公司年休假补休制度范本

公司年休假补休制度范本
一、总则
为了保障员工的合法权益，调动员工工作积极性，根据《中华人民共和国劳动法》、《员工带薪年休假条例》等法律法规，结合本公司实际情况，制定本补休制度。

二、补休条件
1. 员工在本公司连续工作满1年以上的，均有资格享受带薪年休假。

2. 员工在年休假期间，因工作需要不能休息的，可以申请补休。

3. 员工在法定节假日、休息日加班的，可以申请补休。

三、补休天数和待遇
1. 员工年休假补休天数，按照员工在本公司工作的年限计算，每满1年不足10年的，补休5天；已满10年不足20年的，补休10天；已满20年及以上的，补休
15天。

2. 员工在法定节假日、休息日加班的，补休天数按照加班的实际天数计算。

3. 员工年休假补休期间，享受与正常工作期间相同的工资收入和福利（含奖金）。

四、补休安排
1. 员工年休假补休，应当在下一个自然年度内安排，可以集中安排，也可以分段
安排。

2. 员工年休假补休一般安排在生产淡季、雨季或其他不能正常生产的时期。

3. 公司根据实际情况，统筹安排员工年休假补休，若员工放弃补休的，工作期间
的劳动报酬按正常工作标准计发。

五、其他规定
1. 员工在年休假补休期间，不得扣除工资、奖金等福利待遇。

2. 员工在年休假补休期间，遇法定节假日、休息日的，节假日不计算在年休假补
休天数内。

3. 员工申请年休假补休的，需提前向所在部门提出申请，经部门负责人批准后，
方可安排补休。

4. 员工年休假补休时间，不得跨年度使用。

5. 本补休制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

六、附则
本制度的解释权归公司所有，未尽事宜，公司可以根据实际情况予以补充。

注：本补休制度范本仅供参考，具体内容需根据公司实际情况进行调整。