建筑公司考勤管理制度

建筑公司考勤管理制度

一、考勤管理的目的和范围

1. 目的：

考勤管理的目的是为了规范建筑公司员工的出勤情况，确保员工按时上下班，提高工作效率，保证工程进度的顺利进行。

2. 范围：

考勤管理适用于建筑公司的所有员工，包括项目经理、工程师、技术员、劳务人员等。

二、考勤管理的原则

1. 公平公正原则：

建筑公司将所有员工视为平等，不论职位的高低，所有员工都必须按照规定的考勤制度执行，不存在特殊待遇。

2. 守时原则：

员工必须按照工作时间表规定的时间上班和下班，不得迟到和早退。

3. 绩效考核原则：

建筑公司将考勤情况作为员工绩效考核的重要依据之一，出勤率高的员工将获得更好的评价和奖励。

三、考勤管理的具体规定

1. 上班考勤：

所有员工必须按照公司规定的工作时间上班，上班时间为早上9:00，不得迟到，迟到超过10分钟将被视为旷工半天。

2. 下班考勤：

下班时间为下午6:00，员工必须在规定的时间内完成工作并离开工作岗位，不得早退。

3. 请假制度：

员工如需请假，必须提前向上级主管请假，并填写请假申请表。请假期间，员工的请假天数将从年假中扣除，如年假已用完，将以无薪假的方式计算。

4. 出差制度：

如果员工需要出差，必须提前向上级主管申请出差，并填写出差申请表。出差期间，员工将按照规定的出差补贴标准享受补贴。

5. 加班制度：

在特殊情况下，员工可能需要加班工作，员工必须事先向上级主管申请加班，并记录加班时间。加班后的补偿将按照公司规定进行。

6. 超时制度：

员工不得擅自超过规定的工作时间工作，如确有需要，必须事先向上级主管申请，并经批准后方可进行。

7. 迟到/早退处罚：

员工迟到超过10分钟将被视为旷工半天，迟到超过1小时将被视为旷工一天。早退超过10分钟将被视为旷工半天，早退超过1小时将被视为旷工一天。

8. 考勤记录：

建筑公司将建立完善的考勤记录系统，每天员工必须打卡记录上下班时间。员工必须如实填写考勤记录，不得伪造或篡改。同时，建筑公司保留随时抽查考勤记录的权力。

四、考勤管理的责任和处罚

1. 员工责任：员工必须遵守考勤管理规定，并如实完成考勤记录。如果员工违反规定，将承担相应的责任和处罚。

2. 管理责任：上级主管是对员工考勤管理负有直接责任的人，负责监督和管理员工的考勤情况。上级主管对员工的违规行为有权进行责任追究和相应的处罚。

3. 处罚措施：

迟到早退超过3次的员工将被扣除相应的薪资比例，累计超过5次将被降低绩效评级，累计超过7次将被降级处理。情节严重者还可能面临解雇的处罚。

五、考勤管理的监督和改进

1. 监督措施：

建筑公司将严格监督员工的考勤情况，定期抽查考勤记录，对违规行为进行处理和纠正。

2. 改进措施：

建筑公司将根据实际情况和员工的反馈，不断改进和完善考勤管理制度，提高管理效率和员工满意度。

六、总结

本考勤管理制度的实施，将有助于建筑公司规范员工出勤情况，提高工作效率，保证工程进度的顺利进行。同时，本制度的实施还需要员工的自觉遵守和上级主管的监督管理，在全体员工的共同努力下，将为建筑公司的发展和员工的个人发展创造更好的条件和环境。