安全管理责任追究制度
安全生产管理责任追究制度
安全生产管理责任追究制度
是指根据相关法律法规，企业以及相关责任人在安全生产管理中应承担的责任和义务，并对其进行追究和处罚的制度。
安全生产管理责任追究制度是建立在安全生产管理责任制的基础上，旨在强化企业和相关责任人对安全生产的管理责任，促进企业形成科学、严格的安全生产管理体系，提高安全生产管理水平和安全生产意识。
根据相关法律法规的规定，企业和相关责任人应当承担的安全生产管理责任主要包括：
1. 法定代表人、主要负责人、安全生产管理人员应当履行安全生产管理职责，确保安全生产工作的组织、实施和监督；
2. 对生产经营活动中存在的安全隐患进行识别、评估、控制和消除，并制定相应的安全措施和应急预案；
3. 组织开展安全生产培训、教育，提高员工的安全意识和安全技能；
4. 定期进行安全生产检查和评估，发现问题及时整改；
5. 对发生的安全生产事故进行调查、处理和追究责任，并采取措施防止类似事故再次发生；
6. 建立健全安全生产管理制度和档案，确保安全生产工作的规范性和可追溯性。
如果企业或相关责任人未履行安全生产管理责任，导致安全事故发生，根据法律法规的规定，相关责任人可能会被追究刑事、行政或民事责任，并承担相应的法律后果。
安全生产责任追究制度(4篇)
安全生产责任追究制度为进一步落实安全生产责任制，强化安全生产责任意识，规范安全管理，增强安全工作执行力，切实把安全工作落到实处，确保安全生产“可控、再控”，确保长周期安全稳定生产，确保全面完成生产目标任务，真正实现我项目部安全可持续发展，根据《____安全生产法》和《____特大安全事故行政责任追究的规定》特制订安全生产责任追究制度。
一、安全生产责任追究制要求：1.按照“狠抓基础、源头管理、确定职责、责任到人”的要求实行各级管理人员分别按所规定的职责，明确安全生产责任追究制范围，从而达到谁主管、谁负责的目的。
2.接受职工监督的管理体系，任何人都要维护安全生产，遵守安全生产法律、法规和本规定的义务，对违反安全生产法律、法规和本规定的行为，有权检举和控告。
3.各部门负责人是第一责任人，对各部门和职工安全生产全面负责。
4.督促检查，安全领导小组负责____检查安全生产制度的落实情况，发现有违反规定的，以及限期整改未落实的，将通报批评并责令立即改正，情节严重的给予处罚。
5.发生重、特大事故时，相关领导、部门负责人立即到现场____抢救，了解事故的发生情况，查找事故原因，做到“四不放过”原则，做好善后处理工作，及时向上级有关部门汇报。
6.按照谁主管、谁负责的原则。
落实安全生产责任制，认真贯彻执行上级有关安全生产文件精神，做好安全生产监督、检查、旁站、宣传和教育工作。
7.各有关部门的安全生产责任人对其部门安全生产情况要认真检查落实，发现隐患及时排除。
8.有关部门负责人和责任人在接到隐患通知后，要立即制定整改措施和方案，确保事故隐患及时排除，并将整改结果上报项目部安全部门。
二、安全生产责任追究制行为：1.凡违反安全管理规定，造成事故隐患，但尚未发生事故的；2.对有现实危险的应责令停止作业，消除隐患，拒不执行者；3.对隐瞒、拖延或慌报事故，故意破坏、拖延报告时间的、伪造事故现场的行为，4.绿色安全文明施工无人负责，对项目部安全规章制度不落实，管理混乱的。
安全生产目标管理和责任追究制度（5篇）
安全生产目标管理和责任追究制度是指企业或组织为确保安全生产，设立目标管理和责任追究制度，以明确安全生产目标和责任的分工、权责的明确、追究责任的机制，以达到减少安全生产事故风险和保障员工生命财产安全的目的。
安全生产目标管理是指企业或组织在安全生产管理中设定的具体目标，包括事故发生率、事故伤亡率、事故直接经济损失等。
通过设立目标管理制度，可以使企业或组织的安全生产工作有明确的方向和目标，有利于监督、评价和改进安全生产管理工作。
责任追究制度是指企业或组织对安全生产责任人员进行绩效考核和追究责任的制度。
在责任追究制度中，应明确安全生产责任人员的职责、权利和义务，规定责任追究的程序和方式，确保责任人员对安全生产工作负有明确的责任和义务，以及在事故发生时能够及时追究责任。
安全生产目标管理和责任追究制度是企业或组织实施安全生产管理的基本手段，可以提高安全生产管理的科学性和有效性，减少事故发生的可能性，保障员工的生命和财产安全。
同时，它也是维护企业或组织形象和保障利益的重要制度安排。
安全生产目标管理和责任追究制度（2）安全生产目标管理制度是指企业或组织制定和执行安全生产目标的管理规定和措施，以保障安全生产的顺利进行。
它包括确定安全生产目标、落实目标责任、制定目标实施计划、监督目标完成情况等内容。
安全生产责任追究制度是指企业或组织对安全生产责任的追究和问责规定和机制。
它包括明确责任主体、界定责任范围、规定责任追究程序和强化责任追究措施等内容。
具体来说，安全生产目标管理制度应包括以下要点：1. 确定安全生产目标：根据企业的安全生产实际情况和发展目标，制定具体、可量化的安全生产目标，并明确各级管理人员的目标指标。
2. 落实目标责任：明确各级管理人员和相关人员的安全生产目标责任，确保责任的层层落实和分解。
3. 制定目标实施计划：制定安全生产目标的实施计划，明确各项措施和时间节点，并分配相关资源和人力。
4. 监督目标完成情况：建立监督机制，定期检查和评估安全生产目标的完成情况，及时发现和解决问题。
安全工作责任追究制度(4篇)
