工资表(汇总)
HR人力资源管理工资表格汇总
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工资数据管理与分析
数据备份与恢复
备份策略：定期备份，确保数据安全
备份方式：全量备份、增量备份、差异 备份
工资构成：基本工资、绩效工资、奖金、 补贴等
税务信息：个人所得税、社保税等
考勤记录：出勤天数、迟到、早退、请 假等
其他信息：如员工评价、晋升记录等
表格样式
标题行：显示表格名称和列名
列名：显示工资项目的名称，如基本工 资、绩效工资、奖金等
数据行：显示员工的工资数据，如基本 工资、绩效工资、奖金等
合计行：显示员工的总工资，如基本工 资、绩效工资、奖金等
数据分析：可以对查询和筛选结果进行统计分析，如平均工资、最高最低工资等
数据分析与展示
规定进行发放
绩效工资
绩效工资的定义： 根据员工的工作表 现和业绩来发放的 工资
绩效工资的构成： 基本工资、绩效 奖金、福利等
绩效工资的计算方 法：根据员工的工 作表现和业绩来计 算
绩效工资的作用： 激励员工提高工作 表现和业绩，提高 企业的竞争力
其他补贴
交通补贴：用于 员工上下班的交 通费用
餐补：用于员工 在单位就餐的费 用
备份存储：本地硬盘、网络存储、云存 储
恢复策略：根据备份数据恢复，确保数 据完整性和一致性
恢复方式：自动恢复、手动恢复
恢复测试：定期进行恢复测试，确保备 份数据的可用性和可靠性
数据查询与筛选
查询条件：可以根据员工姓名、部门、职位等信息进行查询 筛选条件：可以根据工资范围、绩效等级等信息进行筛选 数据展示：可以以表格、图表等形式展示查询和筛选结果
excel工资表汇总的快速方法
excel工资表汇总的快速方法
如果你需要为公司或团队制作多个员工的工资表，那么你可能会发现这项任务非常耗时。
但是，通过以下方法，你可以快速地汇总工资表：
1. 打开一个新的 Excel 工作簿，并创建一个工资表的模板。
在第一行输入员工姓名、工号、部门、基本工资、津贴等信息，以及每个月的工作天数。
在第二行输入数值格式，例如“￥0.00”、“0%”等。
2. 在下面的行中输入员工的具体工资信息。
你可以复制第一行来避免输入错误。
确保所有的公式和计算都正确无误。
3. 在工作簿的另一个工作表中，创建一个汇总表。
在第一行输入与工资表相同的列标题，但不必输入具体信息。
4. 在第二行输入一个公式，用于汇总每个员工的工资。
例如，假设工资表的第一行是 A1 到 G1，员工工资信息从 A2 到 G20。
那么，你可以在汇总表中的 B2 单元格输入如下公式：=SUM('工资表'!G2:G20)。
这个公式将计算出第一个员工的总工资。
5. 复制第二行的公式，并将它们粘贴到汇总表中的每一个员工行中。
确保每个公式都使用正确的单元格引用。
6. 如果你需要计算一个部门或公司的总工资，可以在汇总表中使用其他公式。
例如，你可以在最后一行输入“总计”并使用
“=SUM(B2:B21)”公式计算总工资。
通过这些简单的步骤，你可以快速地汇总多个员工的工资表，并且可以更轻松地管理和计算工资。
劳务人员工资表及汇总表 (最新版)
附件6
劳务人员工资表 （××年××月）
项目名称 ：××项目 劳务授权代表：×× 劳务企业名称：××劳务公司 班组名称：××班组 编制时间：××年 ××月××日
编号
姓名ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
计件单位 性别 工种 （日工资） 男 女 男
身份证号
银行（工资）卡 开户行及卡号
考勤 工时
本月 结算 工资
累计 结算 工资
本月 发放 工资 （借支）
累计 发放 工资
本月 未发 工资
累计 未发 工资
领款人 签字确认
备注
1 2 3
4 5 6 7 合计
张三 李四 王五
分包实名制专职管理员： 项目部实名制管理员： 公司核实人：
分包栋号长： 项目安全部负责人： 公司批准人：
分包班组长 ： 项目分管领导： 年 月 日
分包项目经理: 项目经理：
加页码（第几页/共几页）
excel工资表汇总的快速方法
excel工资表汇总的快速方法
Excel是一个强大的数据处理工具，对于制作工资表汇总来说非常方便。
下面介绍一些快速的方法来汇总Excel工资表。
1. 使用“合并单元格”功能。
在Excel表格中，可以通过合并单元格的方式将多个单元格合并成一个单元格。
这个功能在制作工资表汇总时非常有用，可以将每个员工的工资信息合并成一个单元格。
2. 使用数据透视表。
数据透视表是Excel中一个非常强大的数据分析工具，可以快速地将大量数据汇总成简明的报表。
在制作工资表汇总时，可以使用数据透视表来汇总每个员工的工资信息，并按照部门、岗位等维度进行分组。
3. 使用公式。
