结构化面试题的类型

结构化面试题的类型
结构化面试题的类型可以分为以下几类：
1. 基础知识问题：涉及应聘者的专业知识和背景，旨在了解应聘者的基本能力和知识深度。

例如：请解释什么是SQL语言？请举例说明什么是多态性在编程中的应用？
2. 行为问题：通过评估应聘者的过去行为和经验来预测其未来的工作表现和适应能力。

例如：请描述一次你在团队中发挥领导作用的经历？在工作中遇到过哪些难题，你是如何解决的？
3. 情景问题：考察应聘者对现实工作情境的理解和面对问题的能力。

例如：如果你在工作中遇到一个难以解决的问题，你会如何应对？如何处理与同事之间的冲突？
4. 技术问题：测试应聘者在特定技术领域的深度和广度。

例如：请解释什么是RESTful API，并给出一个实际的应用场景？
5. 脑筋急转弯问题：测试应聘者的思维能力和解决问题的创造性。

例如：怎么样用种子画出一幅漂亮的画？
以上只是一些常见的结构化面试题类型，具体的类型和问题内容根据不同的公司和岗位需求可能会有所不同。