普工不愿意加班HR该怎么办

普工不愿意加班HR该怎么办
罚不责众，但本案仅涉及一名员工，处理起来并不难，建议如下：
1、事不过三
部门、人事已经沟通过了，可以再与其沟通一次，需要注意到以下几个方面：1）真实原因
入职快4年了，怎么现在突然提出来不愿意加班，身体、家里等，到底是什么原因，必须如实告之或想办法弄到，甚至可以打电话问问紧急联系人或家人或他身边比较亲近的同事。

如果是健康问题，就需要协商离职了。

如果是其他原因，又想不离职，严肃告之，必须服从公司统一安排，不能搞特殊。

2）不符合要求
生产普工，哪有不加班的，要享受五天八小时，说明该员工已经不符合岗位要求，可以离开了。

3）要有旁人
HR可与部门负责人一起，与该员工进行第三次沟通，这样，防止其事后不认账。

4）记录
对沟通过程、情况、言语等进行记录，结束时，参与者都签字，或者全程录音录相，事前征得该员工同意。

通过第三次沟通，如果说服按照公司统一作息办，此事就暂告一段落，如果顽固不化，就按下面的步骤来。

2、两种处理
不太在乎工资，就想五天八小时，对这个员工，可以有以下两种处理：
1）转岗
提出的要求，已经不符合生产普工条件，就可以考虑转岗。

制造小企业，也可以找找保安、后勤等有没有这样的岗位空缺，如果有，还是可以推荐过去面试一下的，毕竟在公司待了将近4年，对公司各方面情况比较熟悉，稳定性什么的也比较有保证。

2）离职
如果该员工不愿意转岗，或者转岗面试没有通过，那就只好离开公司了。

这样的离职，应该协商离开，公司可以给予补偿金，如果员工想要更多的，公司也不能支持。

当然，这个离职的顺利程度，与双方的想法、要求等相关，可能遇到问题，也可能十分顺利，公司做好各方面准备就好，包括仲裁、吵闹等。

如果HR手里有其他新工作给其推荐，对顺利离职也有一定帮助。

3、速度要快
对该员工的处理，一定要快，不能拖，最好当天有结果、当天就办手续。

毕竟是小企业，员工人数不多，时间拖一天，该员工必然会将对公司不利的说词与其他员工分享，进而影响其他员工的思想和稳定性。

另外，提出的五天八小时要求，如果不能严正拒绝或干净处理，其他员工势必迅速效仿，这对公司今后的管理是非常不利的。

所以，对该员工的处理，一定要迅速、立刻、马上。

4、正确引导
干净处理好该员工后，有必要对其他员工进行适当的情况说明和正确引导。

主要就该员工提出来的奇怪要求、公司妥善处理、公司依法办事、员工做好本职、公司未来规划等多方面说明和引导，以促使员工安心工作、看到未来发展希望。

这样的引导，可以召开全体员工会议，HR、公司领导事先设计好所讲内容，还可以在会上对优秀或先进员工进行表彰，会后，各部门、各级管理人员还可在不同场合多次引导和灌输，起到不断强化的作用。

HR如上操作，事先必须要征得老板或上级领导的认可，小企业，一定要多汇报多请示，不然，很容易让自己难堪。