人力行政的认识

人力行政的认知概述
人力行政是指国家行政机关运用科学的管理手段，以行政事务和行政人员为特定的管理对象，通过一系列法规、制度和措施，对行政管理活动中的行政人员与行政事务之间的关系以及行政人员相互之间关系的组织、指挥、协调、控制和监督的管理活动和管理行为。

人力行政具有计划、组织、协调、控制、监督等多种功能，这些功能是通过人力行政制度的运行实现的。

人力行政制度以法律、法规、政策及行政命令等形式表现出来，其目的是使人力行政的整个过程有章可循，有法可依，保证政府人事管理的公平和高效。

人力行政的基本任务是选人、用人、谋求人与事的匹配，人与人的协调。

它要求设置人事行政的管理机构，建立公务人员的职位分类，实行人事行政的各种制度，如公务人员的选拔、任用、考核、奖惩、晋升、保险、培训、调配、工资、福利、辞职、辞退、交流、回避、退职、退休、申诉、控告、监察、监督制度等。

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