公司奖励管理制度范本

公司奖励管理制度范本
第一条总则
为激励员工积极性，提高工作效率和经济效益，树立良好的企业形象，根据国家法律法规和公司章程，特制定本奖励管理制度。

本制度适用于公司全体员工。

第二条奖励原则
1. 公平竞争，公正管理。

2. 奖惩结合，有功必奖，有过必罚。

3. 奖励与员工岗位职责挂钩，与公司经济效益相结合。

第三条奖励方式
1. 精神奖励：包括通报表扬、颁发荣誉证书等。

2. 物质奖励：包括奖金、加薪、奖品等。

第四条奖励事项
1. 工作业绩突出：完成公司交办的任务，取得显著成绩和经济效益的。

2. 提出合理化建议：对公司提出积极、有实效的建议的。

3. 保护公司财产：保护公司财物，使公司利益免受重大损失的。

4. 见义勇为：在公司、社会见义勇为，与各种违法违纪、不良现象斗争有显著成绩的。

5. 突发事件处理：对突发事件、事故妥善处理的。

6. 忠于职守：一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公、事迹突出的。

7. 出满勤：全年出满勤的。

8. 社会声誉：为公司带来良好社会声誉的。

9. 其他应给予奖励事项。

第五条奖励程序
1. 员工推荐、本人自荐或部门提名。

2. 办公室、部门审核。

3. 总经理办公会议会审。

4. 总经理批准。

第六条处罚方式
1. 现金处罚：从当月工资中扣除并通报。

2. 行政处罚：包括通报批评、降级等。

3. 辞退：严重违反公司规定，损害公司利益的行为。

第七条处罚程序
1. 相关部门调查核实。

2. 办公室审核。

3. 总经理办公会议决定。

4. 总经理批准。

第八条奖励与处罚的实施
1. 奖励与处罚由公司总经理办公会议负责实施。

2. 奖励与处罚的决定应当公开、透明，接受员工监督。

3. 奖励与处罚的情况应当记入员工档案。

第九条附则
1. 本制度自颁布之日起施行。

2. 本制度的解释权归公司董事会。

公司全体员工应当认真遵守本制度，积极参与公司各项工作，为公司的发展做出贡献。

本制度的实施，旨在激励员工积极性，提高工作效率和经济效益，共同为公司的繁荣和发展努力。