试用员工考核表

试用员工考核表
姓名：
岗位：
试用期起止日期：
一、工作态度与沟通能力
1. 遵守纪律和规章制度，能否按要求准时上下班，并出勤率良好。

（分值：/10）
2. 对工作认真负责，具备高度的敬业精神，能够主动承担工作任务。

（分值：/15）
3.能够积极主动与同事合作，愿意提供帮助并与人相处融洽。

（分值：/10）
二、工作能力与执行力
1.是否熟练掌握工作所需的技能和知识，能否胜任工作中的各项任务。

（分值：/20）
2.有无创新能力，是否能够提出有效的改进意见或解决方案。

（分值：/15）
3.执行力是否强，能否按时高质量完成工作任务。

（分值：/15）
三、团队协作能力与合作精神
1.积极主动参与团队活动，有效地与团队成员协作完成任务。

（分值：/15）
2.能否遵循上级安排，服从团队的决策，能与同事和睦相处。

（分值：/10）
四、学习能力与成长潜力
1.学习能力强，能否迅速掌握新知识，将其运用到工作中。

（分值：/15）
2.是否具备自我学习和提升的意愿，能否主动寻求发展机会。

（分值：/10）
五、综合评价
根据以上考核内容，请根据实际情况打分，并给出相应评语：
总评分：
评语：
请考核人员根据实际情况，客观、公正地评估试用员工在试用期内
的表现，并在考核表上填写分值。

同时，对于表现优秀的员工，给予
一定的肯定和激励，进一步激发员工的工作积极性和主动性；对于表
现不佳的员工，提出具体建议和改进方案，帮助其提升工作能力和水平。

只有通过认真的考核和评估，才能确保公司招聘到适合岗位的优
秀人才，为公司的发展提供可靠的支持。