在Excel中，可以使用各种公式来计算工资、税费等信息。
在制作工资表汇总时，可以使用公式来计算每个员工的实际工资、所得税、社保等信息，并将这些信息汇总到一个表格中。
4. 使用宏。
如果需要对大量的工资表进行汇总，可以使用Excel 宏来自动化这个过程。
通过编写宏，可以快速地将多个工资表汇总到一个表格中，并进行各种计算和分析。
5. 使用Excel插件。
有些Excel插件可以帮助用户更快速地制作工资表汇总。
例如，Kutools for Excel是一个非常实用的插件，可以帮助用户快速地合并单元格、生成数据透视表等操作。
总之，通过这些快速的方法，可以大大地提高Excel工资表汇总的效率和准确性。
- 1 -。
工资表汇总的简单公式
工资表汇总方式
每当单位员工入职、辞职后，工资表就需要调整。
而工资汇总表也要求能自动更新统计。
工资明细表
最后一行是本部门合计数
工资汇总表
需要汇总每个部门的人数和各项工资之和
1、汇总人数
兰色见不少同学还是手工去每个表中数一数，然后把人数填到汇总表中。
其实做到动态更新，公式很简单：
=COUNTA(服务部工资表!B:B)-2
公式说明:COUNTA函数可以统计非空单元格个数，除去标题和汇总行，正好是每个部门的总人数，无论删除或添加行，都可以自动更新。
如果部门多，还可以一个公式下来
=COUNTA(INDIRECT(B4&"工资表!B:B"))-2
公式说明：INDIRECT函数可以把组合后的单元格地址转换为引用，这样就可以把B列作为变量使用了。
2、汇总工资
因为每个部门的工资合计行位置不定，于是很多同学就想办法用公式获取最后一行的位置，然后取合计数。
其实只需要一个很简单的求和公式：
=SUM(服务部工资表!H:H)/2
公式说明：每列的数字之和=汇总*2 ，所以用Sum()/2就可以取每列的合计数。
又想一个公式完成？好吧，这次公式有点稍复杂
=SUM(OFFSET(INDIRECT($B4&"工资表!G:G"),0,COLUMN(A1)))/2
公式说明：因为INDIRECT函数中的“地址”无法在复制公式时自动变换列数，所以只能用OFFSET函数进行偏移。
如果你用“找合计行再取数”的方法，其实也不难。
用MATCH查找“合计”行数，然后用INIDEX取值即可。
公司员工工资表
1王昱霖软件部唐山86-12-242315034504胡世伟软件部唐山88-6-72312027608石怀东软件部唐山83-4-1523300690013孟繁德软件部唐山85-1-2523200460019张振东软件部唐山87-6-2323150345026赵 洪软件部唐山91-8-423100230027符 晓软件部唐山85-11-823180414039梅毅君软件部唐山89-8-1523120276042卢甜田软件部唐山82-1-1223300690016杨子健销售部唐山86-10-1123180414034安钟峰销售部唐山88-11-523120276040周剑锋销售部唐山87-11-4231503450唐山 汇总5403024陈阳培训部天津84-4-82220044005陈国升软件部天津83-7-1221300630014张亚其软件部天津88-5-1221120252020张立星软件部天津86-7-2121180378030李媛媛软件部天津84-8-2321200420031石 垒软件部天津89-12-1321120252035郑 莉软件部天津87-11-252115031509
陈勇强
销售部天津90-2-1
22
1202640
公司员工工资表
25杨明明销售部天津89-11-152******** 29刘鹏飞销售部天津84-8-17222004400
天津 汇总36430
总计159200。
零售店工资表模板带公式、明细、汇总
序号 岗位
姓名
0 实习店长
1
营业员
2
营业员
3
营业员
4
营业员
5
营业员
6
营业员
7
营业员
8
营业员
9
营业员
10 营业员
李xx 李xx 李xx 李xx 李xx 李xx 李xx 李xx 李xx 李xx 李xx
银行名称
xx银行 xx银行 xx银行 xx银行 xx银行 xx银行 xx银行 xx银行 xx银行 xx银行 xx银行
300
合计 0
0
3300 3300
0
0
0
3600
0
3600
0
3600
0
3600
0
3600
0
3600
0
3600
0
3600
0
3600
0
3600
0
39600
0
3600
3600
3600
3600
3600
3600
3600
3600
3600
3600
0
39600
实际销售 300000
达成率 150.00%
薪资占比 13.20%
银行账号
制 表: 审 核： 审 批：
当月销售目标
200000
