保育员劳动合同范本（三篇）

保育员劳动合同范本
甲方：（企业名称）
地址：（企业地址）
法定代表人：（法定代表人姓名）
联系电话：（联系电话）
乙方：（保育员姓名）
身份证号码：（身份证号码）
住址：（乙方住址）
联系电话：（联系电话）
根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）等有关劳动法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平的基础上，就乙方担任甲方保育员一职的有关事宜达成如下协议，以兹共同遵守：第一条工作内容和地点
1.1 乙方将在甲方的托儿所从事保育员工作，具体负责托儿所内的幼儿照料、教育、保育以及相关工作。

1.2 乙方工作地点为甲方所在地托儿所，但如甲方需要乙方在其他地点工作，则甲方应提前通知乙方，并按照国家有关规定支付乙方的差旅费和住宿费。

第二条工作时间和休假
2.1 乙方的工作时间为每周工作40小时，具体工作时间由甲方安排。

2.2 甲方需根据工作需要，可能会对乙方的工作时间进行临时调整，但调整不得超过法定工作时间的限制。

2.3 乙方享有每周休息一天的权益，并可按照《劳动法》的相关规定享受法定节假日和带薪年假。

2.4 乙方请假应提前向甲方请示并报批，事先取得甲方同意。

未经甲方同意擅自请假或无故旷工的，甲方有权扣除相应薪水。

第三条工资和福利待遇
3.1 乙方的工资为人民币（具体数字）元/月。

3.2 乙方的工资将以每月固定形式支付到乙方指定的银行账户上，在支付过程中，如发生错误，甲方应及时纠正。

3.3 除基本工资外，乙方还享受社会保险、住房公积金等法定福利待遇，具体缴纳标准按国家和地方有关规定执行。

3.4 甲方有权根据乙方的工作表现适当调整乙方的工资，但应当提前通知乙方，并在调整后的工资支付时向乙方说明。

第四条劳动纪律和保密义务
4.1 乙方应遵守甲方的工作规章制度，按时上下班，勤勉工作，服从甲方的管理和安排。

4.2 乙方在工作过程中所知悉的甲方的商业秘密、技术、经营数据等保密信息，应当予以保密，未经甲方书面同意，不得泄漏或私自使用。

4.3 乙方因在甲方工作期间所产生的任何发明、创意、设计或技术提高等知识产权，均归甲方所有。

第五条试用期
5.1 乙方入职后的前三个月为试用期。

试用期内，甲方有权根据乙方的工作表现决定是否正式录用乙方。

5.2 试用期期间，甲方享有终止合同的权利，乙方也享有终止合同的权利，双方需提前15天书面通知对方。

第六条违约责任
6.1 除非因不可抗力或法律法规规定的其他特殊原因外，一方单方面终止合同，应向对方支付相应的违约金。

6.2 乙方因工作过失或违反劳动纪律而造成甲方经济损失的，应当承担相应的赔偿责任。

第七条合同解除和终止
7.1 在合同期满前，如甲方或乙方有终止合同的意愿，应提前30天书面通知对方。

7.2 合同期满后，双方可以根据实际情况协商续签合同。

第八条其他事项
8.1 本合同未尽事宜，双方可以另行达成书面补充协议，作为合同的组成部分。

8.2 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，签字盖章后生效。

甲方（盖章）：乙方（签名）：
日期：日期：
保育员劳动合同范本（二）
劳动合同是雇主与雇员之间约定劳动关系的法律文件，保育员劳动合同是指保育员与用人单位之间签订的劳动合同。

本文将从保育员劳动合同的基本内容、劳动条件、劳动报酬、劳动权益等方面进行详细介绍。

一、保育员劳动合同的基本内容
1. 合同双方的基本信息：包括用人单位的名称、地址、法定代表人或负责人的姓名及其联系方式，以及劳动者的姓名、性别、身份证号码等；
2. 工作内容和职责：明确保育员的岗位职责和工作内容，如照顾婴幼儿的生活、饮食、卫生等，提供婴幼儿教育和游戏活动等；
3. 工作时间和休假制度：约定每天的工作时间，如早上8点到下午5点，以及每周工作天数；另外，也要约定年假、病假、事假等休假制度；
4. 合同期限：明确劳动合同的起始日期和终止日期，可以约定固定期限（如3个月、6个月、1年等），也可以约定无固定期限；
5. 试用期：可以约定试用期，一般不超过3个月，期间双方可以终止合同；试用期期间的工资和待遇也要在合同中明确；
6. 薪酬待遇：约定保育员的基本工资、绩效奖金、加班工资等待遇，以及支付方式和时间；
7. 社会保险和福利：明确用人单位是否为保育员购买社会保险，如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等；另外，还可以约定提供其他福利，如高温津贴、季度奖等；
8. 工作场所和工作条件：明确保育员的工作地点、工作环境和工作条件，如提供的工作设施、工作服装和餐食等；
9. 保密条款：对于涉及机密信息的保育员，应约定相关保密事项；
10. 解除合同的情况和方式：约定双方解除合同的情况和程序，如双方协商解除、提前通知解除、违约解除等；
11. 争议解决：约定双方发生争议时的解决方式，如协商、仲裁等。

