【最新2018】事业单位职称聘任报告-优秀word范文 (4页)

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事业单位职称聘任报告
篇一：事业单位职称聘用标准(工程技术系列岗位)
工程技术系列岗位
通用基本条件：遵守宪法和法律法规；具有良好的品行；具有岗位所需的专业、能力或技能条件；爱岗敬业，有责任心和事业心；具
2．工程技术系列岗位（续）
通用基本条件：遵守宪法和法律法规；具有良好的品行；具有岗位所需的专业、能力或技能条件；爱岗敬业，有责任心和事业心；具
篇二：事业单位职称聘任的腐败
事业单位职称聘任的腐败不容忽视
《杂文月刊》201X年第3期发表了《还有多少人拖了工资增长的后腿?》文章说——
王旭东在1月4日《人民日报》上发表文章说:金融业工资增速远比GDP跑得快。

读完我感到自责不已。

因为我也拖了工资增长的后腿。

我自1983年参加工作，一直在事业单位拿办事员工资。

这些年来，工作上创先争优，待遇上无私奉献，至今工资最低，每月工资加津贴等合计1300多元，有时还不足千元。

胡锦涛总书记在201X年全国劳动模范和先进工作者表彰大会上，强调要“让广大劳动群众实现体面劳动”。

我觉得自己工资太低，不体面，近30年来第一次要求涨工资，但组织人事部门认为只有当官才能涨工资，官越大，工资越高，办事员的
工资不能涨。

为了涨工资，我又要求兑现职称工资，因为我从201X年就已取得了经济师技术职称资格。

但组织人事部门又说我不能被聘任，因为名额已满，
要等到现有的经济师退休了或是死掉了，才能轮到聘任我。

只有聘任后，才能
兑现职称工资，所以我涨工资的愿望成了泡影。

就这样，我不得不拖了工资增
长的后腿。

还有多少人拖了工资增长的后腿?不幸的家庭各有各的不幸，拖后腿的状况怕也各不相同。

但正如王旭东说的那样，当下存在的这种社会分配不公、各个群体间利益分配失衡等问题，
已成为社会和谐的“大敌”。

“事不公则心不平，心不平则气不顺，气不顺则
难和谐。

”这句俗语，同样道出了工资公平的重要性。

职称聘任制本来是人事制度改革的一项措施，目的是尊重知识，尊重人才，使
人才脱颖而出，人尽其才，才尽其用，更好地做好工作。

可是在有些事业单位，它却变了败坏我们事业的腐朽制。

其表现如下：
一是有权则聘。

这里的权不是指被聘者有什么权，而是指被聘者有雄厚的政治资源：或其父，或其母，或其兄姐，或其舅姨等，手中握有一定重权。

聘任者
依托其关系，就可畅通无阻地得到评聘。

领导想聘任谁，再不符合政策，他们
却可以找到一百个理由，把事办成。

他们不想给谁办事，再符合政策，也可以
找出一百个理由，把你拒之门外。

二是钱则聘。

有些领导，把聘任制变成捞钱的工具，变成腐败的工具。

于是3
年一聘变为2年一聘；2年一聘变为1年一聘。

你想得到聘任，不送钱是不行的。

三是平庸则聘。

说也奇怪，一些领导把总爱聘任哪些平庸无能的人，而另一些
有作为有能力的人才，则被冷落。

有的被迫出走，有的被迫提前退休。

更为可
恶的是，他们发现谁是人才，不但不用，而且打击排挤，把你冷冻起来。

他们
那种武大郎开店的心态，总爱聘任比他们“个子更矮”的人。

四是奴才则聘。

一些领导，把自己经营的那块天地，变成家天下，聘任制变成
了听话制、忠诚制。

他是主人，你是奴才。

奴才有没有本事没关系，只要忠于
主人就行。

主人说的对，你拍手；主人做错了，你袒护或为其保密，那你就福
星高照，职称聘任就是不成问题的问题了。

五是能贪则聘。

有的人当了领导，专门聘任那些会贪、能行贿的人。

贪婪人寻
贪婪人，贪婪人爱贪婪人，队伍发展壮大就形成了一个腐败性的集团，形成网
络腐败，谁也动他们不得。

谁敢说半个不字，立即报复，残酷无情。

甚至造舆
论说你是坏人，他们却成了好人，把是非整个颠倒了。

那些能独立思考、有个性、有创新思维的人，有见地的人，领导最讨厌他们，视他们为异己，迟迟得
