自适应性的分析

自适应性（试）的深入分析（因地范措）

精神文明建设贯穿于社会建设过程中

一、国家、社会、集体利益大于一切，个人利益存在于其中。（圆）

二、正确价值观的指引，社会精神文明建设的步伐，一步一脚印。

（方）

三、党政军的建设。（正）

四、教育体系建设，育新人的机制。（星、月）

五、社会保障体系的健全与完善。（养）

精而强。

民生、税收，为国聚财，为人民收税。取之于民（国），用之于民（家）（党政军建设、战略储备）。打造绿色团队，建造绿色氛围，构建绿色社会。媒体作用（公平、公正、公开），人民大众反应（实现透明、公开），面向公众的举报机制。

在建设过程中，员工应转变心态，把企业养活我转变到自己要养活企业，只有大家同心协力，按规则规矩办事（工作质量层层把关，逐层把关，及时发现问题，迅速解决问题，达到层层牵制（责任倒逼机制）），把企业效率、效益提升上去，把劳动真正的当作是快乐，实

现无后顾之忧的建设进程。企业管理法的中心应该是员工养活老总，当老总为企业而忙碌不停时，这说明在中间过程中已经出现了严重的问题，说明员工内部已出现不和谐的因素（企业老总的主要精力应集中在制定方针、政策、目标、策划、谋发展、开拓市场上）。当目标已是明确时，在企业内部的一个核心内容就是“时间就是金钱”，即是效率=好+快=效益=最佳控制点（自适应性，导入坚定方向为改善员工生活与环境）。真正具有战斗力的团队，应该是每一个人能“居其位，谋其职”，充分参与企业的建设进程，能与企业共进退，共谋发展大计的团队。能者多劳的好处是竞争的加剧，而这也会加速“推陈出新”的现象。

那么，对于被“淘汰”的员工来说，摆在面前的首要问题是出路。这个出路包括两方面：一、自我增值，完善和改进不足，参与第2、3、4、5.……梯队的竞争，待达到一定目标后通过考察可继续参与第一梯队的建设。二、可根据自己情况考虑转业（企业应提供一定的便利）。1、红色企业的接纳与安排。2、个人另谋发展（以服务业为主的第三产业），企业的贷款提供一定的帮助。如何安排老一辈“开荒牛”的薪酬与工作等将是能否切实推进改革的重要问题。（个人认为：家庭的幸福将是他们主要的归宿，祖国安全与稳定更是他们密切关注的焦点。）限于年龄问题与观念的相对落后，老一辈在改革的浪潮中不可避免的处于不利的地位。中青结合的团队在进军过程中需要的是老一辈的指引与帮助，逐渐退居二线的老一辈将能更充分发挥作用（这个部门将会作为最后的把关智囊团），充分结合新一代的观点。

在这个过程中，充分尊重和理解老一辈的苦心，改革不是一撮而就的进程，没有沟通，没有理解将不能很好地达到目标。

中国正步入老龄人社会，密切关注老龄人的健康（医疗保障）、衣食住行，大力推进老人交流社区的建设，构建一个个和谐的“康乐之家”，实现老有所养，老有所伴。老幼结合将可中和改革过程中的不利因素，引进的是老一辈的勤劳节俭精神。一方面可以实现离、退休人员的精神寄托，并可以释放年轻一代的部分压力；另一方面可以转移老一辈的生活空虚感。幼儿、学前、小学、中学、大学的教育是关乎祖国未来的育人体系，当这个体系引入了太多的经济因素时，教育将变得不再单纯，我们的教育将会变味，变得太早的带有“金钱”的诱导。这将会误导孩子的正确价值观，如何把这个价值观引入国家建设的过程中？社会普遍人士的价值观将是起主要引导作用的因素。在这个过程中，如果男女的区别变得那么重要的话，一切就不会变得公平，社会问题就将变得更加严重。男女比例的失调在现今社会有越演越烈的情况，根据分析得出，当男女比例不能维持在一个合适的比例时，将会引起男女之间的战争，也会变相的引起国际上的纷争。这是一个值得全人类深入思考的问题，究其因由，最主要是社会保障体系的不完善。

万物因水而生，万物因水而灭。切实保护水资源，还我碧海蓝天。