底薪（基 本工资+岗 位工资）
当月应计 薪天数
实际出勤 天数
日工资
加班工资
全勤奖
住宿补 贴
餐补
销售提成
其他补 款
缺勤扣款
应发工资 处罚扣款 其他扣款 实发工资
全年工资表汇总模板
全年工资表汇总模板全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：全年工资表是企业每年都需要制作的重要文件，用于汇总员工的工资信息，包括基本工资、奖金、津贴、加班费等。
通常，工资表的制作需要遵循一定的模板和流程，以确保工资数据的准确性和完整性。
下面将介绍一份关于全年工资表汇总模板的内容，并指导如何使用该模板进行工资表的制作。
全年工资表汇总模板一般由以下几个部分组成：1. 员工基本信息部分：包括员工姓名、部门、职位、工号等基本信息，用于标识各个员工的工资信息。
2. 薪酬项目部分：包括基本工资、津贴、奖金、加班费等各项薪酬项目，按照员工个人情况进行汇总计算。
3. 个人所得税部分：包括按照税法规定应扣缴的个人所得税金额，以及其他应扣款项。
4. 实发工资部分：包括扣除个人所得税等应扣款项后实际发放给员工的工资金额。
在使用全年工资表汇总模板进行工资表制作时，可以按照以下步骤进行：3. 计算个人所得税：根据税法规定，计算每个员工应缴纳的个人所得税金额，并填写到表格中。
5. 汇总整个表格：对表格中的所有数据进行汇总，核对各项金额的准确性，并将最终的工资表结果进行保存和备份。
通过以上步骤，就可以使用全年工资表汇总模板进行工资表的制作，确保员工的工资数据准确无误，并确保企业的薪酬发放工作顺利进行。
建议企业在每个月结束时及时更新工资表，以便及时发现问题并做出调整，保障员工的合法权益。
第二篇示例：全年工资表汇总是企业管理中一项至关重要的工作，它涉及到企业员工的工资发放、纳税缴费等诸多方面，是企业财务管理工作中的重要环节。
在进行全年工资表汇总前，首先需要制作一份完整的工资表汇总模板，以便对员工的工资进行统一管理和核算。
一、全年工资表汇总模板的基本内容1. 基本信息部分：包括企业名称、员工姓名、员工工号、部门、职务等基本信息。
2. 月份部分：按月份列出员工的工资发放情况，包括应发工资、实发工资、扣款等具体数据。
3. 税费部分：列出每个月的个人所得税、社会保险及公积金等税费信息。
个月工资表全
单1.制表：复核：财务负责人：单位负责人： 一月份工资发放明细表填报日期：年月日如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。
说明：单单位负责人：二月份工资发放明细表填报日期： 年 月 日财务负责人：制表：复核：2.3.4.单填报日期： 年 月 日三月份工资发放明细表月工资标准指非年薪制人员的基本工资和年薪制人员的70%年薪除12。
将基本工资分为80%岗位工资和20%考核工资。
如不分，可合并为一个项目：基本工资。
个人所得税按有关规定现行方式处理。
1.2.3.4.单填报日期： 年 月 日说明：如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。
月工资标准指非年薪制人员的基本工资和年薪制人员的70%年薪除12。
将基本工资分为80%岗位工资和20%考核工资。
如不分，可合并为一个项目：基本工资。
个人所得税按有关规定现行方式处理。
四月份工资发放明细表1.2.3.4.单单位负责人：五月份工资发放明细表填报日期： 年 月 日如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。
月工资标准指非年薪制人员的基本工资和年薪制人员的70%年薪除12。
将基本工资分为80%岗位工资和20%考核工资。
如不分，可合并为一个项目：基本工资。
个人所得税按有关规定现行方式处理。
复核：财务负责人：制表：说明：1.2.3.4.单单位负责人：复核：财务负责人：制表：说明：如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。
月工资标准指非年薪制人员的基本工资和年薪制人员的70%年薪除12。
将基本工资分为80%岗位工资和20%考核工资。
如不分，可合并为一个项目：基本工资。
个人所得税按有关规定现行方式处理。
六月份工资发放明细表填报日期： 年 月 日1.2.3.4.单如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。
工资表考勤表
0.00
0.00
0.00
#N/A #N/A
实发工资 (元)
#N/A #N/A
私对私
#N/A #N/A
公对私
#N/A #N/A
考勤部分
应出勤 天数
实际出 勤天数
法定加 班(时)
平日加 迟到/ 班 早退
（时） （次）
事假 (时)
