招聘录用管理制度免费

招聘录用管理制度免费
第一章总则
第一条为加强企业人力资源管理，规范招聘录用行为，提高招聘录用质量，制定本制度。

第二条本制度适用于企业招聘录用工作。

第三条招聘录用工作应遵循公平、公正、公开的原则，保证员工选拔的公正性和公信度。

第四条本制度内容包括招聘岗位的设置与调整、招聘方式、招聘程序、录用标准、录用程序、录用异动等方面的规定。

第五条本制度经企业领导班子会议讨论通过，并报人力资源部备案。

第二章招聘岗位的设置与调整
第六条企业应根据生产经营需要和人力资源发展规划，设立或调整招聘岗位。

第七条招聘岗位应明确岗位职责、薪酬福利等内容，并报人力资源部备案。

第八条招聘岗位应符合国家法律法规和相关政策要求。

第九条招聘岗位的设立和调整应经企业领导班子会议讨论通过，并报人力资源部备案。

第三章招聘方式
第十条招聘方式包括内部招聘和外部招聘。

第十一条内部招聘是指在已有员工中选拔人员担任某一岗位。

第十二条外部招聘是指在外部招聘市场招聘人员。

第十三条招聘方式应根据招聘岗位的具体情况和企业发展需要确定。

第四章招聘程序
第十四条招聘程序包括岗位招聘计划编制、招聘公告发布、简历筛选、笔试面试、体检、背景调查、offer发放等环节。

第十五条岗位招聘计划应根据生产经营需要和人力资源开发规划确定。

第十六条招聘公告应在企业网站、招聘网站等平台发布，公布招聘岗位的要求、条件和待遇等。

第十七条简历筛选应根据招聘岗位的要求和应聘者的资格条件进行。

第十八条笔试面试应根据招聘岗位的具体情况和人员资格条件确定。

第十九条体检应符合国家有关标准和规定。

第二十条背景调查应全面、深入，保证招聘人员无不良记录。

第二十一条 Offer发放应符合国家法律法规和企业规定，透明公正。

第五章录用标准
第二十二条录用标准包括岗位要求、资格条件、综合素质等方面的标准。

第二十三条岗位要求应符合企业发展需要和生产经营实际。

第二十四条资格条件应符合国家法律法规和企业规定。

第二十五条综合素质包括专业技能、岗位匹配度、沟通能力、团队合作精神等内容。

第二十六条录用标准应公开、透明，保证选拔工作的公正性和公信度。

第六章录用程序
第二十七条录用程序包括签订劳动合同、办理人事手续等环节。

第二十八条签订劳动合同应遵守国家法律法规和企业规定，确保员工权益。

第二十九条办理人事手续应全面、及时，并做好员工迎新工作。

第三十条录用程序应公开、透明，公正公平处理招聘录用事宜。

第七章录用异动
第三十一条员工录用后发现不符合录用标准的，应及时予以处理。

第三十二条员工录用后发现偷逃税等不良记录的，应按照企业规定处理。

第三十三条员工录用后发现弄虚作假等不诚信行为的，应按照企业规定处理。

第三十四条员工录用后需要调整分工等异动的，应经企业部门负责人和人力资源部门同意后调整。

第三十五条录用异动应做好员工沟通工作，维护企业和员工的权益。

第八章附则
第三十六条本制度由企业人力资源部负责解释。

第三十七条本制度自发布之日起生效。

以上就是招聘录用管理制度的全部内容，本制度旨在规范企业招聘录用工作，提高招聘录用质量，保障员工权益，加强企业人力资源管理。

希望全体员工认真遵守本制度，共同努力，为企业的长远发展贡献力量。