2020年整理公司员工工作交接表模板.doc
员工工作交接表模版
员工工作交接表模版
员工工作交接表模版
以下是员工工作交接表的模版，用于记录员工在离职或调岗时的工作交接情况。
该表格可帮助人力资源行政专家或相关人员更好地管理和组织员工工作交接事宜。
1. 员工信息：
- 姓名：
- 部门：
- 职位：
- 离职/调岗日期：
2. 工作交接内容：
- 交接人员：
- 接收人员：
- 交接日期：
3. 交接事项：
- 详细描述每个工作任务或项目的内容和状态。
- 确定工作交接的优先级和紧急程度。
- 列出相关文件、资料、系统或工具的位置和访问权限。
4. 交接进度：
- 标记每个交接事项的完成情况，如已完成、进行中或未开始。
- 记录每个交接事项的截止日期和实际完成日期。
5. 需要注意的事项：
- 列出需要特别关注或解决的问题、困难或风险。
- 提供解决方案或建议，以确保交接过程的顺利进行。
6. 其他备注：
- 提供其他需要记录或补充的信息。
以上是员工工作交接表的模版，你可以根据实际情况进行相应的调整和填写。
在员工离职或调岗时，合理使用该表格可以确保工作的连续性和高效性，减少因员工离职而带来的影响和风险。
工作交接表(标准版)
工作交接表工作移交清单本交接表保存到移交人员档案中。
如移交事项过多，本表无法填写清楚，可附工作移交清单（无固定格式）。
工作交接表使用说明1. 引言工作交接表是企业管理中一项重要的工具，旨在确保员工在岗位变动（如晋升、调动、降职、转岗、离职）时，能够系统地完成工作的交接，保障企业运营的连续性和稳定性。
本文将对工作交接表的使用进行详细说明，帮助使用者更好地理解和运用这一工具。
2. 工作交接表的结构工作交接表通常由多个部分组成，包括但不限于员工基本信息、交接内容、确认人签名及日期、部门意见、分管领导审核意见、总经理审批意见等。
每个部分都承载着特定的信息和功能，共同构成了一个完整的工作交接流程。
3. 员工基本信息员工编号、姓名、职务：这些是最基本的员工信息，用于明确交接的主体。
原岗位、变动日期、现岗位、变动类型：这些信息详细记录了员工的岗位变动情况，包括变动的时间、类型以及新旧岗位的名称。
4. 交接内容交接内容是工作交接表的核心部分，涵盖了员工在工作变动时需要交接的各项具体事项。
这些事项包括但不限于：所在部门工作交接：包括书面文件和档案、电脑资料、工作备忘录的整理，以及对外工作关系、客户信息的交接等。
财务部门账款结算：涉及归还所借备用金、各类欠款的结算等财务相关事项。
行政后勤手续办理：包括车辆费用、借阅档案资料的归还，以及固定资产、电子门卡的管理等。
人事相关手续办理：包括薪金结算、社会保险缴纳、归还《员工手册》、培训协议执行情况、劳动合同或其它特殊协议的处理等。
5. 流程与审批确认人签名及日期：在每个交接环节，都需要有相应的负责人进行确认并签名，同时记录日期，以确保交接工作的可追溯性。
部门意见：员工所在部门需对工作交接情况进行评估，并提出意见。
分管领导审核意见：分管领导将对部门意见进行审核，确保交接工作的合规性和完整性。
总经理审批意见：最后，总经理将对整个交接流程进行审批，确认无误后，交接工作方可正式完成。
具体工作交接标准表格标准模板.doc
精品文档
工作交接表
姓工部职
名号门位
入职时间年月日拟离职日期年月日序号物品名称数量
物品
交接
清单
交接人签名接收人签名
序号工作内容数量
工作
交接
清单
交接人签名：接收人签名：
.
精品文档
部门主
管意见
签名：日期：
工作交接表
姓工部职
名号门位
入职时间年月日拟离职日期年月日序号物品名称数量
物品
交接
清单
交接人签名接收人签名
序号工作内容数量
工作
交接
清单
交接人签名：接收人签名：
.