#N/A
#N/A
0
0
0 #N/A
病假 (时)
0
旷工 (时)
婚/ 丧假 (时)
X月汇总
序号
姓名
1
制表：
部门
个人信息
岗位
高管 总计
入职日期
工龄截止日期
工资（含基本
工龄时 间
工资总额
工资、岗位工 资、自律工资
话费补贴
、加班工资）
0.0
0.00
0.00
0.00
0.00
餐费 0.00
应发工资明细
客烟
水电燃气
交通费
高温补贴
住房补贴
竞业禁止 补偿金/ 保密津贴
Hale Waihona Puke 税前差额/绩 效/证书费用
加班费 (元)
产假 (时)
工伤 (时)
入离职 (时)
年假 (时)
000 0
0
0
调休 (时)
0
#N/A
#N/A 0
自律扣款
绩效季度/年 度发
入离职/事假 /产假/旷工
病假计算百 分比
绩效扣款 病假扣款 /奖惩扣
款
#N/A
40%
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
1-12个月工资表全
单位：1.制表：复核：财务负责人：单位负责人： 一月份工资发放明细表填报日期：年月日如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。
说明：单位：单位负责人：二月份工资发放明细表填报日期： 年 月 日财务负责人：制表：复核：2.3.4.单位：填报日期： 年 月 日三月份工资发放明细表月工资标准指非年薪制人员的基本工资和年薪制人员的70%年薪除12。
将基本工资分为80%岗位工资和20%考核工资。
如不分，可合并为一个项目：基本工资。
个人所得税按有关规定现行方式处理。
1.2.3.4.单位：填报日期： 年 月 日说明：如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。
月工资标准指非年薪制人员的基本工资和年薪制人员的70%年薪除12。
将基本工资分为80%岗位工资和20%考核工资。
如不分，可合并为一个项目：基本工资。
个人所得税按有关规定现行方式处理。
四月份工资发放明细表1.2.3.4.单位：单位负责人：五月份工资发放明细表填报日期： 年 月 日如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。
月工资标准指非年薪制人员的基本工资和年薪制人员的70%年薪除12。
将基本工资分为80%岗位工资和20%考核工资。
如不分，可合并为一个项目：基本工资。
个人所得税按有关规定现行方式处理。
复核：财务负责人：制表：说明：1.2.3.4.单位：单位负责人：复核：财务负责人：制表：说明：如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。
月工资标准指非年薪制人员的基本工资和年薪制人员的70%年薪除12。
将基本工资分为80%岗位工资和20%考核工资。
如不分，可合并为一个项目：基本工资。
个人所得税按有关规定现行方式处理。
六月份工资发放明细表填报日期： 年 月 日1.2.3.4.单位：如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。
工资表汇总的简单公式
工资表汇总方式
每当单位员工入职、辞职后，工资表就需要调整。
而工资汇总表也要求能自动更新统计。
工资明细表
最后一行是本部门合计数
工资汇总表
需要汇总每个部门的人数和各项工资之和
1、汇总人数
兰色见不少同学还是手工去每个表中数一数，然后把人数填到汇总表中。
其实做到动态更新，公式很简单：
=COUNTA(服务部工资表!B:B)-2
公式说明:COUNTA函数可以统计非空单元格个数，除去标题和汇总行，正好是每个部门的总人数，无论删除或添加行，都可以自动更新。
如果部门多，还可以一个公式下来
=COUNTA(INDIRECT(B4&"工资表!B:B"))-2
公式说明：INDIRECT函数可以把组合后的单元格地址转换为引用，这样就可以把B列作为变量使用了。
2、汇总工资
因为每个部门的工资合计行位置不定，于是很多同学就想办法用公式获取最后一行的位置，然后取合计数。
其实只需要一个很简单的求和公式：
=SUM(服务部工资表!H:H)/2
公式说明：每列的数字之和=汇总*2 ，所以用Sum()/2就可以取每列的合计数。
又想一个公式完成？好吧，这次公式有点稍复杂
=SUM(OFFSET(INDIRECT($B4&"工资表!G:G"),0,COLUMN(A1)))/2
公式说明：因为INDIRECT函数中的“地址”无法在复制公式时自动变换列数，所以只能用OFFSET函数进行偏移。
如果你用“找合计行再取数”的方法，其实也不难。
用MATCH查找“合计”行数，然后用INIDEX取值即可。