HSE第一课

• 2、库区部分
• 库区占地306亩，分为储罐区、汽车装 车区、辅助生产区以及办公区，主要建 设52万m³ 储罐及辅助工艺设施，1万立 方米储罐2座，2万立方米储罐10座，3 万立方米储罐10座，2座5000立方米消 防水罐，预留铁路专用线。汽车装卸区 共设15座(实际为11座）发油岛，装车 鹤管以下装为主，兼顾上装。油罐槽车 定位于30m³ ~ 50m³ 之间。油库采用一 卡通和远程自控系统。
• （2）、安全生产检查体系 • （3）、生产突发性事故（事 件）处置体系。 • （4）、危害识别、风险评价 及隐患治理的事故防范体系。 • （5）、HSE教育体系。
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公司HSE教育特点： ① 因人施教。 ② 抓好操作层的技术培训。 ③ 切实做好新入厂人员的三级安全教育、转岗 人员安全教育和全员安全继续教育。 • ④ 开展HSE知识“三下乡”活动。即HSE知识 下车间、到班组、到个人，让每位职工定期接 受HSE知识培训。 • ⑤ 强化安全管理人员的业务素质，通过安全管 理知识培训、技术交流和法律法规解读，抓好 了领导人员的安全知识更新。 • （6）、消防、职防管理体系。
二、女职工特殊劳动保护
• （1）、凡男女职工从事同样的工作时，享有领取同等劳动报酬的权利。 • （2）、对女职工不得以结婚、怀孕、生育、哺乳为理由，拒绝录用或解 除劳动合同，或降低其工资待遇。 • （3）、禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度 的劳动和其他禁忌从事的劳动。 • （4）、不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定第 三级体力劳动强度的劳动。 • （5）、不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度 的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7月以上的女职工，不得安排其延长 工作时间和夜班劳动。 • （6）、女职工生育，享受不少于90天的长假。 • （7）、女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间，不得安排其从事国家规定 的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其 延长工作时间和夜班劳动。 • （8）、女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同； 劳动合同期满也不得终止合同，须延长至哺乳期满方可终止合同。但孕期、 产期、哺乳期内的女职工存在《劳动法》第25条规定的情形之一的，用人 单位可以解除或终止劳动合同。 • （9）、女职工依法享受生育保险。
二、HSE管理组织建设
• 加强安全管理，必须有严密的组织保障，公司认 真贯彻落实安全生产责任制，建立了公司HSE管 理组织网络。同时加强不同层级的三支队伍建设。 • 一是加强领导干部的法制观念教育。依法管理， 杜绝违章指挥； • 二是加强HSE管理人员的队伍建设。HSE管理人 员是企业安全生产的一支重要力量，提高他们的 素质，打造一流的HSE队伍，是企业必须持之以 恒的工作。要求HSE管理人员必须做到“严细认 真、雷厉风行”，必须“脑勤、嘴勤、腿勤、手 勤”。同时采取“走出去、请进来”的方法，加 强对HSE人员的培训教育。 • 三是加强操作员工HSE教育培训，提高安全意识 和技能，确保直接作业环节安全。
第二节 员工行为规范
• 一、道德规范：忠诚企业、诚实守信、爱 岗敬业 、遵章守纪 、遵守公德 。 • 二、行为规范：工作纪律 、工作秩序 、员 工关系 、学习培训 。 • 三、工作礼仪：遵循基本的工作礼仪。 • 举止得体，要礼貌、规范，体现公司员工 的素质与风范；着装规范，在工作期间应 按照劳动保护的规定和岗位要求着装；语 言文明，要尽量使用普通话；使用文明语 言，不讲粗话、脏话。
• （4）、承包商、供应商等相关方的安全管理与企 业管理同等重要； • （5）、良好的HSE业绩是荣誉，是信誉，也是商 誉； • （6）、安全是企业危及的核心； • （7）、管安全就是管危险，管危险就是管事故； • （8）、最大不确定因素是自己，最大的不安全因 素也是自己； • （9）、坚持以人为本、安全发展就是实践科学发 展观； • （10）、严密的组织、严明的纪律、严格的管理、 严谨的责任是现代化大型化工企业所必备的。
