《大学生就业与创业指导》第五章

宏观就业信息是指国家的政治经济情况，国家或 地区社会经济的方针政策规定，国家对毕业生的就业 政策与劳动人事制度改革的信息，社会各部门、企业 需求情况及未来产业、职业开展趋势所要求的信息。 掌握这些信息，就可宏观地把握就业方向。
微观就业信息是指某些具体的就业信息。如用 人单位的需求情况、开展前景、需求专业、条件、工 资待遇等。
根据自己选定的职业方向和求职的行业范围来 搜集相关的信息。
这种方法以个人的专业方向、能力倾向和兴趣 特长为依据，便于找到更适合自己特点、更能发挥 自身作用的职业和单位。
注意：
当你选定的职业方向和求职范围过于狭窄时，有 可能大大缩小你的选择余地，特别是你所选的职业是 竞争剧烈的“热门〞工作时，很可能给你下一步的择 业带来较大困难。
第一节
就业途径
自荐材料最好亲自呈递，这样做会加深用人单位对 你的印象。同时，呈递材料时，还要多准备几份，这样 既表示你对每个人的尊重，又无疑为他们在共同商议是 否录用你时提供方便。
如果无法亲自呈递，或想“广种薄收〞等，就采取 邮寄的方式。这样做既可大面积进行，也比较隐蔽，但 邮寄不易引起用人单位的注意和重视。为了防止这种做 法的不利，可将自荐材料直接寄给主管人，使他感觉到 你很在乎该单位，从而留下一个深刻的印象。
2.2.1 就业信息的搜集渠道
第二节
搜集就业信息
3〕各种毕业生供需见面会和人才招聘会
每年11月后，各地方、各学校或用人单位举办 的规模不等，形式多样，定期与不定期的招聘会，往 往具有时间集中、信息量大、针对性强等特点，是毕 业生了解信息、成功择业的难得时机。
4〕学校毕业生就业指导中心
学校的就业信息主要来源于各用人单位、各类 供需见面会及直接到学校招聘毕业生的用人单位的就 业信息等。
毕业生在求职时，了解国家的相关就业政策将 有助于自己目标的实现。同时，也可使毕业生在就 业过程中不走或少走弯路。
3. 可以有效地缓解毕业生的就业压力
高职生及时掌握大量的就业信息并合理利用， 就能够使自己在求职过程中做到心中有数，不会盲 从和急躁，能够在一定程度上缓解就业压力。
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第二节
搜集就业信息
二、就业信息的搜集
成功的自荐还必须具有足够的勇气，不怕失败。要在 别人面前介绍自己，证明自己，如果没有“初生牛犊 不怕虎〞的勇气，就会畏缩不前、犹豫不决，就会紧 张、拘谨甚至自卑。
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第一节
就业途径
一、自荐 自荐的技巧
第一节
就业途径
3〕自荐要诚恳、谦虚、有礼貌
诚恳、谦虚、有礼貌是为人处世的根本要素，是赢得用人单位好感的应有态度，对高职生应聘十分重要。
搜集就业信息
1. 可以防止高职生学习的盲目性
就业信息可以使大学生针对社会和用人单位的 需要，及时补充知识，提高能力，增强个人的竞争 优势；
同时可根据掌握的信息，及时调整就业目标， 正确评估自我，使个人的要求和社会需要一致，防 止脱离实际。
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一、就业信息概述
2.1.3 就业信息的作用
2. 可以对就业形势、政策做到心中有数
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第二节 搜集就业信息
• 就业信息概述 • 就业信息的搜集 • 就业信息的分析及应用
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一、就业信息概述
2.1.1 就业信息的概念
第二节
搜集就业信息
就业信息作为信息的一种，是指就业者通过各种途径和方法获得的，并经过加工、分析、判断和筛选之后提取 的对自身选择职业或职位有价值的、可利用的就业方面的消息和情况。概括起来可以分为宏观和微观两类。
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第二节
搜集就业信息
一、就业信息概述
2.1.2 就业信息的特点
第二节
搜集就业信息
5） 动态性
世界上的万事万物都处于变化中，就业信息也不例外。它与国际国内经济政治开展趋势有着直接的联 系。因此大学生只有密切关注市场的变化和开展，才能做到未雨绸缪。
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一、就业信息概述
2.1.3 就业信息的作用
第二节
2.2.1 就业信息的搜集渠道
1〕个人搜集
是指求职者广泛收集自己专业和某职业范围内 用人单位的信息资料并加以研究利用。
2〕各级政府主管部门和就业指导机构
这些机构的主要职责是定期搜集所在地各单位 的需求信息，经过整理，通过多种渠道发布出去，并 为毕业生提供各种咨询和效劳。
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第二节
搜集就业信息