二、保育员劳动条件
保育员劳动条件是指用人单位提供给保育员的工作条件和环境。

为了保障婴幼儿的身心健康，保育员的劳动条件应符合以下要求：
1. 安全环境：提供安全、卫生的工作场所和设施，如合格的托儿所、婴幼儿床、饮食设备等；
2. 健康管理：定期对保育员进行体检，确保身体健康，不得患有传染性疾病；
3. 培训和技能提升：定期组织保育员进行培训，提高其专业知识和技能水平；
4. 工作负荷：合理分配工作任务，避免过度劳累和职业倦怠；
5. 工资福利：提供合理的工资和福利待遇，如基本工资、绩效奖金、加班工资、社会保险等。

三、保育员劳动报酬
保育员劳动报酬是指用人单位按照劳动合同约定向保育员支付的工资和福利。

劳动报酬的支付应符合以下原则：
1. 工资支付方式：约定工资的支付方式，如现金、转账等；
2. 工资支付周期：约定工资的支付周期，如月薪、半月薪等；
3. 工资计算标准：约定工资的计算标准，一般以月为单位，按照岗位职责、工作时长、工作能力等因素进行确定；
4. 福利待遇：除了工资之外，还应约定其他福利待遇，如餐食补贴、住房补贴、交通补贴等；
5. 加班工资：对于超出正常工作时间的加班，应按照国家规定支付加班工资；
6. 社会保险：用人单位应按照国家规定接纳保育员参加社会保险，为其缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等。

四、保育员劳动权益
保育员作为劳动者，享有一系列的劳动权益。

用人单位应保障保育员的劳动权益，包括：
1. 劳动合同权益：根据劳动法、劳动合同法的规定，保育员有签订劳动合同、选择劳动岗位、问询工资和福利、享受劳动安全和卫生保护等权益；
2. 工资权益：享有按时足额支付工资、加班工资、福利待遇等权益；
3. 工作时间和休假权益：有规定的工作时间和假期，享有正常休息、休假的权益；
4. 社会保险权益：有参加社会保险的权益，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等；
5. 健康权益：享有劳动保护和劳动卫生保护的权益；
6. 平等权益：享有受教育、培训和提升的平等权益，不受性别、种族、民族等因素的歧视；
7. 法律保护权益：享有根据劳动法和劳动合同法进行维权和申诉的权益。

综上所述，保育员劳动合同是保育员与用人单位之间约定劳动关系的法律文件，它详细规定了双方的权益和义务。

保育员劳动合同应包括基本内容、劳动条件、劳动报酬、劳动权益等方面的内容，其中劳动条件、劳动报酬和劳动权益是保障保育员权益的重要方面。

同时，用人单位应积极履行劳动合同约定，保障保育员的合法权益。

保育员劳动合同范本（三）
甲方：（单位名称）
地址：（单位地址）
法定代表人：（法定代表人姓名）
联系电话：（联系电话）
乙方：（个人姓名）
身份证号码：（身份证号码）
联系电话：（联系电话）
鉴于甲方需要雇佣乙方从事保育员岗位工作，双方就具体的工作内容、劳动报酬、工作时间、社会保险、违约责任等事项达成如下协议，共同遵守和履行。

一、工作内容
1.1 乙方应根据甲方的要求，从事保育员的工作，包括但不限于婴幼儿照管、喂食、清洁卫生、安全管理等。

1.2 乙方应保证工作时的细心、耐心和负责，不得违规对待、虐待被保育的儿童，确保儿童的安全和福利。

1.3 如需要乙方参与其他相关工作或培训，乙方应积极配合完成。

二、劳动报酬
2.1 甲方将按照劳动合同约定的工作时间和工资标准支付工资，具体工资标准为人民币（大写）（小写）元/月。

2.2 甲方将根据乙方的工作表现、工龄等因素，适时调整工资待遇。

双方协商一致后，可以签订补充协议。

2.3 甲方在支付工资时，应当及时、足额地支付到乙方的指定银行账户。

三、工作时间
3.1 乙方的工作时间为每周工作5天，每天工作8小时，共计40小时。

3.2 双方可根据工作需要协商调整工作时间，但调整后的工时总数不得超过法律规定的最高工作时间。

3.3 若因工作需要，乙方需要加班工作，甲方应当支付加班费用，并按照国家有关劳动法规进行计算。

四、休假制度
4.1 乙方拥有法定节假日的休假权利，且可享受带薪年假，具体休假日期和时长根据国家法律规定进行安排。

4.2 乙方如因特殊原因需要请假，应提前向甲方请假，并在甲方确认后能够享受带薪病假或无薪事假。

五、社会保险
5.1 甲方按照国家法律、法规的规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等社会保险费用。

5.2 乙方享受社会保险待遇时，应提供相应的材料，如有损害甲方利益的，依法承担相应责任。

六、保密责任
6.1 乙方应保守甲方的商业秘密和个人隐私，不得泄漏给第三方。

6.2 乙方应妥善使用甲方提供的工作设备和资料，不得擅自调用和分发。

七、违约与解除
7.1 任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任。

7.2 若因一方严重违约，导致合同无法继续履行，另一方有权解除合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

八、其他约定
8.1 合同期限为（具体期限），自（日期）起至（日期）止。

8.2 合同期满前30日，双方应协商是否续签合同，续签合同应及时签订。

8.3 本合同有效期内如遇国家政策、法律法规的变化，双方应根据相关规定进行协商并及时调整合同内容。

八、争议解决
本合同发生的争议。