医院工作管理制度(5篇)

医院工作管理制度
第一章医疗规章制度第一节共同制度一、请示报告制度凡遇到下列情况，必须及时逐级向有关部门及领导请示报告：
1、意外灾害急救，接收大批创伤、中毒或传染病人及必须动员全院力量抢救的危重伤病员等。

2、凡为伤病员施行重大手术，首次开展重要的新业务、新技术等。

3、门诊部或病房发现国家规定管理的传染病。

4、发生医疗事故、医疗纠纷或严重医疗、护理差错，贵重医疗器材损坏或被盗、贵重或剧、毒、麻药品丢失、成批药品变质、失效等。

5、收治公安部门正在____的病员。

6、收治有自杀倾向的伤病员。

7、与社会上发生冲突时。

8、需要重大的经济开支时。

二、医师值班交接班制度1、值班人员必须坚守岗位履行职责，保证诊疗工作不间断地进行。

2、每日下班前，值班医师接受各级医师交班的医疗工作，交接班时应巡视病室，了解危重病员情况，做好床前交接班。

3、各科室医师在下班前应将危重病员的病情和处理事项记入交班簿并交班。

值班医生对危重病员，所采取的检查、治疗措施，应做好病程记录并扼要记入交班本。

4、值班医师负责各项临时性医疗工作和病员病情变化时的临时处理，对急诊入院患者及时进行检查、填写病历并给予必要的医疗处置。

5、值班医生遇有疑难问题应逐级请示上级医师处理。

6、值班医师不得擅自离岗，护理人员要求诊视病人时，必须立即前往。

7、值班医生在晨会上报告病员情况，危重病员须在床旁交班。

三、院总值班制度1、院总值班由院领导和职能科室相关人员参加，负责处理非办公时间内的医疗、行政和临时事宜。

及时传达上级指示处理紧急事宜。

2、负责检杳科室值班人员在位情况，对重要部门，科室要到场检查，了解情况做到心中有数。

3、值班人员遇有不能解决的重大问题，应及时向院领导请示报告，根据领导意见负责____处理。

4、总值班人员，按时认真做好交接班工作。

坚守岗位、尽职尽责、认真做好值班记录。

5、值班人员根据需要有权____人员，集中力量解决临时发生问题，有权调动医院机动车辆。

6、值班时间。

每天正常上班时间以外的时间，均由总值班负责。

7、每天交班前，清扫值班室内卫生认真做好室内物品交接。

四、消毒隔离制度1、医护人员以及其他工作人员必须高度重视消毒隔离制度，严格执行无菌操作规程，以防止院内交叉感染。

2、各科室均要有严格的消毒隔离制度，并应遵照执行，科主任与护士长做好检查、监督工作。

3、门诊或普通病房发现法定传染病人或可疑病人应立即上报，并要采取积极有效措施，妥善处理。

4、传染病人用过的敷料，器械均应按规定处理。

排泄物、呕吐物必须经过净化消毒，传染病人用过的衣物、被服应消毒后再清洗，医院污水须经过消毒处理后才能排放。

5、医务人员进行各种操作、诊疗、处置前后均应流水洗手，各部门必要时备有____%的84消毒液浸泡手，每天由护士负责更换消毒液。

6、全院各科室污物，废物要用容器袋装好，分类进行统一处理，不准乱堆乱放。

7、全院医务人员上班时应必须穿戴工作衣、帽，着装整洁，无菌操作时应戴口罩并严格遵守无菌操作规程。

8、院感染专职人员应定期____检查消毒隔离工作，深入科室进行监控监测，做好检查记录。

医院工作管理制度（2）
是指医院为了保障医疗质量、提高工作效率和营造良好工作环境而制定的一系列规章制度和管理办法。

这些制度和管理办法主要包括以下几个方面：
1. 医院组织结构：明确医院各部门、科室和岗位的设置、职责和权限，确保医院各项工作能够有序进行。

2. 工作流程和规范：规定医疗、护理、行政等各个环节的工作流程和操作规范，确保工作的质量和安全。

3. 岗位责任和评价：明确每个岗位的职责和工作内容，设定绩效考核和评价标准，激励员工积极工作。

4. 员工培训和发展：制定员工培训计划和发展规划，提供必要的培训和学习机会，提高员工的专业水平和素质。

5. 薪酬和福利制度：制定合理的薪酬和福利制度，根据员工的工作表现和贡献给予相应的薪资待遇和福利。

6. 绩效管理和奖惩机制：建立科学的绩效管理和奖惩机制，对于表现优秀的员工进行激励和奖励，对于工作不达标的员工进行批评和处罚。

7. 工作时间和休假制度：规定工作时间和休假制度，保障员工的合法权益和工作休息的合理安排。

8. 紧急情况和事故处理：建立应对紧急情况和事故处理的管理制度，确保及时、有效地应对突发事件。

医院工作管理制度的落实对于医院的正常运行和发展至关重要，能够促进医院各项工作的有序进行，提高医疗质量和服务水平，保障患者的安全和权益。

医院工作管理制度（3）
是指医院内部为了管理、提高工作效率和保证医疗质量而制定的一系列规范和程序。

该制度涉及到医院管理层、医生、护士、行政人员等各个部门和职位的工作内容和要求。

医院工作管理制度的主要内容通常包括以下几个方面：
1. 岗位设置和职责：明确各个岗位的职责和权限，确保工作分工明确和责权相符。

