招工难、用工贵倒逼纺织业“机器换人”

书山有路勤为径；学海无涯苦作舟
招工难、用工贵倒逼纺织业“机器换人”
随着我国经济发展步入新常态，纺织行业兴起了用自动化、智能化设备代替人工劳动的“机器换人”热潮。

这股热潮给行业带来了什幺？遇到
什幺问题？产业职工队伍是否发生趋势性变化？为了深入了解纺织行业“机器换人”现状，中国财贸轻纺烟草工会近期深入江苏、福建、河南、
天津、上海、山东等纺织行业发展重点区域，选择纺纱、化纤、织造、服装等代表性企业开展专题调研，厘清了纺织行业“机器换人”的部分基本
情况。

招工难、用工贵倒逼纺织业“机器换人”
传统纺织行业是劳动密集型产业，随着我国人口红利的逐渐消失，转型
升级刻不容缓。

机械化、自动化、智能化成为改造传统产业、推进产业转型升级、减员增效、缓解招工难的有效途径，由此也拉开了纺织行业“机器换人”的大幕。

报告显示，劳动力成本上升和行业长期结构性缺工成为倒逼纺织业“机
器换人”的主要动因之一。

近年来，劳动报酬增长速度日益加快。

企业每年都要上调1~2次职工工资，企业明显感到用工压力加大。

纺织行业的发展需要大量纺织技术工人和技能型人才。

东部是传统上的劳动力流入省份，本地劳动力供应存在缺口，而外出务工的中西部省份技术工人又出现回流现象，导致纺织企业特别是东部纺织企业普遍面临“用工荒”困境。

同时由于纺织行业工作强度大，职工流动性也大，尤其是85后、90后的年轻职工大都不愿意从事单调重复、劳动强度大的工种，一线工人得不到有效的补充，也使得许多纺织企业长期缺工，倒逼企业以“机器换人”。

以苏南部分纺织企业为例，
专注下一代成长，为了孩子。