常运作，结合我校实际特制定____市____中学教职工请假制度。

一、请假1、每位教职工要自觉执行学校考勤制度，因病因事不能坚持工作，半天以内（无课老师）向年级组长请假;一至三天要持请假条向主管副校长请假;三天以上要持请假条向校长请假。

领导批准后，方可生效。

假满返校要及时到校长办公室履行销假手续。

有课的老师要安排好自己请假时间段内的课（原则上：一天以内自己调课，一天以上代课先由备课组解决，如解决有困难，再报年级组，教务处，主管校长）。

所有调课和代课都必须报教务处存档（班主任同时报教育处存档），否则视为旷工。

请假程序：先到年级组或行政办公室领取并填写请假条，分别由年级组长、处室负责人、校领导签字，再将假条交回办公室备查。

2、学校实行坐班制。

每位教职员工应当坚守工作岗位，按时上下班，不迟到、不早退（早上：所有行政人员、年级主任、班主任、上早自习的老师8：10到校，其他人员8：50前到校。

下午：4：30离校。

中途考勤由相关部门抽查）。

按时参加政治理论学习、教学研究活动和学校组织的各种集体活动。

因特殊情况迟到、早退或中途离校者，须及时向年级组说明情况，否则按旷工处理。

3、病假。

一般病假要提前请假，履行请假手续。

急病来不及请假的，要及时电话告知相关领导和处室负责人（最好能把课安排好，如有困难应及时通知年级主任和教务处），待病愈后补上请假手续。

病假要有医生诊断书或医院证明。

4、产假：按国家规定的标准执行;孕妇按规定做产前检查（须提供产前检查证明）。

女教职工生育，符合计划生育政策规定的，单胎顺产，享受产假为九十天;多胎的，每多一胎增加十五天;难产的，凭医院证明增加产假十五天;晚育的，增加产假十五天。

原则上产前休假不超过十五天（计入产假）。

产假期满需续假的，按事假对待。

女教师产假若正值寒暑假期间，则寒暑假休假时间顺延。

教职工请假制度管理规定

教职工请假制度管理规定请假是教职工在工作期间因特殊原因暂时离开工作岗位的一种情况。

为了确保请假制度的顺畅运行，保障教职工的合法权益，我校依据相关法律法规和实际情况，制定了以下教职工请假制度管理规定：一、请假的种类1.病假：教职工患病需要请假时，应提供医生出具的病假证明，并在请假期满后提交相关医疗证明。

2.事假：教职工因私事需要请假时，应提前向所在部门提出请假申请，经批准后方可离岗，一般请假期限不得超过3个工作日。

3.年假：教职工根据工作年限享受带薪年假，年假的申请需提前1个月提出，待上级部门批准后方可休假。

4.婚假、丧假、产假：教职工在婚嫁、丧失亲人、生育等情况下，可享受相应的婚假、丧假、产假权益。

5.公假：教职工参加国内外学术会议、学术交流等需要在工作期间离岗的情况，可提出公假申请，经上级部门批准后方可离岗。

6.其他特殊情况：教职工在特殊情况下需要请假时，应向上级部门提出申请，由上级部门根据实际情况进行批准。

二、请假的流程1.请假申请：教职工在需要请假时应向所在部门提出请假申请，申请中需明确请假事由、请假期间、请假时间等相关信息。

2.审批批准：所在部门收到请假申请后，应及时进行审批，并在规定时间内作出批准或拒绝的决定。

3.假期安排：教职工获得请假批准后，需按照假期安排提前通知相关部门和同事，并在请假期满后按时返岗。

4.请假记录：所在部门应将教职工的请假记录做好相应的备案，包括请假事由、请假时间、假期类型等信息。

三、请假的注意事项1.事假请假期限原则上不得连续超过3天，如有特殊情况需要延长，请提前向上级部门说明理由并获得批准。

2.请假期间如遇重大事项需返校处理的，应及时联系上级部门，并按规定时间返校。

3.请假期间如遇重大事项需请假期间做工作的，应提前向部门提出申请并获得批准。

4.年假需提前1个月申请，如无特殊情况原则上不得以补休方式处理。

5.违反请假制度的，将依照校纪校规进行相应的处罚。

四、请假制度的执行情况1.各级领导和相关部门负责督促执行请假制度，确保教职工请假权益得到保障。