安全工作责任追究制度为了确立“安全第一、预防为主”的安全生产方针，保障人民群众生命财产安全，落实安全生产目标管理责任制。
根据《____特大安全事故行政责任追究的规定》以及《____省人民____重大安全事故行政责任追究的规定》的有关精神，结合我司实际，制定本制度。
一、岗位工作失职行为（一）正职领导是公司安全生产主要责任人，对其职责权限内的安全生产负全面____领导、管理责任和法律责任。
对公司安全生产管理工作未布臵和不重视的；制定安全生产目标责任制的；对公司事故隐瞒不报的。
（二）副职领导是公司安全生产的直接责任人，对其分管职责权限内的安全生产负重要管理责任。
未落实安全生产目标责任制；未检查督促工作人员消除安全隐患；未开展安全宣传教育和季节性安全活动；未按规定召集“周五”安全例会；事故处理未坚持“四不放过”原则的；隐瞒事故不报或上报不及时的。
（三）公司各部门负责人安全生产综合治理的责任人、对其职责权限内的安全生产负相应的管理责任，未抓好日常安全管理工作和履行职责的；未检查督促，发现违章违规行为未及时制止的；对存在的安全隐患未在____天内整改完毕或经公司办公会议决定的事项未在规定期限内完成的。
（四）安全管理人员1、未履行安全管理职责，致使公司和车辆经营者遭受经济损失及荣誉受损等。
2、未履行安全监督检查，致使无“双证”（运管从业资格证、集团公司驾驶资格证）驾驶员驾驶车辆出站而发生交通事故的。
3、未及时更换过期有关证件或未及时书面通知车辆经营者、驾驶员更换的。
4、发生安全隐患、违章违纪现象，未及时予以制止与纠正、未向领导汇报的。
5、因管理失职，在上级检查中发现的安全隐患、违章违纪现象被评通报、舆论曝光、来信来访的。
6、本辖区内发生一般以上事帮，未及时赶赴现场处理的，造成公司和车辆经营者损失的7、公司领导交办的工作，在期限内未完成的。
二、岗位失职行为处理（一）发生重大、特大交通事故和严重机件、工伤、火灾事故的按照《____特大安全事故行政责任追究的规定》和《____省人民____重大安全事故行政责任追究的规定》报请上级对正职领导和有关责任人员处理。
学校安全责任追究制度（6篇）
学校安全责任追究制度全体教职员工必须牢记“安全无小事，安全重于泰山”，本着对学生生命安全高度负责的态度，坚持安全第一、预防为主的方针，做到全面参与、人人负责，思想、管理、措施、防范“四到位”。
为更好地做好学校安全工作，特制订学校安全工作责任制和责任追究制。
1、成立学校安全工作领导小组，认真落实安全工作领导责任制，校长为学校安全工作第一责任人，各部门主要领导和有关负责人对本校安全工作负直接领导责任。
2、全体教师必须加强师德教育和师德规范的学习，严格按照教师职业道德规范办事。
严禁对学生进行体罚和变相体罚，一旦发现由体罚和变相体罚行为引发的学生安全问题，学校将追究其责任，并由其负责导致出现的一切后果。
3、各班主任、教研组长是各班和教研组的安全第一责任人，政教处必须切实加强各部门人员的安全教育，严格对教研组长、班主任、任课教师、实验员、后勤人员等的管理。
如因由于____和管理不妥等导致发生事故的，将追究第一责任人和直接____者的责任。
4、各班主任是本班安全工作的第一责任人。
如因由于班主任和任课教师____和管理不妥等导致发生事故的，将追究第一责任人和直接____者的责任。
5、学校后勤部门必须对学校的设备、设施做到经常检查，发现隐患及时解决。
各类设备、设施的使用者或直接管理者必须加强检查，发现问题及时汇报。
如因未及时汇报危情而引发的安全事故，将追究其相关责任人的责任。
6、政教处必须强化学生在校活动的安全教育。
班主任必须充分利用晨会、班会和队活动，坚持对学生进行安全教育，使学生时时注意安全。
体育课、活动课以及其他____活动，必须有教师____和参加，如因教师未参加而出现的活动事故，其责任均由____活动教师负责。
值日领导和值日教师教师必须认真负责地开展值日工作，认真做好课间、午间巡视工作，发现学生危险活动及时制止。
学生课间活动安全工作的责任人为班主任和当日值日教师。
7、加强学校食堂卫生管理，对由于食堂卫生等问题引发的安全事故，学校将追究食堂管理者和炊事员的责任。
安全生产责任追究制度(5篇)
安全生产责任追究制度一、为有效的防范安全事故的发生，严肃追究安全事故的责任，确保公司财产、职工生命安全，根据有关安全生产责任追究的规定，结合我司实际，制定本制度。
二、本司范围内负有安全生产和安全生产监督管理的个人和部门，因未履行或未完全履行各自的职责而导致发生生产、设备、质量、交通、火灾、盗窃、伤亡等安全责任事故的，均应按本制度追究有关责任人的经济责任。
三、本公司安保科为本制度的实施监督机构。
四、各公司、部门经理是本级安全生产的第一责任人，其他安全生产管理人员为第二责任人，发生安全生产事故的人员为直接责任人。