不到聘任，以种种理由不予聘任。

之所以产生以上现象，是我们一些领导人执行的是专制主义，信奉的是拜金主义，手里拿的是实用主义。

只要对他们有利，胆大包天，什么法呀，什么德呀，统统扔进太平洋，什么事都能干得出来，好端端的职称聘任制成了他们压制人
才的法宝。

有的地方人事部门的领导在大会上慷慨陈词，“职称聘任要公开公平公正”，
强调“职称评定是一件严肃的事情，不要搞请客送礼那套”。

可是结果却是开
后门，拉关系，任人唯亲，有身份有地位的，不合格都也行；符合条件没有背
景，没打招呼的即使合格也“被不合格”。

把大家经常挂在嘴边“提高企事业
单位职工素质，打造高技术人才领地”当成一句空话，把“公开公平公正”当
成挡箭牌，其实只是“既当婊子又立牌坊”而已。

拿事业单位专业技术人员职称评聘，聘与不聘、高聘与低聘，基本上领导说的算，存在着很大的随意性。

这就给行贿受贿，以权谋私等腐败行为提供了机会。

毫不夸张地说，目前在事业单位专业技术人员职称评聘方面存在的腐败，已经
到了令人发指的程度了，极大地损害了国家的人才政策。

在事业单位，工资是
与职称密切相关的，职称越高，工资就越高。

然而，职称是有名额限制的，因此，就出现了这样一种怪现象：两个人同在一个单位工作，工龄相同、学历相同、工作性质或任务相同、工作成绩相同，然而，受职称名额限制，一个被聘
为高级职称，另一个被聘为中级职称，结果，两个人工资相差很大，幅度超过20%，这是何等的不公平！也正是由于这种巨大的工资差，使得一些领导干部凭借手中掌控的聘任大权，大肆受贿，钱、财、色来者不拒。

评聘工作年年搞，
评聘方案年年变。

然而，评聘方案不是越来越完善，却总是去满足哪些“后来
居上”、“一鸣惊人”、“女士优先”的应聘者，可谓是绞尽脑汁、耍尽花招。

而那些老实本分、工作尽心尽职的应聘者却总被不断变化的评聘方案边缘化，
一耽误就是几年甚至十几年，少挣了多少钱且不说，
尊严何在？温家宝总理曾说过：要让老百姓有尊严地生活。

而我们的一些基层
领导干部为了一己之利，却让自己的朴实、正直的职工没有尊严地工作和生活。

因此，我们强烈要求纪检监察部门高度重视事业单位职称聘任的腐败的腐败问题，同时，强烈要求对参聘人员重新审核，并彻查腐败根源，以正党风党纪！
（魏集镇：魏礼轩）
篇三：职称聘任程序说明(职称科)
职称聘任程序说明
一、聘任条件
高、中、初级专业技术职务不同等级岗位的具体聘用条件如下：
（1）受聘到二级专业技术岗位人员的条件按省人社厅有关规定执行；
（2）受聘到三级专业技术岗位的人员应已聘任正高级专业技术职务5年以上；
（3）受聘到四级专业技术岗位的人员应已聘任正高级专业技术职务，或已取得正高级专业技术职务任职资格；
（4）受聘到五级专业技术岗位的人员应已聘任副高级专业技术职务4年以上；（5）受聘到六级专业技术岗位的人员应已聘任副高级专业技术职务2年以上；
（6）受聘到七级专业技术岗位的人员应已聘任副高级专业技术职务，或已取得副高级专业技术职务任职资格；
（7）受聘到八级专业技术岗位的人员应已聘任中级专业技术职务4年以上；
（8）受聘到九级专业技术岗位的人员应已聘任中级专业技术职务2年以上；
（9）受聘到十级专业技术岗位的人员应已聘任中级专业技术职务，或已取得中级专业技术职务任职资格以及具备确定中级专业技术职务条件；
（10）受聘到十一级专业技术岗位的人员应已聘任助理级专业技术职
务2年以上；
（11）受聘到十二级专业技术岗位的人员应已聘任助理级专业技术职务，或已取得助理级专业技术职务任职资格以及具备确定助理级专业技术职务条件；
（12）受聘到十三级专业技术岗位的人员应已聘任员级专业技术职务，或已取得员级专业技术职务任职资格以及具备确定员级专业技术职务条件。

二、聘任程序
（一）填写首次专业技术人员过渡聘任人员表
（二）填写( )级专业技术岗位聘用人员名单
（三）带原专业技术人员管理、事业单位岗位管理手册。