安全环保奖罚管理规定

安全环保奖罚管理规定
第一章总则
第一条目的和依据
为确保企业生产经营的安全和环境保护，提高员工的安全意识和环保意识，激励企业安全环保工作的乐观性，订立本规定。

本规定依据国家相关法律法规和企业实际情况订立，作为企业安全环保管理的基本依据。

第二条适用范围
本规定适用于我公司的全体员工、外聘人员、访客等。

第三条安全环保奖罚的原则
1.奖罚力度相对适中、公正合理。

2.遵从防备为主、综合整治的原则。

3.综合考虑安全环保绩效、隐患排查整改情况等因素。

4.坚持事故奖惩与责任追究相结合。

第二章安全管理
第四条安全嘉奖
1.优秀安全表现奖：对在工作中表现杰出、乐观参加安全活
动、有效防备事故的员工进行称赞，并予以嘉奖。

2.安全创新奖：对提出并实施能有效提高安全管理水平、减
少安全风险的创新措施的员工进行表扬和嘉奖。

3.安全生产竞赛奖：定期组织安全技能竞赛，对获得名次的
员工进行嘉奖。

第五条安全惩罚
1.安全违规惩罚：对违反安全规章制度、操作规程、操作规
范的员工，依据情节轻重，可予以警告、罚款、扣减绩效奖金、降低绩效评级等惩罚。

2.安全事故责任追究：对因违反安全规定导致的安全事故，
将依照事故严重程度和责任程度追究相关人员的责任，并予以相应
的惩罚。

第六条安全管理考核
1.定期组织安全综合评估，对各部门、岗位的安全管理工作
进行考核，并订立考核指标和评分标准。

2.依照考核结果，进行奖惩罚理，并及时将结果通报相关部
门和人员。

第七条安全培训
1.新员工入职时，必需参加企业安全培训，了解安全规章制度、操作规程和应急预案等。

2.定期组织安全培训，提高员工的安全意识和应急处理本领。

3.对安全管理工作表现突出的员工进行安全培训培优选拔。

第三章环境保护管理
第八条环保嘉奖
1.环保技术改造嘉奖：对提出并实施能够改善环境质量、减
少污染物排放的技术改造方案的员工进行表扬和嘉奖。

2.环保节能降耗嘉奖：对在工作中乐观自动推行节能措施、
减少资源挥霍的员工进行表扬和嘉奖。

3.环保意识教育嘉奖：对参加环保宣传教育活动，乐观传播
环保知识的员工进行表扬和嘉奖。

第九条环保惩罚
1.环保违法违规惩罚：对违反国家环保法律法规、企业环保
管理制度的员工，依据情节轻重，可予以警告、降低绩效评级、罚款、停职等惩罚。

2.污染物排放超标惩罚：对排放污染物超出国家规定标准的
岗位或单位，依法追究相关人员的责任，并予以相应的惩罚。

第十条环保管理考核
1.定期进行环境保护综合评估，对各部门、岗位的环保管理
工作进行考核，并订立考核指标和评分标准。

2.依照考核结果，进行奖惩罚理，并及时将结果通报相关部
门和人员。

第十一条环保培训
1.新员工入职时，必需参加企业环保培训，了解环保法律法
规、企业环保管理制度和操作规程等。

2.定期组织环保培训，提高员工的环保意识和环境保护知识。

第四章法律责任
第十二条法律责任
1.对违反国家相关法律法规和企业安全环保管理规定的员工，
将依法承当相应的法律责任，并受到相应的惩罚。

2.对于严重违反法律法规的员工，公司有权解除劳动合同，
并追究其法律责任。

第五章附则
第十三条具体操作细则
依据本规定订立具体的操作细则，包含安全嘉奖和惩罚等的具体金
额和措施，由企业管理负责人依据实际情况进行确定。

第十四条组织实施
企业管理负责人负责本规定的组织实施和监督检查工作，各部门负
责人应乐观搭配，确保规定的有效实施。

第十五条修订与解释
本规定由企业管理负责人负责修订和解释，经公司董事会审议通过
后生效，并在全公司范围内进行宣传和实施。

第十六条生效日期
本规定自董事会批准之日起生效。

以上为《安全环保奖罚管理规定》，请全体员工严格遵守，违反规
定将受到相应的奖罚处理。

同时，欢迎大家乐观提出宝贵看法和建议，共同营造安全环保的工作环境。

企业管理负责人
日期：XXXX年XX月XX日。