五、事故处理分工：1、安保科负责集团各公司、部门发生事故后的调查处理，对事故全面分析，总结教训，提出处理方案；2、各公司、部门事故发生后，要积极采取措施，防止事故扩大，保护好事故现场，并按有关规定及时向安保科和有关领导报告，并及时处理；3、各公司、部门发生安全责任事故后，本单位领导或指定负责人要负责事故的善后处理，配合安保科调查；4、发生人员伤害事故，本公司、部门要及时采取措施，积极稳妥处置，必须送医的，先将伤员送往就近医院处理后，送往定点医院进行治疗，安排人员护理；5、各公司、部门发生人员伤害事故后，应在____小时内向集团公司工伤签定小组申请签定，并由事故单位相关领导或者指定专人配合调查确认；6、集团公司工伤小组认定为工伤后，事故单位要配合行政部在事故发生后____小时内向县劳动社会保障局工伤科申请工伤认定，主动配合调查，报送相关材料；7、治疗期间，事故单位领导要主动向医生了解治疗方案，根据治疗情况，提出合理建议，尽可能减少治疗费用，并向集团公司相关领导汇报；六、各公司、部门领导、管理人员和当事职工在其职责范围内，不履行或不正确履行自己应尽的职责，造成以下安全责任事故的，由当事直接责任人承担造成损失____%--____%的赔偿责任，相关领导、管理人员按其责任大小和直接损失给予____%至____%的处罚；1、不执行有关规章制度、违规操作或自行其事的；2、不接受主管部门和领导管理、监督，不听合理意见，强制违章作业的；3、对可能造成重大安全事故的险情和隐患，不采取措施或措施不力的；4、对安全生产工作马虎草率，麻痹大意的；5、对安全生产不检查、不督促、不指导、放任自流的；6、重点部位没有安全防范设施，安全防范措施不力的；7、喝酒上岗、擅离岗位或工作漫不经心的；8、指挥不当或乱指挥的。
安全生产管理制度的责任追究与问责机制
安全生产管理制度的责任追究与问责机制安全生产是企业发展和社会稳定的重要保障，而安全生产管理制度的落实与执行至关重要。
为了确保安全生产管理制度的有效实施，必须建立起责任追究与问责机制，将责任明确到位，从而推动全员参与和共同落实安全生产管理制度。
一、安全生产责任追究的基本原则责任追究是安全生产管理制度的重要组成部分，它可以确保安全生产管理制度的执行和履行。
具体而言，安全生产责任追究应遵循以下原则：1.上下贯通原则：责任追究要贯穿企业各级组织，形成一个从高层到基层的责任链条，上级部门、领导要对下级单位和个人的安全生产责任进行监督和追究。
2.实事求是原则：责任追究要以客观事实为依据，根据事故发生前后的真实情况，对相关责任人进行公正、公平、公开的追究。
3.全面落实原则：责任追究要将各类责任主体都纳入考核范围，包括企业法人、领导人员、工作人员、职业技能人员等。
4.综合治理原则：责任追究要将问题解决到位，不仅要追究事故责任，更要研究分析事故发生的根本原因，从制度、管理等多个方面进行综合治理。
二、安全生产责任追究的主要内容安全生产责任追究的主要内容包括对事故责任的追究和对管理责任的追究。
1.事故责任的追究：对于发生的安全事故，应当根据相应的安全生产管理制度，追究事故责任人的责任。
具体的追究方式可以包括行政处罚、刑事责任追究等。
责任追究应当客观公正，对于重大事故责任人，必须依法追究刑事责任。
2.管理责任的追究：除了对事故责任的追究外，还需要对管理责任进行追究。
管理责任追究是指对负有安全生产管理职责的企业领导、管理人员等进行责任追究。
这种追究方式可以通过考核、降职甚至解雇等方式进行。
三、责任追究与问责机制的落实为了确保责任追究与问责机制的有效实施，需要建立完善的工作机制和相应的制度措施。
1.建立纪律检查机制：企业应建立健全安全生产纪律检查机制，严格落实安全生产责任制，明确各级领导职责，确保责任追究和问责工作的顺利进行。
安全生产责任追究制度(五篇)
安全生产责任追究制度总则第一条为切实加强安全生产管理，强化安全生产责任落实，杜绝重特大事故，减少一般事故的发生，维护国家和人民生命财产安全，增强公司社会信誉和核心竞争力，促进生产发展，根据《____安全生产法》、《生产安全事故报告调查处理条例》及相关安全生产法律法规，结合公司实际，特制定本制度。
第二条安全工作事关重大，必须坚持“四个不动摇”。
即。
认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针不动摇；坚持管生产必须管安全、谁主管谁负责的原则不动摇；履行和落实各级安全生产工作责任制及安全规章制度不动摇；把安全生产列为经济运行工作的首要组成部分，实行全员、全方位、全过程的安全生产监控及综合治理不动摇。
第三条公司设立安全生产委员会，主任由董事长、总经理兼任，副主任由分管安全副总兼任；成员由各副总、各部门、各单位主要领导组成；办公室设在安全保卫部，办公室主任由部门领导兼任。
第二章安全工作职责第四条安全生产管理委员会职责：（一）认真贯彻执行党和国家有关安全生产法律法规、方针政策和行业规定，确保公司各项安全生产规章制度的落实和各项安全生产控制指标的完成；（二）分析研究生产作业场所中存在的重大安全生产问题，协商部署具体解决办法，批准落实对重大安全生产事故隐患的整改措施；（三）对安全生产事故调查报告作出处理意见、结论或批复；（四）研究批准召开公司安全生产工作会议，决定对在安全生产和工程创优中做出突出贡献的单位和个人进行表彰和奖励。
第五条总经理安全工作职责：（一）对公司安全生产工作负第一位责任；（二）负责年初审定工作安排时，将安全生产工作纳入单项审核并提出决策性意见；（三）负责每年至少一次听取经理层实现安全生产目标的情况及其决定性事项汇报；（四）负责代表企业同市政府签订安全生产责任状；公司将安全责任状目标指标分解后，代表公司与所属各单位签订安全生产责任书；（五）督促检____理层全面实现公司控制目标；（六）督促经理层确保建立和落实安全生产资____障制度；（七）审批安全技术措施计划并布置实施，下达各部门（单位）具体的安全生产各项指标。
安全生产管理责任追究制度（五篇）
安全生产管理责任追究制度公司建立并执行安全生产责任追究制度。
