劳动关系与劳动法真题及答案

2013年4月高等教育自学考试北京市命题考试

劳动关系与劳动法试卷

(课程代码：06089)

本试卷分为两部分，满分100分;考试时间150分钟。

1.第一部分为选择题，应考者必须在“答题卡”上的“选择题答题区”内按要求填涂，答在试卷上无效。

2.第二部分为非选择题，应考者必须在“答题卡”上的“非选择题答题区”内按照试题题号顺序直接答题，答在试卷上无效。

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）

1.以下不属于冲突的背景根源的是（）

A、广泛的社会不平等

B、客观的利益差异

C、劳动力市场状况

D、工作本身的属性

2.管理主义学派主要关注的问题是（）

A、经济效率的最大化

B、人员福利的最大化

C、雇员忠诚度的最大化

D、高层权力的最大化

3.第一步具有现代意义的劳动法规是（）

A、英国的《学徒健康与道德法》

B、法国的《夏勃里埃法》

C、美国的《国家劳动关系法》

D、英国的《企业主与工人法》

4.被誉为“工业心理学之父”的是（）

A、雨果·芒斯特伯格

B、哈罗德·孔茨

C、约翰·莫尔斯

D、彼得·德鲁克

5.工作生活质量计划的核心是( )

A、工作轮换

B、工作扩大化

C、工作丰富化

D、工作再设计

6.以下工会类别不是按照工会结构进行区分的是（）

A、职业工会

B、行业工会

C、工联工会

D、总工会

7.某企业鼓励员工为其建言献策，在每个部门均建立生产委员会，雇员可提出生产率改进建议，若建议超出所属生产部门的管辖范围，生产委员会则向更高一级的审查委员会汇报。这种劳资合作方式属于( )

A、拉克计划

B、集体收益分享计划

C、斯坎隆计划

D、工作生活质量计划

8.在某企业工作的小李因患病无法正常工作吗，请病假住院接受治疗。在规定的医疗期内，该企业向小李支付的月工资应不少于（当地最低工资为1000/月）（）

A、500元

B、800元

C、1000

D、1200元

9.用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，应支付给劳动者的工资不得低于劳动合同中规定的日或小时工资的（）

A、150%

B、200%

C、250%

D、300%

10．劳动者若想享受带薪年休假，需连续工作满（）

A、6个月以上

B、9个月以上

C、12个月以上

D、18个月以上

11.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）

A、6个月以上

B、9个月以上

C、12个月以上

D、18个月以上

12.超过一个月没有签订书面劳动合同，违反了《劳动合同法》规定的签订书面合同的时限，用人单位要每月向劳动者支付（）

A、80%的工资

B、全额工资

C、双倍工资

D、三倍工资

13.下列关于经济性裁员的叙述不正确的是（）

A、经济型裁员是用人单位用人自主权的体现

B．裁员20人以上需提前20天向工会或全体职工说明情况

C、裁员需优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的职工

D、裁员后6个月内重新招聘，应在同等条件下有限招用被裁减人员

14.劳务派遣起源于20世纪五六十年代的（）

A、德国

B、日本

C、英国

D、美国

15.我国国有企业实行企业民主的最基本形式是（）

A、职工代表大会

B、共同协商

C、工人董事制度

D、厂务公开制度

16.通常适用于特定行业的所有机构的谈判结构是（）

A、单雇主-多机构-单工会

B、单雇主-单机构-多工会

C、多雇主-单机构-多工会

D、多雇主-多机构-单工会

17.我国现行立法规定，定期集体合同的期限为（）

A、1-3年

B、2-5年

C、4-6年

D、5-8年

18.国际劳工组织中的基本原则是（）

A、劳资合作

B、政府主导

C、三方协商

D、集体谈判

19.仲裁委员会对于仲裁申请作出受理或者不予受理的决定的期限是（）

A、3日

B、5日

B．7日D、10日

20.被称为解决纠纷的“第三条道路”是（）

A、协商

B、斡旋

C、仲裁

D、调解

二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）

21.统合模式的具体形式包括（）

A、社会统合模式

B、经营者统合模式

C、劳动者统合模式

D、国家统合模式

22.市场个人主义的劳动关系模式的特征为（）

A、社团主义治理思想

B、自由放任思想

C、弱小的公会组织

D、强大的工会组织

23.以下情况，应该实行不定时工作日的是（）

A、小王在某企业负责外勤工作

B、小李长期在井下工作

C、小张在某企业负责长途货运

D、小赵是一名出租汽车司机

24.用人单位可以单方解除劳动合同的情形有（）

A、职员小王患病仍在住院无法工作

B．职员小李在应聘时谎报了自己的履历

C、职员小张严重违反了单位的规章制度

D、职员小赵经历多次培训后仍无法胜任自己的工作

25.用功单位在劳务派遣中应履行的义务包括（）

A、告知被派遣劳动者工作要求

B、自设劳务派遣机构并进行自我派遣

C、为在岗被派遣劳动者提供培训

D、将被派遣劳动者派遣至其他单位

26.非全日制用工的特点包括（）

A、可以订立口头协议

B、只能形成一个劳动关系

C、可以约定试用期

D、用人单位可随时终止合同

27.下列属于集体谈判中实体性问题的是（）

A、申诉程序

B、工资发放

C、福利计划

D、工会参与决策

28.下列属于集体合同的描述中正确的是（）

A、集体合同的主体是企业与工会或行业组织工会

B、集体合同是要式合同，一般都要求以书面形式签订

C、工会一方违背集体合同规定的义务，一般要承担法律和经济责任

D、劳动合同的效力要高于集体合同，对集体合同的内容有规范作用

29.我国有关劳动争议处理的法律主要是（）

A、《劳动法》

B、《劳动合同法》

C、《工会法》

D、《劳动争议调解仲裁法》

30.协商是劳动关系双方自主解决争议的一种方式，其特点包括（）

A、自愿性

B、选择性

C、必然性

D、平等性

三、简答题（本大题共6小题，每小题4分，共24分）

31.简述劳动关系的特点。

32.简述劳动法的基本概念和劳动关系方面的法律具有的主要功能。

33.简述用人单位解除劳动合同的程序。

34.简述为了提高员工参与管理的积极性和主动性，企业可以采取的措施。

35.简述签订集体合同或专项集体合同应当遵循的原则。

36.简述政府在协调劳动关系三方协商机制中发挥的作用。

四、论述题（本大题共2小题，每小题12分，共24分）

37.试述申诉的含义和主要程序，以及在企业内部建立申诉制度的意义。

38.试述工会在与跨国公司谈判时遇到的障碍及其原因。

五、案例分析题（本大题共1小题，12分）

赵某、何某与刘某系某企业的职工。三人均于2012年3月3日与企业签订了为期5年的劳动合同，合同约定试用期为6个月。赵某因为对于企业办公条件不够满意，于2012年的8月15日口头告知企业人事部门，当天就单方面解除了劳动合同。何某自入职工作以来，始终不能胜任自己的工作，企业领导对其进行了批评，但并没有予以必要的指导。2012年9月23日，企业因不满何某的工作绩效，以何某不能胜任工作为由解除了与其签订的劳动合同。11月是刘某所在部门工作最忙碌的月份，2012年11月期间，刘某在多个工作日内被强