• 一、安全生产法律体系的基本框架 • （1）、法律:国家现行的有关安全生产的专门 法律有 《安全生产法》、《消防法》、《道路交 通安全法》、《海上交通安全法》、《矿山安全 法》; • 与安全生产相关的法律主要有《劳动法》、《工 会法》、《矿产资源法》、《铁路法》、《公路 法》、《民用航空法》、《港口法》、《建筑 法》、《煤炭法》、《电力法》等。
（3）、规章: 安全生产行政规章分 为部门规章和地方政府规章。
• ① 部门规章。国务院有关部门依照安全生产法 律、行政法规的授权制定发布的安全生产规章 的法律地位和法律效力低于法律、行政法规， 高于地方政府规章。 • ② 地方政府规章。地方政府安全生产规章是最 低层级的安全生产立法，其法律地位和法律效 力低于其他上位法，不得与上位法相抵触。
（2）、法规:安全生产法规分为行政 法规和地方性法规。
• ① 行政法规。安全生产行政法规的法律地 位和法律效力低于有关安全生产的法律， 高于地方性安全生产法规、地方政府安全 生产规章等下位法。 • ② 地方性法规。地方性安全生产法规的法 律地位和法律效力低于有关安全生产的法 律、行政法规，高于地方政府安全生产规 章。经济特区安全生产法规和民族自治地 方安全生产法规的法律地位和法律效力与 地方性安全生产法规相同。
四、公司HSE管理奋斗目标
• 最大限度不发生事故、 • 不损害人身健康、 • 不污染环境， • 建设国际一流的HSE业绩。
第二章 法律法规
• • • • • • • • 安全生产法律法规体系 劳动法 安全生产法 消防法 危险化学品安全管理条列 工伤保险条列 职业病防治法 环境保护法
第一节 安全生产法律体系
二、宪法和刑法相关条款
• 1、中华人民共和国宪法 • 宪法作为国家的根本大法，具有最高的法 律地位和法律效力，明确确定了有关劳动 保护的内容： • 第四十二条及第四十八条中规定 “要加强 劳动保护，改善劳动条件”、“国家保护 妇女的权利和利益”。
2、中华人民共和国刑法
• 《刑法》及其修正案明确规定了对因违反 安全规章制度而造成重大事故或严重后果 的责任人员的处罚条款，主要有： • （1）、第一百三十四条 • （2）、第一百三十五条 • （3）、第一百三十六条 • （4）、第一百三十七条
（4）、法定安全生产标准:法定安全生产标 准主要是指强制性安全生产标准。
• ① 国家标准。安全生产国家标准是指国家标准化 行政主管部门依照《标准化法》制定的在全国范 围内适用的安全生产技术规范。 • ② 行业标准。安全生产行业标准是指国务院有关 部门和直属机构依照《标准化法》制定的在安全 生产领域内适用的安全生产技术规范。行业安全 生产标准对同一安全生产事项的技术要求，可以 高于国家安全生产标准但不得与其相抵触。
2、安全文化
• （1）、HSE核心文化：安全源于责任，环保提升品质； 质量关乎兴衰，健康成就未来。 • （2）、HSE管理文化：居安思危、言危思进、思则有 备、有备无患。 • （3）、HSE管理理念： • ① 目标理念：以人为本，清洁生产，环境友好，安全发 展，努力追求零伤害、零事故、零污染。 • ② 管理者理念：员工的差错就是管理者的失误。 • ③ 员工理念：我的工作无差错，我的岗位请放心。 • ④ 责任理念：谁主管谁负责，谁工作谁负责。 • ⑤ 风险理念：危害可识别，风险可控制，应急可准备， 事故可预防。 • ⑥ 教育理念：安全教育培训使你终身受益。 • ⑦ 相关方理念：依法办事，规范管理，合作共赢。 • ⑧ 生活理念：您的健康是家庭的幸福，您的安全是企业 的财富。
第三节 安全管理概况
• 公司安全工作始终坚持“安全第一、预防为主、 综合治理”的方针，按照“强化安全意识、规范 操作行为、消除安全隐患、促进安全发展”的要 求，以科学发展观为指导，以深化提升HSE管理 为主线，以工作精细化、管理专业化、作业程序 化、行为规范化、运行体系化为行动准则，以构 筑“大安全、大环保”格局为努力方向，稳步推 进HSE长效机制建立。 • 公司的安全工作就是以一流的工作，创造一流的 安全业绩，实现无职工因工重伤死亡事故、无重 大火灾爆炸事故、无重大设备事故、无重大污染 事故的“四无”目标，为实现安全、稳定、长周 期、满负荷、高效益的生产，做出了重要的贡献。
前 言
