人力资源部经理岗位职责(3篇)

人力资源部经理岗位职责

1、根据公司品牌发展战略，搜集培训需求、制定并实施培训计划(包括：销售技巧、产品培训等)，做好培训记录，对培训效果进行评估和反馈，持续提升人员能力，人岗匹配

2、定期寻访门店，及时向上级反馈店内现状和存在问题，并提出相应的改进计划

3、负责接待流程的制定、话术更新

4、根据公司情况编制管理制度和岗位说明书，开展人员外部招募、内部人才挖掘工作

5、配合上级制定绩效考核方案，推进并落实各部门绩效管理工作。汇总、分析绩效考核结果，并对各部门绩效管里提出优化方案

6、制定奖惩机制，鼓励人才带教，建立人才培养与储备机制，确保人员供给满足业务开展的需求

7、推行公司各类规章制度的实施

8、完成上级交办的其他事项

人力资源部经理岗位职责（2）

人力资源部经理是一个组织中非常重要的职位，负责管理和协调人力资源部门的运作，为组织提供人力资源策略和支持。下面是人力资源部经理的一些主要职责：

1. 制定人力资源策略：人力资源部经理的核心职责是制定和实施组织的人力资源策略，包括人才招聘、员工培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等方面。他们要根据组织的发展需要和市场情况，制定能够支持组织目标实现的人力资源战略。

2. 招聘和选拔：人力资源部经理负责招聘和选拔新员工，并选择适合组织需求的人才。他们需要制定招聘策略，编制招聘计划，与招聘渠道合作，筛选简历，面试候选人，并为组织提供招聘建议。

3. 员工培训和发展：人力资源部经理需要负责规划和组织员工的培训和发展计划，以提高员工技能和知识水平，促进组织的长期发展。他们需要与培训机构合作，设计和实施培训项目，监督培训进程，并评估培训效果。

4. 绩效管理：人力资源部经理需要制定和实施绩效管理制度，确保员工的绩效与组织目标相一致。他们需要制定绩效评估标准，设定绩效目标，进行绩效评估，并根据评估结果提供奖励和反馈。

5. 薪酬福利管理：人力资源部经理负责制定和管理组织的薪酬福利制度，确保员工薪酬和福利与市场水平相符合。他们需要进行薪酬调查，制定薪酬政策，管理薪酬和福利激励计划，并处理员工的薪酬和福利问题。

6. 员工关系管理：人力资源部经理需要处理员工关系问题，维护良好的员工关系，确保员工对工作环境和公司文化的满意度。他们需要协调员工与管理层之间的沟通，处理员工的投诉和冲突，并组织员工活动，营造积极的工作氛围。

7. 法律合规：人力资源部经理需要了解劳动法律法规，确保组织的人力资源管理活动符合法律和政府政策。他们需要制定和更新人力资源管理制度和政策，处理与劳动法相关的问题，并与内部和外部的法律顾问合作，解决法律纠纷。

8. 人力资源信息系统管理：人力资源部经理需要管理和维护人力资源信息系统，确保员工信息和人事记录的准确性和保密性。他们需

要培训员工使用人力资源信息系统，协助员工解决使用问题，并提供数据和报告给管理层。

9. 领导和团队管理：人力资源部经理需要领导人力资源团队，协调团队成员的工作，指导和培养团队成员，确保团队的高效运作。他们需要设定团队目标，制定工作计划，评估员工绩效，并解决团队内部的问题和冲突。

总结来说，人力资源部经理是组织中负责人力资源管理的核心职位，需要具备良好的人力资源管理知识和技能，能够制定和实施人力资源战略，协调各项人力资源活动，营造良好的员工关系，确保员工的满意度和组织的长期发展。他们扮演了组织和员工之间的桥梁和纽带作用，为组织提供人力资源支持和指导。

人力资源部经理岗位职责（3）

一、人力资源规划与组织发展：____%

1.负责人力资源管理体系的搭建与优化

2.负责公司及各部门组织结构的调整与优化

____组织各部门进行人力资源盘点、人力规划与优化

二、招聘：____%

4.负责公司高端岗位人才引进

5.带领招聘团队完成公司整体招聘任务

6.招聘数据统计及分析，招聘渠道的有效性及成本分析

7.随时关注招聘动态数据，为持续提升招聘效果及招聘效能提供相关建议与解决方案

8.校企合作的相关资源拓展与合作洽谈

9.策划相关雇主品牌推广及传播活动，持续提升公司雇主品牌在人才市场上的影响力

三、员工关系绩效薪酬：____%

10.负责公司员工关系和人事事务管理等工作

11.负责公司薪酬福利和绩效体系管理工作

四、培训企业文化：____%

12.负责公司培训的组织和管理工作