思想政治工作经验材料3篇

思想政治工作经验材料3篇
思想政治工作经验材料第1篇
为了不断提高地税干部职工队伍整体思想政治素质，全面促进税收收入工作任务的顺利完成。

地税局深入开展以建设＂勤政廉政、思想过硬、业务精通＂的税务干部队伍为目标的＂党员思想政治工作责任区＂活动，以发挥党员引领作用为主线，以加强基层党组织建设为核心，以基层党组织为阵营，团结带领广大地税职工不断提升政治素质，从而全面促进了地税各项工作的贯彻落实。

一、创新沟通形式，为思想工作交流搭建平台
地税局是目前省级地税系统中干部人数最多、管户最多、组织收入最多的城区管理局，担负着市的政治、经济、金融中心区的地方税收征收管理工作，工作要求高、任务重，压力大，干部职工文化层次参次不齐，人员思想波动很大。

针对这种情况，地税局支部委员会为稳定职工情绪，提高干部职工队伍整体思想政治素质，号召全体党员适时在全局深入开展＂党员思想政治工作责任区＂活动。

活动伊始，支部委员会在制定了详细活动方案的基础上，进一步创新工作方法，结合各部门党员分布情况，党员和群众的比例人数，本着方便工作、便于联系的原则，以党小组为单位划分为4个责任区，各责任区党员在党小组组长即责任区组长的领导下开展工作，每名党员分别负责联系责任区内2-4名干部职工，形成了党员思想政治工作责任区全面覆盖的工作模式。

为进一步加强与职工的思想交流，支部委员会建立健全思想沟通交流机制，规定支委每季度必须按时召开党小组责任区工作研究汇报会，党小组每月定期向支部汇报责任区党员工作开展情况，干部职工思想状况，收集到的意见及建议。

将收集到的信息进行汇总分类，对能够立时解决的事情逐项加以研究解决，对存在困难的问题研究制定解决方案规定解决时限、步骤和方法。

此外，还根据活动开展的实际情况，研究并详细制定了《党员思想政治工作责任区工作手册》，要求每名党员必须不定期与联系人谈心沟通，全面了解联系人的思想状况、业务学习状况和工作开展情况以及生活情况，将责任区工作的情况和要求、收集的意见和建议、发现的问题和解决、改进的措施等逐项记录下来。

及时向小组作出信息反馈，再由小组向支部上报，每名党员上报信息和解决措施等方面的资料作为对党员开展＂党员思想政治工作责任区＂活动成效的考核评比依据。

通过这些活动措施来充分发挥党组织的政治
阵营作用，充分发挥党员的模范带头作用，进一步增进支部与广大党员职工的相互了解和沟通。

自活动开展以来，在广大党员的积极努力下，集中开展座谈交流活动次，参与人数达人次，共征集到合理化建议和各类生活工作信息280余条。

这种有效的的方式为工作交流搭建了一个很好的平台，使广大基层职工能够切实参与到地税工作的管理和改进中来，进一步加强了职工的主人翁精神和工作积极性，通过集中学习沟通全面提高了职工的政治思想素质，加快了工作和生活信息交流，使活动成为进一步推动工作开展的强大动力。

二、深入分析情况，为切实解决问题提供保障
根据统计上报的各类信息，支部班子成员和各党小组负责人召开专题会议，逐一进行深入分析和讨论，研究分析问题存在的根源，结合工作实际研究讨论解决的有效措施。

尤其是针对同志们反映的热点难点问题，研究制定了针对性的解决方案，使问题和矛盾得到有效化解。

一是解决共性问题。

活动开展以来，许多居住地与单位路途较远的职工纷纷反映午餐问题难以解决。

支部班子经过研究考虑到职工外出办公等多方面因素，适当为职工增加伙食补贴，并在单位设置就餐点，帮助解决了职工中午就餐问题，使部分员工不必为午饭的事情发愁。

二是解决个性问题。

针对家庭困难职工，支部在了解了情况后，号召全局人员进行捐款捐物，深入开展了帮扶慰问活动，为他们解决一些生活困难，解决了他们的后顾之忧，使一些困难职工能够安心工作。

三是丰富职工生活。

为了丰富职工的业余文化生活，营造积极向上的工作氛围，进而达到提高思想政治素质的工作目的，支部组织员工开展了形式多样的文体活动，年初以来，共组织排球比赛2次，组织拔河比赛、自行车比赛等趣味运动3次，通过活动来加强沟通、增进理解。

