关于加强后勤及管理人员工作纪律的规定

关于加强后勤及管理人员工作的通知
为了加强后勤及管理人员（拿月薪人员）的工作纪律，倡导良好的工作氛围和认真的工作态度，提高岗位办事效率和为一线服务的工作质量，力求公司管理及后勤保障工作规范协调、有序高效，现特此强调并下发本通知。

1、后勤及管理人员，要不断加强学习和提高自身素养，提高为一线服务的工作质量，力求做到主动、及时、协作、有效。

2、认真执行出勤考核制度，公司级领导以下人员上下班均需严格打卡考勤，不得代行打卡，代行打卡按50元/次考核代为打卡人员和委托打卡人员。

上、下班打卡由当班门卫值班人员监管，总经办不定时指定人员督察。

在上班期间，总经办将指定人员不定期到各部门、各岗位巡查考勤。

3、严格遵守公司的工作制度，按时上、下班，不迟到、不早退、不中途溜岗和旷工。

迟到或早退5分钟以上（不含5分钟）按制度考核。

迟到5~30分钟（不含30分钟），按20元/次考核；
迟到30~90分钟（不含90分钟）按40元/次考核；
迟到90分钟以上按旷工半天考核50元/次；
旷工1天考核100元/次；
早退参照迟到时间长短及标准考核；
中途溜岗（无事离岗30分钟以上）考核20元/次。

4、上班时间员工应尽职尽责努力工作，不得闲谈，窜岗，脱岗。

严禁上班时间做与工作无关的事情，不得上网闲聊，玩游戏，搜看视频、搜听音乐等，违者罚款50-100元/次。

5、员工有事应事先请假，普通员工请假1天以上（含1天）由分管副总批准，5天以上（含5天）报总经理批准，中层以上人员请假均须报请总经理或董事长批准。

请假半天以上（含半天）请假条由本人及时交行政部备案。

特殊情况不能事前到位请假的，必须事后第二天补办请假手续。

出差或请假，手续签字齐备后由个人及时将手续交总经办备案。

6、员工因事请假全月累计不足三天的按日工资的60%计扣薪资，超过三天的部分按日扣发全额工资，全年累计事假达15天以上的，取消年终奖金。

7、员工因患病或非因公负伤，根据县级以上医院开据的病假证明休息，并按程序办理请假手续。

病假休息期最多为6个月，超过6个月的劝其离职。

病假休
息期间，在本公司连续工作不足4年的，按其岗位基本工资的40%计发病假工资，4年以上的按50%计发病假工资。

8、员工工作满一年的可享受婚假3天，凭结婚证明原件办理请假手续。

婚假薪资照发。

9、员工工作满一年的，直系亲属（指配偶，父母，岳父母或公婆，子女）去世，可享受三天丧假，凭亲属去世证明办理请假手续。

丧假薪资照发。

10、女性员工符合江苏省计划生育条例生育的，享受产假，单胎顺产的产假为90天，剖腹产的产假为105天，多胞胎每多一个婴儿增加产假15天，（产假包含产前休假）。

产假凭医院出具的相关证明，由其家属办理请假手续。

符合计划生育条例的产假工资照发，违反计划生育条例生育的，产假停发工资。

11、上班时间因事外出（包括公事），应办理外出手续，出门凭证由个人填写，部门负责人签字。

中层管理人员外出，出门凭证交公司级分管领导签字。

无出门凭证私自外出，根据时间长短参照中途溜岗（或早退）标准考核。

门卫值班人员应严格执行公司有关人员进出规定，做到凭证放行，如无出门凭证私自放行按
20元/人次考核值班人员。

每周星期一，总经办应定期收集门卫值班室上一周的出门凭证，并作好统计和考核。

12、因公出差应坚持节约和集中的原则，力求通过电话、传真、邮件等形式办妥相关事务，尽量控制出差时间和人次。

普通员工出差15天以内（不含15天）需由部门申请，分管副总批准。

一次出差15天以上的需上报总经理批准。

中层管理人员，公司副总经理出差均须报总经理或董事长批准。

13、法定假日（清明、五一、中秋、国庆、元旦、春节），公司参照国家规定结合当月生产经营情况安排休假。

14、后勤及管理岗位员工（库房、分厂检验、分厂后勤及管理人员遵照一线上班安排），原则上每周星期日休息，如遇特殊情况必须服从加班或延时安排，如周日加班可另作调休。

15、总经办应准确及时将每月考勤及工作纪律检查考核情况汇总，并于次月8日前上报财务部，由财务部在其个人当月薪资中计扣相关考核。

16、当月部门员工违规被考核合计达5次以上（不含5次），部门负责人应承担管理责任，考核20~100元/月。

附：各分厂（分公司）人工考勤由部门于次月5日前上报总经办，原则上一线员工每月周日休息日不得少于2天，安排在每月的第一、三周日安排休息。

本通知与以前相关文件规定有冲突的，以本通知为准，并从4月1日起执行。

解释权归总经办。

总经办
2012年4月1日。