绩效工分管理制度

绩效工分管理制度
一、制度目的
为了激励员工积极工作，提高劳动生产率，保障企业和员工共同利益，制定本制度。

二、适用范围
本制度适用于企业所有员工。

三、绩效工资测定
1. 绩效工资测定主要根据员工的工作绩效进行测定，绩效工资为员工根据其工作责任和贡献所获得的工资。

2. 绩效工资测定标准由公司根据员工的工作内容、工作职责、工作量、工作品质等要素综合考虑确定。

3. 绩效工资测定周期为每月，公司将根据员工的工作表现在每月底进行绩效评定，次月发放。

4. 公司将通过对员工的工作绩效进行考核评定，以确定绩效工资的发放标准。

五、绩效工资的评定方式
1. 绩效工资的评定方式包括定期评定和不定期评定。

2. 定期评定是指公司对员工的工作绩效进行定期考核，根据绩效考核结果确定员工的绩效工资发放标准。

3. 不定期评定是指公司在员工完成重大任务、超额完成任务或者表现突出时，对员工的工作绩效进行临时考核，发放额外绩效工资。

公司将根据员工的实际工作绩效情况，决定是否予以奖励，并确定奖励的标准。

六、绩效工资的确定
1. 绩效工资的确定主要根据员工的实际工作绩效情况进行测定，公司将根据员工的实际工作绩效情况确定绩效工资的发放标准。

2. 公司将通过对员工的工作绩效进行考核评定，确定员工的绩效工资发放标准。

3. 绩效工资的确定由公司相关部门根据员工的绩效情况进行评定，由公司领导审批确认。

七、绩效工资的管理与发放
1. 公司将根据员工的实际工作绩效情况，确定绩效工资的发放标准。

2. 绩效工资由公司人力资源部门负责管理和发放。

3. 公司将根据员工的绩效情况，按时发放绩效工资。

4. 公司将通过工资发放系统，对员工的绩效工资进行记录和管理，确保绩效工资的准确发放。

八、绩效工资的调整
1. 当员工的工作绩效有较大变化时，公司将根据员工的实际工作绩效情况进行绩效工资的调整。

2. 绩效工资的调整由公司人力资源部门进行管理，经公司领导审批确认。

3. 公司将根据员工的工作绩效情况，确保绩效工资的及时调整。

九、违纪处罚
1. 员工在工作过程中如有严重违纪行为，公司将对其进行相应的违纪处罚。

2. 违纪处罚包括警告、罚款、降职、停薪留职、辞退等。

3. 公司将对员工的违纪行为进行严格管理，以确保规章制度的贯彻执行。

十、奖励制度
1. 公司将根据员工的工作绩效情况，对员工进行奖励。

2. 奖励包括表扬、奖金、晋升、提升工资、津贴等。

3. 公司将根据员工的工作绩效情况，确定奖励的标准，并通过公司领导审批确认。