EVA在上市公司绩效评价中的应用

EVA在上市公司绩效评价中的应用
简介
EVA全称是经济增加值(Economic Value Added)，是一种企业绩效评价的方法，由斯特恩•斯图尔特•哈特进行创立和开发。

EVA认为，一个企业只有增加了企业的资本市场价值，才算是真正创造了经济价值。

也就是说，真正创造经济价值的不是企业的财务收益，而是企业的资本市场表现。

EVA并不直接考虑会计利润这样专业的财务指标，而是通过对于企业资本的
经济利益增加量来加以计算。

EVA的特点
•强调股东财富的保值和增值
•基于现值估算计算投资收益
•整合了经济学领域的主要理论
•EVA是基于市场投资者的财富变动来计算企业的真实盈利水平
EVA在上市公司绩效评价中的应用
EVA在上市公司绩效评价中应用广泛，具有以下特点：
能够衡量企业真实利润
EVA更注重企业的实际盈利效应，主要体现企业提高股东价值、增加市场份额、聚焦经营效率等实际影响。

因此，EVA可真正反应企业的经营水平，指导企
业的战略制定和日常经营。

可提高员工和管理层的绩效
EVA的计算方式可以让员工及管理层更好地理解企业价值，明确企业目标和
职责，并能够以此来制定个人及部门目标，并以企业的EVA为核心考核标准，从
而发挥人力资源的最大价值。

增强企业市场竞争力
EVA可以帮助企业在市场竞争中分析成本和市场需求，以低成本高效率地达到企业经济利益最大化。

与传统的指标相比，EVA更能够体现出企业在市场竞争中的优劣势，使管理者更容易发现企业的经济效益。

促进企业长期发展
EVA强调长期的利润最大化，因此它能够帮助企业进行长期规划，在未来的投资决策中，将投资决策与市场需求及企业价值相结合，以确保企业的可持续性发展。

EVA的局限性
EVA虽然在上市公司绩效评价中被广泛应用，但是在实际应用中也有一些问题：
•EVA需要进行大量的数据收集和计算，因此在收集数据和进行计算时需要耗费大量的人力物力。

•EVA对于企业内部的非经济因素很难进行评价，如文化、团队、人员素质等。

•EVA无法完全解决企业目标和市场需求之间的冲突。

结论
总体来说，EVA在上市公司绩效评价中的应用还是非常广泛的，其具有衡量真实利润、提高员工和管理层绩效、促进企业长期发展等优点。

但是，考虑到其局限性，我们在应用EVA的时候也需要结合企业自身实际情况，全面评价企业内部经济、市场以及非经济因素，以确保绩效评价的科学性和准确性。