劳动合同纠纷判决书

劳动合同纠纷判决书

当事人信息

原告：XXX公司

被告：张三

诉讼请求

原告请求法院依法判令：

1.被告补偿原告经济损失人民币50,000元；

2.被告承担本案全部诉讼费用。

事实和理由

XXX公司与张三于20xx年xx月xx日签订了一份劳动合同，规定张三担任未来半年该公司的市场部主管，月工资为人民币10,000元。合同约定，未经双方协商，在劳动合同约定期（6个月）内，离岗或违反公司条例纪律的行为，原告公司有权解除本合同，并且被告张三除本合同约定的工资外，无权要求原告提供其社会保险及补偿手续。

然而，在签订劳动合同后，张三常常迟到早退，未能完成其职责范围，影响了公司的正常运营，原告曾多次劝说张三对其工作负责，但被告未有改善，于是原告选择了和解除该合同。

但被告张三不服解除劳动合同，认为其可以继续在原告公司工作，

且要求原告支付其未缴纳的社会保险及补偿金，导致纠纷产生，原告

公司不得不向法院提起诉讼，维护自身合法权益。

经过法院审理，原告公司提交了劳动合同、员工attendance记录、离职及资金处理协议书等证据材料，证明了张三确实存在常迟到早退

的问题，并最终达成了离职协议，但被告却无视协议与契约，以个人

意愿拒绝了原告公司的合理要求。而被告张三只是凭自己的主观意愿

分分钟误导公司的运作，出判断错误，影响任务进度，退而求其次的

最终导致公司和张三的利益无法协调一致。因此，原告公司的要求是

合理合法的。

判决结果

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和《中华人民共和

国民法典》第一百零六条的规定，本案原告公司请求被告张三承担违

约责任的主张有事实和法律依据，法院应予支持。判决如下：

1.被告张三应当赔偿原告公司经济损失50,000元；

2.被告张三应当承担本案全部诉讼费。

本次判决为终审判决。

结语

本次劳动合同纠纷案例，提示劳动合同的约定关系对于双方都是有

约束力的。虽然张三未能按照约定履行劳动职责，但是却希望得到公

司的保障行为完全缺乏合理性与合法性。法院通过审理，维护了原告

公司的合法权益，为企业的正常运营保障了健康稳定的发展环境。然而，一份合法的劳动合同，是法律保障的基础，员工自身的责任感，需要自觉遵守约定规定，以此为条件维护个人与企业各方的权益，实现员工的自身价值贡献与企业的经济效益。