四是采取帮带措施。

针对一些业务能力较弱、业务经验不足、政治思想不强的新上岗人员，支部组织了由党员和业务骨干组成帮教团队，结合专业岗位需求进行＂一对一＂的辅导，使他们无论是在业务能力上还是在政治思想上都有了突飞猛进的提高。

五是及时化解矛盾。

由于活动的开展，支部信息传递更加直接和迅速，能够及时了解部门间、职工间发生的工作分歧和矛盾，这样支部就会出面对双方认真做好思想工作，将思想认识统一到开展工作的层面上来，及时协调有效化解矛盾，进一步形成工作合力，持续提高了工作水平和工作效率。

同时和谐的工作生活气氛极大激发了职工的工作热情，他们根据工作实际踊跃提出一些改善税收
工作的新措施、新方法，进一步完善了税收管理工作的各项制度。

三、发挥引领作用，为确保活动实效树立标杆
此次活动与年初开展的创先争优活动和学习型党组织创建、学习型机关创建活动紧密结合起来。

通过健全汇报沟通机制，党员以各党小组为中心、党小组以支部为中心形成辐射，进一步加强了党组织的政治核心力量，更能够充分发挥出支部的指挥和引导作用。

在活动中，基层党员提出了＂我是党员，向我看齐＂的口号，在学习上做榜样、在互助上争先进、在工作上挑重担，充分发挥了党员的模范带头作用。

尤其在思想政治建设工作中，党员们以实际工作经验和较强的政治思想觉悟扎实展开传帮带活动，在工作中让广大群众监督自己的行为，为广大职工树立了标杆。

在党员的示范带动下，全局广大职工思想观念发生了很大转变，能够积极主动地参与各种学习教育活动，积极配合领导完成各项本职工作。

政治思想觉悟不断提高，主动参与局里开展的各项活动，营造出了积极奋进、开拓创新的良好工作氛围。

业务能力不断增强，差错率明显降低，服务意识和敬业精神明显增强。

提高一个团队的整体素质，思想政治工作是基础、是前提，只有不断地加强思想政治工作力度，将广大职工的思想统一到服务大局、服务发展、服务民生的高度上来，才能够增强整体的向心力、凝聚力和战斗力。

通过地税局深入开展＂党员思想政治工作责任区＂活动的实践证明，要加强队伍思想政治素质建设，发挥党员的引领作用是极其重要的，只有将这种引领作用不断拓面升级扩大，才能够打造出一支＂勤政廉政、思想过硬、业务精通＂的干部职工队伍。

思想政治工作经验材料第2篇
施工现场既是生产经营的前沿、经济效益的源头、企业形象的窗口，又是党建思想政治工作的重要阵地。

如何围绕企业中心工作，发挥政治核心作用，把党建思想政治工作融入到施工现场的管理当中，为企业的改革发展和项目施工总承包管理提供坚实的思想保证和组织保证，这是建筑施工企业党组织加强党建思想政治工作的一项重要内容。

近年来，广州市建筑集团有限公司工程管理部党委在这方面进行了积极的探索，取得了一定的成效。

一、以＂一台两点＂工作思路为指引，打好党建思想政治工作服务现场的主动仗
党委＂一台两点＂工作思路，即以党支部＂双目标＂管理为平台，以创建安全文明工地活动和开展＂我爱企业、企业爱我＂为主题的＂双爱＂活动为切入点促进支部建设、党员队伍建设和层级领导班子建设，使企业党建思想政治工作更加贴近工作实际，贴近现场管理，贴近职工群众，以体现党建思想政治工作务实创新，主动插入，打好党建思想政治工作服务现场的主动仗。

工程管理部在近几年承建的工程中，多为大型、重点和标志性工程，我们充分利用集团特级资质的优势，党政班子团结合力，抓住机遇，因势利导，以大型重点工程的施工管理为切入点，以点带面提高工程管理和总承包管理的能力。

在逐步形成的＂一台两点＂工作思路的基础上，以贯彻落实科学发展观为重点，把改革创新精神作为动力，将党建思想政治工作融会到工地建设，找准了党建思想政治工作更好地服务生产经营中心工作这两者之间最佳的结合点，促进了现场管理，为施工生产保驾护航，取得良好成效，使党建工作由虚到实、变无形为有形。

