退居二线干部 管理制度

退居二线干部管理制度
一、总则
为了更好地发挥老干部的作用，促进干部队伍的健康发展，针对退居二线干部的特殊情况
和要求，我们特制定了本管理制度。

二、退居二线干部的权利与义务
1. 退居二线干部享有任职期间所具备的各项权利，其人身权利应得到依法保护。

不得侵犯
其人身权利，禁止任何形式的歧视和侮辱。

2. 退休二线干部有权对组织进行批评和建议，但应当遵守组织议事规则，不得损害组织形
象和利益。

3. 退居二线干部有义务支持组织工作，积极参与组织安排的各项活动，协助组织完成各项
任务。

4. 退居二线干部有义务遵守有关干部退休管理的各项规定，保持党的纪律性，严格遵守党
的组织原则和议事规则。

三、退居二线干部的管理
1. 退居二线干部管理采取分类管理模式，根据不同的情况分为特级退休干部、一级退休干部、二级退休干部和三级退休干部等级。

2. 特级退休干部是在工作和着积过程中表现出色的干部，享受较高的福利待遇；一级退休
干部是表现突出，退休后仍对组织工作做出贡献的干部，享受相对优厚的待遇；二级退休
干部是一般的退休干部，享受正常的待遇；三级退休干部是可能存在一定问题，需要加强
管理的退休干部，享受一般的待遇。

3. 组织应当根据退休干部的不同情况，合理安排他们的活动，并适时对其进行指导和管理。

四、退居二线干部的福利待遇
1. 特级退休干部享受比一般退休干部更为优渥的福利待遇，例如免费医疗、定期体检等。

2. 一级退休干部享有一定的福利待遇，包括免费旅游、文娱活动等。

3. 二级和三级退休干部享有一般的福利待遇，但也应当得到组织的关怀和帮助。

五、退居二线干部的文娱活动
1. 组织应当定期组织各类文娱活动，如养生健身、文艺表演、参观游览等，丰富退休干部
的业余生活。

2. 组织应当建立退休干部活动中心，为他们提供一个交流的平台，使他们感到温馨和快乐。

六、退居二线干部的关爱和帮助
1. 对于生活困难的退休干部，组织应当及时给予帮助，确保其基本生活。

2. 对于生病的退休干部，组织应当关心他们的身体健康，及时提供医疗帮助。

3. 对于有心理困扰的退休干部，组织应当及时开展心理疏导，帮助他们度过难关。

七、退居二线干部的管理责任
1. 组织应当设置专门的机构，负责退休干部的管理工作，做好各项工作。

2. 组织应当定期组织对退休干部进行评估，及时发现问题并加以解决。

3. 对于退休干部的关爱和帮助，组织应当将其作为一项重要的管理责任来履行。

八、退居二线干部管理制度的完善
1. 持续完善退休干部管理制度，不断提高其质量和水平。

2. 积极引进和吸收退休干部的意见和建议，使其管理制度更具可操作性和针对性。

以上便是退居二线干部管理制度的相关内容，此制度是为了更好地维护退休干部的合法权益，促进其更有尊严、更有幸福感地享受晚年生活。

希望退休干部能够更好地配合管理制度，主动融入社会，充分发挥余热，为党和国家作出更大的贡献。