通过三步骤教你如何面谈薪资

通过三步骤教你如何面谈薪资
当面试官说自己预期的薪酬比他们制定的职位薪酬要高时，自己该如何通过面谈获得理想的薪资呢？下面我们通过三步骤教你如何面谈薪资。

第一步：首先，可以说，如果工资是能力的体现，那么我认为我的努力和工作条件会符合你的标准，让我满足自己。

虽然我们属于雇佣关系，但我们站在统一战线上，我们之间最终的双赢局面是我们彼此想要的结果。

我想我也会为这个目标而努力。

我希望你能理解我的想法。

第二步：其次，要表明我们所要薪酬是合乎自己标准的，但是回答这问题要有技巧，我们能力会达到他的标准，但是工资必须满足我的需求，若直接说薪酬是能力的体现，那很容易遭人鄙视，谁也不知道我们能力到底有多少。

第三步：最后，如果你真的有能力，公司不会支付工资。

因此，你应该表明你在公司的职位，让他明白我们为他工作。

只有达到工资水平，我们才能创造更大的价值。

我们与公司站在统一战线上。

然后表现出忠诚。

他听起来也更友好。

有几种应对策略
其他薪资面试方法
一是微笑着注视面试官，同时保持沉默，此时无声胜有声，通常面试官会自己接过话头说，我们再考虑考虑;二是将问题抛回给面试官，问他：“请问您这个职位的薪酬范围大概是多少?”让面试官把他的底牌也亮出来，亮出来后，你再评估和自己的期望值差距有多少，如果他坚持不亮，说明他对你似乎也缺乏一定的诚意;三是直接接话：“我理解您的考虑，任何一家公司都会有自己的薪酬体系。

不过我也知道，任何岗位的薪酬设计都是宽幅的，我想我期望的薪酬应该不会突破这个岗位的上限吧...”以上应对策略，仅供参考，真实的面试环境下还是要根据当时的对话气氛、面试官的情绪状态而定。