同时，使基层党组织提升了对企业施工现场管理工作的关注度，从而主动配合行政，服务现场，为行政消除现场管理的后顾之忧。

工地是建筑施工企业的窗口，工地的形象反映了企业的管理实力，也反映了施工队伍的道德水平和综合素质，施工现场就是攻坚战场，党建思想政治工作在工地的开展，是大有作为的。

为此，党委将党团员、骨干人才吸引到这个施工前沿阵地，以他们的模范行为和聪明才智来影响带动身边的员工，共同做好工作。

人、财、物的资源整合，人是第一资源。

面对急、难、重任务的施工生产现场，有一支＂来之能战，战之能胜＂的党员队伍尤为重要。

党委＂双目标＂管理组织基层支部间开展的竞赛考核评比，正是考验和锻炼队伍实现各项量化指标的操作平台。

队伍同台竞技，在比较中发现了自己的不足和差距，并把产生的压力变为动力，迎难而上，模范带头，高标准要求自己，成为工地战斗群体中的一面旗、一盏灯，带动身边员工齐心协力完成生产任务。

在几大重点工程项目施工中，各党、团支部都开展了一系列党团活动，如琶洲展馆二、三期项目开展＂我为工程作贡献＂、金沙洲新社区项目开展＂青年突击队＂、大学城星海音乐厅及会展综合楼项目开展＂青年岗位展风采＂、广州新电视塔土建项目部开展＂攀高峰、同成长＂等活动，将工地施工任务促上去，各项工程在众多的竞争对手中脱颖而出，赢得了业主的好评，为企业的信誉和形象再添新笔。

二、以创新精神，变无形的思想政治工作为有形的创建安全文明工地活动，为行政排忧解难
党建思想政治工作通过党务工作者的努力，融入到生产经营中去，融入到施工现场管理中去。

多年来，在党委领导下，政治工作部门与基层党支部携手上阵，真抓实干，主动挑起了创建安全文明工地活动的重担，让党建思想政治工作的创新活动在工地开花结果。

创建活动直接拉动了企业的健康、持续发展，作用十分明显，得到了行政的认同。

具体从7个方面开展工作：
1、建立完善的管理网络和制度。

由党政工分管领导以及相关部门组成创建安全文明工地领导小组，把安全、防火、综治、卫生防疫等各条线的工作分别授权给基层党支部的具体负责人，而所有工地项目经理担任安全文明施工创建工作的直接责任人，对各施工班组也任命了综治、防火、卫生责任人，形成由上到下的层级负责制，建立起强有力的安全文明施工管理网络，保证了创建工作落到实处。

同时，党委按照集团公司的有关规定，研究和制定了施工人员行为规范、违法违纪处罚办法、文明施工，安全生产管理办法、劳动竞赛办法等创建文明工地实施细则，以及关于解决劳资纠纷、综治突发事件、现场防火、卫生防疫等多个应急预案，在实施过程中体现出较为明显的效果。

2、强化监督机制运行有序。

为加强对现场创建安全文明工地的检评，除了坚持职工代表检查视察工地的制度外，我们从工会、质安、保卫、人力资源、办公室等职能部门抽出业务骨干组成巡检队，每季对各项目部的施工现场进行定期巡检，抓统筹协调和动态监控，为施工现场创建工作提供指导，协助工地做好安全生产、文明施工、后勤保障、综合治理等工作。

此外，巡检队还进行夏季高温期间的飞行检查和春节前后的夜间巡查等专项检查。

夏季重点检查生活区宿舍的通风设备，安装楼底风扇及安全用电情况，现场执行防暑降温工作和＂三水＂供应情况；
冬季从12月份开始夜查至春节后一段时间，重点检查工地热水供应、安全用电、民工工资发放等情况。

20xx年共联合检查工地达73个／次，发出检查整改记录表65份，把一些突发事件控制和解决在萌芽状态之中，大大减少了不稳定事件发生，有效消除了安全隐患，确保了施工生产的稳定推进和维护企业的稳定。

