扣分管理制度范文(4篇)
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扣分管理制度范文
1. 目的:
本扣分管理制度的目的是为了规范员工的行为规范,提高员工的工作纪律和职业道德素质,确保员工的工作质量和效率,并对违反公司规定的行为进行相应的处罚。
2. 适用范围:
本扣分管理制度适用于公司内所有员工。
3. 扣分项目:
公司将根据员工的工作表现、纪律遵守情况、职业道德等方面,设立以下扣分项目:
a) 迟到早退:每次迟到早退扣除 1 分。
b) 未经请假旷工:每次旷工扣除 2 分。
c) 不按时提交工作报告或文档:每次扣除 1 分。
d) 违反公司纪律或规章制度:根据违纪行为的严重程度扣除相应分数,最高可扣除 5 分。
e) 不配合上级安排工作:每次扣除 2 分。
f) 工作质量差:根据工作质量问题的严重程度扣除相应分数,最高可扣除 5 分。
g) 不服从安排和分配:每次扣除 2 分。
h) 贪污受贿或其他违法行为:根据违法行为的严重程度扣除相应分数,最高可扣除 10 分。
4. 扣分程序:
a) 当员工发生违规行为时,直接主管应及时发现并记录下来。
b) 扣分应在违规行为发生后及时进行,直接主管应将扣分情况报告给人事部门。
c) 人事部门根据扣分情况,对员工进行扣分记录和统计,并及时通知员工本人。
d) 员工可以在收到扣分通知后的三个工作日内提出书面申诉,但申诉不会影响已经生效的扣分。
e) 人事部门将扣分情况纳入员工档案,作为考核和晋升的参考依据。
5. 扣分达到上限后的处理:
当员工扣分达到一定程度时,将会触发相应的处理措施:
a) 达到 5 分:将会被停职一周。
b) 达到 10 分:将会被降薪或停职一个月。
c) 达到 15 分:将会被解雇。
6. 公平公正原则:
公司扣分管理制度应遵循公平公正原则,不允许任何形式的人身攻击、歧视或不公正待遇。
员工对扣分有异议时,有权申诉,并将得到公正的处理和回应。
7. 附则:
公司保留根据实际情况对本扣分管理制度进行调整和修订的权利,一切制度变更将会提前进行通知。
扣分管理制度范文(2)
一纪律:
1、迟到、早退一次扣____分,旷课一次扣____分。
2、上课讲话、不听讲、搞小动作、借东西一次扣____分。
3、课桌上堆放过多书本一次扣____分。
书桌上的书、本、文具摆放不整齐一次扣____分。
4、上课打瞌睡、睡觉一次扣____分,上课喝水、在班级里吃小食品一次扣____分。
5、课间、中午、下午在班级、走廊大声说话、追逐、打闹、一次扣____分。
二、学习:
1、作业不按时完成扣____分。
作业字迹潦草不规范、格式不正确扣____分。
3、抄袭他人作业或抄袭作文书、早晨到校补作业,抄袭者扣____分,被抄袭者扣____分。
4、每次考试年级倒数____名依次扣____分、____分、____分。
三、卫生:
1、教室卫生清扫不彻底,当天值日生每人扣____分,组长扣____分。
2、值日生不按学校指定地点倾倒垃圾和脏水扣____分。
乱扔扣____分。
3、值日生不按值日要求完成值日工作,组员扣____分,组长扣____分。
4、座位周围有纸屑等杂物者每次扣____分。
5、课桌里有垃圾、纸屑等杂物每次扣____分。
四、早操、眼保健操
1、迟到、旷操、早退、说话一次扣____分,病假、事假一人次每节扣0.1。
2、早操队列不整齐,一次扣____分,纪律不好,一次扣____分
3、做操节拍不准确,动作不到位,一次扣____分,不服从指挥每次扣____分。
不做扣____分
五、行为规范:
1、打架斗殴或纠集校内外人员打架一次扣____分。
2、____一次扣____分。
抽烟酗酒一次扣____分。
3、起哄、怪叫、吹哨、鼓倒掌、敲桌椅等影响班级秩序一次扣
____分。
4、讲话粗俗、低级下流、骂人,一次扣____分。
5、上学穿背心、拖鞋等,仪表不合格,集会不穿校服扣____分。
6、不接受老师、班级干部批评,与教师、班级干部顶嘴一次扣
____分。
7、故意损坏公共财物除照价赔偿外每人每次扣____分。
8、学校值周扣分,班级按其____倍扣分。
六、加分
1、作业得到“优秀”、“优”每次加____分,好每次加____分。
2、课堂上受到老师表扬每次加____分。
