罢工与离职后竞业限制管理制度

罢工与离职后竞业限制管理制度
第一章总则
第一条
为了维护企业的正常运营和保护企业的商业利益，订立本制度，明
确罢工与离职员工的竞业限制管理规定，切实加强对企业知识产权和
商业机密的保护。

第二条
本制度适用于公司全部员工，包含正式员工、合同工以及实习生等，以下简称为“员工”。

第三条
员工通过签署劳动合同或相关协议，视为已经同意并接受本制度的
管束。

企业与员工有关职业发展和保护商业机密的事宜，应在劳动合
同或相关协议中明确商定。

第二章竞业限制管理制度
第四条
离职员工在辞职之日起，在企业范围内存在竞业限制期，该期限应
事先在劳动合同或相关协议中明确商定。

竞业限制期的起止日期将依
照职位级别、行业特性以及员工的具体情况而定。

第五条
在竞业限制期内，离职员工需要遵守以下规定：
1.不得在竞争企业从事与原工作岗位相同或相像的工作。

2.不得利用在企业工作期间取得的商业机密为本身或他人谋
取不正当利益。

3.不得与企业客户、供应商等进行不正当的商业活动以损害
企业利益。

离职员工在竞业限制期内如需从事与原工作岗位相同或相像的工作，应提交书面申请，并经企业书面同意后方可从事。

企业有权依据实际
情况，自行决议是否允许离职员工借用企业资源或接触商业机密。

第七条
离职员工违反竞业限制规定的，企业将采取以下措施：
1.停止支出已结算的离职弥补金。

2.要求离职员工依据合同商定支出违约金。

3.索赔因违约行为给企业造成的经济损失。

第八条
企业保存依据实际情况对竞业限制管理制度进行调整和解释的权利，并及时通知员工。

员工在竞业限制管理过程中有任何问题或疑问，应
当及时向企业相关部门咨询。

第三章罢工制度
第九条
企业允许员工依法参加集体协商和合法罢工活动，但应符合下列条件：
1.具备法定集体协商的程序要求，事先自动向企业提出协商
要求。

2.罢工要求合理正当，符合相关法律法规。

3.在罢工期间，员工应保证企业正常经营和生产的需要。

第十条
员工罢工应遵守以下规定：
1.参加集体协商和罢工活动的员工，应统一行动，不得分化
和破坏工作秩序。

2.罢工期间，员工应紧密团结，保证罢工行动的和平、有序
和合法。

企业在员工罢工期间，应乐观参加协商，解决问题，保障员工合法权益，维护企业正常经营秩序。

第十二条
罢工期间，企业有权依法采取必需的措施确保企业正常运营，维护人身、资产安全。

对于破坏企业正常秩序或违反法律法规的行为，企业将依照法律法规和相应劳动合同商定予以处理。

第四章附则
第十三条
本制度自颁布之日起执行，本制度未尽事宜由企业负责人解释，并报公司董事会备案。

第十四条
企业将定期对本制度进行评估与修订，以适应企业发展和法律法规的变动。

第十五条
员工对本制度有任何疑问或建议，可以向人力资源部门提出，并及时予以解答。

第十六条
本制度的解释权归企业全部，与员工在劳动合同或相关协议中明确商定的条款具有同等效力。

以上规章制度于2022年X月X日经公司董事会批准，并自X年X 月X日起正式实施。