精品文档
部门主
管意见
签名：日期：
.。
员工工作交接表
员工工作交接表
员工工作交接表
工作交接是一项重要的任务，它确保员工之间的工作平稳过渡，避免因员工离职或转岗而导致的工作中断或混乱。
以下是员工工作交接表，用于记录员工工作的详细信息和交接进度。
1. 员工信息
- 姓名：[员工姓名]
- 部门：[员工所在部门]
- 职位：[员工职位]
- 入职日期：[员工入职日期]
- 离职日期：[员工离职日期]
2. 工作交接内容
- 交接人：[交接人姓名]
- 接收人：[接收人姓名]
- 交接日期：[交接日期]
3. 交接事项
- [具体交接的工作事项1]
- [具体交接的工作事项2]
- [具体交接的工作事项3]
- ...
4. 交接进度
- [交接事项1的完成情况]
- [交接事项2的完成情况]
- [交接事项3的完成情况]
- ...
5. 需要注意的事项
- [需要注意的事项1]
- [需要注意的事项2]
- [需要注意的事项3]
- ...
6. 附件
- [相关文件或文档的名称和路径]
以上是员工工作交接表的基本内容。
在实际应用中，根据具体情况可以添加或删除相关内容。
通过记录和跟踪工作交接的详细信息，可以确保员工工作的连续性和高效性，同时减少因工作交接不完整或不清晰而带来的风险和问题。
作为人力资源行政专家，我们应该鼓励员工之间进行充分的工作交接，并提供必要的支持和指导。
通过合理安排工作交接流程，我们可以确保组织在员工流动时能够顺利运转，并最大限度地减少对工作的干扰和影响。
希望以上内容能为您提供参考，如果有任何问题或需要进一步的帮助，请随时与我联系。
-工作交接表完整优秀版
-工作交接表(可以直接使用，可编辑实用优质文档，欢迎下载）工作交接表备注：1.办理员工异动、离职等涉及到工作交接时使用；2.表中各项不能为空白,若涉及不到或没有填“无”，部门主管（负责人）签字视为交清；3.员工完成全部交接工作后，请将此表交至人力资源部门存档。
工作交接表备注：1.办理员工异动、离职等涉及到工作交接时使用；2.表中各项不能为空白,若涉及不到或没有填“无”，部门主管（负责人）签字视为交清；3.员工完成全部交接工作后，请将此表交至人力资源部门存档。
员工离职交接表员工类别：□正式员工□试用员工填表日期：说明1：以上内容全部交接完毕，并由经办人签字后，请将此单转至人力资源部门经行工资结算。
说明2：对于使用公用的离职人员行政部应提供其话费清单，标注私人费用，提交人力资源部经行工资结算。
员工离职流程：离职申请――离职审批――离职交接――薪资核算――离开公司1.离职申请：辞职由员工本人填写《员工离职申请单》，其他离职形式由其直接主管填写，正式员工辞职需要提前1个月申请（以部门负责人签署后的《员工离职申请单》提交到人力资源部之日起算）。
2.离职《员工离职申请单》经相关人员审核后生效。
3.离职交接：离职到期之日，由人力资源部通知离职员工办理离职交接手续，并由相关人员填写《员工离职交接表》。
离职交接主要包括以下内容：所在部门：工作、工具、资料等交接，由经办人及部门负责人签名确认，如交接事项较多应另附清单。
行政部：收回离职人员文件资料、办公用品、文件柜钥匙、办公室钥匙、机、员工证件等相关物品。
计算员工考勤（实际工作日截止到通知离职日前一天），由经办人及人事行政部负责人签名确认。
（行政部门需将收回物品登记在册）项目部：收回离职人员项目部业务书籍、软盘光盘、业务帐号等相关资料，并由经办人及部门负责人签名确认信息中心：收回离职人员借用笔记本电脑及借用电脑进行配置检查，并由经办人及部门负责人签名确认。
财务部：对离职员工借支状况进行审核，对离职交接内容签名确认离职员工：在《员工离职交接表》上，对离职交接内容签名确认总经理签名确认4.薪资核算：辞职人员统一在每月实际发薪日结清所有薪资。
员工工作交接表
员工工作交接表（一）
广东同望科技股份有限公司
第 2 页 共 2 页
员工工作交接表 （二）
渠道管理部（适用分支人员）
责任人 交接内容 结果确认
责任人签名
核算专员 销售结算 渠道专员
用户权限关闭
部门经理/总监确认
信息中心（分支人员的电脑设备由接收人确认）
