公司员工生日发言稿(16篇)

公司员工生日发言稿（16篇）
公司员工生日发言稿（精选16篇）
公司员工生日发言稿篇1
在座的各位兄弟姐妹们：
大家上午好！
首先，我代表海德酒店全体员工，向九至十二月过生日的员工表示最衷心地祝福！向参加今天晚会的所有朋友表示最诚挚地欢迎！
此时此刻，我们大家欢聚一堂、其乐融融，为我们九至十二月份生日的各位员工举办集体生日晚会。

在这里，很多员工终年默默无闻地坚守平凡的工作岗位，付出了辛勤的汗水和劳动，没有轰轰烈烈的壮举，没有慷慨激昂的陈词，为海德的发展做出了卓越贡献，我们不会忘记，海德不会忘记。

我们举办这个集体生日晚会，虽然形式很简单，但我们的宗旨永远不变，就是让每位员工都能在一个温暖、和谐的大家庭中快乐、幸福的生活和工作。

在此，让我们为20__年九至十二月过生日的员工送上最美好的祝福：祝你们身体健康；祝你们幸福快乐；也祝你们万事如意，心想事成。

公司员工生日发言稿篇2
“人生天地之间，若白驹过隙，忽然而已”时间如流水，转瞬即逝，由此可见“今日事今日毕”的工作态度有多么重要。

然而，在工作中，我们真的做到了“今日事今日毕”的要求了吗?我想未必如此，在工作中，我们总是会出现拖延和侥幸的心理，导致工作执行力下降，工作效率变低。

譬如，工作中我们很多科室在月初都要求写工作计划，可是很多人总要拖到月末才完成。

显然，这时候的计划已经毫无意义了。

从这一件极小的事情，能够窥见工作人员的执行力有多差。

如何提高工作中的执行力，变得至关重要。

它不仅仅关乎个人的生活，更加关乎整个公司的工作效率。

在我看来，提高工作中的执行力应当做到一下几点。

一、理念先行:树立执行力意识
首先，需要让员工意识到执行力的重要性。

美国学者艾力森认为在实现政策目标的过程中，方案的功能只占10%，而其余的90%取决于政策的有效执行，所谓“三分决策，七分执行”正是如此。

所以，让工作人员明白执行力的重要性是需要首先做到的工作。

在工作中，树立员工的执行力意识的方法有很多。

能够经过营造重视执行力的企业文化，在企业简章、工作理念中将重视执行力的资料融合，在工作日常进行潜移默化的理念渗透。

经过表彰具备良好执行力的人员的方法来构成一种“我工作——我执行——我欢乐”的良性工作循环，让工作人员意识到执行力的重要
性。

除此之外，领导以身作则，树立起实干的工作形象，也能够很好的让员工意识到执行力的重要性。

二、制度保障:健全工作机制
不仅仅要让员工意识到执行力的重要性，让员工有了提高执行力的内部动力，还应当从外部着手，建立健全工作机制，为员工供给一个健全的工作机制，让工作人员有事可做。

譬如就写工作计划这件事而言，如果专门设立提交工作计划的机构，整理工作计划的工作人员，有严格的上交工作计划的时间期限，那么工作人员的执行力就会大大的提高。

建立健全工作机制还能起到另一个目的——强化监督检查。

督导和监查是保障上级下发的工作能否按时完成的一种外部约束力。

很多时候，一个企业的监督机制完善，能够大大的提高整个企业的工作效率。

强化监督检查主要能够经过完善各项规章制度，将各项规章制度落到实处，奖惩分明等方式来实现。

三、创新促进:改善工作方法
很多时候，一件工作无法按时完成，很大的程度是工作方法不得当。

所以，在工作中始终坚持创新精神，是提高执行力的一个很好的方法。

创新不是纸上谈兵，需要我们在工作中不断实践和思考才能实现。

激发员工的创新意识，能够经过各种培训和专题讲座来实现。

譬如，能够在每两周安排一名领导或员工讲课30
分钟左右，讲课资料围主要围绕新业务、新知识展开，开展形式多样、务实高效的专题培训。

除此之外，进取引进先进工作模式、工作技术，同样也是激发创新的方法。

一个企业的执行力如何，直接决定了该企业的核心竞争力如何。

如何提高贯彻力，增强工作执行力，必须解决好“执行”的问题，把执行变为自动自发的行动，这是工作方法中的重中之重。

提高执行力不仅仅需要从内部动力出发，让员工意识到执行力的重要性，主动向执行力靠近，还需要从外部约束力出发，建立健全监督机制，与此同时，提高创新立则能够为提高执行力插上飞翔的翅膀。