为加强安全生产工作，落实安全生产责任制，纠正违反安全生产原则的行为，有效地防范安全事故的发生，严肃追究安全事故的行政责任，切实保障员工生命、公司财产安全，依据《____安全生产法》结合公司安全生产管理现状制定本制度。
一、本规定适用于公司所有部门人员。
二、凡有下列表现之一部门或个人，将公开表扬或给予一定物质奖励。
(一)发现并上报重要安全事故隐患，避免造成安全损害后果的。
(二)在危急情况下实施救援行动，减轻、减少人员伤亡和财产损失的。
(三)在完善、改进、发展、研究公司安全管理、安全技术措施中取得突出成绩或效果显著的。
(四)一贯遵守公司安全管理制度或长期配合安全管理工作，事迹突出的。
(五)对瞒报、谎报、迟报、漏报安全事故、隐患的行为或其他严重违规行为及时检举的。
三，对违反安全管理规章制度、法律法规、造成安全事故隐患但未造成有害后果的部门和个人，根据以下规定给予处罚。
构成玩忽职守罪或者其他罪的依法追究刑事责任。
四、接到通知后无故不参加公司____的安全专题会议、教育、培训和测试等活动，事先不沟通、不请假的，或参加以上活动时不遵守现场纪律严重干扰现场秩序的，影响正常程序的。
(一)经提醒后仍迟报安全统计报表或借口推诿安全统计工作责任的。
(二)公司安全管理相关活动中，消极应对、敷衍了事、拖沓冗余的，经劝说提醒无效的。
(三)对自己管理范围内存在较大风险的人的不安全因素和物的不安全状态熟视无睹，不上报、不加制止或不采取必要整改措施的。
(四)对各级安全管理人员、安全员行使其安全职责时，不接受劝告、不配合执行、出言不逊、态度蛮横的。
(五)对责令整改要求、审核不符合规定拒不整改、寻找借口、推诿责任的。
四、对违反安全管理规章制度、法律法规，由于责任缺失和违规导致事故发生，造成安全事故和严重后果的部门和个人，有下列情况之一者，对当事人和部门负责人在公司范围内通报批评。
安全生产管理责任追究制度范文（3篇）
安全生产管理责任追究制度范文一、背景和目的为加强企业对安全生产管理的责任追究，推动安全生产工作的有效开展，保护员工的人身安全和财产安全，制定本《安全生产管理责任追究制度》。
本制度旨在明确企业安全生产管理中各级责任主体的职责和义务，明确安全生产管理违规行为的追究责任，确保企业安全生产工作的顺利进行，有效预防事故的发生。
二、适用范围本制度适用于本企业的安全生产管理工作，包括但不限于：1. 各级管理人员；2. 项目经理；3. 安全生产部门及相关工作人员；4. 其他参与安全生产管理的员工。
三、职责与义务1. 企业领导层1.1. 安全生产工作的领导责任；1.2. 落实安全生产政策和目标；1.3. 组织开展安全培训和宣传；1.4. 提供必要的人员、物资和技术支持；1.5. 审查并批准安全生产预案；1.6. 定期组织安全生产检查和评估。
2. 项目经理2.1. 落实安全生产工作的责任；2.2. 制定并执行项目安全生产方案；2.3. 组织员工参与安全培训和演练；2.4. 随时监督和检查项目现场安全；2.5. 及时记录和报告安全事故和隐患；2.6. 发现问题及时整改，确保工作场所安全。
3. 安全生产部门及相关工作人员3.1. 制定并推广安全生产管理制度；3.2. 组织安全风险评估和隐患排查工作；3.3. 协助项目经理做好安全生产工作；3.4. 指导员工正确使用和保护安全设备；3.5. 整理并报送安全事故和隐患报告。
4. 其他参与安全生产管理的员工4.1. 遵守安全生产规章制度；4.2. 接受安全培训，提高安全意识；4.3. 发现安全隐患及时报告；4.4. 配合安全生产检查和演练；4.5. 遵守操作规程，确保工作安全。
四、追究责任机制1. 企业领导层1.1. 违反安全生产法律法规和规章制度的，将追究领导层相关责任；1.2. 发生重大安全事故，领导层将承担主要责任；1.3. 未及时纠正或整改重大安全隐患，领导层将负有责任。
安全责任追究管理制度
第一章总则第一条为加强我单位安全生产管理，落实安全生产责任制，明确各级人员的安全生产责任，保障员工生命财产安全，预防事故发生，根据国家有关安全生产法律法规和行业标准，结合我单位实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我单位全体员工，包括管理人员、技术人员、操作人员等。
第三条本制度遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持“责任到人、奖惩分明、追究到底”的原则。
第二章安全责任划分第四条安全生产责任分为以下几类：1. 领导责任：单位主要负责人对本单位安全生产工作全面负责，分管负责人对分管范围内的安全生产工作负责。
2. 管理责任：各级管理人员对本部门安全生产工作负责，确保安全生产规章制度和操作规程的贯彻执行。
3. 技术责任：技术人员对安全生产技术措施、设备设施的安全性能负责。
4. 操作责任：操作人员对操作过程的安全负责，严格遵守操作规程。
第三章安全责任追究第五条以下情况将追究安全责任：1. 违反安全生产法律法规和行业标准，造成事故的。
2. 不履行安全生产职责，导致事故发生的。
3. 对安全生产隐患视而不见，未采取有效措施予以整改的。
4. 因工作失职、玩忽职守、滥用职权等原因导致事故发生的。
5. 其他违反安全生产规定，造成事故或安全隐患的。
第六条安全责任追究方式：1. 警告：对违反安全生产规定的行为进行警告，责令改正。
