浅谈如何发挥工会在职工思想政治工作中的作用

浅谈如何发挥工会在职工思想政治工作
中的作用
摘要：改革开放后，随着中国经济的快速发展，中国在各个领域都取得了
进步。

在当今时代的发展过程中，数据采集和分析的范围越来越广，信息传播的
方式呈现出更加多样化的现实。

随着新媒体的发展，传统广播电视等许多多媒体
已经不能满足新时代的发展需要。

许多网络终端可以实现有效的信息共享，进一
步影响了事业单位员工的整体思想意识。

因此工会应该发挥自身的优势和职责，
对员工的思想政治工作进行监督，促进职工的政治思想进步。

关键词：工会；思想政治工作；宣传工作
引言：工会对于事业单位是相辅相成的，它将事业单位与基层员工串联起来，对于事业单位发展有着极其重要的作用。

它不仅仅只是联系事业单位与职工之间
的桥梁，更是维护职工权益的重要道具。

在新时代背景下，事业单位应该加强基
层员工的工会思想觉悟，多指引，组织职工的工作，激发他们的工作活力，使他
们在工作期间事半功倍。

同时，提升职工们的工会思想觉悟，还可以保障队伍的
凝聚力。

所以加强事业单位工会思想政治工作是非常有必要的。

一、加强事业单位工会思想政治工作中存在的问题
（一）思想认识不到位
随着社会的发展，应该特别重视加强工会的思想政治工作，但这项工作中仍
有许多问题需要与有关部门或事业单位共同解决。

工会的思想政治工作对事业单
位员工的正确思考和理解可以产生双重效果。

然而，随着事业单位的不断改革和
发展，事业单位员工的思想观念必然会产生负面影响。

事业单位领导对基层员工
的思想政治工作也没有给予重视，对其思想上的问题也极少关注，这就导致工会
的工作难以实施，事业单位也受其影响，得不到良好的发展[1]。

（二）工会组织机制不全面
俗话说得好：“没有规矩，不成方圆。

”在我国事业单位的工会思想政治工
作中也是如此，要想思想政治工作有效实施，就需要有关事业单位领导制定工会
组织机制，保障工会的职能，解决员工的思想问题。

在大部分事业单位中，工会
具备众多职能，但工会中大多数都是基层人员，这就导致其在履行职能时难免受
到其他因素制约，具有被动性。

这对事业单位也造成了不良影响，不利于工会与
事业单位的发展。

此外，大部分事业单位工会中的领导都是由基层工作人员兼职，就导致其一人完成多份工作，虽然怀揣着对工会工作的热情，但“心有余而力不足”，最终只会导致自身的本职工作疏忽，而工会的工作完成度也不高。

因此，
需要事业单位完善自身工会组织机制，保障工会工作的顺利开展。

二、新时期事业单位工会提高思想政治工作实效性的可行路径
（一）充分联系事业单位发展与思政工作实际
无论是实现短期发展目标还是实施长期发展战略，事业单位于工会的思想政
治工作都是密切相关的。

有鉴于此，工会在具体的思想政治活动中必须充分考虑
事业单位、行业和社会的发展。

首先，工会成员要结合事业单位现阶段的实际发展，分析事业单位内部的思想和当前的思想政治状况，然后确定有针对性的分析
任务和目标。

在此基础上，必须采取一系列有效措施，完成事业单位日常管理中
相应的思想政治工作任务，确保工会思想政治工作的正常开展。

第二，确保事业
单位工会活动符合行业和时代发展趋势。

目前，市场经济体制的改革和发展已进
入深入发展阶段，因此事业单位工会的工作必须进行相应的调整，以适应现代条件，这就需要事业单位有正确的思维、政策和发展眼光，帮助事业单位应对市场
经济体制改革带来的巨大冲击。

