农民工管理制度（6篇）

农民工管理制度
第一条为保障农民工工资及时足额发放，维护农民工合法权益，使农民工工资支付工作做到规范、有序，根据有关法律法规及____市及双合公司农民工工资支付管理暂行规定，结合我项目实际，制定本规定。

第二条本规定适用
____#所辖各劳务队。

第三条项目成立以项目经理为组长的农名工工资支付领导小组，设置农民工管理办公室，由项目综合办公室全权负责农民工管理日常事务，应负责录用农民工的登记、造册(卡)和农民工工资的支付等相关工作。

第四条农民工工资管理领导小组
组长：
____#副组长：
____#组员：
____#第五条
严格按照《劳动法》及有关规定，将农民工工资直接支付农民工本人，项目实施后必须建立录用农民工登记花名册。

项目工区每月
____日将农民工花名册由工区经理签字后上报项目综合办公室、财务部、计划合同部、安质部备案。

安质部核查进场人员与接受教育培训人员数量，及时对未培训人员进行安全教育培训和交底。

拒不接受安全教育培训的人员安质部可建议不予发放工资。

第六条
项目财务部负责农民工工资的发放，计划合同部和安质部负责做好监督工作。

第七条在每期计量支付时应同时附上本期农民工工资表及上期农民工工资签收表，如实记录支付项目、支付时间、支付对象、支付数额等情况。

第八条施工期间的农民工使用及工资，支付情况及时报监理单位审核检查，在每期工程计量支付进行签认的同时，对本期农民工工资表及上期农民工工资签收表也应予以同步签认。

第九条建立农民工工资支付公告制度，每月必须将农民工工资及对未全额支付农民工工资的工程细目计量支付情况在合同内进行公告，以确保施工班组和农民工本人对计量支付情况和工资支付情况的告知权利。

第十条项目部可通过建立银行卡办法，由财务根据农民工工资表直接将农民工工资汇入卡内。

第十一条本管理制度由
____#办公室负责解释。

第十二条本管理制度自项目建立之日起执行，项目建设完工，农民工工资清理发放结束日失效。

农民工管理制度（2）
是指针对农村劳动力转移就业的农民工群体，制定的一系列政策和措施，旨在保障其劳动权益、提高工作条件和生活待遇，促进农民工的稳定就业和社会融入。

