公司入职培训规章制度

公司入职培训规章制度
第一章：总则
第一条：为了规范新员工入职培训工作，提高员工工作技能和素质，特制定本规章制度。

第二条：本规章制度适用于公司所有新员工的入职培训工作。

第三条：入职培训内容主要包括公司介绍、企业文化、岗位培训、规章制度学习等。

第四条：入职培训是公司对新员工进行的一项必要工作，新员工必须按照公司规定的时间
和要求参加培训。

第五条：新员工在入职培训期间应具备良好的学习态度和认真负责的工作态度，认真完成
培训任务。

第六条：公司将根据新员工的培训表现进行评估，评估结果将作为新员工岗位分配和绩效
考核的重要参考。

第七条：公司将不定期对入职培训规章制度进行修订和完善，以适应公司发展的需求。

第二章：入职培训流程
第八条：公司将根据新员工的岗位需求，制定入职培训计划和培训内容。

第九条：新员工入职后，人力资源部门将安排培训师进行入职培训，包括公司介绍、企业
文化、规章制度等内容。

第十条：各部门负责人需配合培训师的工作，确保新员工培训工作的顺利进行。

第十一条：新员工在入职培训期间应全程参加培训，不得擅自缺席或早退。

第十二条：入职培训结束后，新员工将进行岗位实训，由专业人员指导并评估其工作表现。

第十三条：入职培训期间，新员工需签订培训协议，明确培训内容、要求和评估标准等。

第十四条：入职培训结束后，新员工将进行结业考核，考核结果将作为新员工绩效考核的
重要依据。

第三章：培训内容
第十五条：公司介绍：新员工将了解公司的发展历程、业务领域、组织结构等基本情况。

第十六条：企业文化：新员工将了解公司的核心价值观、企业精神、团队文化等。

第十七条：岗位培训：根据岗位需求，新员工将学习相关的专业知识、技能和工作流程。

第十八条：规章制度学习：新员工将学习公司的各项规章制度、员工手册等，明确岗位职
责和行为准则。

第十九条：其他培训：根据员工的岗位需求，公司将提供其他相关培训，以提高员工的综
合素质和工作能力。

第四章：入职培训考核
第二十条：入职培训结束后，公司将对新员工进行入职考核，评估其培训表现和学习成绩。

第二十一条：入职考核分为理论考试和实操考核两部分，考核内容包括公司介绍、企业文化、岗位知识、规章制度等。

第二十二条：新员工需在规定时间内完成入职考核，合格者方可正式上岗工作。

第五章：附则
第二十三条：公司将不定期对新员工的岗位实训和工作表现进行评估，以完善培训体系和
提高员工的工作能力。

第二十四条：公司将建立健全的入职培训档案，对新员工的培训记录和考核结果进行备案
留存。

第二十五条：新员工需要在入职培训期间认真学习，主动沟通，提高自身的专业素养和工
作技能。

第二十六条：公司将不定期对本规章制度进行修订和完善，并公布在公司内部通知栏，供
员工查阅。

以上为公司入职培训规章制度，新员工入职后需严格遵守，如有违反将受到相应的纪律处分。

祝各位新员工工作顺利，成就辉煌！。