2. 纪律处分：对情节较重的违反安全生产规定的行为，给予相应的纪律处分。
3. 经济处罚：对违反安全生产规定的行为，依法进行经济处罚。
4. 追究刑事责任：对构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第七条安全责任追究程序：1. 事故发生后，立即启动事故调查程序，查明事故原因和责任。
2. 根据事故调查结果，确定责任人和追究方式。
3. 对责任人和相关单位进行通报，并依法进行追究。
4. 对事故责任人进行处罚，并将处罚结果报上级主管部门。
第四章奖励与激励第八条对在安全生产工作中表现突出、成绩显著的单位和个人，给予表彰和奖励。
安全责任追究制度范文（四篇）
安全责任追究制度范文一、目的和依据为了加强企业安全管理，落实企业安全生产的各项措施，提高员工对安全生产的重视程度，建立和完善安全责任追究制度是必要的。
本制度的制定依据为《中华人民共和国安全生产法》等相关法律、法规和企业内部管理制度。
二、适用范围本制度适用于企业的所有职工。
三、责任的界定1. 企业领导层：企业领导层对企业安全工作负有最终责任。
他们应当制定、颁布并完善安全相关的制度和措施，并负责组织实施，确保企业安全工作的顺利进行。
2. 部门主管：各部门主管对各自部门的安全工作负有直接责任。
他们应当制定安全工作计划，并组织实施；确保员工熟悉并遵守安全规章制度；对安全隐患进行定期检查和排查，并进行改进；及时处理安全事故和紧急情况；及时汇报安全工作情况。
3. 班组长和岗位负责人：班组长和岗位负责人对所在班组或工作岗位的安全工作负有直接责任。
他们应当组织班组或岗位成员进行安全教育和培训；监督和检查班组成员或岗位员工的安全操作；对安全隐患及时处理或报告上级；发现安全事故时及时进行紧急救援并报告上级。
四、追究制度1. 人员责任追究：出现安全事故或事故隐患，企业将对涉事人员进行责任追究。
责任追究的方式包括但不限于口头警告、书面警告、停职、降职、辞退等。
2. 部门责任追究：如果某个部门存在安全漏洞或安全管理不到位，企业将对该部门进行责任追究。
追究的方式包括但不限于责令整改、暂停相关业务、限制权力等。
3. 领导责任追究：如果企业的领导层对安全工作存在严重疏漏或失职的情况，企业将对相关领导进行责任追究。
追究的方式包括但不限于辞职、免职、法律追究等。
五、监督与奖惩1. 对安全工作表现突出的个人或团队，企业将给予奖励和表彰。
2. 企业将建立健全安全检查制度，定期对各个层级的安全工作进行监督和评估。
3. 对安全违规行为或安全事故责任者，企业将依法予以惩处，并通报到相关部门。
六、附则本制度由企业领导层负责执行和监督，并根据实际情况进行调整和修订。
安全生产管理制度的责任追究与问责机制
安全生产管理制度的责任追究与问责机制一、引言安全生产管理制度作为企业规范安全生产的重要依据，不仅要明确各级管理人员的责任，还应建立健全的责任追究与问责机制。
本文将就安全生产管理制度的责任追究与问责机制进行探讨。
二、责任追究1. 上级领导责任在安全生产管理制度中，上级领导是责任的首要承担者。
他们应当时刻关注安全工作的开展情况，确保制度的贯彻执行。
一旦发生事故，上级领导应该对其进行独立的调查，查明事故原因，并承担相应的责任。
2.中层管理者责任中层管理者是企业安全管理的重要环节，他们要督促下属严格遵守安全生产管理制度，并及时发现和解决安全问题。
如果因为管理不善导致事故的发生，中层管理者应该承担相应的责任。
3.一线员工责任一线员工是企业安全生产的直接执行者，他们应深入了解安全生产管理制度，并遵守执行。
如果因一线员工的违规操作导致事故发生，他们应根据程度承担相应的责任。
三、问责机制1. 内部问责企业应建立内部问责机制，对安全违规行为进行及时追责。
在发生事故后，组织对责任人进行调查，根据事故原因和责任程度，对违规者依照企业规章制度进行问责，以起到警示作用。
2.行政问责如果企业内部的问责机制无法有效发挥作用，行政机关可以介入进行问责。
相关行政部门可以对违反安全生产管理制度的企业进行处罚，如罚款、吊销许可证等，以保障社会公众的安全利益。
3. 刑事问责对于因违反安全生产管理制度造成严重后果的违法犯罪行为，依法可追究刑事责任。
相关责任人可能面临刑事处罚，以实现正义。
四、加强责任追究与问责机制的意义1. 提高安全生产管理水平责任追究与问责机制的建立可以强化企业对安全生产的管理，促使各级责任人履行职责，使安全生产管理制度得到有效执行，从而提高安全生产管理水平。
2. 预防事故发生责任追究与问责机制形成了一种强大的威慑力，能够在一定程度上提高各级责任人的责任意识，减少违规行为和安全事故的发生，有助于保障员工和社会公众的安全。
安全管理制度责任追究制度
一、总则为了加强企业安全管理，保障员工生命财产安全，维护企业稳定发展，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》等法律法规，结合企业实际情况，特制定本制度。
二、责任追究原则1. 依法依规：追究责任必须依法依规，确保责任追究的公正性和合法性。
2. 责任到人：明确各级管理人员、技术人员、操作人员的安全责任，确保责任追究的明确性和针对性。
3. 预防为主：强化安全预防意识，将责任追究与安全教育培训相结合，预防安全事故的发生。
4. 奖惩分明：对违反安全管理制度的行为，严肃追究责任；对表现突出的单位和个人给予奖励。