3、样板引路，提升创建整体水平。

样板引路是提升创建档次、划一创建水平的关键之一。

以各基层项目部为单位，建设一、两个高起点、高投入、高档次的样板工地，为其它在建工地提供了参照对象和追赶的目标，以点带面，促进工地整体创建水平的提高。

我们还不定期组织各单位骨干人员到样板工地进行观摩交流，不断吸引好的经验做法，共同提升创建工作的整体水平。

不久前获得＂省双优＂的省老干活动文体大楼、广东星海演艺集团新址、广州血液中心业务大楼工地按照上级和公司有关安全文明工地的规定，加大投入，加强管理，建立了一流的硬件设施和完善有效的管理体系，带给参观者耳目一新的感觉，取经者络绎不绝，上级部门也多次组织有关施工单位上门参观交流。

4、组织开展劳动竞赛。

围绕施工生产，大型、重点项目纷纷开展劳动竞赛，将文明施工、安全生产、民工管理等创建工作的主要部分作为考核内容，每个节点都进行检查评比，张榜公布。

各参建分包单位以所辖施工区为单体，组成了参赛队伍，并互为队友，同舟共济，拉近了各参建分包单位的距离，增进了相互的沟通、联系，形成了浓厚的创建氛围。

近年来，我们先后在大学城一、二期、琶洲展馆二期、星海音乐厅及会展综合楼、金沙洲新社区、地下空间二标等多个工程开展劳动竞赛，确保了施工生产节点目标顺利完成，有效促进了工地创建工作上台阶。

5、不断创新安全生产教育形式。

安全生产教育为创建工作提供坚实的思想保证。

面对不断变化建筑安全生产形势，我们与时俱进，主动创新安全生产教育形式，务求使教育更加贴近实际，实效性更强。

近年来，我们除了坚持工地安全教育长廊、宣传栏、黑板报等传统做法外，一改以往简单守旧的读法规、念制度的宣讲教育方式，向多媒体化教学发展，把教学内容制作成图文并茂、通俗易懂的PowerPoint幻灯片，在广州新电视塔、省老干活动中心、血液中心业务大楼等多个工地进行多媒体投影教学，受到广大农民工的欢迎，取得良好的效果。

今年，工程管理部在创新安全生产教育形式上又出新招，由党委和工会牵头，相关职能部门参与，精心设计了安全教育扑克牌，发放给员工和农民工。

扑克牌通过漫画配以文字警句的形式，形象生动地介绍了工地安全生产、消防综治、文明施工、后勤保障等有关制度、要求和生产知识，使他们在闲暇娱乐中自觉接受安全教育。

6、齐抓共管，参建单位配合参与。

开展创建安全文明工地活动，不能单靠总承包单位单打独斗，独力支撑，而要将全体参建单位都发动起来，互相支持，共同参与，这是我们多年形成的经验。

地下空间二标有多个分包合作单位，如何使众多的分包单位心往一处想，劲往一处使，扭成一股绳，共同争创安全文明样板工地，指挥部加强与参建单位的沟通协商，定期召开例会，方便各参建单位随时了解创建工作的计划、安排和进度，参与创建工作；
指挥部通报工作情况和提出工作措施，也征询各参建分包单位负责人的意见，形成共识，增加工作的民主性和透明度，使创建工作顺利地开展。

7、坚持以人为本，激发农民工的主人意识。

创建工作要体现以人为本，努力激发民工的主人意识，促使他们自觉关心、参与创建工作。

我们切实改善农民工的生产、生活条件，创建农民工提升自我的学习环境，维护农民工的正当权益，让民工感受到创建工作带来的实惠，从而调动了民工参与创建工作的积极性、主动性，为创建工作注入了强大的生机和活力。

我们做到三个结合：一是将场地的科学规划、合理布局与建设现代化的生活区结合起来。

如配置齐备的生活配套设施，厕所、浴室、厨房、休憩娱乐场地一应俱全。

二是将加强现场管理与改善后勤服务结合起来，如夏季发放军用水壶到农民工手上，让他们在高温天气下多喝水。

三是将创建投入与尊重、关爱民工结合起来，如工地冬季安装高效、环保的热水炉，让农民工洗上热水澡。

四是将提高民工素质与创建农民工业余学校结合起来。

目前，工程管理部成立了19个农民工学校，专门配发了5张教学光盘和发动员工捐书1500多册，丰富了农民工的业余生活，逐步提高了他们的综合文化素质和道德修养。

三、开展工作的主要体会
第一，思想政治工作开展到现场，可以更好发挥党群工作的优势。

创建活动是职业道德建设的重要内容，政工人员有丰富的＂看家本领＂；
创建活动需要进行持之以恒的宣传教育，党建工作具备使用可靠的方法、形式和载体，可以胜任；
创建活动需要一支责任心强的骨干队伍，政工后勤队伍的素质基本具备。

