探放水工安全生产责任制范文(2篇)

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探放水工安全生产责任制范文

第1条按规定参加特种作业人员培训,取得操作资格证,持证上岗

第2条严格执行《煤矿安全规程》、《操作规程》、《作业标准》、《探放水工程设计》及质量标准化中有关探放水安全的规定。

第3条按时交接班,按规定向调度室如实汇报所探放水地点探孔的进度、是否有出水预兆等情况。

第4条井下探放水要严格详细记录探放水探孔进度,方位、倾角等详细情况。

第5条必须每班对探放水设备进行检查维修、发现问题及时处理。

第6条必须每班对探放水设备固定进行检查,使设备固定牢靠,严禁设备带病运行。

第6条探放水过程中发现探孔有异常时必须停止钻探,向调度室汇报。如遇险情时立即通知受危险人员撤离。

探放水工安全生产责任制范文(2)

第一章总则

第一条为了加强放水工(以下简称“工人”)的安全生产管理,确保工人生命财产安全,维护单位的正常生产和经济效益,根据国家相关法律法规,制定本制度。

第二条工人是单位安全生产管理的主体,应当履行安全生产责任,严格遵守安全生产规章制度。

第三条单位(以下简称“公司”)应当建立健全安全生产责任制,明确各级管理人员在安全生产工作中的职责和权力,形成层层负责、综合治理的工作机制。

第二章安全生产责任人的职责

第四条公司主要负责人(以下简称“总经理”)是公司的最高安全生产责任人,对公司安全生产负总责。总经理应当认真贯彻执行国家和地方有关安全生产的法律、法规和政策,组织制定公司安全生产方针、目标和计划,落实安全生产责任制。

第五条总经理应当定期召开安委会会议,听取和研究安全生产工作报告,安排并监督安全生产工作落实。

第六条总经理须加强对安全生产的领导,落实分工并明确安全生产各层级责任,确保安全生产管理的有效实施。

第七条总经理应当保证公司的安全生产资金,并制定安全生产的经费使用计划,合理配置安全生产经费。

第八条总经理应当加强对工人的安全教育和培训,提高工人的安全生产意识和技能。

第九条总经理应当确保工人的劳动条件符合国家安全生产标准,提供必要的劳动防护设备和设施。

第三章安全生产管理人员的职责

第十条公司安全生产管理部门(以下简称“安全部门”)是公司的安全生产管理机构,负责公司的安全生产管理工作。

第十一条安全部门主要负责人(以下简称“安全主管”)是公司的安全生产管理副总经理,对公司的安全生产管理工作负责。安全主管具体职责如下:

(一)组织制定公司的安全生产制度和规章制度;

(二)监督公司各部门、各作业班组的安全生产工作,严禁违反国家相关安全生产规章制度的行为;

(三)定期组织对公司的安全生产状况进行检查和评估,及时发现存在的安全隐患并提出整改意见;

(四)协助总经理做好安全生产资金的保障工作,确保安全生产经费的有效使用;

(五)负责组织制定公司的安全培训计划并开展安全培训工作,提高工人的安全生产意识和技能;

(六)检查和监督在岗工人的劳动防护设备和设施的使用情况,保证工人的劳动条件符合国家安全生产标准。

第十二条公司安全生产管理部门有关负责人应当根据工作需要,划分安全生产责任区域,明确每个责任区的安全管理人员,并制定相应的工作计划和任务。

第十三条安全生产管理人员应当认真履行安全管理职责,制定和完善各项安全生产规章制度和操作规程,确保其落实和执行。

第四章工人的安全生产责任

第十四条工人应当遵守国家和公司的安全生产规章制度,服从安全生产管理人员的指挥,积极参加安全生产培训。

第十五条工人在工作中必须严格遵守劳动安全操作规程,认真履行安全操作,保证自身安全和他人安全。

第十六条工人发现安全隐患或发生事故时,应当及时报告,采取紧急措施,防止事故扩大和二次事故的发生。

第十七条工人必须正确使用和保护劳动防护设备和设施,不得擅自改变和损坏,确保其正常使用效果。

第十八条工人应当积极参加安全生产教育和培训活动,增强安全生产意识,提高安全生产技能。

第十九条工人应当积极参与安全生产管理,提出安全生产改进意见和建议,共同营造安全生产的良好环境。

第五章安全责任追究和奖惩制度

第二十条对于有违反安全生产规章制度的人员,公司安全部门有权依法进行责任追究,并根据违规行为的严重程度给予相应的纪律处分。

第二十一条对于因工作失职导致发生重大安全事故的安全管理人员,公司将依法追究其责任,并给予相应的处分。

第二十二条对于故意违反安全管理规定的人员,严重威胁到他人生命财产安全的,公司有权依法解除其劳动合同,并追究其法律责任。

第二十三条公司将对积极参与安全生产工作并取得优异成绩的人员进行表彰和奖励,以鼓励其在安全生产中的贡献。

第六章附则

第二十四条具体的安全生产责任制度由公司安全部门负责制定,经总经理审批后生效。

第二十五条本制度自颁布之日起实施。

以上是放水工安全生产责任制范本的内容,希望对您有所帮助。

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