总之，要提高企业的执行力，不仅仅要提高企业从上而下的每一个人的执行力，并且要提高到每一个单位、每一个部门的整体的执行力，仅有这样才能构成企业系统的执行力，从而构成企业的执行力、竞争力。

公司员工生日发言稿篇3
大家好！
我是前厅部商务预订中心员工，非常荣幸地能代表酒店的优秀员工发言，这是对我和我们前厅部最大的褒奖和鼓励。

在已经过去的一年里，是我们酒店具有重大而深远意义的一年。

在毛董事长的亲切关怀下，在以洪总为核心的酒店管理团队的正确领导下，继往开来，与时俱进。

使酒店初步走上了制度化、
规范化的管理轨道，取得了社会效益和经济效益的双丰收。

“认真工作、虚心学习、更好的服务于酒店”是我工作的职责。

所以，我作为大成酒店员工，更应该为实现酒店的共同目标添砖加瓦。

虽然我的工作很普通，但我从不觉得它卑微，因为我每天都在帮助别人，宾客从我这里得到满意的服务，我也从宾客满意的眼神中得到了满足，找到快乐。

专业技能与经验也从中得到提升。

前厅部是酒店的形象窗口，前厅每一位员工的一言一行都代表着酒店。

作为前厅部的一员，我深感自己岗位的重要性，所以工作中从不敢有半点马虎，比如一个电话、一份传真、一份预定都直接关系到客人的切身利益。

稍有不慎，将会给客人造成无法挽回的损失，酒店的形象也将会在客人的心目中大打折扣。

做为一名亲身经历其中的普通服务人员，我只是做了我份内的工作，自20__年7月进入酒店工作至今，我并没有为酒店做出了不起的大贡献，也没取得特别值得炫耀可喜的成绩，我只是尽量做好属于自己岗位上的工作，尽自己最大的努力尽力尽快的去完成每一次任务，总结自己的经验，从经验中学习，向他人学习，尽量将自己的工作争取一次比一次做得更快更好，尽可能的提高工作效率，与同事相处和睦，合作愉快。

虽然如此，但我的付出得到了酒店的认可，我深感无比的荣幸。

逆水行舟，不进则退。

成绩与辉煌，属于已逝去的20__，光
荣与梦想，则属于已到来的20__。

我们相信，在新的一年里，在公司领导和酒店的正确领导下，团结一致，同心同德，定能发扬和巩固已取得的成绩和进步。

我会用实际行动为酒店的发展尽自己的绵薄之力，大成的发展让我们成长，我们的共同努力让大成更加辉煌。

谢谢！
前厅部
公司员工生日发言稿篇4
各位、各位同事：
大家下午好！
今天我能站在这个领奖台上代表其它几位优秀员工发言，我感到非常的光荣与自豪。

关于这次优秀员工的评选，表达了公司各级对我们这一年来工作的认可和肯定；以及公司对我们今后的工作之鼓励。

在此我代表其他几位优秀员工对公司表示深深的感谢。

在08年的各项工作当中所做的事其实都是我们大家自己该做的，也是必须做的。

我来公司的时间比较早，也可算是看着公司规模一步步的壮大起来。

公司的壮大也证明了公司们的决策及管理方式是正确的。

这也更增加了我对海王的信心及继续留厂的意愿。

其实每个人都应该有自己的目标，大家要相信天上是不会掉馅饼的、也没有午餐的。

各位同事如果想让自己今后的生活过得更好就该更加努力的去做事，跟公司一起努力。

我也知道明年公司的形式可能会不是很好，全球的金融危机也可能会对公司产生一定的影响，但是我坚信通过我们自身的努力以及公司们的努力我毛司能度过这次难关。

在此我作为公司的一分子，呼吁大家：让我们为海王和自己的将来一起努力吧。

在此恭祝大家今后生活能过得更加美好。

我的发言就此结束，谢谢大家！
公司员工生日发言稿篇5
进入公司工作至今，我并没有做出了不起的大贡献，也无特别值得炫耀可喜的业绩，只是尽力做好属于自己岗位上的工作。