石化行业原（辅）材料及产品（中间体）多为危险化学品， 易燃易爆、有毒有害，且具有腐蚀性；其生产过程存在各种危 险性，这些潜在的危险因素在一定条件下会转化为事故，破坏 正常生产，及至危及人们的生命安全和健康。同时，危险化学 品生产安全又是一项复杂系统工程，涉及生产、储存、运输、 经营、使用、废弃物处置等方方面面，为此，从业人员必须高 度重视并持续参加安全教育培训。 根据工伤事故统计表明，新员工发生的事故占事故总数的比 例较大，其发生事故的原因大多是由于新员工对工厂的安全要 求、设备操作规程不了解，安全意识不强，安全技能和安全素 质较差造成的。因此，加强对新员工的HSE教育十分重要。我 国的HSE教育制度明确规定：新员工在进入岗位之前，必须由 厂、车间、班组进行“三级”HSE教育，使其了解工厂、车间 和本岗位的HSE制度、HSE要求和必须掌握的HSE知识，减少 各种事故的发生。
H S E概念： • • • 健康 health、 安全 safety 环保 environment
第一章 入职HSE教育概述
• 安全是幸福的同义词,事故是痛苦的代名词,安全是人 类最重要和最基本的需求。安全生产既是人们生命健 康的保证，也是企业生存与发展的基础，更是社会稳 定和经济发展的前提和条件。随着社会的发展，新材 料、新技术、新工艺、新设备的大量使用，安全生产 工作遇到前所未有的问题和挑战，给社会、企业和家 庭带来了巨大的灾难和无法挽回的损失。石油化工企 业,生产具有易燃,易爆,有毒,有害,腐蚀性强等特点,由 于您在工作中的偶尔不慎,有可能造成重大人身伤亡和 火灾爆炸事故。根据国家法律法规要求，保障企业安 全生产，提高员工自我保护能力，新入厂员工在进入 工作岗位之前都必须参加“三级”HSE教育，以减少 由于缺乏安全技术知识而造成的各种人身伤害事故。
三、HSE基础管理建设 • 1、安全承诺与考核
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（1）、实行安全生产正激励。 （2）、实行安全生产负激励。
（3）、实行安全责任承诺。
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2、预防与风险管理
• （1）、管安全就是管事故。 • （是管预防。
3、基础管理架构体系
• （1）、安全生产责任制落实体系。 • ① 建立了涵盖从公司领导到各级、各部门、 各岗位和全体员工的安全生产责任制，做 到有岗位就有安全责任，“一岗一责，各 负其责”。 • ② 职责明确，齐抓共管。 • ③ 建立安全生产责任制的考核制度。 • ④ 建立横向到边、纵向到底的安全管理网 络。
第三节安全管理概况?公司安全工作始终坚持安全第一预防为主综合治理的方针按照强化安全意识规范操作行为消除安全隐患促进安全发展的要求以科学发展观为指导以深化提升hse管理为主线以工作精细化管理专业化作业程序化行为规范化运行体系化为行动准则以构筑大安全大环保格局为努力方向稳步推进hse长效机制建立
新员工HSE教育培训
一、安全理念与安全文化建设
• • • • 安全工作永远只有起点没有终点。 任何事故都是可以预防的。 1、安全管理理念 (1)、先进的技术、合理的工艺、良好的设 备、优美的环境、高素质的人才是保证安 全生产的“五要素”； （2）、居安思危、言危思进、思则有备、有 备无患是保证安全的座右铭； （3）、HSE业绩是企业的效益和生产力，是 企业和谐的基础；
第一节公司概况
• 1、码头部分 • 联合安能石化有限公司位于江苏靖江经济技术开发 区，地处江海交接处的靖江港（长江北岸），建有2 个3万吨级（水工结构兼靠5万吨级）液体石化泊位， 泊位总长度460米。码头平台长350m，宽20m；泊位 上下游端部各布置平面尺寸为8.0m×8.0m系缆墩一 只，并由钢便桥与码头平台连接；设置一座长 292.305米、宽11米引桥与库区部分连接，上通装卸 工艺管道。码头部分共分为三个装卸作业区，可容纳 500吨级至5万吨级之间的各种船型靠泊装卸作业， 并可同时满足1艘5万吨级和1艘1万吨级油船靠泊或2 艘3万吨级油船靠泊，设计年吞吐量为600万吨。
第二节 劳动法
• 一、劳动者在劳动安全卫生方面的权利和 义务 • （1）、劳动者在劳动安全卫生方面的权 利。主要体现在以下两个方面： • ① 拒绝违章指挥和强令冒险作业的权利。 • ② 批评、检举和控告的权利。 • （2）、劳动者在劳动安全卫生方面的义务。 • 劳动者在劳动安全卫生方面的义务主要是 在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。