责任人 交接内容 结果确认
责任人签名
资产管理员
计算机类资产 电脑补助费用
部门经理/总监确认
行政部（分支人员需出纳和总部责任人先后确认）
责任人 交接内容 结果确认
责任人签名
前 台 员工证/办公用品
考勤
资产管理员 钥匙、办公资产、图书
行政部经理
宿舍、印章等
部门经理/总监确认
人资部（分支人员需出纳和总部责任人先后确认）
责任人
交接内容 结果确认
责任人签名
人事专员
通讯补助
社保 公积金
培训专员
用工(档案、户口等)
培训费用
过程委员会（适用于公司各部门参与过制度/流程建设、过程改进的人员） 管理者代表确认
人资部（以下是在确认离职交接事项完毕进行离职结算及权限关闭等工作）
人事专员
内网公告/通知
用户权限关闭 工资结算
人资部经理确认表中所有交接事项完毕
备注及跟踪事项。
员工工作交接表
员工工作交接表
员工工作交接表
工作交接是确保工作连续性和高效运转的重要环节。
以下是员工工作交接表，用于记录员工工作交接的相关信息。
1. 交接人员信息：
- 姓名：
- 职位：
- 工作起始日期：
- 工作交接日期：
2. 接收人员信息：
- 姓名：
- 职位：
- 工作起始日期：
- 工作交接日期：
3. 工作交接内容：
- 工作描述：详细描述需要交接的工作内容，包括具体任务、项目、文件等。
- 工作进度：记录工作进展情况，包括已完成的工作、正在进行中的工作和尚未完成的工作。
- 工作资源：列出工作所需的资源，如文件、软件、工具等。
4. 交接事项：
- 交接会议：安排交接人员之间的会议，讨论工作细节和解答问题。
- 文件归档：确保所有相关文件被正确归档并可供接收人员查阅。
- 知识传递：交接人员应向接收人员提供必要的培训和指导，确保其能够顺利接手工作。
- 交接确认：接收人员确认已理解和接受交接的工作内容，并签署确认表。
5. 交接时间表：
- 制定交接计划：确定工作交接的时间表和截止日期。
- 交接过程中的沟通和协调：确保交接过程中的沟通顺畅，及时解决问题。
- 交接完成：确认所有工作都已成功交接完成。
6. 风险管理：
- 风险评估：评估交接过程中可能出现的风险，并制定相应的应对措施。
- 监控和反馈：持续监控交接过程，及时反馈问题和改进意见。
以上是员工工作交接表的内容，通过使用该表格可以确保员工工作的平稳过渡和高效交接。
请根据实际情况填写相关信息，并严格按照交接计划执行。
工作交接表(工作移交清单)
负责人签字：
人力资源部：
□ 社会保险情况 负责人：
□ 人事档案已转出 负责人：
□ 违约金、罚金已交齐 负责人：
□ 工资结清 负责人：
□ 调动手续已办完 负说明：
部门经理签字：
财务部：
□ 业务费用已报销完毕 负责人：
□ 借支款项已还清 负责人：
其它说明：
部门经理签字：
商务部：
□ 与业务相关的领用产品已归还 负责人：
其它说明：
部门经理签字：
综合管理部：
□ 固定资产及办公设备已归还 负责人：
□ 工作证、工卡已归还 负责人：
□ 借阅图书已归还 负责人：
□ 餐卡已退还负责人：
离职人员交接表
姓名：部门：职位：离职时间：
本部门工作交接：
□ 工作交接已完成 负责人：
□ 文档、资料、磁盘已归还 负责人：
□ 通讯设备已归还 负责人：
□ 办公桌、衣柜钥匙已归还 负责人:
其它说明：
部门经理签字：
IT部：
□个人E-MAIL信箱 负责人：
（ ）可以取消 （ ）请保留一个月
□ 代理服务器帐号已取消 负责人：
员工工作交接记录表
员工工作交接记录表员工工作交接记录表日期：________________交接人员：________________接收人员：________________交接事项：1. 工作职责和任务- 详细说明交接人员的工作职责和任务，包括每项工作的具体内容、频率和工作流程。
确保接收人员对工作内容有清晰的了解。
2. 项目进展和状态- 提供项目进展和状态的概述，包括当前进行中的项目、项目目标和里程碑。
确保接收人员了解项目的重要性和进展情况。
3. 重要联系人和沟通渠道- 列出交接人员经常联系的重要内外部联系人，并提供其联系方式和沟通渠道。
确保接收人员能够与相关人员有效地进行沟通和合作。
