学校临时用工管理制度(5篇)

学校临时用工管理制度
第一章总则
第一条为维护公司正常的工作秩序，加强临时用工管理，合理配置人力资源，提高工作效率，保证生产、经营工作的顺利进行，特制订本办法。

第二条临时用工在公司定员定编的前提下，坚持按照"以岗择人，宁缺勿滥"的原则，努力提升整体绩效。

第三条本办法适用于公司所有临时员工。

第二章临时用工范围
第四条本办法所称临时用工皆指公司定员定编外使用期限不超过一年的临时性、季节性、专业性用工。

第三章临时用工录用
第五条录用程序
1、各部门需使用零散工人、临时工，由各部门提前一周提交临时用工申请(包括工作任务、人员数量、性别、年龄要求、所需技能、用工期限、人员到岗时间等方面的内容)，经部门负责人签发后送人力资源部审核，经上报总经理批准后，由人力资源部统一调配。

2、特殊情况下，若需紧急使用的临时工，应由部门负责人事先与人力资源部____商定，并补办临时用工申请手续。

3、临时用工由公司人力资源部归口审批，各部门必须在公司核定的临时用工控制指标内申请使用，不得擅自或超指标雇佣、安排临时工，凡未按照规定程序办理的部门，由此产生的一切责任由部门相关责任人自负。

第六条录用条件
1、坚持四项基本原则，品行端正；
2、符合国家法律规定的劳动年龄即年满____周岁；
3、身体健康，能胜任所从事的工作；
第七条聘用管理
1、严格控制在管理、技术岗位上使用临时工，对于技术含量较大、复杂程度较高的岗位不得使用临时工，对于少数有一技之长安排在生产岗位的临时工，必须坚持先培训、后考核发证，须持证上岗，对达不到要求的，不得安排上岗工作。

2、本公司雇佣的临时工实行担保规定，凡来公司从事临时性工作的人员，本地人员直接进行工作，外地人员必须有____名具有本地户口人员出面担保。

3、担保人必须承担下列义务：
2.1保证被担保人自觉履行协议书规定的服务期限及各项规定；
2.2保证被担保人遵纪守法，自觉遵守本公司及用工部门的各项规章制度；
2.3保证被担保人在服务期限内服从工作分配和公司安排；
4、被担保人必须遵守下列规定：
3.1严格履行协议书规定的服务期限及各项协议条款；
3.2工作服从分配，按时上、下班，努力完成交给的工作任务；
3.3遵纪守法，自觉遵守本公司及用工部门的各项规章制度；
3.4未经领导批准，不得擅自带领亲友到本公司参观、住宿等；
5、凡经公司考核录用的临时工，到人力资源部报到时须携带以下材料：
⑴一寸彩色照片各____张；
⑵本人____，外地人员还需提供担保人书面担保字据和暂住手续证明。

6、人力资源部负责同新录用临时工办理报到手续，并同其签订聘用协议，明确双方的责任、权利和义务。

第四章临时用工管理
第八条临时工在本公司工作期内，由用工部门负责其教育和管理，在聘用协议规定的服务期限内，如发生异常情况应及时报告人力资源部及有关部门，协议期满，用工部门应主动向人力资源部办理清退手续。

第九条对于进入生产场所工作的临时工，用工部门必须会同主管部门对其进行安全和思想教育，必须指派一名正式员工负责领导其工作，经常检查、督导及纠正其不规范操作和不安全行为，必要时可宣布停止其工作。