三、责任追究范围1. 安全生产责任不落实：未按规定履行安全生产管理职责，导致事故发生的；2. 违规操作：违反操作规程，造成事故的；3. 设备设施管理不善：未按规定进行设备设施维护保养，导致事故发生的；4. 安全生产检查不到位：未按规定进行安全生产检查，发现安全隐患未及时整改的；5. 安全事故报告不及时：发生事故后未按规定及时报告的；6. 违反消防安全规定：违反消防安全规定，造成火灾事故的；7. 违反交通安全规定：违反交通安全规定，造成交通事故的；8. 其他违反安全管理制度的行为。
四、责任追究程序1. 事故调查：发生事故后，立即成立事故调查组，对事故原因进行调查。
2. 责任认定：根据事故调查结果，认定相关人员的责任。
3. 责任追究：对负有责任的单位和个人，按照规定追究责任，包括通报批评、经济处罚、降职、免职等。
4. 责任整改：对发生事故的单位和个人，要求其进行责任整改，防止类似事故再次发生。
五、责任追究期限1. 事故责任追究：自事故发生之日起一年内；2. 其他责任追究：自发现违反安全管理制度行为之日起一年内。
六、附则1. 本制度由企业安全生产管理部门负责解释；2. 本制度自发布之日起施行。
通过实施本制度，旨在强化企业安全管理，提高员工安全意识，有效预防安全事故的发生，为企业持续稳定发展提供有力保障。
安全生产目标和责任追究制度(五篇)
安全生产目标和责任追究制度和目标考核奖惩制度为了加强对公司安全工作的管理，落实公司安全管理方针，确保安全发展目标的实现，对各级领导，各部门负责人，各岗位员工制订安全责任制及安全考核细则：(一)各部门负责人1.在公司安全第一责任人的领导下，完成各项安全管理工作；2.按公司安全管理部门要求，按时____本部门人员进行安全学习或召开安全工作会议；3.督促安全主管抓好，各车队的安全教育活动；4.每季度以书面形式报告本公司的安全情况给公司安全第一责任人；(二)安全主管1.在运作部负责人的领导下，完成各项安全管理工作；2.每月一次安全工作小结，书面报告给部门负责人；3.每月不得少于二次安全检查，发现问题及时开具整改通知书；4.协同安全员进行安全事故处理，及时将事故经过、应负责任等报告给公司主管领导；(三)安全员1.在安全主管的领导下，开展安全管理工作；902.每周____本车队的司、押人员开展安全教育活动一次；3.每月一次安全工作小结(书面)，交安全主管；4.及时处理各类安全事故，并将事故经过，应负责任等以书面形式报告给安全主管；(四)驾驶员、押运员奖励：a)遵守公司安全生产规章制度，遵守操作规程，遵守劳动纪律，保证安全生产。
b)积极参加安全生产知识学习，认真总结学习经验，时刻加强安全防范意识。
c)____违反安全生产规定的行为，纠正和制止违章作业、违章指挥，敢于和违反安全规定的行为作斗争。
d)年度内未发生任何安全责任事故，服务态度好，用户满意。
通过安全评比，对每年在安全生产活动中做到以上几点的相关从业人员，公司将给予精神奖励和物质奖励。
安全生产标兵，公司每年评定一次。
公司(职工奖惩规定)进行奖励。
f)驾驶员行车途中避免重大交通事故(具有效证明)，奖励500-1000元，押运员奖励500一____元。
g)驾驶员安全行车获得单项安全竞赛优胜者公司对驾驶员给予表扬并一次性奖励____元，.被评为地区级安全驾驶员给予一次性奖励____元.被评为省市级安全驾驶员给予一次性奖励____元。
安全质量标准化责任追究制度(4篇)
安全质量标准化责任追究制度是指在安全质量管理中，对责任人进行追究的制度。
其目的是通过追究责任，提高安全质量管理的效果，防止事故的发生。
该制度包括以下几个方面：1. 责任人明确：在安全质量管理中，明确各个环节的责任人。
责任人应明确管理范围，并对该范围内的安全质量问题负责。
2. 责任追究：一旦发生安全质量问题，责任人将被追究相应的责任。
追究责任包括问责、罚款、降低职位、解聘等措施，以确保责任人不敷履职时能够受到惩罚。
3. 问责机制：建立完善的安全质量问责机制，包括责任人报告、违规行为的举报、监督机构的核查等。
任何发现的问题或者违规行为都应该及时报告并得到处理。
4. 效果评估：对责任人的工作效果进行评估，包括安全质量指标的达标情况、事故的发生率等。
通过评估结果来决定责任人的奖惩。
通过建立安全质量标准化责任追究制度，可以明确责任、防止事故，提高安全质量管理的效果。
同时，该制度也能够起到警示作用，促使责任人履行职责，严格遵守安全质量标准。
安全质量标准化责任追究制度（2）为了确保安全质量标准化管理工作的顺利进行，特制定本制度。
具体内容如下。
1、公司安全质量标准化管理领导小组兼任责任追究小组，负责对质量标准化管理责任进行追究。
2、责任追究小组对各单位的安全质量标准化管理每月进行考察，对没完成规划目标的单位进行责任追究。
3、对各单位和个人进行责任追究时要提出对有关单位和个人的处罚意见，处罚意见要在安全质量标准化、精细化管理例会上进行通报。
同时要查明安全质量标准化工作未完成的原因、汲取的教训等。
4、受到处罚的单位和个人要写出改正措施，并按要求期限对存在问题进行整改。
5、处罚意见要进行归档保存，要与个人的工作业绩、绩效考核等挂钩。
安全质量标准化责任追究制度（3）是一项管理制度，旨在加强对安全质量标准化工作的监督和管理，明确相关责任，确保各项工作的顺利开展。
下面是关于安全质量标准化责任追究制度的详细介绍，文字可以适当调整，但字数在____字左右。
安全管理责任追究制度
