公司外籍雇员工管理制度

第一章总则
第一条为加强公司外籍雇员的管理，保障公司合法权益，提高外籍雇员的工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有外籍雇员，包括但不限于正式员工、临时工、实习
生等。

第三条公司外籍雇员的管理应遵循以下原则：
1. 依法管理：严格按照国家法律法规和公司规章制度执行；
2. 公平公正：对待外籍雇员公平公正，尊重其合法权益；
3. 人文关怀：关心外籍雇员的生活和工作，为其提供必要的帮助；
4. 效率优先：提高外籍雇员的工作效率，为公司创造价值。

第二章招聘与录用
第四条公司外籍雇员招聘应遵循公开、公平、竞争、择优的原则。

第五条公司招聘外籍雇员时，应确保其具备以下条件：
1. 具有合法的护照、签证和工作许可；
2. 具有良好的职业道德和职业素养；
3. 具备与招聘岗位相适应的专业技能和实际工作经验；
4. 具有较强的沟通能力和团队合作精神。

第六条招聘过程中，公司应严格按照国家规定，对外籍雇员的个人信息进行保密。

第七条录用外籍雇员后，公司应与其签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

第三章工作与考核
第八条公司外籍雇员应按照岗位职责和合同约定，认真履行工作职责。

第九条公司应建立健全外籍雇员考核制度，定期对其实施考核，考核内容包括但
不限于工作态度、工作效率、业务能力等方面。

第十条公司应将考核结果与外籍雇员的薪酬、晋升、培训等挂钩，激励其不断提
高工作水平。

第四章工作时间与休息休假
第十一条公司外籍雇员的工作时间应按照国家规定和公司制度执行。

第十二条公司应保障外籍雇员享有国家规定的休息休假权利，并为其提供必要的
休假条件。

第五章薪酬与福利
第十三条公司外籍雇员的薪酬应根据其岗位、职责、能力等因素确定，并按照国
家规定和公司制度执行。

第十四条公司应定期对外籍雇员的薪酬进行调整，以体现其工作价值。

第十五条公司应按照国家规定和公司制度，为外籍雇员提供必要的福利待遇。

第六章劳动争议处理
第十六条公司外籍雇员与公司发生劳动争议时，应按照国家法律法规和公司制度，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

第十七条公司应设立劳动争议处理机构，负责处理外籍雇员的劳动争议。

第七章附则
第十八条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十九条本制度自发布之日起施行。

本制度未尽事宜，按照国家法律法规和公司制度执行。