4. 文件和文档- 确保交接人员提供所有相关文件和文档的副本，如工作流程、标准操作程序、报告模板等。
确保接收人员可以顺利进行工作并了解相关标准和要求。
5. 系统和工具访问权限- 确保接收人员获得所有必要的系统和工具访问权限，如电子邮件、项目管理工具、文件共享平台等。
确保接收人员能够顺利使用所需的工具和资源。
6. 待处理事项和问题- 记录任何待处理事项和问题，以便接收人员可以及时解决。
确保接收人员了解当前存在的挑战和需要解决的问题。
7. 交接进度和计划- 确定交接的时间表和计划，包括交接人员的最后工作日期和接收人员的开始工作日期。
确保交接过程有明确的时间框架和计划。
8. 其他事项- 记录任何其他需要交接的事项，如会议安排、培训需求等。
确保接收人员能够顺利过渡并获得必要的支持和资源。
备注：_____________________________________________________________________交接人员签名：________________________ 日期：_____________________接收人员签名：________________________ 日期：_____________________。
-工作交接表完整优秀版
-工作交接表(可以直接使用，可编辑实用优质文档，欢迎下载）工作交接表备注：1.办理员工异动、离职等涉及到工作交接时使用；2.表中各项不能为空白,若涉及不到或没有填“无”，部门主管（负责人）签字视为交清；3.员工完成全部交接工作后，请将此表交至人力资源部门存档。
工作交接表备注：1.办理员工异动、离职等涉及到工作交接时使用；2.表中各项不能为空白,若涉及不到或没有填“无”，部门主管（负责人）签字视为交清；3.员工完成全部交接工作后，请将此表交至人力资源部门存档。
员工离职交接表员工类别：□正式员工□试用员工填表日期：说明1：以上内容全部交接完毕，并由经办人签字后，请将此单转至人力资源部门经行工资结算。
说明2：对于使用公用的离职人员行政部应提供其话费清单，标注私人费用，提交人力资源部经行工资结算。
员工离职流程：离职申请――离职审批――离职交接――薪资核算――离开公司1.离职申请：辞职由员工本人填写《员工离职申请单》，其他离职形式由其直接主管填写，正式员工辞职需要提前1个月申请（以部门负责人签署后的《员工离职申请单》提交到人力资源部之日起算）。
2.离职《员工离职申请单》经相关人员审核后生效。
3.离职交接：离职到期之日，由人力资源部通知离职员工办理离职交接手续，并由相关人员填写《员工离职交接表》。
离职交接主要包括以下内容：所在部门：工作、工具、资料等交接，由经办人及部门负责人签名确认，如交接事项较多应另附清单。
行政部：收回离职人员文件资料、办公用品、文件柜钥匙、办公室钥匙、机、员工证件等相关物品。
计算员工考勤（实际工作日截止到通知离职日前一天），由经办人及人事行政部负责人签名确认。
（行政部门需将收回物品登记在册）项目部：收回离职人员项目部业务书籍、软盘光盘、业务帐号等相关资料，并由经办人及部门负责人签名确认信息中心：收回离职人员借用笔记本电脑及借用电脑进行配置检查，并由经办人及部门负责人签名确认。
财务部：对离职员工借支状况进行审核，对离职交接内容签名确认离职员工：在《员工离职交接表》上，对离职交接内容签名确认总经理签名确认4.薪资核算：辞职人员统一在每月实际发薪日结清所有薪资。
员工工作交接表
□调动移交 □离职移交填表日期：年月日
姓名
部门
职务
已批准的移交起止日期：从年月日至年月日
移交项目
移交内容明细及状况（若因版面所限，可列附件）
移交人
签名确认
接收人
签名确认
1．工作项目:近期已完成、正在进行、计划工作
附件□无 □有，附件名称共页
2．工作资料:电脑、书面文件
附件□无 □有，附件名称共页
宿舍/饭卡
康体用品
财务借支
经办单位
本部门
行政
资讯
人事
总务
康体
财务部门
经办人 签名
考勤
月份
实际出勤
迟到/早退
事/病假
中晚班数
加班时数
超勤天数
福利/存假
经办人
后勤
月份
伙食扣款
住扣款
经办人
其它扣款项目与补偿：
结算通知