农民工管理制度的核心目标是保护农民工的权益，确保他们能够获得合理的工资和工时，享受社会保险和福利待遇，提供良好的工作和生活环境。

主要包括以下几个方面的内容：
1.劳动合同制度：要求用人单位与农民工签订劳动合同，明确劳动双方的权利和义务，确保农民工的合法权益得到保障。

2.工资支付制度：规定用人单位必须按时足额支付农民工工资，禁止拖欠工资和随意克扣工资行为。

并加强对工资支付的监督和追踪。

3.社会保险制度：要求用人单位为农民工参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。

确保农民工在工作期间和离职后能够得到相应的社会保障。

4.工作环境和生活条件：要求用人单位提供安全、卫生的工作环境，确保农民工的工作安全和生活福祉。

5.就业培训和职业技能提升：加强对农民工的职业培训和技能提升，提高其就业能力和竞争力，促进农民工的职业发展。

农民工管理制度的完善和执行，对于维护农民工的合法权益、促进城乡经济社会发展具有重要意义。

同时，政府、用人单位、农民工本身都应承担相应的责任，积极落实相关制度，并不断加强监督和执法力度，确保农民工管理制度的有效实施。

农民工管理制度（3）
是指为了保障农民工的权益和合法权益，统筹解决农民工与企事业单位之间的劳动关系和社会关系，制定一系列规范、管理和保护农
民工的政策和制度。

本文将从农民工管理的现状、问题和解决方案等角度进行分析和探讨。

一、农民工管理的现状
农民工是指在农村户籍、以农业劳动力为主的人口群体，由于我国经济的发展和城市化进程的推进，大量的农民工涌入城市从事非农工作。

然而，由于历史原因和制度限制，农民工的权益得不到充分保障，存在着一系列问题。

1.劳动权益受损：农民工工资争议、拖欠工资、工时超长等问题屡见不鲜。

由于农民工与城市劳动力地位不平等，差别待遇严重，导致农民工的劳动权益常常受到严重侵害。

2.社会保障不健全：农民工普遍面临着社会保障缺失的问题，例如医疗保险、养老保险、失业保险等，限制了他们的社会保障权益。

3.对农民工的歧视和偏见：由于他们来自农村，文化程度较低，经常遭受城市居民的歧视和偏见，加剧了他们的社会处境的不平等。

4.法律维权困难：农民工维权困难，往往无法通过法律途径维护自己的合法权益，这是由于法律意识淡薄、法律援助体系不完善、维权成本高等原因造成的。

二、农民工管理制度存在的问题
农民工管理制度在实践中存在一些问题，这些问题制约了制度的有效实施和农民工权益的保障。

1.监管不力：一些地方政府和部门在农民工管理方面的监管不力，未能切实履行职责，导致农民工工资拖欠、安全事故等问题频发。

2.制度不完善：农民工管理制度中存在着一些缺陷和漏洞，例如对处罚措施的界定不清、规定不严明等，导致农民工维权困难。

3.法律保护不足：现行法律对于农民工的权益保护不够完备，存在着一些制度性缺陷，例如法律对于拖欠工资的处理力度不够，导致农民工的劳动权益无法得到有效保障。

三、农民工管理制度的解决方案
为了解决农民工管理中存在的问题，可以采取以下方案来完善和改进农民工管理制度。

1.加强监管和执法：政府和相关部门应加强对农民工的监管力度，确保企事业单位按照法律规定支付农民工工资、保障农民工的劳动权益。

2.建立健全农民工权益保障体系：加强社会保障制度建设，为农民工提供医疗、养老、失业等社会保障，确保他们的基本权益得到保障。

3.加强法律援助和维权保障：加大法律援助力度，为农民工提供法律咨询和维权帮助，建立健全法律援助和仲裁机构，降低维权成本。

4.推动城乡一体化发展：加快农村经济发展，提高农民收入水平，减少农民工外出务工的需求，促进城乡一体化发展，缓解农民工问题。

五、农民工管理制度的前景和建议
农民工管理制度的完善和改进是保障农民工合法权益、促进社会稳定和和谐发展的重要任务。

我们应当在加强政府监管、完善法律法
规、加强社会保障、促进城乡一体化等方面下功夫，为农民工提供更好的工作环境和待遇，真正实现城乡人口的平等和共享发展。

此外，还应加强对农民工的职业培训，提高他们的专业技能水平，增强他们的就业能力和竞争力，在农民工外出务工前提供必要的岗前培训，以确保农民工的劳动就业质量和可持续发展。

同时，我们还要加大宣传力度，提高公众对农民工权益保护的认识和关注度，减少对农民工的歧视和偏见，营造一个公平公正的社会环境。

综上所述，农民工管理制度的完善和改进既需要政府的积极作为，也需要企事业单位和广大民众的共同努力。

只有通过持续的努力，才能够建立一个公平、公正、和谐的劳动关系，保护农民工的合法权益，实现社会的平稳发展。

农民工管理制度（4）
是指针对农民工群体的一系列管理政策和措施。

由于我国城乡发展不平衡，农民工成为城市劳动力的重要组成部分。

农民工管理制度的目的是保障农民工的权益，促进其就业稳定和社会融入。

农民工管理制度包括以下方面：
1. 就业权与平等待遇：农民工享有平等的就业权利，不得因户籍等原因被歧视。

政府加大力度打击用工单位拖欠农民工工资等违法行为。

2. 用工合同：用工单位与农民工签订劳动合同，明确双方的权利与义务，包括工资标准、工作时间、休假等内容。

政府要加大对用工单位的合同监管力度，保障农民工的合法权益。

3. 工资支付保障：政府要加强对工资支付的监督，确保农民工按时足额获得工资。

同时，建立农民工工资支付保障基金，支持拖欠工资的农民工讨薪。

4. 社会保险：农民工应当参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

政府要推动农民工的社会保险登记和缴费，确保他们享受到应有的社会保障待遇。

5. 培训和职业技能提升：政府要加大对农民工的职业培训和技能提升支持力度，提高其职业素质和竞争力，为其更好地融入城市就业市场提供支持。

6. 社会服务：政府要加强农民工的社会服务保障，包括住房、医疗、教育、子女入学等方面的支持。

同时，加强对农民工的心理健康服务和法律援助。

总的来说，农民工管理制度旨在推动农民工就业稳定，保障其权益，提高其社会地位和生活质量，实现城乡一体化的发展目标。

农民工管理制度（5）
是指针对农民工群体所制定的一系列规章制度和管理措施，旨在保障农民工合法权益，维护社会稳定，促进经济发展。

农民工管理制度包括以下几个方面内容：
1. 劳动合同制度：规定了农民工与用工单位之间的劳动合同关系，明确了工资、工时、休假、社会保险等方面的权益和义务。

2. 工资支付制度：要求用人单位按时足额支付农民工的工资，保证他们的劳动成果得到合理报酬。

3. 安全生产制度：明确了用工单位对农民工的安全生产责任，建立安全教育培训、防护设施设置、事故隐患排查等制度，保障农民工的人身安全。

4. 职业技能培训制度：鼓励农民工参加职业技能培训，提高综合素质和技能水平，增加就业竞争力。

5. 社会保险制度：规定了用人单位应为农民工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险等，保障他们在就业期间和离岗后的基本生活需求。

