2012上半年职场热点事件大盘点

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2012
07
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趋势
事件一：《非你莫属》海归男学历遭质疑当场昏倒
在5月20日播出的职场选秀节目《非你莫属》上，法国海归男郭杰学历被质疑，当场晕倒，激起层层舆论巨浪。

接下来的几天里，应聘者的学历问题演变为疑BOSS 团的文颐留法经历有假并被网友炮轰，一周时间内事件再次升级，创新工场CEO 李开复公开发起万人投票抵制《非你莫属》，强烈要求该节目整改。

《人民日报》等媒体也发表评论明确点出该节目的不当之处。

截至6月4日，事件相关人等及节目均对此事做了回应，但舆论的浪潮仍久未退去。

专家点评：作为国内权威的职业规划咨询机构，向阳生涯认为，从招聘面试的角度来看，郭杰作为应聘者，对于这次面试的准备工作做得并不充分。

面试官的问题，直接回答“不知道”确实不够礼貌，也不妥当。

在求职面试中，遇到意料外的状况要学会随机应变，避免生硬的回答。

在此，向阳生涯提醒职场人，在实际的面试中，很多时候面试官考察的并不是一个“答案”，而是考察你的临场应变力和抗压能力，因此只有做好充足的准备才能保证良好的现场发挥。

从招聘方来说，就郭杰的应聘岗位而言，现场的提问并未对他的实际能力做出有效考察，而对学位真假的争执取代了能力的考察。

一个富有经验的面试官应当懂得如何提问，才能让应聘人员多多传达出自己的状况和信息，有利于判断其真实能力和岗位匹配度等。

从这个角度来说，这场面试的招聘双方都不够专业。

2012上半年职场热点事件大盘点
文/向阳生涯
事件二：宫斗戏成就古代版《杜拉拉升
职记》？
《甄嬛传》的热播浪潮至今还在延续，各角色之间的争宠角逐、为了目标不折手段、明争暗斗，让人联想到职场中的争斗。

主人公甄嬛在后宫中经历跌宕起伏，最终成为圣母皇太后的经历，被比作古代版《杜拉拉升职记》。

到底《甄嬛传》中的“宝典法则”对现代职场有多大启发和借鉴意义，一时间各大媒体上对此的评论七嘴八舌。

专家点评：
“剧中关于为人处世、人际关系周旋的部分，是有职场人可以借鉴学习地方。

但是，‘宫斗’跟职场竞争最大的不同在于：前者着重强调人际关系的运筹帷幄、生死角逐；后者的重点应落在个人职业技能，即核心竞争力上。

”向阳生涯首席职业规划师洪向阳说，“后宫”中所谓的“成功”与现在职业发展成就毕竟不同。

后宫中所谓“发展”，不外乎就是最终获得皇后的位置。

一开始被选入宫的小主们，都只朝着那一个方向竞争。

而职场上，每个人的发展方向、价值诉求、发展路径都不同。

宫斗的成败，只是单一的人际关系斗争的成败，不能诠释职业成就实现的整个过程。

洪向阳还补充道，在职场中，取得成功的关键是要自己根据个人的能力特长、价值观和机遇来进行科学的职业定位，合理规划个人的职业发展道路，通过努力和积累达成目标。

虽然职场中也存在恶性竞争，但毕竟不能触及法律的底线。

此外，从长远的个人职业发展来看，个人的诚信和职业道德至关重要，用过激的手段和方式行事，蒙受巨大损失的一定是自己。

国内职场今年上半年发生了哪些热点事件？面对这些事件，我们能得到怎样的启示？如何顺应职场大势，调整个人职业发展计划？向阳生涯希望通过盘点、评论热点事件，帮助各位职场人从中获得有益的启示，在下半年的职场生活中取得更好的成绩。

今年以来，向阳职业规划咨询中心接到了很多海外华人的咨询电话，其中包括来自日韩的、澳洲的、美国的、英国的……他们中很多人已经在国外工作、生活了很长时间，看好国内的发展机遇，归国发展的意愿很强烈。

专家点评：向阳生涯CCDM职业规划导师闫岭分析指出，造成此现象的外因是欧美国家经济动荡、就业市场时起时落（目前美国在相关救市措施下，就业指数有所回升，但职场人的信心并没有那么快恢复），很多职场人缺乏安全感，需要另寻“靠山”；内因是中国近几年经济发展迅速，新兴行业发展日新月异，加上对外开放程度的扩大，外企进驻中国的数量越来越多，越来越多大企业都会在中国设立重要机构和岗位，就业机会的增长和平台的扩大正在吸引海外华人归国发展。

然而，动心想归国发展的海外华人因为长年在外，缺乏对国内就业行情的了解，对相关行业、岗位信息都往往无法掌握第一手信息，不少人回国后出现了发展受阻、职业定位迷茫等现象。

为此，闫岭建议：找专业的职业规划机构详细了解国内相关行业、岗位现状；梳理好自身已累积够的资源和经验；根据自身实际情况重新进行职业定位，做好职业规划。

事件四：90后新一代大规模进入职场引发关注
带着各色各样的标签，90后大踏步进入职场。

张扬个性的一代，进入职场又会表现怎样？社会各界的眼睛都紧盯着他们，个性张扬被视作难以管理，追求自我造成频繁跳槽，追求“心水”而非薪水……他们处处制造话题。

专家点评：经向阳职业规划咨询中心研究发现，90后职场新人身上普遍存在影响职业发展的四大“病根”：
1.心浮气躁，过于主观。

对于眼前的挫折、委屈、不顺利缺乏承受力，还会不自觉地放大问题的严重性，常以“感觉不合适”“感觉不好”“看着没发展”“没多大意义”等理由不停地变换工作。

根本原因是职业定位和职业目标不够清晰，缺乏中长期的个人职业生涯规划。

2.个性太强，不懂妥协。

冲劲十足的90后，大多不愿受职场规则、企业管理制度、企业文化、办公室文化等因素的约束，只凭个人想法做事，忘了服从团队的意志和规则，因而屡屡碰壁、受挫。

3.想法很多，经验太少。

90后的想法和创意很多，这是他们的优势，然而，这些想法和创意往往又停留在书面或理想状态里，一旦遇到现实问题，能力和经验马上就捉襟见肘。

4.规划不清，频繁跳槽。

“我到底适合什么工作？”这个问题是90后新人的头等难题。

向阳生涯随机调查发现，七成职场新人自己并不情愿频繁换工作，但因为不知道自己到底适合做什么，不清楚目前的职业发展阶段应该注意什么重点，所以总是左右摇摆。

针对这些问题，洪向阳认为，首先，90后要尽快弄懂什么是“职场”，迅速融入你的工作团队，找准自己在团队中的位子，在展现自我才干的同时也要懂得服从团队的意志和决策；其次，踏实工作，在实践中成长。

别瞧不起小项目、小任务，因为它们总有一天会帮你成就大项目；再次，完善职业规划方案，提高可行性，能意识到“不合适”“需要调整”，证明你已经意识到问题的存在，然后你再开始思索“什么才是你真正的兴趣所在，什么工作可能才是最适合你的”等问题，表明你已踏上了职业规划之路。