二、就业信息的搜集
2.2.2 就业信息的搜集方法
1） 全方位搜集法
把与你的专业有关联的就业信息统统搜集 起来，再按一定的标准进行整理和筛选，以备 使用。 ➢ 优点：就业信息广泛，选择的余地大； ➢ 缺点：较浪费时间和精力。
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第二节
搜集就业信息
二、就业信息的搜集
2.2.2 就业信息的搜集方法
第二节
搜集就业信息
2） 定方向搜集法
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一、自荐 自荐的技巧
第一节
就业途径
6〕自荐要善于“包装〞自己
在竞争剧烈的今天，包装不仅限于保护成效，更主要的在于它能弥补个人的缺乏，提高个人价值，发挥 “促销 〞作用。包装分为外包装和内包装。
外包装又称为初级包装，它是通过一些非语言媒 介对自荐发挥作用，如衣着、发式、动作、行为举止、 体态、气质等要得体、适度，给人以大方、潇洒、端 庄、有知识、有修养、有信心、符合大学生身份的感 觉。
诚恳即言而有信。高职
生自荐应以信为本，在介 绍自己时，要讲真话，有 诚意，不吹牛撒谎，不虚 情假意，给对方以信任感。
谦虚是一种美好的品 德，是尊重对方的一 种态度。因此，要切 记：在任何时候，虚 心、谦逊都是用人单 位最为欢送的态度。
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礼貌是道德的一种外 在表现形式，它在人 际关系调节中具有不 可无视的作用。自荐 时要以礼待人，不能 认为这都是小节，不 说明什么问题。
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第二节
搜集就业信息
二、就业信息的搜集
2.2.1 就业信息的搜集渠道第二节搜集就业信息
7〕互联网
网络作为开放式的信息平台，具有信息量大、 速度快、对象广、查看方便等优势，越来越受到毕业 生的青睐。
它实现跨跃时空界限、打破单向流动的传统人 才交流格局，为高职生就业提供更便利的条件。
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二、就业信息的搜集
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二、就业信息的搜集
2.2.1 就业信息的搜集渠道
5〕社会传播媒介
许多新闻媒体如报刊、电视、杂志、播送等时 常发布就业政策、行业现状、人才需求、职业开展前 景等方面的内容，这都是获取就业信息的渠道，广阔 毕业生应注意定期收集。
6〕社会关系
一般来说，社会关系包括：家庭和亲戚；同学 朋友及邻居；以前或现在的老师；校友；其他求职者。 他们分布在社会的各个领域，通过他们了解社会需求 信息，针对性更强，而且比较准确、直接。
强。 学校推荐：一方面学校对用人单位的情况比较熟悉，另一方面对毕业生的情况也比较了
解，再加上学校以组织的形式向用人单位推荐，对用人单位来说具有较大的可靠性和权 威性，容易得到用人单位的认可。 实习单位推荐：实习单位推荐即通过各种实习单位、社会实践单位推荐自己。或者在实 习单位就职；或者在相关单位就职。 网络推荐：借助“荐客〞进行推荐。这种推荐13方式时效性好，覆盖面广，是一种比较新
1〕自荐只是手段而不是目的
高职生自我推荐，首先需要解决认识问题，清楚 自荐仅仅是一种说服手段，即让对方认可、接受、肯 定自己的人格、知识、技能和理想，从而获得成功的 时机。
而不是倒因为果，以推荐自己为目的。不管结果 怎样，只是一味地推荐自己，其结果只能是得不偿失。
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一、自荐
自荐的技巧
2〕自荐要有自信心、主动性和勇气
自信是现代人所必须具备的心理素质。高职生自我推 荐，首先必须相信自己，清楚地确定自己具备到达目 标所需的能力，并完全依靠自己的能力进行竞争，这 是求职者成功自荐的奥秘之一。
自荐是求职者的主动行为，任何消极等待的态度都是 不可取的。因此，在推荐自己时，还必须积极主动。 给人一种态度积极、求职心切、胸有成竹的感觉。
又能扩大自荐范围，特别适用于学习成绩优秀，又有较好文笔和写得一手漂亮字的毕业生。也适用于因学习 忙碌而没有时间上门自荐，或因路途遥远而不便于上门自荐的毕业生。这种形式用人单位乐于接受，也为广 阔毕业生所采用。
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一、自荐 自荐的技巧
第一节
就业途径
高职生在自我推荐过程中，要想找到理想的职业，除靠知识、技能等“硬实力〞外，还必须重视“软包 装〞，重视非智力因素的表现，依靠灵活的方法和技巧取胜。
2.1.2 就业信息的特点
1） 时效性
时效性指信息从群众媒介发出到受众接收、利用的时 间间隔及其效率。一般来说，时间越短，就业信息的价值 越大；时间越长，价值越小。