近三年来，我们先后创出了＂省双优＂工地9个，市安全文明样板工地26个，在创建活动中发挥和体现了党建思想政治工作的威力和优势，政工人员服务现场
的作用和管治能力得到了认同。

第二，形成共识，是落实创建工作的前提和基础。

首先，党政要合拍，形成共识，相互支持。

其次，职能部门与现场项目之间要做到责任到位、职能到位、人员到位、协调好监督与管理的关系，同时协调好与合作方之间的关系，适时沟通多引导。

再次，发挥思想政治工作威力，抓好宣传鼓动工作，形成人人重视，齐齐参与的创建良好局面。

第三，创新定位，是解放思想、活跃创建工作的生命力。

包括：内容形式上的创新，办法措施上的创新，社会责任、企业文化、企业党建思想政治工作的创新定位。

一是要突破陈规，善于掌握创建活动的新动向，先人一步，创出特色，令业主增强合作的信心。

二是要不断研讨阶段性的新课题，改进措施，强调以制度约束管理，以措施促进工作。

三是要使创建工作定位一个较高位置，并与时俱进，适应市场日趋规范的要求。

创建安全文明工地要对社会负责、对企业负责、对职工负责，提升政工部门及人员服务现场的综合素质十分重要。

第四、务实推进工作，是创建工作上新台阶的保证。

工程承包的内涵重在责任，要走出＂以包代管＂的误区，项目施工总承包是更严格的管理，其能力的提高，是目前我们需要解决重要课题。

要努力创造一个大家都愿意干的工作氛围，使创建工作形成社会、业主、施工队伍都满意的工作格局。

社会和业主的期望，就是我们奋斗的目标，要以效果检验我们的工作，用效果展现实绩，力求有新的突破点。

思想政治工作经验材料第3篇
如何在新形势下围绕铁路的改革与发展，加强和创新思想政治工作，充分发挥思想政治工作应有的作用，有力的保证和促进铁路工作的健康发展，长期以来，一直是我们企业发展经常思考的问题，也是我们企业思想政治工作的核心问题。

为了深入探讨新形势下党建和思想政治工作的新方法、新途径、新经验，总结交流各党总支、支部加强党建和思想政治工作的经验、做法，进一步提高党建理论工作水平，积极打造学习型党组织，段领导组织在各党总支，支部举办了创先争优评比活动。

长期以来车站党委健全和完善思想政治工作机制，扩大思想政治工作的覆盖面，积极动员全站党员干部和各班组成员把提高能力和素质作为紧迫的任务，
牢固树立终身学习、持续学习的思想，做到向书本学习、向实践学习、向职工群众学习。

用新的思路、新的视野、新的方法，加强党建理论研究工作，为车站党组织的建设提供理论指导。

同时促进成果转化，发挥思想政治工作融入中心、服务大局的作用。

在实践中探索思想政治工作与车站中心工作有机结合的新路子，结合实际，融入中心，服务大局，用坚强的思想政治工作确保了车站各项改革、发展、安全、营销的顺利进行。

xx站自60年代建立以来，为路局分担了许许多多的客运、货运和运输压力，同时也凝聚了无数干部职工的心血，才确保xx站的持续健康发展。

面对当今十分严峻的市场形势和极其巨大的经营压力，长期以来，全体干部职工团结一心，顽强拼搏，不仅在经营、改革、发展的各方面取得了一定的成绩，同时也通过抢抓机遇、趁势而上，为下一步的健康发展打下了坚实的基础。

运转四组作为xx 站的一部分，在值班站长罗勇的带领全组成员，通过不断的学习，坚持以新的文化理念推进车站的思想政治工作，牢固树立和落实科学发展观，紧紧围绕全站运输中心工作，坚持以人为本，不断加强和改进思想政治工作，努力营造和谐的发展氛围，为全站各项工作的顺利开展奠定了坚实的思想基础。