安全管理责任追究制度随着现代企业的发展，安全管理责任追究制度逐渐成为企业安全管理的重要组成部分。
本文将从安全管理责任追究制度的定义、实施范围、追究责任和效果等方面进行探讨，旨在加强对安全管理责任追究制度的认识和理解。
一、安全管理责任追究制度的定义安全管理责任追究制度是指企业建立完善的安全管理制度，明确和界定各级管理人员的安全管理职责，通过规范化的管理流程，将安全责任落实到具体的管理人员身上，并对其承担的责任进行追究的制度机制。
二、安全管理责任追究制度的实施范围安全管理责任追究制度适用于企业内部的各级管理层，包括高级管理人员、中层管理人员和基层管理人员。
无论是在公司总部还是分支机构，都应该建立健全安全管理责任追究制度，以确保企业的安全管理工作得到有效的实施和监督。
三、安全管理责任追究制度的追究责任1. 高级管理人员的追究责任：高级管理人员是企业的决策层，对企业的安全工作负有重要责任。
因此，他们应当关注和制定企业的安全政策和目标，并且确保安全资源的充分投入和使用。
同时，他们还应负责制定完善的安全管理制度和流程，并指导下级管理人员的安全工作。
2. 中层管理人员的追究责任：中层管理人员是企业的中间层，他们处于高级管理人员和基层管理人员之间，对企业的日常安全工作负有直接责任。
中层管理人员应当负责制定详细的安全工作计划，并组织实施。
同时，他们还应负责安排和培训下属员工的安全工作，并及时上报安全情况，及时处理安全事故和隐患。
3. 基层管理人员的追究责任：基层管理人员是企业的一线管理人员，直接监管员工的日常工作和安全工作。
他们应负责监督落实各项安全制度，确保员工遵守安全操作规范，并随时做出安全判断，防范和应对各种安全风险和事故。
四、安全管理责任追究制度的效果安全管理责任追究制度的实施可以达到以下几个效果：1.明确责任：明确各级管理人员的安全管理责任，激励管理人员主动承担和履行安全管理责任。
2.提高工作效率：通过规范化的安全管理流程，提高工作效率，减少事故的发生和工作的中断。
安全质量责任追究制度
第一章总则第一条为了加强我国安全生产和质量管理，明确安全质量责任，保障人民群众生命财产安全，促进经济社会持续健康发展，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国产品质量法》等法律法规，结合我国实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于我国境内所有从事生产经营活动的企业、事业单位、社会团体以及其他组织，以及直接从事生产经营活动的个人。
第三条安全质量责任追究制度遵循以下原则：（一）依法追责原则：严格依照法律法规追究安全质量责任，确保责任追究的合法性、公正性和严肃性。
（二）权责一致原则：责任追究与违法行为相适应，确保责任追究的合理性。
（三）预防为主原则：通过建立健全安全质量责任追究制度，强化安全质量意识，预防安全事故和质量问题发生。
（四）教育与处罚相结合原则：在追究责任的同时，加强安全质量教育，提高安全质量意识。
第二章责任范围第四条安全质量责任追究制度的责任范围包括：（一）违反安全生产法律法规和标准的行为；（二）违反产品质量法律法规和标准的行为；（三）因管理不善导致安全事故和质量问题发生的行为；（四）安全生产和质量管理工作中玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊等行为。
第五条安全质量责任追究制度的具体责任范围由国务院安全生产监督管理部门、产品质量监督部门等相关部门根据法律法规和本制度的规定制定。
第三章责任追究程序第六条安全质量责任追究程序分为以下步骤：（一）事故或质量问题发生单位自查自纠；（二）上级主管部门或者有关部门接到举报或者发现问题时，应当进行调查核实；（三）对违反安全质量责任的行为进行调查取证；（四）根据调查结果，对责任人进行责任追究；（五）对责任人进行处罚或者采取其他补救措施。
第七条安全质量责任追究调查应当遵循以下程序：（一）成立调查组，明确调查组成员职责；（二）制定调查方案，明确调查范围、方法和步骤；（三）进行调查取证，收集相关证据；（四）对调查结果进行审核，形成调查报告；（五）将调查报告报送上级主管部门或者有关部门。
某公司安全生产工作责任追究管理规定(4篇)
某公司安全生产工作责任追究管理规定该公司安全生产工作责任追究管理规定主要包括以下内容：1. 公司安全生产工作的责任主体：明确公司董事会、高层管理人员、安全生产管理部门、生产经营部门等在安全生产工作中的责任主体。
2. 安全生产岗位责任：明确各岗位上的员工在安全生产工作中的责任和义务，包括管理人员、工人、技术人员等角色的责任划分和职责。
3. 安全生产责任制度：建立安全生产责任制度，规定责任人的权限、责任范围和追究责任的制度。
明确各级责任人对安全生产工作的管理职责和权限。
4. 安全生产目标责任：明确公司安全生产的目标责任，制定安全生产指标，并建立考核评价机制，对负责人进行责任追究。
5. 安全生产风险评估与防控责任：建立安全风险评估和控制机制，明确相关责任主体，制定措施并监督执行。
6. 安全生产事故责任追究：明确安全生产事故的责任追究程序和标准，对违反安全规定、导致事故发生的责任人进行追究和处罚。
7. 安全生产责任的分工和合作：规定各部门之间在安全生产工作中的责任分工和合作机制，加强信息共享和协同合作，保障安全生产工作的顺利进行。