最后，在制定政策时，要充分考虑事业单位的长
远发展目标，努力形成有利于事业单位长远发展的事业单位文化、事业单位管理
模式和事业单位主体群[2]。

（二）完善思想政治工作制度
任何事业单位要想在实践中取得成效，就必须依靠相关的管理制度来保证事
业单位的有序运作。

工会内部领导应将员工工作作为工会组织的总目标，在确保
内部活动有序发展的同时，注意建立组织利益与员工利益的有效关系。

这不仅能
够保障员工的基本权利，更重要的是能够激发他们的实践活动热情，实现互利共
赢的目标。

在思想政治工作的实际实施中，事业单位工会可以把劳动计划和实施
作为其工作的重点，确保职工代表大会的制度和措施真正发挥有效作用。

对于事
业单位未来的发展，从整体上来说，不仅能够促进事业单位的成功，而且有利于
基层民主建设。

（三）提高站位，坚定“在经济领域为党工作”的政治信念
首先，应该有很强的理想信念。

中国共产党第十九次全国代表大会在巡回演讲、知识竞赛和座谈会中体现了“模范大公”的精神。

积极培育和践行社会主义
核心价值观，深化主题教育活动。

二是党的建设和空中建设的方向，将工会工作
纳入党的建设目标和任务体系，组织对党建工作的检查。

党委要求工会采取行动，切实加强工会对职工党建和思想政治工作的领导，落实党委决定的各项工作，把
职工团结在党的周围。

三是问题导向坚持实践，组织工会干部学习调查民意，定
期召开积极的民主会议和工作会议，通过“平台建设”进行广泛沟通，对员工进
行广泛的调查，组织电子邮件、微信群，基本满足员工、身心健康服务和社会保
障的多样化需求。

（四）注重政工干部的自我能力提升
政治工作者在开展工作时，应积极深入基层，了解基层群众的生活状况、学习、婚姻状况、思想运动等，倾听基层员工的声音，解决实际问题。

第二，要成
为模范榜样，相关负责人必须在不影响完成政治任务的情况下，带头为基层员工
树立榜样。

第三，应该培养自尊精神。

政工干部们应该清醒地认识到，随着社会
的发展，思想政治工作的意义更加明显。

政工干部要有自我表现的精神，正确认
识形势发展，明确政治任务，增强思想政治工作的针对性和责任感。

（五）不断提高思想政治工作者的综合素质
新时期国企员工的思想特点是竞争、追求利益，以用户制度为职业资格的不
断改革的事业单位制度对员工来说意义重大。

在社会思潮的影响下，一些事业单
位员工坚持资本主义意识形态，更多地考虑自己的利益，忽视国家和事业单位的
利益。

在社会结构日新月异的背景下，事业单位的员工感到困惑，这很容易导致
他们的心理状态失衡。

事业单位职工的思想特点使思想政治教育的任务更加复杂。

因此，事业单位应不断加强思想政治教育的引导作用，及时与员工沟通。

（六）注重职工个性发展，提供广阔发展平台
许多工会成员倾向于探索和创新，在这种情况下事业单位应为会员提供更广
阔的发展平台，充分展示其价值。

针对不同的青年群体、思想特点和受教育程度，我们应该加强工会成员的专业意识和敬业精神，在思想政治教育的指导下，积极
参与事业单位活动，充分考虑自己的价值观，促进职工的健康发展。

例如，事业
单位通过专业岗位、情感、福利等为自己留住更多人才，建立平等关系，为工会
职工提供成长平台，建立选拔机制，使工会职工对未来发展有一定的了解，激发
职工的工作积极性，为事业单位的发展做出贡献。

结束语：综上所述，思政工作是事业单位可持续发展的保障。

加大新形势、
新任务的投入，抓住发展机遇，创造新时代员工的新业绩，推出新策略，我们必
须继续履行工会组织的政治责任，加强员工的政治领导。

作为工会组织，我们必
须明确思想政治活动的价值和具体实施方法，严格把握高标准，促进事业单位的
健康发展。

参考文献：
[1]虞庆荣, 苗雷, 纪毓昭. 事业单位工会职工思想政治工作的优化路径[J]. 人才资源开发, 2016(14):1.
[2]彭瑶. 如何提升事业单位思想政治工作实效性[J]. 东方企业文化,
2015(4S):2.。