该员工经批准调动/离职，现已办好移交手续及向公司退还所有公司之公用物品，请财务结算薪金。
行政人事部：
3．内、外联络关系
附件□无 □有，附件名称共页
4．工作所需办公用具
附件□无 □有，附件名称共页
部门负责人对工作移交进行监督：
确认离职日期：年月日 签名：
公司物品/财务移交手续
移交单位/项目
办公品、办公钥匙\文件资料
通讯/交通用品/乘车证/商务证/档案(资料/图纸)
网络邮箱/软件权限/电脑硬件
工作证/员工手册/加班表
工作交接清单样表
工作交接清单
（共页，含附页）
单位：部门：交接岗位：
移交人情况：
姓名：
交接事由：□借调□轮岗□岗位平调□调岗
□Hale Waihona Puke 升□降职□辞职□辞退接交人情况：
姓名：
原部门/岗位：
监交人情况：
姓名：
部门/岗位：
一、业务交接（文件、规章制度及各类业务资料、事宜移交）
（一）电子文件：
（二）纸质材料及单据（合同、客户档案、印信、证件、规章制度、帐表凭证等）：
（三）在办、待办事项及联系人：
二、财务交接（办公物品、原物料、产成品、资产等财务类经济事项移交，可直接附表）
物品项目
物品状况描述
三、其它事项（各类信息系统帐号的处理等）
移交人签字/日期：接交人签字/日期：
监交人签字/日期：
员工工作交接表
员工工作交接表
员工工作交接表
序号 | 员工姓名 | 工作内容 | 交接人 | 交接日期 | 备注
------|----------|---------|---------|---------|------
1 | 张三 | 人事招聘 | 李四 | 2021年10月1日 | 已完成
2 | 李四 | 员工培训 | 王五 | 2021年10月5日 | 进行中
3 | 王五 | 绩效考核 | 赵六 | 2021年10月10日 | 未开始
4 | 赵六 | 薪资福利管理 | 陈七 | 2021年10月15日 | 未开始
5 | 陈七 | 劳动法律咨询 | 张三 | 2021年10月20日 | 未开始
说明：
- 序号：工作交接的顺序编号。
- 员工姓名：当前负责该工作内容的员工姓名。
- 工作内容：需要交接的具体工作内容。
- 交接人：将接手该工作内容的员工姓名。
- 交接日期：计划进行工作交接的日期。
- 备注：对工作交接进展或其他相关信息的备注。
以上是员工工作交接表，用于记录员工之间工作的交接情况。
通过明确交接的工作内容、交接人和交接日期，可以确保工作的顺利过渡，避免信息丢失和工作中断。
每个工作交接的进展情况都可以在备注栏中进行记录，以便及时跟进和了解交接的状态。
这样的工作交接表可以帮助人力资源行政专家有效管理员工工作交接，提高工作效率和团队合作。
员工工作交接表(基层员工)
离职原因
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ序号
1
2
3
岗位工作
交接
4
5
6 7 序号
1 后台操作 账号交接 2
3
4 序号
相关文件 1 资料交接 2
3 序号
1 相关合同 文件交接 2
3
4
员工工作交接表(基层员工）
部门
职位
年
月
日
直属岗位工作交接（内容过多可另附表格）
工作内容说明
完成情况说明
相关文件资料
接手人
说明
账号
密码
接手人
内容 合同内容
存储形态 □电子档 □纸质档 □电子档 □纸质档 □电子档 □纸质档
接手人 接手人
其他相关部门工作交接
事项
办公用品清理 固定资产清理 QQ 群/企业邮箱/其他账号清理 交还钥匙/门卡，清除门禁
借款结算 未报销费用结算
相关账号及权限停用
社保缴纳至 工资结算至
年月日 年月日
负责人
签字确认
离职人员声明：
上级领导审批 意见
口同意 口不同意，予以说明
门店经理审批 意见
口同意 口不同意，予以说明
区域经理审批 意见
口同意 口不同意，予以说明
人事行政专员 审批意见
口同意 口不同意，予以说明
声明人： 日 期：
年 月日
签字： 日期：
年月日
签字： 日期：
年月日
签字： 日期：
年月日
签字： 日期：
年月日
1、 本人保证自离职之日起十五日内将个人档案和社会保险关系转出，延期所发生的费用及后果由本人承担，公司
不承担相关责任。