让HR哭笑不得的极品求职者大全!

让HR哭笑不得的极品求职者大全！
金三银四，正是招聘旺季。

然而招聘过程中很多的奇葩应聘者，让hr焦头烂额之余，大叹：人生不易，伤不起啊！
在采访中，以下精彩的回答让HR哭笑不得：
1、约一位求职者早上11点到公司面试，答曰：“有没有搞错啊？11点这个时间这么奇怪，我要吃饭的啊！”
2.关于一个没有毕业的新生来面试。

手机已连接，但无人接听。

神奇的是，面试官第
二天没来？回答：“贵公司的工作人员在下午5点给别人打电话真奇怪！我不知道大学生
的工作和休息情况。

5点以后，我必须打球和吃饭。

我怎么能及时接到电话？”
3、面试一位刚毕业不到一年、没有工作经验的求职者问：你在大学觉得最辛苦是做
什么事情？
早起。

4、你在大学最用功在哪些方面？
A:打篮球。

5、面试一位论成绩，论学历，论对职业的认识素质都不错的求职者，问：你的爱好
是什么？
回答：爱孤独。

我没有其他爱好，因为我从小就不喜欢和别人打交道，所以我喜欢孤独。

我上大学的时候，学生宿舍里的噪音和拥挤几乎让我伤心。

最后，我的父母为我租了
一所房子，让我独自住在学校外面，这使我能够完成学业。

今天的采访也充满了勇气。

申
请工作的其他条件可以放宽，工作环境是一个硬指标。

在独立办公室和家庭办公室之间选择。

最好在网络上完成这项工作。

6、现场招聘会上，一位没有任何财务经验的求职者来应聘财务总监问：你有财务方
面的了解吗？
不，我能学。

问：可是我们这个总监的岗位是财务最高的职位，需要对专业的财务进行管理。

A:没关系。

我可以学习。

7、约一位求职者2：30分公司面试，并与他强调“从其家中到达公司需要1个小时
以上的时间，请勿迟到！”2：20分，求职者打来了电话：“我想问下到你公司怎么坐车？”我便问他现在在何地。

答曰：“在家”。

人力资源部眼中的十位求职者
1、呵护备至型
母亲和姨妈陪我去面试。

我妈妈帮我拿包，我阿姨帮我回答问题。

她还试图告诉人力资源部，我们的孩子非常有能力。

我很了解他。

如果你有任何问题，请问我。

因为公司没有为员工提供保姆，我们只能“遗憾”地放弃你。

2、嚣张跋扈型
我父亲的公司比这里大得多。

我只是想学习一些管理经验，这样我就可以回去管理企业了。

我们买不起像你这样的东西。

3、梦游仙境型
面试到了谈论具体工作的阶段时，我问道，你不是化妆品公司，你招聘的职位也不是文员。

你的简历是你自己提交的，关于面试的电话也清楚地表明了公司和职位。

你经历过或失去了记忆吗？
4、白日做梦型
面试的工作是安全。

当你进来时，你会问如何才能晋升为总经理。

你的远大理想没有错，但你能否先谈谈如何做好安全工作。

5、未卜先知型
在采访中，我谈到了我是多么喜欢这个行业和这份工作。

在就业第一天的午餐前，我说我觉得这个行业的发展已经进入衰退，不适合你们。

然后我辞职离开了。

你敢用占卜来计算吗？
6、金钱至上型
在面试官提问之前，他开始询问薪水、福利、加班、何时加薪以及一年加薪多少次。

你是来做薪水调查的吗？
7、随意放鸽子型
一开始晚打电话给你没关系。

当你到达第三面时，老板正在等你。

如果你不来，不要提前通知。

你确定你不想破坏现场吗？
8、鸠占鹊巢型
当一个获得各方好评的小女孩在面试中进入工作岗位时，她发现自己什么都做不了。

她对面试结果完全不满意。

当她问起这个问题时，她知道她正在寻找一位同学来代替她参加面试。

HR不仔细检查信息是不对的，但你不能这么直截了当。

9、前途迷茫型
平均来说，我会为一份工作写3-4个月的简历。

我不知道为什么我通过了筛选。

但是你能想想你在家想做什么吗？如果你不能来面试，问面试官你的职位是什么。

10、好高骛远型
20岁，高中学历，没有工作经验，你一上来就得直接当主管。

以下团队成员应由公司配备。

薪水要求从10公里起薪。

你不需要每天都报告。

请左转回家继续睡觉。

在你的梦中，天使人力资源会给你这个机会。