6. 维权机制：设立了农民工维权部门或机构，提供法律援助、咨询和调解服务，协助农民工解决工资拖欠、合同纠纷等问题。

7. 监督执法制度：加强对用人单位的监督检查，制定相应的执法规定，对违法用工行为进行处罚，维护劳动者的合法权益。

以上就是农民工管理制度的一些主要方面。

通过健全和完善农民工管理制度，可以提高农民工的待遇和权益保障水平，促进社会公平正义，推动农民工问题的解决和农村劳动力转移就业的可持续发展。

农民工管理制度（6）
为维护农民工合法权益，进一步规范我项目部的农民工工资支付与____制管理，确保我项目部的项目稳定和社会信誉，依据国家、地方以及分局有关要求，结合我项目部实际情况制订本细则。

1.本细则适用于——，各相关部门必须严格遵照执行。

____项目部生产经营办为农民工管理专门机构，并将农民工工资支付与____制管理列入项目月度必检重点项目之一。

____项目部设立专职(或项目安全员兼任)农民工管理员，负责该项目的农民工管理工作。

____项目部相关部门应对农民工工资支付与____制加强管理，主要职责是：
①.贯彻、执行上级对工程分包管理的有关法律、法规和政策；
②.建立健全管理____机构，落实农民工____制管理，不断完善内部分包管理办法，制定并实施强化农民工____制管理的用工登记、日常考勤、工资支付与发放等相关制度，提高建筑业农民工管理水平；
③.验证分包企业的施工资格，将相关资料文件(即。

营业执照、资质证书、分包合同、安全生产许可证、法人授权委托书等)复印件整理归档；建立稳定的劳务关系。

项目部要对所使用的劳务企业履约及综合管理能力及时进行评估，建立合格劳务____，对于履约管理能力差或不服从管理的分包企业及时清退。

④.规范劳务分包合同管理。

劳务分包工程，必须按规定签订劳务分包合同。

劳务分包合同应约定分包款支付时间、计价方式和标准、支付方式等内容，按合同及时足额支付农民工工资；
⑤.及时掌握项目经理部施工现场人员变动情况。

督促项目部严格执行农民工身份管理和工资支付的有关规定，并定期检查落实情况。

检查内容以农民工管理相关资料为主(由项目部提供统一制式，详见附表)，并与部分抽查农民工详细交流核查落实情况。

⑥.统计汇总年、季、月农民工考勤及工资支付情况，留存各类监督、检查记录，并做出统计分析后归档备案；每年两次按农民工管理、施工工期、安全生产、文明施工、工程质量进行综合考核，并做出考核结论；
____项目经理部安排专兼职农民工管理员，并明确其工作职责：
①.负责____协调公司对分包企业的资格____、综合素质考核评定、施工实物量结算等管理工作；
②.根据施工生产的需求提供劳动力信息，协助公司调剂分包企业所属施工队伍的流向；
③.做好培训分包企业劳资员的工作；
④.做好农民工进场教育；
⑤.指导、监管分包企业民工工资发放的执行情况；
⑥.进行定期和不定期的监督检查工作，对检查中发现的问题及时纠正并提出整改建议，同时向主管领导及时汇报不能按时、足额发放农民工工资的施工队伍；协助解决分包企业与农民工之间发生的工资方面的纠纷；
⑧.按期检查、核实分包企业派驻现场施工队伍的人数，作好日常监督、检查的详细记录；
⑨.负责指导和监督项目经理部对农民工进场后的安全、质量教育，尤其做好分包企业工资支付过程的培训工作，确保每一名进场农名工清楚其权利和义务，且应留有记录；核查《分包人员撤场清算表》；
⑩.工程竣工或分包工程终止后，负责该工程所有分包企业的《提示书》、《授权委托书》、《分包人员花名册》、《分包人员考勤及工资明细表》以及《分包人员撤场清算表》等资料的存档工作。

(9)分包企业应对农民工工资支付与____制加强管理，主要职责是：
①.依法招用农民工，并签订劳动合同；每月底之前，分包企业现场管理人员或班组应根据出勤及完成的实物量，计算出每名农民工实际应得工资额，编制工资支付表；
②.与总承包企业签订并履行分包合同；
③.施工现场劳资员均须有分包企业的《授权委托书》；
④.委派劳务队长、劳资员，主要工作内容有：
a、负责收集农民工____复印件，填制《分包人员花名册》；
b、____本队伍农民工参加进场培训工作，配合承包企业农民工管理员完成《提示书》的签订工作；
c、负责每天核对农民工变化情况，记录施工人员出勤、工资，
填制《分包人员考勤及工资明细表》，并报总承包企业农民工管理员；
d、负责本企业劳动力变化情况的统计工作，并随时更改《分包人员花名册》，撤场人员填写《分包人员撤场清算表》经承包企业认可后方可离场；
e、配合分包企业及其劳务队长解决队伍内部的争议；
f、配合项目部进行在册人数的确认和检查工作；
g、负责监控和审核农民工进场后分包企业填制的农民工花名册的真实性，负责农民工数码像片的采集以及配合项目部做好进场后培训工作；
h、配合项目经理经理部或农民工管理员，依据分包合同，每月结算分包企业完成工程量(产值)，收集农民工出勤记录和工资单，并据此计算出农民工工资总额，审核后上报项目部经营办进行存档。

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