3、每次考试班级前____名依次加____分、____分。
4、参加各种竞赛获得省市县校奖励者依次加____分、____分、____分、____分。
5、运动会等体育比赛获得学年前三名者依次加____分、____分、____分。
6、学校加分,班级按其____倍加分。
扣分管理制度范文(3)
1. 扣分管理目的:
本管理制度旨在规范企业员工的行为和业绩,激发员工的工作积极性和责任心,确保企业的正常运转和发展。
2. 扣分管理对象:
本管理制度适用于全体企业员工,包括管理层、中层管理人员和普通职员。
3. 扣分项目和扣分标准:
(1) 迟到早退:每次迟到或早退扣除5分;
(2) 未按时完成工作:每次未按时完成工作扣除10分;
(3) 工作失误:根据失误的严重程度扣除10-20分;
(4) 违反公司规定:如使用手机、违规穿着等,根据违规情况扣除5-10分;
(5) 褒奖他人不力:每次褒奖不到位扣除5分;
(6) 违反安全操作规程:根据违规情况扣除10-30分;
(7) 不遵守办公室纪律:如大声喧哗、聚众嬉闹等,根据情况扣除5-10分;
(8) 不作为、任性拖延工作:根据情况扣除20-30分。
4. 扣分管理程序:
(1) 上级主管或监督人员发现有员工行为不当,可以对其进行扣分处罚;
(2) 扣分范围:根据员工的违规情况,给予一定的扣分处罚;
(3) 扣分记录:将员工的违规行为和扣分情况记录在扣分表中;
(4) 扣分通知:向员工发送扣分通知,明确扣分原因和扣分数额;
(5) 申诉机制:员工有权向企业上级主管或人力资源部门提出申诉,对于申诉的情况要及时调查核实,根据情况进行处理;
(6) 整改措施:对于扣分较多的员工,上级主管或人力资源部门可以针对其存在的问题进行培训或辅导,帮助其改进工作表现;
(7) 总扣分限制:每个员工每个月的总扣分不得超过50分,超过50分的将视情况给予相应处罚。
5. 扣分处罚:
(1) 扣分较轻者,可以口头警告或书面警告;
(2) 扣分较重者,可以给予警告、记过、记大过等处罚;
(3) 对于积累多次扣分或情节严重者,可视情况给予停职、降职或解雇等严厉处罚。
6. 奖惩制度:
(1) 行为出色员工可以根据工作表现给予奖励,包括奖金或表彰;
(2) 绩效突出员工可以予以晋升或加薪。
7. 评估和调整:
每年进行一次评估,根据员工的表现和纪律情况进行综合评估,对扣分管理制度进行调整和改进,以适应企业发展的需要。
以上为公司制定的扣分管理制度范文,具体可根据企业实际情况进行调整和修改。
制度的重点在于规范员工行为,激发工作积极性,提高企业的绩效和效益。
扣分管理制度范文(4)
1. 目的
扣分管理制度旨在确保员工遵守公司规定和行为准则,维护良好的工作环境和团队合作,促进员工的职业素养和个人成长。
2. 适用范围
本制度适用于公司内所有员工,包括全职、兼职和合同工等。
3. 扣分标准
(1)违反公司规定和行为准则的行为;
(2)违反工作纪律和规章制度的行为;
(3)不履行工作职责或工作效率低下的行为;
(4)不尊重他人和团队合作精神的行为;
(5)造成公司经济损失的行为;
(6)其他严重影响工作秩序和公司形象的行为。
4. 扣分程序
(1)发现员工存在违规行为或不良行为,由直接上级或人事部门进行调查并取证;
(2)依据事实和证据,决定是否给予扣分的处罚;
(3)直接上级或人事部门向员工发出扣分通知,并告知扣分的原因和分值;
(4)员工签收扣分通知,并可以在一定时间内提出申诉;
(5)经过申诉程序,最终决定是否变更或撤销扣分决定。
5. 扣分处罚
(1)每次违规行为或不良行为,将根据情节轻重给予相应的扣分;
(2)累积扣分达到一定程度,将会触发相应的处罚措施,如警告、停职、降职、解雇等。
6. 扣分记录
公司将建立员工扣分记录,记录员工的违规行为和扣分情况。
记录将保留一定时间并期间有效。
7. 员工权益保障
(1)员工有权进行申诉,并应当在合理时间内得到回应;
(2)员工有权获得扣分决定的合理解释;
(3)员工有权要求扣分决定的复议和变更。
8. 扣分管理的监督与评估
公司将定期对扣分管理制度进行评估和监督,确保其有效性和公正性。
与此同时,也鼓励员工提出改进建议和意见。
以上所述,为公司的扣分管理制度范本,具体实施时需要根据公司的实际情况进行调整和细化。