考勤制度核算方案模板

考勤制度核算方案模板
一、前言
为加强公司员工管理，规范考勤制度，提高工作效率，确保公司运营的正常进行，特制定本核算方案。

本方案旨在明确员工考勤的核算标准，确保公平、公正、透明的原则，促进公司各项工作的全面发展。

二、考勤制度核算范围与对象
1. 本公司全体正式员工。

2. 本方案适用于公司日常运营期间的员工考勤核算。

三、考勤制度核算内容
1. 正常工作时间：上午8:00-12:00，下午13:00-17:00。

法定节假日及公司规定
的休息日除外。

2. 考勤核算内容：
(1) 上班时间已到而未到岗位者，即为迟到。

(2) 未到下班时间而提前离岗者，即为早退。

(3) 工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。

四、考勤制度核算方法
1. 打卡管理：
(1) 公司员工一律实行上、下班打卡制度，考勤由人力资源部负责。

(2) 实行一人一卡，人在卡在，按月更换。

2. 请假核算：
(1) 病假：员工因病请假，须有合同医院（急诊除外）的诊断证明。

工作时间
看病，须经部门领导批准，累计三小时计为病假一个单元。

(2) 事假：员工因事请假，一天（含一天）以上，须事先提出请假报告，经批
准后计为事假，两天（含两天）以上须由主管领导批准。

特殊情况，须来电话请假，事后及时办理补假手续。

中层以上干部请事假须经主管领导批准。

(3) 迟到、早退：不经请假，晚于规定上班时间或早于下班时间15分钟离岗者，视为迟到、早退，累计3次按半天事假计算。

(4) 其它事假：参加家长会或因住宅维修、拆迁、搬家等由有关部门出具证明。

婚假、丧假、生育假、哺乳时间不超过国家规定的时间，如实记载，但均不计缺勤。

(5) 未按上述要求办理请假手续无故缺勤，按旷工处理。

五、考勤制度核算结果的应用
1. 考勤核算结果将作为员工工资、奖金、晋升、评优等的重要依据。

2. 考勤异常情况将及时通知员工，并由人力资源部进行核实、处理。

3. 考勤核算结果将定期反馈给各部门，以便于部门负责人对员工进行管理。

六、考勤制度核算的变更与调整
1. 本核算方案如有变更或调整，公司将及时通知全体员工。

2. 变更或调整后的核算方案自发布之日起生效。

七、附则
1. 本核算方案由公司人力资源部负责解释。

2. 本核算方案自发布之日起实施。

通过以上考勤制度核算方案的制定和实施，公司将能够更好地管理员工考勤，提高工作效率，确保公司运营的正常进行，同时为员工提供一个公平、公正、透明的工作环境。