8. 安全生产责任认定和奖惩措施：建立安全生产责任认定制度，明确责任认定的程序和标准，并对安全生产贡献突出的单位和个人给予奖励和表彰。
以上是一般公司安全生产工作责任追究管理规定的主要内容，具体规定可根据公司的实际情况和业务特点进行调整和完善。
某公司安全生产工作责任追究管理规定（2）第一条为了加强对安全生产工作的责任追究管理，确保员工的安全和公司的正常运营，制定本规定。
第二条公司全体员工必须严格遵守国家和地方有关安全生产的法律法规，履行安全生产的各项责任。
第三条公司安全生产工作责任追究的主体为公司领导班子成员和各级管理人员。
第四条公司领导班子成员对公司安全生产工作承担主要责任。
包括制定安全生产政策、安全生产目标，组织安全培训，建立和完善安全管理制度等。
第五条各级管理人员是安全生产的直接责任人。
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安全管理责任追究制度
为有效防范煤矿生产安全事故的发生，严肃追究安全事故责任，根据上级有关文件精神，结合我矿实际，特制定本办法。
一、矿长是本单位安全生产的第一责任者,对安全生产负全面责任，分管安全的副矿长具体负责；矿总工程师对安全负技术责任；其他副职对分管范围内的安全工作负责。
各部门负责人对本部门业务范围内的安全工作负部门领导责任。
二、依照有关法律法规，矿井切实履行好下列职责：
（一）认真贯彻落实党和国家安全生产的方针政策，严格执行国家有关安全生产的法律法规和规程、条例。
建立健全并认真落实各级领导安全生产责任制，设立安全管理机构，配齐管理人员。
（二）矿每旬召开一次安全办公会议，分析本单位安全生产形势，研究解决存在的问题。
（三）制定矿井灾害防治措施，并认真组织落实，按规定健全安全事故应急救援体系。
（四）定期组织安全大检查，及时排查和治理安全隐患。
（五）严格执行安全培训制度，按规定对从业人员进行安全教育和培训，完成年度培训任务，特殊工种做到持证上岗。
（六）负责组织本单位安全生产事故的抢救和处理，并按规定报告。
三、凡发生重伤事故、死亡事故或非伤亡事故，必须组织对事故调查，并按“四不放过”原则，对事故进行分析追查，对责任人提
出处理意见。
凡发生死亡事故或重大非伤亡事故，由上级部门负责组织调查分析。
重伤事故和一、二级非伤亡事故，由矿井及时组织调查分析，轻伤事故和一般非伤亡事故由安全通风部及时组织调查分析处理。
四、未履行或未按规定认真履行安全生产管理职责，导致发生重伤、死亡事故或重大非伤亡事故，或者安全情况恶化，重伤人数超控，矿将根据情节轻重，对事故单位负责人、有关责任人员及相关部门负责人按照各自的管理权限按如下规定追究其责任，并给予经济处罚：（一）发生重伤事故或一级非伤亡事故。
视情节轻重，对事故队当班排班或带班下井的队干记大过处分，同时给予班长撤职处分，并按安全目标管理考核办法予以罚款；对当班带班下井或分管的安全生产管理人员给予警告处分，给予直接责任者罚款500元，主要责任者罚款300元，重要责任者罚款200元，一定责任者罚款100元。
队一个月内累计发生2次重伤事故，队长撤职。
对于各级安监部门或上级检查下达的隐患，落实整改不到位的，对队干给予记过、记大过、降职直至撤职处分。
凡因“三违”导致事故者，由责任人赔偿事故直接经济损失的5～30%。
严重“三违”者，是矿井管理人员的，给予罚款、记过、记大过、降职直至撤职处分，是工人的，给予罚款、留用察看直至开除矿籍处分。
罚款按矿“三违”处罚办法执行。
（二）凡发生死亡事故。
对事故队当班排班或带班下井的队干、给予撤职处分；对当班带班下井的矿井领导、分管副矿长、分管安全生产管理人员由公司给予记过、记大过、降职直至免职处分。
（三）矿井部门人员及相关责任人的事故处分分别安照本单位领导研究后的处分意见执行。
（四）凡发生死亡事故，对负有直接责任的作业人员，给予留用察看直至开除矿籍处分，同时罚款1000元；主要责任者和重要责任者分别罚款1000元和500元；一定责任者罚款200元；责任单位罚款1000元。
（五）各种安全罚款，必须落实到个人。
（六）凡安监人员提出的隐患整改意见，矿井领导必须高度重视，不得随意否定安监人员的意见，严禁任何人以任何理由任何方式打击报复安监人员，否则给予打击报复者安严重“三违”处罚。
五、上级煤矿安全监察部门对事故责任人提出的处分意见与本规定第四条所作的处理规定不一致时，按“就重不就轻”的原则执行；对上级未提及的责任人，按本规定有关条款执行。
六、事故发生后，事故的相关责任人必须坚守岗位，认真履行现有职责，积极认真地做好事故的抢救、汇报和善后处理工作，积极配合事故调查、取证等工作。
否则，将从严追究其事故责任。
七、矿建立黄牌警告制度，对隐患严重、事故多发的队实行黄牌警告。
受到黄牌警告的队，要制定工作方案报矿，明确工作目标，落实工作措施，黄牌警告期为3～6个月，黄牌警告期间，队干、班长不予提拔，取消安全奖，不得参加评奖评先。
黄牌警告期满后，由队向矿提出申请，按管理权限，经验收合格后，由下达黄牌警告的单位作出取消黄牌警告的决定。
八、矿建立安全单兵教练制度，对安全意识淡薄、职责不落实、
工作不到位和严重违章指挥的队干、班组长及严重“三违”人员实行单兵教练。
单兵教练的主要内容：学习安全法律法规、规程以及上级的工作要求等，帮助提高安全意识。
凡被单兵教练的人员每次缴纳200元教练费，列入矿安全经费。
九、本办法解释权属矿，自颁布之日起执行。