凭着一份对电子商务的热爱和坚守。

从好不懂行、摸索碰壁、遍尝营销之种种，去找寻业务提升之金匙。

一路走来，担当公司不同岗位职责，经历与学习了很多，收获也颇丰。

更深深的感觉到，每一次优秀员工的评选，都是一名员工在团队成长的最好见证。

每一次换岗，每一次接收新的任务，自己尽力的去完成，不断的总结自己的经验，从经验中学习，向他人请教，尽量让自己的工作完成的比上一次更快更好，尽可能的提高工作效率，与同事相处和睦，合作愉快。

虽无大绩，却时有小劳。

本月，工作得到
了各位同事的认可，我深感无比的荣幸，我想这次优秀员工评优活动也再次向每位员工传达与说明了只要肯干肯专研，只要做好了属于你的那份工作，就会得到团队的认可、认同。

因此，我认为，在这里，无论你是脚踏实地的做好了自己的工作，还是对工作流程或程序技术或是服务工作做出了更好的改进或创新，无论你是以认真负责的服务态度让客户一致满意，还是以优秀扎实的综合素质能力成为公司业务骨干，都是优秀的。

一个人工作上优秀不优秀，并不取决于你的岗位有多重要，而在于你是否能兢兢业业地工作。

能把工作出色地完成，那你就是优秀的;如果你不论负责哪项工作均能够同样做到这样，那你就是最优秀的。

这次能被评为优秀员工，我想这既是团队对我个人工作能力与成绩的肯定，也是对今后工作做得更好的一种鼓励。

它将推动我更加努力地完成公司的各个任务，做好每件事。

我坚信，今后的工作一定会做得更好。

公司的发展让我们成长，我们的共同努力也定会让公司更加辉煌。

天地虽寒却美景不胜收，工作虽繁却热情更高涨!让这个团队更攀趣动的业绩高峰!
公司员工生日发言稿篇6
尊敬的各位评委、各位员工：
大家好！
我是集团办公室的一名普通的档案管理员，今天我想就“怎样爱岗敬业做一名优秀员工”的话题和各位员工共同交流工作中的心得体会。

刚参加工作那会儿，心中充满美丽的梦想，血液中涌动着对未来的激情。

憧憬火热的事业，渴望实现自己的人生价值，获得事业上的成功。

“爱岗敬业”这四个字对我来说，就是为了工作要加班加点牺牲休息时间，为了工作放弃或忽视亲情、友情，为了工作不顾带病的身体而忘我的投入。

可在经历了工作中的点点滴滴，目睹了身边的人和事，才知道什么是真正地爱岗敬业。

敬业不只是加班加点，敬业更不仅是任劳任怨，敬业就是把自己的工作当作一种精神享受的人生体验。

它表现在工作中就是勤奋和主动，就是节俭和意志，就是自信和创新。

加班再多而没有效率那不叫敬业，不顾健康而忘命的工作那不叫敬业，只是机械式的劳动而不用脑子，没有创新那也不叫敬业。

有句口号说得好：不爱岗就会下岗，不敬业就会失业！爱岗敬业说得具体点就是要做好本职工作，把一点一滴的小事做好，把一分一秒的时间抓牢。

搞好每一项维修，做好每一次巡检，填好每一张记录，算准每一个数据，写好每一篇文稿。

古人说：不积跬步，无以致千里，不善小事，何以成大器。

从我做起，从小事做起，从现在做起，这就是敬业，这就是爱岗！
接下来我想从以下六方面来阐述我对敬业的理解：
首先，责任感是所有人成功之本。

没有责任感的军官不是合格的军官，没有责任感的员工不是优秀的员工。

责任感是简单而无价的。

工作就意味着责任，责任意识会让我们表现更加卓越。

大家都知道美国有一个著名的军事基地——西点军校，西点学员章程规定：每一个学员无论在什么时候，无论在什么地方，无论穿军装与否，也无论是在担任警卫、值勤等公务还是在进行自己的私人活动，都有义务、有责任履行自己的职责和义务。

这种履行必须是发自内心的责任感，而不是为了获得奖赏或别的什么。

一个人要成为一个好军人，就必须遵守纪律，对于他的上级和同事有高度的责任感，对于自己表现出的能力有自信心。

我认为，这样的要求，对于我们企业的员工同样适用。

要将“责任”二字时刻牢记在心，让它成为我们脑海中一种强烈的意识。

在日常工作中，这种责任意识会让我们表现得更加卓越。

我们经常可以见到这样的员工，他们在谈到自己的公司时，使用的代名词通常都是“他们”而不是“我们”，“他们销售部怎么怎么样”“他们财务部怎么怎么样”，这是一种缺乏责任感的典型表现，这样的员工至少没有一种“我们就是一个完整的机构”的认同感。