第五章附则
第十条本规定由人力资源部负责解释；
第十一条本规定经报公司总经理办公会批准后，自发布之日起生效。

学校临时用工管理制度（2）
一、总则：
为了规范学校临时用工的管理，确保用工过程的公平、公正和透明，制定本管理制度。

二、适用范围：
本制度适用于学校临时用工管理。

三、用工岗位申请：
1. 用工单位提出临时用工需求，填写用工岗位申请表，说明用工岗位的具体要求和用工期限，并提交到人力资源部审批。

2. 人力资源部根据用工需求，评估用工岗位的合理性和必要性，对用工岗位申请进行审批，并反馈给用工单位。

四、用工渠道：
1. 学校通过公开招聘、内部推荐等多种渠道进行临时用工的招聘。

2. 公开招聘时，学校将通过校园网、招聘网站等途径发布招聘信息，并接受应聘者的简历。

3. 内部推荐时，学校将向各部门领导、教师、学生等人员发布用工需求信息，并接受推荐人员的申请。

五、用工程序：
1. 用工单位按照用工岗位申请结果，与候选人联系，确认用工相关事宜。

2. 候选人接受用工单位邀约后，与用工单位签订劳动合同或临时用工协议。

六、用工原则：
1. 公平原则：用工单位在用工过程中应当遵循公开、公平、公正的原则，不得搞非法用工行为，不得有性别、种族、宗教等歧视行为。

2. 健康安全原则：用工单位要确保临时用工的工作环境安全、卫生，为临时用工提供必要的劳动保护和健康保障。

3. 知情原则：用工单位应确保临时用工知晓用工相关信息和岗位职责，不得隐瞒对临时用工有重要影响的事实。

4. 权益保护原则：用工单位应保护临时用工的合法权益，如工资支付、休假权利等，不得侵犯临时用工的劳动权益。

5. 培训进修原则：用工单位应对临时用工进行岗位培训和进修，提高其工作能力和专业素养。

七、用工期限：
1. 临时用工的期限一般不超过三个月，如确实需要延长用工期限，需经用工单位和临时用工双方协商一致，并报人力资源部备案。

2. 用工单位须在用工期满前的一个月向临时用工提前告知是否续签合同。

八、用工报酬：
1. 临时用工的报酬应按照国家有关规定和学校内部制度进行支付，用工单位应及时支付工资并提供工资发放凭证。

2. 临时用工的工资计算原则为工作时间和工作量，用工单位不得随意扣减临时用工的工资。

九、纪律要求：
1. 临时用工应遵守学校的各项规章制度，不得违纪违法。

2. 临时用工有严重违背合同约定或违反法律法规的行为，用工单位有权解除劳动合同，且有权追究其法律责任。

十、变更和解释：
本制度的解释权归学校人力资源部所有，如有变更，学校将及时发布通知，并报相关部门备案。

十一、附则：
本制度自发布之日起执行，如有需要，学校可根据实际情况进行相应的修订。

学校临时用工管理制度（3）
是为了更好地管理校园临时用工，确保学校的正常运作和秩序。

以下是一个简单的学校临时用工管理制度的模板，可根据实际情况进行调整和完善：
1. 申请和审核：
a. 学校各部门需要临时用到人力资源时，应通过正式的申请步骤向人力资源部门提出申请。

