扣分管理制度范文(4篇)

扣分管理制度范文
1. 目的：
本扣分管理制度的目的是为了规范员工的行为规范，提高员工的工作纪律和职业道德素质，确保员工的工作质量和效率，并对违反公司规定的行为进行相应的处罚。

2. 适用范围：
本扣分管理制度适用于公司内所有员工。

3. 扣分项目：
公司将根据员工的工作表现、纪律遵守情况、职业道德等方面，设立以下扣分项目：
a) 迟到早退：每次迟到早退扣除 1 分。

b) 未经请假旷工：每次旷工扣除 2 分。

c) 不按时提交工作报告或文档：每次扣除 1 分。

d) 违反公司纪律或规章制度：根据违纪行为的严重程度扣除相应分数，最高可扣除 5 分。

e) 不配合上级安排工作：每次扣除 2 分。

f) 工作质量差：根据工作质量问题的严重程度扣除相应分数，最高可扣除 5 分。

g) 不服从安排和分配：每次扣除 2 分。

h) 贪污受贿或其他违法行为：根据违法行为的严重程度扣除相应分数，最高可扣除 10 分。

4. 扣分程序：
a) 当员工发生违规行为时，直接主管应及时发现并记录下来。

b) 扣分应在违规行为发生后及时进行，直接主管应将扣分情况报告给人事部门。

c) 人事部门根据扣分情况，对员工进行扣分记录和统计，并及时通知员工本人。

d) 员工可以在收到扣分通知后的三个工作日内提出书面申诉，但申诉不会影响已经生效的扣分。

e) 人事部门将扣分情况纳入员工档案，作为考核和晋升的参考依据。

5. 扣分达到上限后的处理：
当员工扣分达到一定程度时，将会触发相应的处理措施：
a) 达到 5 分：将会被停职一周。

b) 达到 10 分：将会被降薪或停职一个月。

c) 达到 15 分：将会被解雇。

6. 公平公正原则：
公司扣分管理制度应遵循公平公正原则，不允许任何形式的人身攻击、歧视或不公正待遇。

员工对扣分有异议时，有权申诉，并将得到公正的处理和回应。

7. 附则：
公司保留根据实际情况对本扣分管理制度进行调整和修订的权利，一切制度变更将会提前进行通知。

扣分管理制度范文（2）
一纪律：
1、迟到、早退一次扣____分，旷课一次扣____分。

2、上课讲话、不听讲、搞小动作、借东西一次扣____分。

3、课桌上堆放过多书本一次扣____分。

书桌上的书、本、文具摆放不整齐一次扣____分。

4、上课打瞌睡、睡觉一次扣____分，上课喝水、在班级里吃小食品一次扣____分。

5、课间、中午、下午在班级、走廊大声说话、追逐、打闹、一次扣____分。

二、学习：
1、作业不按时完成扣____分。

作业字迹潦草不规范、格式不正确扣____分。

3、抄袭他人作业或抄袭作文书、早晨到校补作业，抄袭者扣____分，被抄袭者扣____分。

4、每次考试年级倒数____名依次扣____分、____分、____分。

三、卫生：
1、教室卫生清扫不彻底，当天值日生每人扣____分，组长扣____分。

2、值日生不按学校指定地点倾倒垃圾和脏水扣____分。

乱扔扣____分。

3、值日生不按值日要求完成值日工作，组员扣____分，组长扣____分。

4、座位周围有纸屑等杂物者每次扣____分。

5、课桌里有垃圾、纸屑等杂物每次扣____分。

四、早操、眼保健操
1、迟到、旷操、早退、说话一次扣____分，病假、事假一人次每节扣0.1。

2、早操队列不整齐，一次扣____分，纪律不好，一次扣____分
3、做操节拍不准确，动作不到位，一次扣____分，不服从指挥每次扣____分。

不做扣____分
五、行为规范：
1、打架斗殴或纠集校内外人员打架一次扣____分。

2、____一次扣____分。

抽烟酗酒一次扣____分。

3、起哄、怪叫、吹哨、鼓倒掌、敲桌椅等影响班级秩序一次扣
____分。

4、讲话粗俗、低级下流、骂人，一次扣____分。

5、上学穿背心、拖鞋等，仪表不合格，集会不穿校服扣____分。

6、不接受老师、班级干部批评，与教师、班级干部顶嘴一次扣
____分。

7、故意损坏公共财物除照价赔偿外每人每次扣____分。

8、学校值周扣分，班级按其____倍扣分。

六、加分
1、作业得到“优秀”、“优”每次加____分，好每次加____分。

2、课堂上受到老师表扬每次加____分。