给大家讲一个故事：有一个替人割草的男孩打电话给他的雇主布朗太太说“你需不需要割草？”布朗太太回答说：“不需要了，我已经有了割草工。

”男孩又说：“我会帮您拔掉草丛中的杂草。

”布朗太太回答：“我的割草工已经做了。

”男孩又说“我会帮您把草与走道的四周割齐。

”布朗太太说：“我请的那人他也已经做了，谢谢你，我不需要新的割草工。

”男孩便挂了电话。

此时男孩的朋友问他说：“你不是就在布朗太太那儿打工割草吗？为什么还要打这个电话？”男孩说：“我只是想知道我究竟做得好不好！”。

是啊，多问几个“我做得如何？”，这就是责任。

工作就意味着责任，在这个世界上，没有不须承担责任的工作，相反，你的职位越高，权力越大，你肩负的责任就越重。

不要害怕承担责任，要立下决心，你一定可以承担任何职业生涯中的责任，你一定可以比前人完成的更出色
二、有作为的员工，喜欢纪律
当企业和员工都有强烈的纪律意识，在不允许的妥协的地方绝不妥协，在不需要借口时绝不找任何借口——比如质量问题，比如对工作的态度等，你会猛然发现，工作因此会有一个崭新的局面。

一个团结协作、富有战斗力和进取心的团队，必定是一个有纪律的团队。

同样，一个积极主动、忠诚敬业的员工，也必定
是一个具有强烈纪律观念的员工。

可以说，纪律，永远是忠诚、敬业、创造力和团队精神的基础。

对企业而言，没有纪律，便没有了一切。

三、把自己从平庸变成优秀
最好的执行者，都是自动自发的人，他们确认自己有能力完成任务。

这样的人其个人价值和自尊是发自内心的，而不是来自他人。

也就是说，他们不是凭一时冲动做事，也不是只为了得到领导的称赞，而是自动自发的、不断地追求完美。

一位心理学家在研究过程中，为了实地的了解人们对同一件事情在心理上所反应出来的个体差异，他来到一所正在建筑中的大教堂，对现场忙碌的敲石工人进行访问。

心理学家问他遇到的第一位工人：“请问你在做什么？”工人没好气的回答：“在做什么？你没看到吗？我正在用这个重得要命的铁锤，来敲碎这些该死的石头。

而这些石头又特别的硬，害得我手酸麻不已，这真不是人干的工作。

”心理学家又找到第二位工人：“请问你在做什么？，第二位工人无奈地答道：“为了每天50美元的工资，我才会做这件工作，若不是一家人等着吃饭，谁愿意干这份敲石头的粗活？”，心理学家问第三位工人：“请问你在做什么？”，第三位工人眼光中闪烁着喜悦的神采：“我正参与兴建这座雄伟华丽的大教堂。

落成之后，这里可以容纳许多人来做礼拜。

虽然敲石头的工作并不轻
松，但当我想到，将来会有无数的人来到这儿，再次接受上帝的爱，心中便常为这份工作献上感恩。

”
同样的工作，同样的环境，却有如此截然不同的感受。

第一种工人，是完全无可救药的人。

可以设想，在不久的将来，他将不会得到任何工作的眷顾，甚至可能是生活的弃儿。

第二种工人，是没有责任和荣誉感的人。

对他们抱有任何指望肯定是徒劳的，他们抱着为薪水而工作的态度，为了工作而工作。

他们肯定不是企业可依靠和老板可依赖的员工。

该用什么语言赞美第三种工人呢？在他们身上，看不到丝毫抱怨和不耐烦的痕迹，相反，他们是具有高度责任感和创造力的人，他们充分享受着工作的乐趣和荣誉，同时，因为他们的努力工作，工作也带给了他们足够的荣誉。