b. 申请内容应包括用工部门、用工日期、用工时长等相关信息。

c. 人力资源部门负责审核申请，确保申请内容符合学校规定，符合实际需求。

2. 招聘和选择：
a. 人力资源部门根据申请情况进行招聘，并通过简历、面试等方式选择合适的临时工。

b. 临时工的招聘应公开、公平、透明，并尽量遵守学校的内部岗位竞聘制度。

3. 岗前培训：
a. 人力资源部门应对临时工进行必要的岗前培训，包括岗位职责、操作规范、学校规章制度等方面的内容。

b. 岗前培训应保证培训内容具有针对性和可操作性，提高临时工的工作效率和质量。

4. 工作安排和考勤：
a. 学校各部门按照临时用工申请的具体要求进行工作安排，确保临时工的工作在时间和地点上与申请相符。

b. 临时工应按照规定的工作时间和工作要求履行职责，并进行考勤打卡。

5. 工资支付和合同管理：
a. 学校临时工的工资应按照学校相关规定进行支付，确保合理合法。

b. 临时工与学校之间应签订临时工合同，明确双方的权益和责任。

6. 工作纠纷处理：
a. 如果在临时用工期间出现工作纠纷，双方可以根据学校相关规定进行申诉和仲裁。

b. 学校应建立健全的临时工工作纠纷处理机制，及时处理和解决工作纠纷问题。

7. 监督和评估：
a. 学校应加强对临时用工的监督，确保临时工按照规定履行职责。

b. 学校可以通过工作考评等方式对临时工进行绩效评估，为他们提供晋升和奖励的机会。

以上是一个基本的学校临时用工管理制度的模板，学校可以根据实际情况和需求进行调整和补充，确保临时用工的有效管理和正常运作。

学校临时用工管理制度（4）
是指学校针对临时用工的管理规定和措施。

以下是一个学校临时用工管理制度的示例：
1. 申请程序：
- 学校各部门在需要临时用工时，需提前向人事部门提交申请。

- 申请内容包括用工部门、用工日期、用工岗位、用工人数、用工期限等。

- 人事部门根据实际情况评估，并在核准后安排相关事宜。

2. 用工合同：
- 学校与临时用工人员签订劳动合同，明确用工期限、工资待遇、工作内容等。

- 劳动合同应符合国家相关法律法规，并经双方签字确认。

3. 用工管理：
- 临时用工人员需熟悉并遵守学校的规章制度；违反规定的，依法纪律处分。

- 学校负责定期对临时用工人员进行工作情况及工资支付的核查，确保合法权益。

- 临时用工人员应及时向用工部门汇报工作情况。

4. 工时和工资支付：
- 临时用工人员的工时按照劳动合同约定计算，不得超出法定工时限制。

- 学校应及时支付临时用工人员的工资，确保合法权益。

5. 用工终止：
- 劳动合同期满或用工任务结束，双方自动解除劳动关系。

- 如有需要继续延长用工期限的，学校应及时与临时用工人员协商，重新签订劳动合同。

6.考勤管理：
- 临时用工人员应按规定准时上下班，使用学校提供的考勤系统进行打卡。

- 学校负责定期核对考勤记录，如有违规行为将会进行相应处理。

7. 整改与追责：
- 学校对违反规定、敷衍塞责、工作不称职等行为，将进行相应的整改和追责处理。

以上是一个学校临时用工管理制度的基本内容，具体制度可根据学校实际情况进行调整和完善。

学校临时用工管理制度（5）
是为了管理学校临时用工流程和规范临时用工行为而制定的一套管理制度，主要包括以下内容：
1. 临时用工需求确认：学校需先经过合理的调研和计划，确定是否有临时用工需求，并确定用工岗位和数量。

2. 用工标准和条件：明确临时用工的标准和条件，包括学历要求、工作经验、技能要求等，并制定相应的招聘标准。

3. 招聘流程：确定招聘的流程和程序，包括发布招聘信息、筛选简历、面试、录用等环节，并且确定各环节的责任人和时间节点。

4. 工资和福利待遇：规定临时用工的工资和福利待遇标准，包括薪资结构、工时安排、加班补助等，并与用工人员签订合同。

5. 工作性质和职责：明确临时用工的工作性质和职责，避免用工人员工作之外的行为和职责争议。

6. 绩效考核和奖惩制度：建立绩效考核机制，对临时用工进行绩效评价，对表现好的用工人员给予奖励，对表现不好的用工人员给予相应的处罚。

7. 用工时间和用工期限：明确用工时间和用工期限，确保用工流程的顺利进行，并在合同中明确注明。

8. 用工纠纷处理：规定用工纠纷的处理程序和方式，建立用工纠纷调解机构，处理用工纠纷，确保用工关系的稳定。

9. 保密条款：制定保密条款，规定临时用工在工作期间需要保守学校机密信息的义务，并对泄漏机密信息的后果进行明确说明。

10. 监督和管理：建立健全的用工监督机制，确保临时用工的合规操作，并及时发现和纠正问题。