3、每次考试班级前____名依次加____分、____分。

4、参加各种竞赛获得省市县校奖励者依次加____分、____分、____分、____分。

5、运动会等体育比赛获得学年前三名者依次加____分、____分、____分。

6、学校加分，班级按其____倍加分。

扣分管理制度范文（3）
1. 扣分管理目的：
本管理制度旨在规范企业员工的行为和业绩，激发员工的工作积极性和责任心，确保企业的正常运转和发展。

2. 扣分管理对象：
本管理制度适用于全体企业员工，包括管理层、中层管理人员和普通职员。

3. 扣分项目和扣分标准：
(1) 迟到早退：每次迟到或早退扣除5分；
(2) 未按时完成工作：每次未按时完成工作扣除10分；
(3) 工作失误：根据失误的严重程度扣除10-20分；
(4) 违反公司规定：如使用手机、违规穿着等，根据违规情况扣除5-10分；
(5) 褒奖他人不力：每次褒奖不到位扣除5分；
(6) 违反安全操作规程：根据违规情况扣除10-30分；
(7) 不遵守办公室纪律：如大声喧哗、聚众嬉闹等，根据情况扣除5-10分；
(8) 不作为、任性拖延工作：根据情况扣除20-30分。

4. 扣分管理程序：
(1) 上级主管或监督人员发现有员工行为不当，可以对其进行扣分处罚；
(2) 扣分范围：根据员工的违规情况，给予一定的扣分处罚；
(3) 扣分记录：将员工的违规行为和扣分情况记录在扣分表中；
(4) 扣分通知：向员工发送扣分通知，明确扣分原因和扣分数额；
(5) 申诉机制：员工有权向企业上级主管或人力资源部门提出申诉，对于申诉的情况要及时调查核实，根据情况进行处理；
(6) 整改措施：对于扣分较多的员工，上级主管或人力资源部门可以针对其存在的问题进行培训或辅导，帮助其改进工作表现；
(7) 总扣分限制：每个员工每个月的总扣分不得超过50分，超过50分的将视情况给予相应处罚。

5. 扣分处罚：
(1) 扣分较轻者，可以口头警告或书面警告；
(2) 扣分较重者，可以给予警告、记过、记大过等处罚；
(3) 对于积累多次扣分或情节严重者，可视情况给予停职、降职或解雇等严厉处罚。

6. 奖惩制度：
(1) 行为出色员工可以根据工作表现给予奖励，包括奖金或表彰；
(2) 绩效突出员工可以予以晋升或加薪。

7. 评估和调整：
每年进行一次评估，根据员工的表现和纪律情况进行综合评估，对扣分管理制度进行调整和改进，以适应企业发展的需要。

以上为公司制定的扣分管理制度范文，具体可根据企业实际情况进行调整和修改。

制度的重点在于规范员工行为，激发工作积极性，提高企业的绩效和效益。

扣分管理制度范文（4）
1. 目的
扣分管理制度旨在确保员工遵守公司规定和行为准则，维护良好的工作环境和团队合作，促进员工的职业素养和个人成长。

2. 适用范围
本制度适用于公司内所有员工，包括全职、兼职和合同工等。

3. 扣分标准
（1）违反公司规定和行为准则的行为；
（2）违反工作纪律和规章制度的行为；
（3）不履行工作职责或工作效率低下的行为；
（4）不尊重他人和团队合作精神的行为；
（5）造成公司经济损失的行为；
（6）其他严重影响工作秩序和公司形象的行为。

4. 扣分程序
（1）发现员工存在违规行为或不良行为，由直接上级或人事部门进行调查并取证；
（2）依据事实和证据，决定是否给予扣分的处罚；
（3）直接上级或人事部门向员工发出扣分通知，并告知扣分的原因和分值；
（4）员工签收扣分通知，并可以在一定时间内提出申诉；
（5）经过申诉程序，最终决定是否变更或撤销扣分决定。

5. 扣分处罚
（1）每次违规行为或不良行为，将根据情节轻重给予相应的扣分；
（2）累积扣分达到一定程度，将会触发相应的处罚措施，如警告、停职、降职、解雇等。

6. 扣分记录
公司将建立员工扣分记录，记录员工的违规行为和扣分情况。

记录将保留一定时间并期间有效。

7. 员工权益保障
（1）员工有权进行申诉，并应当在合理时间内得到回应；
（2）员工有权获得扣分决定的合理解释；
（3）员工有权要求扣分决定的复议和变更。

8. 扣分管理的监督与评估
公司将定期对扣分管理制度进行评估和监督，确保其有效性和公正性。

与此同时，也鼓励员工提出改进建议和意见。

以上所述，为公司的扣分管理制度范本，具体实施时需要根据公司的实际情况进行调整和细化。