2. 工作流程和流程管理：规定医院内部各项工作的流程和程序，包括病人接待、病历文书管理、医嘱执行、手术安排等，以确保工作有序进行。

3. 工作时间和考勤：制定工作时间表和考勤制度，确保医护人员按时上下班，并记录工作时间和出勤情况。

4. 病例管理和保密制度：规定病例记录和保管的要求，确保病人信息的保密和准确性。

5. 急救和灾害应对措施：制定应急预案和应对措施，以确保在突发情况下的及时应对和保障病人的安全。

6. 绩效考核和奖惩制度：建立医院内部的绩效考核体系，对医生、护士等进行绩效评估，并制定相应的激励和奖惩措施。

7. 培训和继续教育：制定培训计划和继续教育政策，提供医护人员的培训机会，以提高专业知识和技能。

以上是医院工作管理制度的主要内容，不同医院根据实际情况可能会有所差异。

制定和实施医院工作管理制度可以提高工作效率，减少错误和纠纷，提高医疗质量和满意度。

医院工作管理制度（4）
第一章总则
第一条为了规范医院工作管理，加强医院职工的工作纪律，提高医院的整体运行效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于医院内所有职工的工作管理。

第三条医院的工作管理包括岗位职责分工、工作纪律、工作考核、职工培训等方面。

第二章岗位职责分工
第四条医院根据工作需要和职工的专业背景和职业能力，划分不同的岗位，并明确每个岗位的职责。

第五条医院的岗位分工原则上应分为行政管理岗位、医疗技术岗位、护理岗位、后勤保障岗位、基层管理岗位等。

第六条行政管理岗位的职责包括制定和执行医院的各项管理制度和规范、组织和协调各部门的工作、管理人员的绩效考核等。

第七条医疗技术岗位的职责包括医生、药师、医技人员等，具体岗位职责根据不同岗位而定。

第八条护理岗位的职责包括病房护士、手术室护士、儿科护士等，具体岗位职责根据不同岗位而定。

第九条后勤保障岗位的职责包括供应采购员、运输调度员、食堂厨师等，具体岗位职责根据不同岗位而定。

第十条基层管理岗位的职责包括科室主任、护士长、财务主管等，具体岗位职责根据不同岗位而定。

第三章工作纪律
第十一条医院的职工应严格遵守工作纪律，不得违反医院的各项规章制度。

第十二条医院的职工应按时上班，不得迟到早退，不得旷工。

第十三条医院的职工应爱护公共财产，做到勤俭节约。

第十四条医院的职工应尊重患者隐私，不得泄露患者信息。

第十五条医院的职工应保持良好的职业形象，不得以身份权利谋取私利。

第十六条医院的职工应保护医疗技术秘密，不得泄露医院的核心技术。

第十七条医院的职工应积极配合医院的各项工作，不得故意拖延。

第十八条医院的职工应按照岗位要求完成工作，不得擅自变更工作内容。

第四章工作考核
第十九条医院将定期对职工的工作进行考核，考核内容包括工作完成情况、工作质量、工作态度等。

第二十条医院将根据职工的实际表现，给予相应的奖励或处罚。

第二十一条医院将对考核不合格的职工进行培训和辅导，帮助其提高工作水平。

第二十二条医院将根据职工的考核结果，决定其晋升或降职的情况。

第五章职工培训
第二十三条医院将定期组织职工参加岗位培训，提高职工的专业能力和技术水平。

第二十四条医院将根据工作需要和职工的个人要求，安排相应的培训项目。

第二十五条医院将鼓励职工参加行业交流和学术研讨活动，拓宽职工的视野。

第六章附则
第二十六条医院的职工如有违反本制度的行为，将受到相应的纪律处分。

第二十七条医院的职工如有违反国家法律法规的行为，将被追究相应的法律责任。

第二十八条对于本制度未能覆盖到的问题，可以根据实际情况进行补充和完善。

第二十九条本制度自颁布之日起生效，现行制度同时废止。

医院工作管理制度（5）
是指医院为了保证工作的顺利进行和提高工作效率，制定的一系列规定和措施。

下面是一个医院工作管理制度的示例：
1. 职责分工：医院根据职能划分岗位，明确每个岗位的职责和权限，确保各岗位之间的协调配合。

2. 岗位培训：医院对新员工进行岗位培训，包括岗位职责、操作流程、工作规范等方面的培训，以确保员工具备必要的工作能力。

3. 工作排班：医院根据科室工作量和人员数量，合理安排工作排班，确保每个岗位都有足够的人力资源。

4. 工作流程：医院制定工作流程，明确各个环节的责任人和操作步骤，确保工作顺利进行。

5. 绩效考核：医院制定绩效考核制度，通过对员工绩效进行评估，激励员工努力工作，提高工作效率。

6. 奖惩机制：医院建立奖惩机制，对于表现优秀的员工进行奖励，对于违纪违规的员工进行惩处，保持工作秩序和纪律。

7. 信息管理：医院加强信息管理，建立科学合理的信息录入和存档制度，确保工作记录的准确性和完整性。

8. 沟通协作：医院鼓励员工之间的沟通协作，建立良好的团队合作氛围，提高工作效率和工作质量。

9. 个人保密：医院严格规范员工的个人信息保密，并制定相应的保密制度，确保患者隐私的保护。

以上只是一个示例，不同的医院可能会根据自身情况制定不同的工作管理制度，以适应工作的需要。