司机招聘及日常管理制度

一、招聘管理
1. 招聘原则
（1）公平、公正、公开原则，确保招聘工作的顺利进行。

（2）德才兼备原则，选拔具备良好职业道德和业务能力的驾驶员。

（3）竞争、择优原则，通过考试、面试等环节，选拔优秀人才。

2. 招聘流程
（1）发布招聘信息：通过公司官网、招聘网站、社交媒体等渠道发布招聘信息。

（2）简历筛选：对收到的简历进行筛选，确定初选人员。

（3）面试：对初选人员进行面试，了解应聘者的综合素质、业务能力及沟通能力。

（4）体检：对面试合格者进行体检，确保其身体健康。

（5）录用：根据面试、体检结果，确定录用人员。

二、日常管理制度
1. 驾驶员职责
（1）严格遵守国家法律法规和公司规章制度，确保行车安全。

（2）熟悉车辆性能，掌握车辆维护保养知识，确保车辆正常运行。

（3）遵守交通规则，文明驾驶，树立公司良好形象。

（4）协助处理车辆故障，确保车辆正常使用。

（5）完成领导交办的其他工作任务。

2. 车辆管理
（1）驾驶员应爱护车辆，保持车辆整洁，定期进行车辆检查、保养。

（2）驾驶员不得私自改变车辆性能，严禁非法改装车辆。

（3）车辆行驶过程中，驾驶员应确保车辆安全，避免发生交通事故。

（4）驾驶员应遵守公司车辆使用规定，不得将车辆借给他人。

3. 工作纪律
（1）驾驶员应按时到岗，不得迟到、早退。

（2）驾驶员应遵守公司考勤制度，不得无故缺勤。

（3）驾驶员应保持良好的工作状态，不得在工作时间饮酒、吸烟。

（4）驾驶员应服从公司调度，不得擅自离岗、脱岗。

4. 安全管理
（1）驾驶员应提高安全意识，遵守交通规则，确保行车安全。

（2）驾驶员应定期参加公司组织的安全教育培训，提高安全驾驶技能。

（3）驾驶员应配合公司进行车辆安全检查，发现安全隐患及时报告。

（4）驾驶员应做好事故预防工作，发生事故后应立即停车，保护现场，并按照公司要求及时上报。

5. 奖惩制度
（1）对表现优秀、成绩突出的驾驶员给予奖励。

（2）对违反公司规章制度、造成不良影响的驾驶员给予处罚。

（3）对发生重大责任事故的驾驶员，公司有权依法解除劳动合同。

三、附则
1. 本制度由公司人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行。

3. 本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况进行修订。