因此，毕业生应及早对就业信息作出应有的反响，切 忌使重要的求职信息成为“明日黄花〞，错失良机。
2） 精准性
高职生在搜集信息时，应多观察，勤思考，以确保所 获得的就业信息的准确性和真实性。对于一些不是十分清 楚的求职信息，要及时与用人单位联系或请教别人，搞清 用工意图，以免上当受骗。
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一、自荐 自荐的技巧
第一节
就业途径
7〕自荐要注意控制情绪
人的情绪有振奋、平静和低潮三种表现。 高职生初次接触社会，缺乏说话技巧。因此，在推荐自己的过程中，要善于控制情绪，说话节奏适中，可以表 露出自己的才华、学识、能力和社会阅历，增加对方对自己的了解。为了控制自己亢奋的情绪，美国心理学家尤利 斯提出了有趣的忠告：“低声，慢语，挺胸。〞
研究结果说明，外表有吸引力者，一般会被招聘 人理解为聪明精干、办事认真可靠，使人另眼相看。
内包装也称深层次包装，它是建立在真才实学的 根底之上，将多种抽象和具体的东西相结合进行自我 推销的一种有效的方法。其内容包括个人积累的知识、 出色的口才、流利的外语对话、熟练的上机操作、扎 实的专业根本功等。
这种方法如果能运用得好，那么有助于个人形成 完美的第一印象。
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第二节
搜集就业信息
一、就业信息概述
2.1.2 就业信息的特点
3） 针对性
求职信息本身必须能够说明它所适用的对象，以及 该对象所应具备的个体条件，否那么就会让每个人都产 生自己适合且能胜任该职位的错觉。
毕业生要有针对性地选择就业信息，减少求职的盲 目性。
4） 共享性
就业信息的共享性也称为可分享性。随着网络技术 的开展，信息共享程度越来越高。这就要求高职生及时 捕捉各种最新的就业信息，及时采取行动。
8〕自荐要把握好时间
自荐时间不宜过长，因为在招聘会上，人往往很多，有时还要排队，你必须在最短的时间内，最大限度地推销 自己。
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二、他荐
第一节
就业途径
他荐是指借助中介人或物推荐自己，即不亲自出马，只需要将自己的想法和条件告诉第三者，或 形成材料就能到达推荐自己的目的。
他荐主要方式有以下几种：
他人推荐：他人推荐即请老师、父母、亲友、同学推荐而到达就业的目的。 广告推荐：广告推荐即借助新闻传播媒介进行推荐的形式。这种形式覆盖面广，时效性
只有成功地自荐，才能获得进一 步面试的时机。
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一、自荐 自荐的方式
第一节
就业途径
自荐的方式主要包括以下几种：
参加人才招聘会自荐：即带上个人自荐材料到人才招聘会〔或“双向选择〞会〕上推荐自己。 上门自荐：即带上自荐材料亲自到用人单位推荐自己。 自荐：即通过 联系，向用人单位推荐自己。近几年，不少大学生用这种方式推荐自己，获得了成功。 信函自荐〔书面自荐〕：即通过向用人单位邮寄或呈送自荐材料的形式推销自己。这种形式不受时空限制，
就业信息对于高职生求职择业有着非常重要 的作用，是通向用人单位的桥梁。 • 就业信息越广泛，择业的视野越宽阔； • 就业信息质量越高，择业的把握性就越大。
毕业生应及时、全面地掌握与就业有关的各 种信息，并认真对这些信息进行分析、加工、整 理和筛选，最终作出正确判断，为求职成功奠定 根底。
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一、就业信息概述
一、自荐 自荐的技巧
4〕自荐要注意对方的需要和感受
自我推荐，应注重的是对方的需要和感受，并 据此说服对方，争取被对方接受。
首先要事先有所准备，想一想一般用人单位需 要什么，他们会提出什么问题，对什么最感兴趣；
其次临场要“察言观色〞，把握对方心理，随 机应变。
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第一节
就业途径
一、自荐 自荐的技巧
5〕自荐要学会使用自荐材料
寻找就业 时机
大学生就业与创业指导
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就业途径 搜集就业信息
第一节 第二节
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过渡页
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第一节 就业途径
• 自荐 • 他荐
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一、自荐
第一节
就业途径
自荐是指由本人向用人单位做自我介绍、自我评价和自我推销。自荐是实现就业的根本环节。
高职生在就业过程中要让用人单 位认识自己、了解自己，选择自己， 就必须通过各种途径和方法宣传自己、 展示自己、推销自己。