劳动合同分为哪几种类型

劳动合同分为哪几种类型
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的法律文件，是双方权益的法律保障。

劳动合同的类型分为以下几种：
一、固定期限劳动合同
固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

这种合同具有明确的期限，一般适用于短期项目、季节性用工等情况。

固定期限劳动合同的期限可以是 months、years或者一个具体的项目周期。

二、无固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

原劳动法规定的长期合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

无固定期限劳动合同没有明确的终止时间，双方在合同履行过程中，只有经过协商一致或者出现法定解除情形，才能终止合同。

这种合同一般适用于长期稳定的劳动关系。

三、以完成一定工作任务为期限的劳动合同
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

这种合同类似于劳务合同，工作完成了，劳动合同也到期了。

四、单项劳动合同
单项劳动合同是指没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立单项劳动合同。

单项劳动合同一般适用于特定项目或者临时性用工需求，双方在合同中约定具体的工作内容、期限、报酬等。

五、试用期劳动合同
试用期劳动合同是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定一定期限的试用期，试用期劳动合同的期限一般为几个月。

在试用期内，用人单位和劳动者双方都有权解除劳动合同，且不需要提供理由。

试用期劳动合同的目的是为了双方在正式确立劳动关系前，互相了解和适应。

六、劳务派遣劳动合同
劳务派遣劳动合同是指劳务派遣单位与被派遣劳动者之间建立的劳动合同。

劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，然后将劳动者派遣到实际用工单位工作。

劳务派遣劳动合同的期限一般与实际用工单位的用工需求相关，由劳务派遣单位与实际用工单位协商确定。

七、实习劳动合同
实习劳动合同是指用人单位与实习生之间建立的劳动合同。

实习劳动合同一般适用于在校学生或者毕业生，在用人单位进行实习或者实践的情况。

实习劳动合同的期限一般为几个月，双方在合同中约定实习工作的内容、时间、报酬等。

总结：
劳动合同的类型有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同、单项劳动合同、试用期劳动合同、劳务派遣劳动合同和实习劳动合同。

不同类型的劳动合同适用于不同情况的劳动关系，双方在签订劳动合同时，应根据实际情况选择合适的合同类型，并明确约定合同的内容和期限，以保障双方的权益。