村卫生室绩效考核评价细则

村卫生室绩效考核评价细则
一、绩效考核目的
二、绩效考核指标
1.卫生服务质量
（1）诊疗水平：包括医生的专业技术水平、规范用药、有效处置疾
病等方面。

（2）医疗设备：评估村卫生室的医疗设备是否完备、使用是否规范。

（3）服务态度：评估村卫生室医务人员的服务态度、沟通能力等方面。

2.健康宣教活动
（1）宣传方式：评估村卫生室是否开展健康宣教活动，宣传方式是
否丰富多样，是否满足村民的需求。

（2）宣传效果：评估健康宣教活动的覆盖人群、知晓率，是否促进
村民的健康意识和生活方式的改变。

3.传染病管理
（1）疫苗接种：评估村卫生室的疫苗接种工作是否到位，是否做到
全面、规范。

（2）传染病防控工作：评估村卫生室在传染病防控方面的工作情况，包括疫情报告、病例管理等。

4.卫生管理
（1）垃圾处理：评估村卫生室垃圾处理工作是否符合相关标准和规范。

（2）环境卫生：评估村卫生室的内外环境卫生情况。

（3）药品管理：评估村卫生室药品的采购、储存、发放和使用是否
规范。

三、绩效考核方法
1.定期考核：每个季度进行一次绩效考核，全年共四次。

2.问题反馈：在考核过程中，村卫生室可以提出自身存在的问题，接
受考核组的意见及指导。

3.考核内容包括：根据上述绩效指标，采取问卷调查、记录观察等方
式进行综合评估。

四、绩效考核结果及评价
绩效考核结果根据每个绩效指标的表现进行评分，最高分为100分。

1.优秀（90分以上）：在各项绩效指标中表现优秀，达到或超过预
期目标。

2.良好（80-89分）：在各项绩效指标中表现良好，达到预期目标。

3.一般（70-79分）：在各项绩效指标中表现一般，未达到预期目标。

4.较差（60-69分）：在各项绩效指标中表现较差，未能达到预期目标。

五、奖惩措施
1.优秀者奖励：对于绩效考核得分优秀的村卫生室，给予奖励，可以
是物质奖励、奖金等。

2.改进指导：对于绩效考核得分较低的村卫生室，考核组将提供改进
指导意见，并提供相应的培训、资源支持。

3.考核结果的公示：将村卫生室的绩效考核结果向村民公示，增加透
明度和公正性。

六、改进措施
1.定期组织培训：加强村卫生室医务人员的培训和提高其整体业务能力。

2.设立改进计划：对于绩效考核得分较低的村卫生室，制定改进计划，重点解决存在的问题和短板。

3.定期跟踪评估：对于改进计划的执行情况进行定期跟踪评估，确保
改进措施的落实和效果。

参考以上内容，可以编写出一份细致且完整的村卫生室绩效考核评价
细则，以期能够全面客观地评估村卫生室的工作表现，提出具体的改进措施，促进卫生室的规范化和专业化发展。