有关选人用人加强干部选拔任用监督推进会发言材料

有关选人用人加强干部选拔任用监督推进会发言
材料
从严从实精准发力全面提升选人用人监督工作质量
XX市委深入学习贯彻总书记有关选人用人的重要论述，认真贯彻落实新时代党的组织路线，立足建设重要窗口、争创社会主义现代化先行市，以严的主基调推进选人用人监督，着力打造忠诚干净担当的高素质干部队伍，不断提升选人用人工作好评率。

突出两个维护，强化选人用人政治监督。

坚持以政治建设为统领，对标对表两个维护选干部、配班子、抓监督，确保把政治判断力、政治领悟力、政治执行力强的干部选出来用起来。

一是立起选拔任用监督政治标尺。

出台全面加强政治监督的意见，制定市委常委会日常调配干部10项原则、强化班子配备8条意见、干部选拔任用五个办法等30余项制度规定，构建选人用人工作高质量发展考核评价指标体系、干部成长育选管用全链条机制、立体察人识人机制、干部大监督机制一个体系、三个机制，将政治建设要求具体化，推动选人用人监督可衡量可监测可评估。

二是强化政治素质把关。

出台加强领导班子政治建设的意见、单位领导政治素质考察办法，开展市管领导班子政治建设情况调研分析和市管正职政治素质考察，逐一进行政治画像，将XX名干部列入需要提醒关注名单，对11人作出组织调整。

三是开展担当作为政治督查。

加强对贯彻落实党中央重大决策部署、推进干部担当作为情况的督查，深化不担当不作为问题专项
整治，近3年调整不适宜担任现职市管干部XX人。

健全干部为事业担当、组织为干部担当良性互动机制，在XX个乡镇开展容错纠错判定试点，为XXX名受到不实举报的干部澄清正名，推动能者上、优者奖、庸者下、劣者汰成为常态。

聚焦重点关键，严格选人用人质量把关。

坚持选人用人推进到哪里、从严监督就跟进到哪里，紧盯关键环节、关键少数、关键内容，压紧压实主体责任，确保选人用人质量。

一是前移监督关口。

出台干部选拔任用分析研判和动议工作办法，细化任前事项报告清单和干部限制使用情形，重点关注破格提拔干部、单位领导身边工作人员、经商办企业规范对象等，加强精准研判，从一开始就把好监督关。

延伸监督链条，将市直单位、乡镇党委副书记和政府常务副职等XX多个关键岗位干部纳入市委组织部备...。