员工机密与竞业限制管理制度

员工机密与竞业限制管理制度
第一章总则
第一条目的和适用范围
本制度的目的是为了保护公司的商业机密和知识产权，规范员工的行为，并防止员工在离职后对公司进行不正当竞争。

本制度适用于公司内的全部员工，包含全职员工、兼职员工以及临时工。

第二条员工机密的定义
员工机密是指公司的商业秘密、商业计划、技术资料、客户资料和其他涉及公司商业利益的信息，包含但不限于产品设计、制造工艺、销售策略、财务数据等。

第三条员工竞业限制的定义
员工竞业限制是指离职员工在肯定时间内不得从事与公司业务相竞争的工作、不得与公司客户进行商业往来或泄露机密信息的管束。

第二章员工机密保护规定
第四条保密义务
1.公司的员工应当保守公司的商业秘密和知识产权，不得擅
自泄露或转移公司的机密信息。

2.公司员工在处理商业秘密时，应遵守相关保密协议，并采
取必需的安全措施，保护机密信息的安全性和完整性。

第五条限制查看范围
1.公司应依据员工职务的需要，限制员工对机密信息的查看
范围。

2.员工只能查看与其工作职责相关的机密信息，不得擅自查
看与其职责无关的机密信息。

第六条机密信息的存储和使用
1.公司应供应安全可靠的存储设备，员工应将机密信息存储
在指定的设备中，并采取必需的措施保障信息安全。

2.员工在使用机密信息时，应符合公司规定的使用权限，并经过合法授权方可使用。

第七条机密信息的传递和沟通
1.员工在传递和沟通机密信息时，应采取安全可靠的通讯方式，确保信息不被未授权人员取得。

2.员工应明确知悉机密信息的接收人身份，并确保只将信息传递给有相关职责和授权的人员。

第八条机密信息的销毁
1.员工在不再需要机密信息时，应及时将其销毁或上报相关部门进行处理。

2.员工应依照公司规定的程序和方式销毁机密信息，确保信息无法恢复。

第三章员工竞业限制规定
第九条竞业限制的适用范围
1.员工在离职后，除非取得公司书面同意，不得在限制期内从事与公司业务相竞争的工作。

2.员工在限制期内不得与公司合作的客户进行商业往来，或向其泄露公司的机密信息。

第十条竞业限制的期限
1.竞业限制的期限依据员工的职务和级别而定，不同职务和级别的员工有不同的限制期限。

2.依据员工的不同职务和级别，竞业限制的期限为离职后6个月至3年不等。

第十一条竞业限制的弥补
1.公司与员工签署的劳动合同中应明确商定竞业限制的弥补条款。

2.员工违反竞业限制协议的，应依照商定支出相应的弥补费用。

第十二条竞业限制的监督和追责
1.公司应建立相应的监督机制，对员工的竞业行为进行监督
和追责。

2.对于违反竞业限制协议的员工，公司有权采取相应的法律
手段追究其责任。

第四章附则
第十三条惩罚措施
对于违反员工机密保护规定和竞业限制规定的员工，公司可以依据公司的规章制度和法律法规进行相应的惩罚，包含但不限于警告、罚款、停职、停止劳动合同等。

第十四条保密协议的订立
公司应与员工签订保密协议，明确双方的权利和义务，确保员工在工作期间和离职后都能履行机密保护的责任。

第十五条本制度的解释权
本制度的解释权归公司全部，公司有权对本制度进行修改和解释，并及时通知员工。

第十六条实施日期
本制度自公布之日起生效，并适用于公司内的全部员工。