他们就是我们要学习的那种员工，他们是最优秀的员工。

他们向我们展现了：自动自发，自我奖励，视工作为快乐。

我相信，这样的工作哲学，是每一个企业都乐于接受和推广的。

持有这种工作哲学的员工，就是每一个企业所追求和寻找的员工。

他们所在企业、他的工作，也会给他最大的回报。

公司员工生日发言稿篇7
尊敬的各位领导：
上午好！
我叫黄春霞，是江西__户外休闲用品有限公司的一名普通员
工，来自广东省连州市，20__年6月进入__公司。

今天非常荣幸被评为“20__年度企业优秀员工”。

在此，真诚感谢万年县委、县政府、各位领导、公司各位老总和同事们对我工作成绩的肯定，我深知我只是__公司众多优秀员工的一份子，今天能站在这里，与各位领导的关心和同事的帮助、鼓励分不开，没有__公司为我提供这个平台，金没有今天的我！
20__年，是我们__公司实现飞跃发展的重要一年，作为公司的一员，我为能参与其中并为之贡献自己的一份力量而感到自豪，更为能成为一名优秀员工而骄傲。

回首过去的一年，我亲身感受到了各级政府、各位领导对公司发展和壮大的关心和支持，亲身感受到了万年人民民风淳朴，__大家庭的和谐温馨，亲身感受到了全体员工以厂为家，与厂荣辱与共，兢兢业业、勤学苦干的浓厚氛围。

荣誉是对我过去一年工作的肯定，更是激励我今后加倍做好本职工作的动力。

其实，我觉得自己只是做了自己该做的事，我相信，今后__公司全体员工一定会上下一心，同心同德，在社会各界的关心支持下，不断地发展和壮大，__公司的明天回更加辉煌灿烂！今天，__公司因为我们更强大，明天，我们因为更骄傲！
最后，我想说的是：在新的一年里，我将把过去的成绩作为工作的新起点，以更高的标准严格要求自己，虚心学习他人的长
处，使自己的综合素质在工作中不断提高和完善，认真履行岗位职责，踏实地做好本职工作，把各项工作开展的更加有声有色，越来越好，以此来回报领导和同事们的鼓励和期待，为万年经济建设添砖加瓦！
再次表示衷心感谢！
公司员工生日发言稿篇8
尊敬的各位领导，亲爱的同事们:
大家好，今天是一个非常重要的日子，在这个营救锤新的节日里面，我们都满心欢喜。

我们公司所有人每年都会在这一天团聚，这样的大会能够让我们彼此之间靠的更拢，在今天我的心情是非常激动的。

因为我很荣幸能够站在这里发言，作为一名优秀员工的获得者我感到特别的骄傲和自豪。

在这里，我代表所有的优秀员工向大家表示感谢，也感谢来自领导的厚爱和信任。

我来到我们公司已经有七年的时间了，在这七年的时间里面，我明显感觉到了我们公司的发展，也充分感受到了自己的成长。

记得刚来公司的时候，我还是一个懵懵懂懂的人，没有任何的工作经验。

在这几年的时间里面，非常感谢领导的细心教育，也多亏了同事们支持和帮助，让我收获了很多的工作经验，也让我的人生丰富多彩。

我的生活现在越来越丰富多彩起来，在近年我能够获得优秀员工，首先我认为自己这个荣誉是属于大家的，
我取得的成绩的成长是和领导的关心以及同事们帮助分不开的。

其次我非常感谢我们公司，因为在我们公司里面有一批兢兢业业的员工，每位员工的素质都很强，我们公司的企业文化在意义的鼓励着我们，我们的办公设备也越来越先进，办公环境也越来越舒适。

在这样的工作环境之中，我们的业务逐渐精湛，我们的技术也越来越专业起来，我们都感到骄傲和自豪。

能够在这样的工作环境之中工作感到非常的有激情，我也愿意将自己的每一份精力都放献给自己最钟爱的工作。

过去的成绩我们不需要沾沾自喜，我们需要在未来的工作之中再接再厉，要完成好公司交代给我们的各项工作任务，尽职尽责。

同时也需要向一些优秀的员工们学习，学习他们身上的优良体质和熟练的工作业务，我也相信在大家的齐心协力之下，我们公司的未来会越来越好。

公司员工生日发言稿篇9
尊敬的各位领导、各位同事:
大家好!优秀员工的提名本身就是公司及同仁对我工作的肯定，没有什么可炫耀的，人人都会在在过程中得到很多东西。

在很多时候我们容易情绪化，我们都知道其实这样很不好，影响了自己原本清晰的思路不说，更在所有人的面前放大了你的弱点。

虽然说我们不提倡虚伪做人，但是也得维护自己的形像是。